浙江開放大學(xué)西方行政學(xué)說第4章 本章測試答卷_第1頁
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1、第4章 本章測試試卷總分:100 得分:null高級管理人員把一般的日常事務(wù)授權(quán)給下級管理人員去處理，而自己只保留對例外事項（即重要事項）的決策和監(jiān)督權(quán)的做法體現(xiàn)了哪種管理原則（）。例外原則職能原則勞動分工原則統(tǒng)一指揮原則答案:A2.科學(xué)管理的中心問題是（）。提高勞動生產(chǎn)率實行差別計件工資制進(jìn)行工時和動作研究為工作挑選“第一流的工人”答案:A3.在實行刺激性工資報酬制度時，泰勒主張通過（）的研究和分析，制定出一個定額或標(biāo)準(zhǔn)。工時工具經(jīng)驗作業(yè)答案:A4.泰勒認(rèn)為，培訓(xùn)工人成為“第一流的工人”，是（）的職責(zé)。管理者工人自己工會政府答案:A5.以下被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）。泰勒法約爾懷特韋伯答

2、案:A6.泰勒所主張實行的標(biāo)準(zhǔn)化原理，主要涉及哪些方面的標(biāo)準(zhǔn)化（）。工具機器材料作業(yè)環(huán)境答案:ABCD7.在差別計件工資制之下，泰勒主張根據(jù)（）來支付工資。工人的實際表現(xiàn)工作類別工作崗位工頭的匯報答案:8.泰勒主張將計劃職能與執(zhí)行職能相區(qū)分，計劃職能應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。管理當(dāng)局工人政府現(xiàn)場的工頭答案:A9.泰勒主張雇主與工人兩方面都必須來一次“精神革命”的原因是因為雙方長期處于（）關(guān)系。相互指責(zé)相互懷疑相互信任相互協(xié)作答案:AB10.對于那些不愿努力工作的人，泰勒建議采取下列哪些措施使之努力工作（）。說服教育紀(jì)律約束刺激性付酬制度暴力體罰答案:ABC11.在泰勒看來，執(zhí)行職能歸管理當(dāng)局，并應(yīng)該設(shè)立專門的計劃部門來承擔(dān)這一職能。（?）答案:錯誤12.泰勒認(rèn)為，規(guī)模較大的企業(yè)只需要依據(jù)職能原則即可實現(xiàn)有效的組織和管理。（）答案:錯誤13.為了實現(xiàn)與雇主的相互信任與協(xié)作，泰勒主張工人不要再為生產(chǎn)中的盈余如何在工資和利潤之間分配而煩惱和斗爭。（）答案:正確14.泰勒主張企業(yè)管理當(dāng)局同意自己也接受每項作業(yè)的科學(xué)和事實的控制，但可以保留自己對工人的專斷權(quán)力。（）答案:錯誤

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