2022年公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本

1、2022年公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。解除的理由如下第款：（）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；（）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（）因勞動(dòng)合同法第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同于_年_月_日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：、您薪資結(jié)算至_年_月_

2、日；計(jì)元；您薪資結(jié)算至_年_月_日；計(jì)元；、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方（簽名或蓋章）_年_月_日乙方（簽名或蓋章）：_年_月_日2022年公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本（二）第（ ）號(hào)員工姓名：所在單位：通知

3、發(fā)出時(shí)間：_年_月_日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動(dòng)合同通知書第（ ）號(hào)同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第_（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司_年_月_日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于_年_月_日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立

4、勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.請(qǐng)您于_年_月_日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱（蓋章）_年_月_日公司解除勞動(dòng)合同條件

5、關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者