福利管理規(guī)定4276962383

1、.福利管理規(guī)定編號ZHT-ZJ-006共 NUMPAGES 9頁第 PAGE 8頁第1版編制部門：總經(jīng)辦編寫:賴玲珍：.；程序編號ZHT-ZJ-006 管理程序稱號福利管理規(guī)定第1版核 準(zhǔn) 審 批編制發(fā) 布 日 期 2021年 1 月28日實 施 日 期 2021 年 1月分發(fā)與簽收一覽表序分發(fā)部門分發(fā)份數(shù)簽收備注1總經(jīng)辦12銷售公司13財務(wù)部14采購部15技術(shù)中心16消費部17質(zhì)量管理部18投資開展部19風(fēng)險控制部110審計監(jiān)察部111武平公司112川威公司113東信公司114吉林公司115江蘇公司116恒鑫公司1171819合計份16修訂記錄序日期修訂者修訂內(nèi)容123456中恒通公司福利管

2、理規(guī)定一、目的為了更好地吸引人才、留住人才，鼓勵員工盡心盡力的為公司效力，到達進一步加強員工凝聚力，促進員工與公司共同開展，經(jīng)公司研討決議，特制定本規(guī)定。二適用范圍中恒通公司全體員工。三、員工福利的種類及規(guī)定：1、社會保險及失業(yè)保險、醫(yī)療保險1.1凡員工轉(zhuǎn)正錄用后，與公司簽署一年期以上勞動合同及工齡滿一年的皆可參與社會保險。1.2員工填寫，報批后從懇求當(dāng)月開場參與社會保險。1.3公司按及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工交納保險，公司視員工的職別和工齡等情況確定社保交納基數(shù)及公司代繳比例，個人承當(dāng)費用在參保人員每月工資中扣除。1.4在合同期內(nèi)員工離辭職，該年度公司代繳費用，由員工個人承當(dāng)。2、雇住責(zé)任險2

3、.1員工正式入職后，由公司為特殊崗位員工購買的一種商業(yè)不測保險，作為員工工傷及不測保證。特殊崗位包括一線車間操作機臺的員工及其它危險工種員工，并包括經(jīng)常外出辦事的后勤管理人員。2.2該險種費用暫由公司承當(dāng)。已參保員工在合同期內(nèi)離任后，由各公司人事行政部門即時變卦，員工離辭職不在效力公司后，該員工不再享用該種保險，并且承當(dāng)該費用。3、過節(jié)費逢重要法定及傳統(tǒng)節(jié)日五一、中秋、十一、元旦、春節(jié)等，公司為員工發(fā)放假日福利，以過節(jié)費或禮品方式發(fā)放，金額50-100元。4、有薪假期4.1春節(jié)放假期間，除國家規(guī)定春節(jié)假期外，已簽署勞動合同的員工可享用帶薪假待遇。4.2員工婚假、喪假、生育假等均有享用有薪假待遇

4、。5、勞保福利5.1因任務(wù)需求勞動維護的崗位指一線車間員工，公司免費發(fā)放勞保用品，如手套、口罩等，由需求部門按規(guī)定的定額一致向倉庫領(lǐng)取或其它特殊崗位需向公司提交懇求。5.2效力滿1年者，公司贈送任務(wù)服1套、勞保鞋1雙，及其它勞保用品等特殊崗位的另定，新進員工任務(wù)滿一個月以上轉(zhuǎn)正后方可發(fā)放任務(wù)服。6、夜宵補貼凡上夜班者由公司提供夜宵補貼：小夜3元/次至22：00；大夜4元/次夜班至2：00以上。由消費部門提出加班懇求，經(jīng)主管指點審批方為有效加班，否那么視為無效加班不享用夜宵補貼7、引見新人補貼在公司需求新增一線技術(shù)型員工時，引見不經(jīng)培訓(xùn)可直接上崗者的熟練工，可根據(jù)工種享用100-300元補貼車間

