版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、銷售推動督導工作指引課程大綱根本工作流程介紹營銷職場氣氛營造銷售業(yè)務進度追蹤方法銷售輔導方法銷售中的難點分析及解決方法2職場推動三要素氣氛炒作技能培養(yǎng)意愿提升3根本工作流程1/3銷售前宣導銷售中追蹤后期推動制作專題制定宣導方案制定行事歷產品分析尋找賣點確定目標市場預估難題制作話術 研讀分公司方案制定本單位推動方案月度行事歷周行事歷實施行事歷職場布置前期宣導集中培訓海報POP掛旗業(yè)績追蹤表喜訊欄標語口號等晨會宣導精英帶動培訓專題借助總公司力量分層級培訓晨會專題發(fā)揮種子講師優(yōu)勢4根本工作流程2/3銷售前宣導銷售中追蹤后期推動職場觀察數(shù)據(jù)分析追蹤資料修訂成功經驗心得感悟銷售難點意愿 填寫業(yè)績追蹤欄銷
2、售績效分析各類表報的應用注意總公司的數(shù)據(jù)修訂話術相關資訊的整理分析與使用善用早班車分類培訓早會分享獎勵兌現(xiàn)銷售技能培訓意愿培訓相關輔助技能培訓全員鼓勵合訓事先溝通突出重點各有側重兌現(xiàn)推動獎勵中間兌現(xiàn),提高銷售氣氛5根本工作流程3/3銷售前宣導銷售中追蹤后期推動創(chuàng)造銷售商機落實活動管理目標管理客戶促銷節(jié)假日促銷會議銷售應該還有更多的方法!追蹤訪量活動管理工具的填寫活動管理分析目標達成率訪量目標達成率銷售促成率準客戶促成率6課程大綱根本工作流程介紹營銷職場氣氛營造銷售業(yè)務進度追蹤方法銷售輔導方法銷售中的難點分析及解決方法7營銷職場氣氛營造銷售氣氛炒作推動方式應用對抗推動分層級的主管會議精英溝通新人
3、溝通職場布置早會舞臺人物高職級人物的鼓勵目標達成型與對抗型物質獎勵與精神獎勵普獎型與精英獎勵型業(yè)務員獎勵及客戶獎勵實力相近,有可比性建立共同目標對抗分階段隨時追蹤,每日分析強調團隊文化,樹立信心心態(tài)調整,總結提升8課程大綱根本工作流程介紹營銷職場氣氛營造銷售業(yè)務進度追蹤方法銷售輔導方法銷售中的難點分析及解決方法9銷售業(yè)務進度追蹤方法通常用表報與會報相結合表報:檢驗銷售成果會報:目標的再次強調,并整合所有主管的力量。10表報的種類團體目標管理表報、個人目標管理表報、月表報、周表報、日表報、階段表報、單一目標管理表報、綜合目標管理表報等。目標類表報的根本欄目:表頭、數(shù)據(jù)統(tǒng)計時段、追蹤對象名稱、目標
4、、完成數(shù)、吸引伙伴的達成率舉績率、件數(shù)、件均、達標率及差距等。 11追蹤報表:精英分組業(yè)績報表人均保費合計王海膺三組董雪松二組21.6%636830000傅信弘一組達成率實際完成目標成員小組6月16日-9月30日12階段性報表:團隊周進度表7月7日-7月14日團隊目標前段完成達成率本期完成達成率差距鴻鑫其他鴻鑫其他 %鴻鑫其他 %鴻鑫其他一組二組三組合計13匯報性報表:團隊周進度匯報表7月7日-7月14日團隊目標前段完成達成率本期完成達成率差距長護其他長護其他 %長護其他 %長護其他一組二組三組合計原因改進方法14表報的表現(xiàn)形式公布于職場績效分析主管追蹤 注意表報的時效性、準確性、和各類表報的
5、因果性。 15各類會報都是銷售追蹤的具體表達會報的種類:早會、二次早會夕會、二次夕會周會、月經策會愛心會、特定人員追蹤會每階段的目標達成檢討會。 16會報經營本卷須知早會以鼓勵和宣導為主夕會以追蹤和學習為主二次會議以主管為主階段性會議以以績效分析為主愛心會以關心幫助為主每階段的目標達成檢討會以尋找方法為主經策會以總結、策略為主17課程大綱根本工作流程介紹營銷職場氣氛營造銷售業(yè)務進度追蹤方法銷售輔導方法銷售中的難點分析及解決方法18長護銷售輔導方法 追蹤輔導陪訪19如何做好陪訪必須有銷售長護的經驗,并有幾套熟練話術與主管溝通,制定陪訪方案陪訪前與伙伴進行充分溝通陪訪中以觀察為主,必要時幫助促成總
6、結記錄20輔導的主要內容咨訊提供活開工具的批閱早會專題陪訪各類培訓的組織外單位精英經驗介紹個別溝通 有準備、有記錄、有回饋 輔導與鼓勵是整體21 追蹤本卷須知確定需要了解的方面重點集中于出勤率較高人員連續(xù)追蹤,確保成效分析追蹤結果,及時總結推廣22課程大綱根本工作流程介紹營銷職場氣氛營造銷售業(yè)務進度追蹤方法銷售輔導方法銷售中的難點分析及解決方法23陪 訪輔 導 追蹤職場觀察業(yè)績分析銷售難點及時準確全面24常見難點分析1/4業(yè)務員本人對長護不認同答復要點:幫助伙伴尋找買點和確定目標市場,在其有了一筆促成的客戶后自然就樹立了其認同感,誰不認同錢呢? 對一些關鍵伙伴用陪訪建立銷售信心。 25常見難點分析2/4目標市場定位不對 答復要點:要想取得較高的促成率,必須要有明確的市場定位。目標市場建議:中年、中高收入層為主要展業(yè)對象。26常見難點分析3/4組合銷售難 答復要點:結合不同的目標市場制作組合銷售方案。給伙伴提供成型的組合方案書,并進行培訓,在收到成效后進行公布。 27常見難點分析4/4客戶數(shù)量的缺乏,層面偏低 答復要點:這
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 虛擬現(xiàn)實閱讀應用-洞察分析
- 星系團物質循環(huán)與宇宙環(huán)境-洞察分析
- 信號控制對交通碳排放影響-洞察分析
- 脫位復發(fā)因素-洞察分析
- 云計算資源調度策略-洞察分析
- 創(chuàng)建文明校園啟動儀式精彩講話稿(12篇)
- 消防宣傳教育效果評估-洞察分析
- 無人駕駛系統(tǒng)安全-洞察分析
- 藥物檢測假陽性分析-洞察分析
- 企業(yè)報告中創(chuàng)新技術的運用與實踐
- 安全生產培訓課件
- 養(yǎng)老院安全巡查記錄制度
- 2025年建筑公司年度工作總結及2025年計劃
- 母嬰安全培訓課件
- 2024年度三方新能源汽車充電樁運營股權轉讓協(xié)議3篇
- 《人力資源招聘體系》課件
- 模擬集成電路設計知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋廣東工業(yè)大學
- 惡性腫瘤中醫(yī)中藥治療
- 2024年國家工作人員學法用法考試題庫及參考答案
- FOCUS-PDCA改善案例-提高術前手術部位皮膚準備合格率醫(yī)院品質管理成果匯報
- 山東省濟南市2023-2024學年高一上學期1月期末考試 地理 含答案
評論
0/150
提交評論