2022年10油田工會(huì)工作總結(jié)綜述

1、 2022年10油田工會(huì)工作總結(jié)綜述位于“口明珠”口之濱的口油田公司，是一家以油氣勘探開(kāi)發(fā)為主的大型國(guó)有企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立四十多年來(lái)，構(gòu)建了勘探開(kāi)發(fā)、多元開(kāi)發(fā)、綜合服務(wù)三大板塊業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局，主營(yíng)業(yè)務(wù)遍及 等地，被國(guó)務(wù)院國(guó)資委列為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展典型。口油田公司工會(huì)下屬?gòu)S（處）工會(huì)40個(gè)，大隊(duì)（工區(qū)）工會(huì)411個(gè)，基層工會(huì)小組4160個(gè)，工會(huì)會(huì)員33350人。作為黨聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”，口油田公司工會(huì)始終緊跟國(guó)家改革發(fā)展的步伐，融入中心、服務(wù)大局，立足基層、服務(wù)職工，勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，不斷探索有特色的工會(huì)工作新路子，有力地促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，成為口油田高質(zhì)

2、量發(fā)展不可或缺的重要力量。歲末年初，是點(diǎn)檢收獲、審視功過(guò)的節(jié)點(diǎn)，也是謀劃新一年、邁步從頭越的起點(diǎn)。年關(guān)將近，回眸即將過(guò)去的一年，公司黨委常務(wù)副書記、工會(huì)主席口言簡(jiǎn)意賅：“在這充滿挑戰(zhàn)的一年里，在疫情大考和諸多困難及壓力面前，公司各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司改革發(fā)展大局，履職盡責(zé)、主動(dòng)作為，在政治引領(lǐng)、崗位建功、維護(hù)權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)等方面做了大量富有成效的工作，為油田應(yīng)對(duì)低油價(jià)挑戰(zhàn)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了積極作用、做出了重要貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了一批具有示范性的工作品牌和典型經(jīng)驗(yàn)，彰顯了咱們工人有力量、咱們工會(huì)有作為?！眻?jiān)守使命 眾志成城助推油田高質(zhì)量發(fā)展庚子鼠年伊始

3、，面對(duì)新冠肺炎疫情“大考”，口油田公司工會(huì)下?lián)軐ｍ?xiàng)資金342萬(wàn)元，購(gòu)買疫情防控藥品、物資和慰問(wèn)品，慰問(wèn)防疫人員和重點(diǎn)崗位人員3.5萬(wàn)人次，為公司疫情防控工作提供了強(qiáng)有力的支撐和保障。與此同時(shí)，公司工會(huì)牢記提出的“工會(huì)要充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，為廣大職工實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)搭建廣闊舞臺(tái)”的時(shí)代要求，堅(jiān)守使命，進(jìn)取擔(dān)當(dāng)，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)公司干部職工實(shí)現(xiàn)油田高質(zhì)量發(fā)展。對(duì)此，口多次在工會(huì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)，全面建成特色地區(qū)能源公司，離不開(kāi)廣大職工的勞動(dòng)創(chuàng)造，需要工會(huì)組織凝聚起職工眾志成城、攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大力量?；谶@一思考，口油田公司工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局，在勘探增儲(chǔ)、老油田開(kāi)發(fā)、新能源領(lǐng)域、

4、安全環(huán)保、節(jié)能降耗等領(lǐng)域，組織開(kāi)展“大力弘揚(yáng)石油精神，持續(xù)提升勘探開(kāi)發(fā)能力，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展”主題勞動(dòng)競(jìng)賽近20項(xiàng)，所屬各二級(jí)單位組織開(kāi)展各種勞動(dòng)競(jìng)賽90余項(xiàng)，參賽人數(shù)累計(jì)達(dá)6.86萬(wàn)人次。面對(duì)新冠肺炎疫情和低油價(jià)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，公司工會(huì)主動(dòng)作為，以勞動(dòng)競(jìng)賽凝心匯智，有效激發(fā)了廣大職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能，助推了企業(yè)高效能治理、高質(zhì)量發(fā)展。科學(xué)謀劃，構(gòu)建三個(gè)機(jī)制，高效推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽。為推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽高質(zhì)量開(kāi)展，公司工會(huì)創(chuàng)新建立“領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制”三軌機(jī)制，健全完善勞動(dòng)競(jìng)賽組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)、督促協(xié)調(diào)；強(qiáng)化勞動(dòng)競(jìng)賽運(yùn)行機(jī)制，圍繞油田勘探開(kāi)發(fā)、新能源新領(lǐng)域、安全環(huán)保、節(jié)