5、工段長以上人員除外，待新進員工任務(wù)滿1個月后，經(jīng)相關(guān)部門會同考核達標(biāo)后，由用人單位報人事行政部辦理手續(xù)，總經(jīng)辦同意，引見補貼財務(wù)一次性支付。8、師傅培訓(xùn)徒弟補貼公司鼓勵車間技術(shù)過硬的老員工，進展培訓(xùn)傳幫帶新入職的員工。師傅帶徒弟，經(jīng)考核到達熟練操作規(guī)范能獨立操作的，經(jīng)相關(guān)部門會同考核合格后的，公司根據(jù)工種獎勵師傅200-300元/人，憑考核表，經(jīng)總經(jīng)辦同意，財務(wù)一次性支付。9、住宿安排/住房補貼凡符合公司入住條件者由公司提供住宿，符合條件但因住房緊張尚不能安排入住者，經(jīng)同意由公司給予住房補貼每人50元/月。10、工齡獎金補貼10.1指員工享用的一種與任務(wù)效力時限相關(guān)的額外工資補貼。凡是已簽署勞

6、動合同進廠滿1年的消費一線操作員工，即可享用工齡獎金補貼。10.2工齡獎金補貼規(guī)范：工齡月補貼規(guī)范年補貼規(guī)范工齡月補貼規(guī)范年補貼規(guī)范1年20元/月240元/年6年70元/月840元/年2年30元/月360元/年7年80元/月960元/年3年40元/月480元/年8年90元/月1080元/年4年50元/月600元/年9年100元/月1200元/年5年60元/月720元/年10年以上100元/月1200元/年備注：工齡補貼上限封頂為100元/月1200元/年。10.3工齡獎金補貼發(fā)放方式與時間：工齡補貼金額以效力公司的時間進展計算，計入每月薪資中給予發(fā)放。10.4工齡獎金補貼條件：1根據(jù)公司規(guī)定簽

7、署勞動合同；2任務(wù)時間須截止半年期如6月1日之前離任者不享有上年度工齡獎金補貼；3年度內(nèi)無延續(xù)3天以上或累計15天以上曠工違者不享有一切工齡獎金補貼；4每月的出勤天數(shù)須滿20天當(dāng)月未滿15天者，不享有當(dāng)月工齡獎金補貼；5離任者不享有當(dāng)年度工齡獎金補貼；10.5工齡計算方法1工齡計算以年月日為準(zhǔn)，月出勤滿20天者可計為滿1個月，滿12個月者計為工齡滿1年；2工齡補貼之工齡以簽署合同之日起計，未簽署合同的任務(wù)時間不計；3離任的員工重新回廠的，原工齡可以累計因違紀(jì)離廠的不予累計；4因公司開展需求，調(diào)用到中恒通公司旗下各子公司任用的員工，原工齡可以累計計算。5在其它相關(guān)企業(yè)任務(wù)2年以上的具有熟練技術(shù)的

8、員工加盟我公司且即時上崗，并作出奉獻的，經(jīng)公司指點同意可享用此項補貼。11、年終獎11.1年終獎為年度終了后，公司報答員工而設(shè)立的獎金。11.2年終獎分配人員除后勤管理人員外，一線操作員工也可享用年終獎勵；評價規(guī)范以年度內(nèi)達成公司運營安排的各項目的要求的員工。詳細如產(chǎn)量按安排方案及時完成、產(chǎn)質(zhì)量量合格率達公司目的要求、服從安排、遵規(guī)守紀(jì)、積極向上、謙虛討教、提高明顯的員工可參與公司設(shè)立的一線員工年終獎評選范圍，評選名額不限。11.3一線操作員工年終獎勵設(shè)定；全年八個月到達消費和質(zhì)量等目的要求的，可以享用年終獎勵，低于八個月未達標(biāo)的不享用此獎勵。獎勵金額設(shè)定為達標(biāo)的月平均工資，給予一個月平均工資

