基于OBE理念的高職學前教育專業(yè)課程體系改革

1、 基于OBE理念的高職學前教育專業(yè)課程體系改革 王瀟摘 要：本文基于學前教育專業(yè)認證的背景，闡述了基于OBE理念的課程體系設計一般工作流程、基于OBE理念的高職學前教育課程體系改革的實踐、反思與困惑，并提出了將OBE理念的應用列為教師專業(yè)化發(fā)展培訓的重要內(nèi)容，在提升教師課程實踐力的同時轉(zhuǎn)化成果的建議。Key：OBE理念;高職學前教育專業(yè);課程體系改革2017年，教育部頒發(fā)了學前教育專業(yè)認證標準，提出“以學生為中心、以產(chǎn)出為導向、持續(xù)質(zhì)量改進”的人才培養(yǎng)理念，這為高職學前教育專業(yè)的辦學進一步指明了方向。OBE（Outcome-based Education）最早由美國學者威廉斯派蒂提出，產(chǎn)生于美

2、國政府與民眾對學校質(zhì)量提升關注的社會背景，是一種基于對學生學習結果的預期開展的反向設計課程的教學模式。與傳統(tǒng)教學模式不同的是，OBE教學以學生為中心，目標是學生通過學習過程獲得的學習成果，關注學生在學習結束后能做什么，強調(diào)產(chǎn)出導向，這與學前教育專業(yè)認證標準的人才培養(yǎng)理念具有高度的耦合。為此，我校高職學前教育專業(yè)在借鑒前人成果的基礎上，依據(jù)OBE教學理念進行了課程體系的改革。一、基于OBE理念的課程體系設計工作流程OBE教學的培養(yǎng)目標主要來自于學校定位和相關利益群體的協(xié)商。首先面向國家社會及教育發(fā)展需要和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及職場需求，分析學校自身定位，形成人才培養(yǎng)目標。再從人才培養(yǎng)目標出發(fā)，細化具體的

3、畢業(yè)要求和觀測指標，由此確定課程體系、教學計劃和考核評價。并以畢業(yè)要求為準繩，綜合評價課程質(zhì)量。二、基于OBE理念的高職學前教育課程體系改革的實踐（一）明確三級核心能力指標我校以“明德力行，成己達人”為校訓，以“為了每一個學生的全面發(fā)展和自由成長”為辦學理念，以“培養(yǎng)具有社會公民、學校公民、職業(yè)公民、企業(yè)公民、中國公民、世界公民素質(zhì)，具有中國情懷和國際視野的現(xiàn)代職業(yè)人”為使命，以逐步進階的形式，培養(yǎng)具有中國情懷和國際視野的現(xiàn)代職業(yè)人。學校領導在廣泛召集專家、教師代表、學生代表、畢業(yè)生代表、管理代表、企業(yè)代表的基礎上開展了關于學校核心能力培養(yǎng)指標的解析，最終形成了道德規(guī)范、責任關懷、專業(yè)技能、實

4、踐創(chuàng)新、合作發(fā)展、家國情懷等六個維度的核心能力培養(yǎng)指標，并進行了人才培養(yǎng)的內(nèi)涵解讀。學前教育專業(yè)就是基于學校核心能力，結合相關利益體的協(xié)商，確定了12條專業(yè)核心能力指標（詳見表1），并將學前教育專業(yè)人才培養(yǎng)目標歸納為：培養(yǎng)具有良好師德師風和職業(yè)精神，具備家國情懷和國際視野，掌握勝任幼兒園工作崗位的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能創(chuàng)造性開展學前教育實踐活動，學習能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀幼兒教師。該目標指向?qū)W生畢業(yè)5年后的能力預期，既是專業(yè)人才培養(yǎng)的總綱，也是形成課程體系結構的基本依據(jù)。（二）重構課程體系根據(jù)幼兒園教師專業(yè)標準的要求，我們明確了職業(yè)理解與認識、對幼兒的態(tài)度與行為、幼兒保育和教育的態(tài)度與行為、

5、個人修養(yǎng)與行為、幼兒發(fā)展知識、幼兒保育和教育知識、通識性知識、環(huán)境的創(chuàng)設與利用、一日生活的組織與保育、游戲活動的支持與引導、教育活動的計劃與實施、激勵與評價、溝通與合作、反思與發(fā)展等十四個維度的畢業(yè)要求，在社會調(diào)研的基礎上重構了學前教育專業(yè)課程體系（詳見表2），并形成了核心能力課程權重統(tǒng)計分析表（詳見表3）。三、基于OBE理念的高職學前教育課程體系改革的反思與困惑目前，我校高職學前教育專業(yè)的OBE課程體系改革還在起步階段，還有很多需要進一步探索的問題。在調(diào)查回訪中，很多老師認為：基于OBE的課程改革讓自己更清晰人才培養(yǎng)目標在每一節(jié)課中的滲透要求，更新了對課程論和教學法的認知，促使傳統(tǒng)課程走向“

6、金課”。學生們發(fā)現(xiàn)：老師的課程評價開始更聚焦于實踐應用，課程內(nèi)容更生動、靈動了。合作企業(yè)對OBE的課程理念持有高度認同感，原因是自己作為利益方全程參與了課程設計，這為將來的入職初期培養(yǎng)奠定了良好的基礎。與此同時，老師們也存在著一些普遍性困惑。例如在課程實施中，如何對照產(chǎn)出導向細化內(nèi)容結構，教師如何把握各指標分配的實現(xiàn);在持續(xù)改進的環(huán)節(jié)中，如何更客觀地進行課程評價;如何對原有課程作整合等。課程改革的核心和關鍵是教師，因此OBE理念的持續(xù)學習與實踐應當成為教師專業(yè)化發(fā)展培訓的重要內(nèi)容，在提升教師課程實踐力的同時轉(zhuǎn)化成果。Reference1 楊薇.基于OBE 教育理念推進?？圃盒W前教育專業(yè)人才培養(yǎng)路線淺談J. 教育現(xiàn)代化. 2018（11）.2 洪煌堯，吳惠萍.高等教育成果導向教育之發(fā)展與反思J.通識教育