5、能降耗、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目，構(gòu)建“黨政重視、工會(huì)組織、部門配合、職工參與”的工作格局；完善勞動(dòng)競(jìng)賽激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)資金，用于勞動(dòng)競(jìng)賽、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、職工創(chuàng)新工作室、合理化建議、金點(diǎn)子、勞動(dòng)模范選樹(shù)、金牌工人和能工巧匠評(píng)選等活動(dòng)。今年以來(lái)，公司工會(huì)組織部署涵蓋勘探開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)行、質(zhì)量安全環(huán)保、科技研發(fā)等19個(gè)方面的勞動(dòng)競(jìng)賽，其中，勘探開(kāi)發(fā)系統(tǒng)按照競(jìng)賽方案，以提質(zhì)增效為主線，穩(wěn)步推進(jìn)勘探開(kāi)發(fā)一體化，實(shí)現(xiàn)了油田勘探開(kāi)發(fā)時(shí)間任務(wù)雙過(guò)半。群策群力，創(chuàng)新“四個(gè)結(jié)合”，“金點(diǎn)子”降本創(chuàng)效。在勞動(dòng)競(jìng)賽過(guò)程中，公司工會(huì)著力推行“四個(gè)結(jié)合”工作機(jī)制，一是勞動(dòng)競(jìng)賽與合理化建議征集活動(dòng)相結(jié)合，開(kāi)展“為公司提質(zhì)增

6、效建言獻(xiàn)策”活動(dòng)，組織引導(dǎo)廣大職工圍繞改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)與工藝、操作方法、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，在提質(zhì)增效、開(kāi)源節(jié)流、降耗減排等方面提出合理化建議。今年以來(lái)，公司各單位共提合理化建議862項(xiàng)，實(shí)施576項(xiàng)，參與人數(shù)4692人次；二是勞動(dòng)競(jìng)賽與金點(diǎn)子征集活動(dòng)相結(jié)合，組織開(kāi)展“我為公司高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)一策”金點(diǎn)子征集活動(dòng)。今年以來(lái)，公司各單位共提金點(diǎn)子195條，參與人數(shù)738人次。其中，采油二廠聞偉創(chuàng)新攻關(guān)團(tuán)隊(duì)針對(duì)抽油機(jī)井口基礎(chǔ)下沉造成的毛辮子過(guò)長(zhǎng)等問(wèn)題，制作了袖珍型盤根器。此項(xiàng)成果應(yīng)用于采油二廠，每月可減少停井641小時(shí)，增產(chǎn)約10噸，每年可減少盤根消耗4900根，創(chuàng)效益28.96萬(wàn)元；三是勞動(dòng)競(jìng)賽與班組創(chuàng)

7、新創(chuàng)效攻關(guān)項(xiàng)目相結(jié)合，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、工具、工藝和產(chǎn)品等方面進(jìn)行改進(jìn)和革新。今年以來(lái)，公司1143個(gè)基層班組，共完成創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)項(xiàng)目206項(xiàng)；四是勞動(dòng)競(jìng)賽與崗位練兵技術(shù)比賽相結(jié)合，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)和“師帶徒”活動(dòng)，同時(shí)針對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽組織人員開(kāi)展專題培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，提升勞動(dòng)競(jìng)賽工作落實(shí)能力。今年以來(lái)，公司及所屬各單位組織開(kāi)展了集輸工、采氣工等18個(gè)工種的技術(shù)比賽，共有401人參加，師帶徒915對(duì)，提高了職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。典型引路，打造三個(gè)品牌，崗位建功提質(zhì)效。公司工會(huì)創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建特色品牌作為高質(zhì)量開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的有效途徑，一是開(kāi)展勞動(dòng)模范評(píng)選活動(dòng)，打造先進(jìn)引

8、領(lǐng)品牌。今年5月份，公司工會(huì)組織開(kāi)展了“弘揚(yáng)勞模精神、爭(zhēng)當(dāng)石油工匠”主題宣傳系列活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展勞模事跡宣講、勞模(工匠)“大講堂”、勞模故事微視頻征集、勞模座談會(huì)等活動(dòng)，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，有1.5萬(wàn)余名職工參加了勞模知識(shí)網(wǎng)絡(luò)答題活動(dòng)，征集圖文、視頻、音頻等各種形式勞動(dòng)宣言600余條，勞模主題征文331篇，烘托起堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)的濃厚氛圍。今年以來(lái)，有1人榮獲全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)、13人榮獲集團(tuán)公司勞動(dòng)模范稱號(hào)，7個(gè)集體獲集團(tuán)公司先進(jìn)集體稱號(hào)。公司各二級(jí)單位共表彰勞動(dòng)模范162名、先進(jìn)生產(chǎn)者1241名、先進(jìn)集體222個(gè)；二是開(kāi)展金牌工人推選活動(dòng)，打造高技能人才品