9、的獎勵。詳細以相關(guān)部門的考核為準(zhǔn)，由車間制表懇求，消費部審核，分管指點復(fù)核，總經(jīng)理同意，于次年的二月底支付兌現(xiàn)。11.4年終獎發(fā)放時間在次年的二月底發(fā)放，年終獎發(fā)放前離任人員不享用年終獎詳見。12、學(xué)徒期保底工資12.1一線操作員工計件制在學(xué)徒期間獨立上崗前享用以下待遇：12.2新員工在學(xué)徒期間正式上崗前核發(fā)根本工資30元/天不超越30天，伙食補貼13元/天早3、中晚各5元；12.3新員工當(dāng)月出勤情況低于應(yīng)出勤天數(shù)或離任的，不核發(fā)根本工資30元/天的政策。詳細參照執(zhí)行。13、其它補助13.1員工生日補助。員工生日以員工身份證上的日期為準(zhǔn)時，公司發(fā)送一條生日短信祝愿，為生日員工發(fā)放生日賀禮價值1

10、00元的現(xiàn)金或禮品。13.2結(jié)婚補助。正式員工結(jié)婚，參照公司婚假制度，可享用帶薪婚假5天，并可享用公司派發(fā)的賀禮200元上班滿一年以下者賀禮減半。特殊奉獻者公司視情況可增派發(fā)放賀禮。13.3生育補助。正式員工生孩子，可享用公司派發(fā)的賀禮200元。13.4住院補助。如員工生病住院者，公司人事行政部派代表到醫(yī)院或家中探望，工傷住院慰勞金300元。13.5喪事補助。如員工直系家屬指近三代喪事，公司派發(fā)慰勞金200元。14、教育培訓(xùn)。為不斷提高員工任務(wù)技藝，提高員工整體素質(zhì)，公司為員工提供定期和不定期的阜內(nèi)外培訓(xùn)，其中采取的方式可辦理脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)。15、設(shè)備福利。公司在條件答應(yīng)的情況下，應(yīng)每年按營業(yè)

11、額的一定比例為員工配備一定的運動、健身及文娛設(shè)備，以加強企業(yè)的文體氣氛。16、工會福利。由公司成立工會，牽頭成立員工幫扶組，在員工中構(gòu)成一種互幫互助的良好氣氛。如員工遭遇不可抗要素嚴(yán)重影響到生活的，可成為企業(yè)及全體員工的幫扶對象。17、公司根據(jù)實踐任務(wù)需求,停產(chǎn)技改等緣由，在公司通知放假期間，計件員工根據(jù)工種可享用500-1000元/月不等的根本工資，但通知上崗時員工必需準(zhǔn)時回崗。詳細發(fā)放定級結(jié)合消費及崗位情況而定，需經(jīng)分公司消費部門報請，分公司指點審核、總公司總經(jīng)理同意后執(zhí)行。18、話費報銷/補貼規(guī)范詳見下頁類別職等職 位報銷/補貼規(guī)范備注話費托收及報銷一至三等總公司：董事長、總經(jīng)理、總工、

12、副總、總助子公司：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師每月手機話費指月租費和通話費，不含其它實行公司銀行托收，話費報銷比例為85%，個人支付15%話費補貼四等總公司：部門部長/主任、常務(wù)副部長子公司：總經(jīng)理助理、消費總調(diào)300元/月五等銷售及采購部門：副部長、部長助理、經(jīng)理、副經(jīng)理、科長200-300元/月根據(jù)實踐需求核定六等總公司非銷售、采購部門：部長助理100-200元/月子公司：職能部門經(jīng)理子公司：消費部副經(jīng)理、車間主任100元/月七等總公司非銷售、采購部門：科長、副科長50-100元/月根據(jù)實踐需求核定子公司：職能部門副經(jīng)理、車間副主任、消費部經(jīng)理助理子公司：科長、副科長50元/月子公司：工段長