9、牌。公司工會(huì)以建設(shè)職工創(chuàng)新工作室為載體，組織開(kāi)展“金牌工人”、“能工巧匠”評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)職工立足本職崗位成長(zhǎng)成才。公司所屬單位現(xiàn)有職工創(chuàng)新工作室25個(gè)，其中，口省創(chuàng)新工作室13個(gè)，參與人員793人，解決生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題251個(gè)。截至目前，有2人榮獲“口大工匠”稱號(hào)，20人被評(píng)為口省“十大金牌工人”和“百名能工巧匠”，70人次被評(píng)為公司“十大金牌工人”和“能工巧匠”；三是開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，打造創(chuàng)新成果品牌。今年以來(lái)，公司工會(huì)與科技信息處、人事處聯(lián)合開(kāi)展“加強(qiáng)基層職工創(chuàng)新產(chǎn)品應(yīng)用，助推企業(yè)開(kāi)源節(jié)流降本增效”主題勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展口油田公司第二屆一線創(chuàng)新成果優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)選，評(píng)選出90項(xiàng)創(chuàng)新性強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)效

10、益好、具有推廣前景的優(yōu)秀創(chuàng)新成果。公司工會(huì)編印合理化建議成果匯編，組織召開(kāi)創(chuàng)新創(chuàng)效產(chǎn)品推廣論證會(huì)，優(yōu)選出“油井動(dòng)液面測(cè)試設(shè)備”、“拉油點(diǎn)無(wú)人值守監(jiān)控系統(tǒng)”等17項(xiàng)成果，由公司投入資金120萬(wàn)元、加工484套，支持基層將成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品推廣。今年以來(lái)，公司各單位取得技術(shù)創(chuàng)新成果256項(xiàng)，參與1447人次，取得國(guó)家發(fā)明專利33項(xiàng)，實(shí)用新型專利41項(xiàng)，有力地推動(dòng)了油田高質(zhì)量發(fā)展。突出特色 竭誠(chéng)服務(wù)當(dāng)好職工群眾“娘家人”隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工比以往任何時(shí)候都更加關(guān)注企業(yè)改革的進(jìn)程和發(fā)展的成果。作為油田職工的“娘家人”，口油田公司工會(huì)遵循所強(qiáng)調(diào)的“工會(huì)要堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠(chéng)為職工

11、群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)員工權(quán)益相統(tǒng)一，推動(dòng)企業(yè)與職工責(zé)任共擔(dān)、效益共創(chuàng)、利益共享，實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)同步發(fā)展、價(jià)值同步提升。民主管理向基層和一線深入推進(jìn)，有效保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。口油田公司工會(huì)始終堅(jiān)持求教問(wèn)計(jì)于職工，強(qiáng)化職代會(huì)提案立案落實(shí)，明確提案承辦分工，舉辦職工代表培訓(xùn)，開(kāi)展優(yōu)秀承辦提案、優(yōu)秀提案評(píng)選，在年初召開(kāi)的公司五屆二次職代會(huì)暨2020年工作會(huì)議上，征集職工代表提案109項(xiàng)，立案2項(xiàng)，提案質(zhì)量和代表素質(zhì)明顯提高；認(rèn)真抓好職代會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作，充分發(fā)揮職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議作用，認(rèn)真履行民主程序，召開(kāi)網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)

12、議，廣泛聽(tīng)取基層職工代表意見(jiàn)建議，審議通過(guò)公司業(yè)績(jī)考核管理辦法、企業(yè)年金調(diào)整方案。同時(shí)，公司工會(huì)堅(jiān)持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、形式和程序，使廠務(wù)公開(kāi)在基層民主建設(shè)中的作用更加凸顯；廣泛組織廠務(wù)公開(kāi)示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)展自查自檢、重點(diǎn)抽查和定期檢查，加強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)交流分享，不斷推動(dòng)向基層班組延伸拓展，吸引職工積極參與企業(yè)民主管理。在此基礎(chǔ)上，各級(jí)工會(huì)有序開(kāi)展職工代表巡視和滿意度調(diào)查，突出對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況、廠務(wù)公開(kāi)民主管理落實(shí)情況、職工生產(chǎn)生活權(quán)益保障情況開(kāi)展巡視，與基層職工代表進(jìn)行面對(duì)面交流座談，了解職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。今年以來(lái)