13、50元/月其它業(yè)務(wù)員、售后效力員含銷售部部分話務(wù)量較少的科室正副科長駐外：100-400元/月。非駐外：100-200元/月根據(jù)實踐情況特殊懇求報批，規(guī)范根據(jù)實踐情況核定。采購員100-200元/月特殊崗位人員須書面懇求同意30-100元/月闡明：1、話費指僅指手機月租費和通話費，短信費、來電顯示費、及增值業(yè)務(wù)費用等由個人支付。2、實行話費托收報銷的人員，不再實行話費補貼。3、實行話費托收報銷及話費補貼的人員原那么應(yīng)按規(guī)定參與單位集團網(wǎng)絡(luò)，可享用集團網(wǎng)內(nèi)接打免費優(yōu)惠。4、實行話費托收報銷的人員個人支付部分每月從工資中扣繳，話費補貼金額按月隨工資發(fā)放。5、員工懇求話費補貼，須提交懇求話補前二個月

14、的話費清單證明任職未滿二個月者視需求而定，部門主管及人事行政部門須仔細審核。19、車輛費用報銷/補貼規(guī)范職等在例表內(nèi)的職務(wù)及崗位報銷/補貼規(guī)范一總公司：董事長、總經(jīng)理、按實報銷工程：油費、過路費、保養(yǎng)維護費、年檢保險費等。二等總公司：總工、財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理；子公司：總經(jīng)理取消費用補貼。按實報銷工程：油費、過路費。三等總公司：總經(jīng)理助理、體系工程師子公司：副總經(jīng)理、總工程師油補：1000元/月。四等總公司：部長/主任/銷售部經(jīng)理子公司：總助、消費總調(diào)油補：800元/月。五六等總公司：部門副部長/副經(jīng)理、部長助理/經(jīng)理助理、科長；子公司：部長油補: 600元/月。其它特殊崗位根據(jù)實踐情況特殊懇求

15、報批核定。說 明：以上范圍適用于需有購置小車人員不含摩托車，均可按規(guī)范享用報銷/補貼待遇。三至六等經(jīng)核定同意的人員油補隨工資一同發(fā)放，不在另行報銷及補貼，過橋、路費用自理。享用按實報銷或車補的人員，因公務(wù)需求時原那么上公司不再公務(wù)派車200公里以上用車除外。20、配車補助費用及規(guī)范為了實施中恒通公司的人才開展戰(zhàn)略，培育和建立中心人才團隊，鼓勵和保證具有專業(yè)才干和較高程度的管理人才與公司共同開展，公司在正常薪酬體系外而設(shè)立的配車福利待遇：20.1需與公司簽署叁年及叁年以上的、及等條款；詳細祥見中恒通公司20.2符合條件的配車人員，可按以下規(guī)范先向公司借款購車。如購車總額指車價，不含保險等，以發(fā)票

16、為準(zhǔn)超出此規(guī)范的，超出部分由配車者自行承當(dāng)。20.3配車補助規(guī)范職等在例表內(nèi)的職務(wù)及崗位配車借款/核銷費用規(guī)范一等總公司：總經(jīng)理10萬元以上二等總公司：總工、財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理；子公司：總經(jīng)理8萬元三等總公司：總經(jīng)理助理、體系工程師子公司：副總經(jīng)理、總工程師6萬元四等總公司：部長/主任/銷售部經(jīng)理子公司：總助、消費總調(diào)5萬元五、六等總公司：部門副部長/副經(jīng)理、部長助理/經(jīng)理助理、科長子公司：部長3萬元其它特殊崗位技術(shù)類，可另懇求根據(jù)實踐情況特殊懇求報批闡明：1、符合條件的配車人員，由個人書面向公司懇求，經(jīng)總經(jīng)辦核對條件并簽署意見，報總經(jīng)理/董事長審批，獲同意的配車人員向公司借款購車。2、符合條件的配車人員按規(guī)范向公司借款，配車者自提車上牌后10日內(nèi)，須與公司簽定附車輛所權(quán)證、購車發(fā)票等相關(guān)資料復(fù)印件。3、配車者按規(guī)定服滿任務(wù)年限時，須持一切購車的發(fā)票等資料，到公司財務(wù)部沖帳，核銷借款。21、先進及優(yōu)秀評