13、，公司兩級(jí)職工代表巡視團(tuán)，巡視二級(jí)單位12個(gè)，基層單位302個(gè)，召開(kāi)座談會(huì)275場(chǎng)次，征集意見(jiàn)建議810條，現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)420條，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷8058份，使職工民主政治權(quán)利得到有效落實(shí)。關(guān)愛(ài)職工在基層和一線深入展開(kāi)，形成上下聯(lián)動(dòng)、有機(jī)結(jié)合的立體格局。針對(duì)職工四海為家、野戰(zhàn)艱苦的工作現(xiàn)狀，口油田公司工會(huì)以解決職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最迫切的利益問(wèn)題為著眼點(diǎn)，健全完善幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制，做到“工會(huì)干部在一線工作、職工困難在一線解決、工作作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變”，努力為黨政分憂，為企業(yè)解難，為職工解困。公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)重大節(jié)日會(huì)員普惠慰問(wèn)政策，下?lián)軐ｍ?xiàng)資金2340余萬(wàn)元，彌補(bǔ)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足；認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作，全

14、年共接訪110人次、處理來(lái)電來(lái)信72件，主動(dòng)了解情況、解釋政策、調(diào)處爭(zhēng)議、化解矛盾；持續(xù)開(kāi)展送文化下基層、送溫暖到一線，慰問(wèn)生產(chǎn)一線職工2900余人；堅(jiān)持患病住院、結(jié)婚生育、退休亡故和親屬去世慰問(wèn)制度，一年來(lái)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)共走訪慰問(wèn)救助低收入、大病等各類生活困難家庭1.2萬(wàn)戶2.2萬(wàn)人，發(fā)放救助金3100余萬(wàn)元，資助困難家庭子女94人，發(fā)放助學(xué)金38.88萬(wàn)元，持續(xù)提升了幫扶送溫暖的“暖心度”。公司工會(huì)還充分發(fā)揮職工服務(wù)中心職能作用，協(xié)調(diào)各協(xié)會(huì)開(kāi)展送文化下基層、送健康到一線、送祝福到隊(duì)站、攜手領(lǐng)克汽車進(jìn)油田等多項(xiàng)惠民活動(dòng)，受到職工群眾普遍歡迎，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人文基礎(chǔ)。創(chuàng)新思路 別開(kāi)生

15、面構(gòu)建工會(huì)大宣教格局工會(huì)作為群眾組織區(qū)別黨政的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是通過(guò)特定的載體和活動(dòng)，吸引、團(tuán)結(jié)、凝聚廣大職工。一年來(lái)，口油田公司工會(huì)堅(jiān)持創(chuàng)新思路、堅(jiān)持因地制宜、堅(jiān)持品牌意識(shí)，依據(jù)職工群眾不同層次的精神文化需求，著力構(gòu)建新時(shí)期工會(huì)工作“大宣傳”新格局，為油田高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)勁的精神動(dòng)力。精心策劃和設(shè)計(jì)有特色的載體和平臺(tái)，唱響“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”主旋律。為進(jìn)一步把職工思想政治引領(lǐng)工作做深做實(shí)做細(xì)，公司工會(huì)自5月份開(kāi)始開(kāi)辦“大學(xué)習(xí)”課堂職工誦讀系列活動(dòng)，以開(kāi)辦“大學(xué)習(xí)”課堂為抓手，以建立職工讀書小組為基礎(chǔ)，以職工之家、職工書屋為依托，組織工會(huì)干部、勞模工匠領(lǐng)學(xué)，推進(jìn)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想

16、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)科室、進(jìn)隊(duì)站、進(jìn)班組。一年來(lái)，公司工會(huì)開(kāi)辦“大學(xué)習(xí)”課堂442堂，依托黨員活動(dòng)室、多功能會(huì)議室、閱讀室等既有陣地和設(shè)施，完善建立企業(yè)職工書屋、基層隊(duì)站書吧、班組讀書角、創(chuàng)新工作室書架四級(jí)特色職工書屋體系，目前，共建立全國(guó)職工書屋示范點(diǎn)7個(gè)，基層職工書屋39個(gè)，創(chuàng)新工作室書架25個(gè)，藏書150萬(wàn)冊(cè)；以隊(duì)站班組、興趣愛(ài)好為單位和紐帶建立職工讀書小組734個(gè)，舉辦各具特色的職工誦讀活動(dòng)309場(chǎng)次，征集形式多樣的職工誦讀作品219個(gè)，對(duì)加強(qiáng)政治引領(lǐng)，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，凝聚職工奮進(jìn)力量，起到積極推動(dòng)作用。開(kāi)辟網(wǎng)上文體工作新路徑，構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下一體陣地聯(lián)動(dòng)的新機(jī)制。面對(duì)新冠肺炎疫情對(duì)文體工作帶來(lái)的

17、挑戰(zhàn)影響，公司工會(huì)積極活化思路創(chuàng)新載體，充分利用公司工會(huì)“職工之家”微信公眾號(hào)平臺(tái)，在工會(huì)宣傳的吸引力和凝聚力上下功夫，全年征集視頻作品300余部，利用公眾號(hào)展播作品近百部，切實(shí)將線下宣傳做實(shí)，線上宣傳做活，重點(diǎn)時(shí)期有聲音，每期專題有亮點(diǎn)；開(kāi)展“凝聚她力量 建功新時(shí)代”迎慶三八、“弘揚(yáng)勞模精神 爭(zhēng)當(dāng)石油工匠”迎慶五一勞動(dòng)節(jié)、建黨99周年和國(guó)慶、中秋雙節(jié)等重要時(shí)期節(jié)點(diǎn)的“微平臺(tái)”專題宣傳活動(dòng)；充分使用視頻、音頻、圖文、H5、FLASH等網(wǎng)絡(luò)宣傳方式，推出“共克時(shí)艱巾幗在行動(dòng)”、“致敬最美勞動(dòng)者”、“禮贊勞模”、“聚焦藝術(shù)節(jié)”、“學(xué)入心 誦有聲”職工“大學(xué)習(xí)”優(yōu)秀作品展播、“會(huì)學(xué)習(xí) 微課堂”等系列

18、宣傳報(bào)道；云啟動(dòng)“口油田第十九屆文化體育藝術(shù)節(jié)”開(kāi)幕式，發(fā)出全員健身倡議，開(kāi)展專題宣傳、發(fā)布藝術(shù)節(jié)活動(dòng)安排，舉辦第九套廣播體操網(wǎng)絡(luò)展演比賽、職工才藝網(wǎng)絡(luò)選拔“云賽”優(yōu)秀作品網(wǎng)絡(luò)展播，組織7000余名職工參加全國(guó)石油職工第四屆健步走網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)賽，全方位利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展特色線上文體活動(dòng)，講好新時(shí)代油田工會(huì)故事，引導(dǎo)職工群眾旗幟鮮明堅(jiān)持正確政治方向、輿論導(dǎo)向、價(jià)值取向，唱響主旋律，弘揚(yáng)正能量，走出一條工會(huì)宣教文體工作的新路子。頂層設(shè)計(jì) 自我變革提升群眾工作硬能力強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織要真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，工會(huì)干部要真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。這兩個(gè)信賴既是黨對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)干部的殷切希望，

19、更是工會(huì)自身建設(shè)的根本目標(biāo)。一年來(lái)，口油田公司工會(huì)高度重視工會(huì)自身建設(shè)，努力打造一流工會(huì)干部隊(duì)伍，著力筑牢黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不斷推動(dòng)工會(huì)自我變革、創(chuàng)新發(fā)展，以“兩個(gè)信賴”的良好形象和創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)異成績(jī)交出了滿意的合格答卷。強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，全面增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)。根據(jù)疫情防控要求，口油田公司工會(huì)召開(kāi)公司工會(huì)三屆二次全委（擴(kuò)大）視頻會(huì)議，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)安排部署年度重點(diǎn)工作；修訂完善工會(huì)規(guī)范性制度文件，編印2019年工會(huì)工作年鑒，使工會(huì)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和工會(huì)工作制度化、規(guī)范化、流程化水平有效提升；組織開(kāi)展專題調(diào)研和工會(huì)干部理論研討，舉辦優(yōu)秀理論文章評(píng)選，為工會(huì)工作提供理論指引和實(shí)踐依據(jù)?？谟吞锕竟?huì)政研成果用新思想推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展入選口省新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治工作優(yōu)秀案例。強(qiáng)化基層工會(huì)建設(shè)，激發(fā)基層工會(huì)活力。公司工會(huì)加大對(duì)基層工會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，舉辦工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，啟動(dòng)基層工會(huì)工作手冊(cè)編纂工作，制定下發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)的意見(jiàn)，做到企業(yè)內(nèi)部重組、改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)一同建立工會(huì)。各級(jí)工會(huì)組織健全，作用明顯，為“建家”活動(dòng)起到積極的推動(dòng)作用。公司工會(huì)堅(jiān)持眼睛向下、面向基層，把更多資源和力量向基層傾斜，完善公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理暫行辦法，用于職工活動(dòng)、維權(quán)幫扶、對(duì)下補(bǔ)助的支出達(dá)到本級(jí)支出預(yù)算