公司的管理規(guī)章制度范本

1、公司的管理規(guī)章制度范本小企業(yè)員工管理制度范本一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含

2、3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本

3、工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用不雅察，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。九、加入公司組織的集會、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)

4、定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不加入的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補貼20元;夜間加班或值班的，每個補貼10元;節(jié)日值班每天補貼40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，

5、認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司的規(guī)章制度范本第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所請求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié) 考勤管理一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時

6、間12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。二、考勤1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，高低班親身打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 (

7、 1 )病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，別的請假均應填寫請假單，經(jīng)權責領導核準，報人事部門存案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好出差申請單呈權責領導批準后，報人事部門存案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時

8、間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。5 、請假出差批準權限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫加班單，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門存案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以勞動合同約定標準為基數(shù)，以天為單位計較。(2) 加班工資按以下標準計較：工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 150 %休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 200 %法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 300 %( 3 )人事部門

9、負責審查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計較加班費。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計較辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。 ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。第四節(jié) 人事異動一、調(diào)動管理1 、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)

10、動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。二、辭職管理1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2

11、、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證實時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計較應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6 、人事部門將離職手續(xù)清單等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經(jīng)審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。 4 、員工應在離開公司前辦

12、理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應實時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，請求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 4

13、 、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、

14、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生背工或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的冊本報刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公

15、區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以緊張事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記稱號、數(shù)量，并由領取人署名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打英復英傳真。九、未征得同意，不得使用他人計較機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推

16、諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并實時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。第三節(jié) 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或升級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降

17、薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件 1 、維護團體聲譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果凸起，對公司確有重大貢獻者 3 、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得聲譽者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件1 、違法犯罪，冒犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪

18、用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經(jīng)管的緊張文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽招致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不實時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正

19、當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不加入公司安排的培訓課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關規(guī)定1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： ( 1 )加入公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學習培訓機會 ( 3 )職務晉升、加薪 ( 4 )公司高層領導年終接見3 、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一

20、次與表揚一次4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫獎懲申報單，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司別的員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄存案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。當今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住緊張的戰(zhàn)略和機遇期，實現(xiàn)

21、又快又好的發(fā)展，必須要增強自身建設，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為緊張了制度是發(fā)展形勢的請求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。現(xiàn)金業(yè)務是一項需要極其細微謹慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責任。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作請求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴謹細致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結合。通過對我公司制度的學習我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點; 1. 要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務。2. 要養(yǎng)成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為

22、外界所干擾 3. 要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不竭的充電和學習 4. 要不竭的提高自己的適應能力和應變能力，增強團隊協(xié)作精神和默契度我想我有責任，有義務，有能力繼續(xù)學習下去，不竭的總結自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。 （篇二）通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的緊張性，都有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了增強學習公司制度的必要性和緊迫性。 “沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的緊張保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會招致既定的工作停歇，也會障礙

23、公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。 一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互撐持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同

24、目標、相關的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。 學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不竭地進步、成長。所以，我們應報著戴德的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。 （篇三）自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來， 通過對 “職業(yè)技能鑒定考評管理辦法” 、 “產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識 到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的緊張性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章

25、制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想安排下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體請求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到增強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。 通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格請求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中， 從而不竭提高自己實際工作中的自主性和能動性。 在工作中嚴格按照各項規(guī)章制 度履行自己的崗位職責。 通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在

26、平時的學習和工作中主要存在以下不足： 一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng) 驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài) 度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，招致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題， 在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平 時應增強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定請求，不竭提高 自身的綜合素質(zhì)及各項能力。 二是認真履行工作職責，并對工作方式辦法做到勤 總結勤反省， 爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而 提

27、高自己的工作效率， 做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一 些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。 四是對于自己 的工作態(tài)度方面，應增強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。 （篇四）上周六，在公司領導的安排下，全體員工認真的學習了*公司規(guī)章制度管理辦法，我也對公司相關制度有了點滴的感受，發(fā)表幾點個人意見。信念的精神力量及其對全員的感召力無窮。“公司興，我光榮”簡捷而富有哲理的語言概括出公司的企業(yè)精神。誠信，是現(xiàn)代化的老板們最為關注的一種品質(zhì)；創(chuàng)新，也迎合了建立創(chuàng)新型國家的偉大戰(zhàn)略；求實、團結，使我們作為實驗室生物耗材行業(yè)排頭兵的個性體現(xiàn)。公司的企業(yè)精神是

28、現(xiàn)代意識與公司個性相結合的一種群體意識。它激發(fā)了全體員工的積極性，增強了公司的活力，并作為內(nèi)部員工群體心理定勢的主導意識，構成了公司企業(yè)文化的基石。它深刻的反映公司的個性特征并發(fā)揮它在管理中的影響，起到了增進公司發(fā)展的作用，使百賽擁有“家庭式的和睦氣氛、兄弟般的人際關系、鐵的紀律”。企業(yè)文化其實就是一個公司的制度和習慣。翻看公司的制度，覺得內(nèi)容全面，也很適合大家的發(fā)展，適合自己的才是最好的，工作的最高前提是“人品”，首先要品德第一，贊賞奉獻精神，大力推崇這種精神的人走上“管理路線”。以上是我?guī)锥葘W習公司制度之后的新的體會，每次的學習都會有不同的提升，學習完又覺得身上的責任又重了一些?！芭Τ?/p>

29、，追求卓越”是我工作的座右銘。在今后的工作中，我會更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本職工作。第二篇：學習管理規(guī)章制度心得體會學習院理規(guī)章制度心得體會一、 制度建設是我院又好又快發(fā)展的基礎。當今世界,各國還沒有走出經(jīng)濟危機的陰影，企業(yè)競爭日趨激烈，我院的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，同時國內(nèi)基礎設施建設、交通事業(yè)的進一步發(fā)展和國家“走進來戰(zhàn)略”的實施，又給我們提供了前所未有的機遇。我院要想抓住緊張的戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)又好又快的發(fā)展必須要增強自身建設，苦練內(nèi)功，制度建設顯的尤為緊張。一是制度是發(fā)展形勢的請求。我院的發(fā)展思路非常清晰，當前企業(yè)的國內(nèi)外形勢極具挑戰(zhàn)，制度建設是企業(yè)發(fā)展的根本保障，也是現(xiàn)

30、代化企業(yè)發(fā)展的緊張標志。二是制度是競爭的手段。我感到院里的各項制度比較完善，為企業(yè)間競爭提供了強大撐持。在市場經(jīng)濟條件下行業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)的生存與發(fā)展是必須面對的問題，而制度建設是企業(yè)解決競爭，戰(zhàn)勝競爭對手的看家本領。三是制度是實現(xiàn)目標的保障。我院的規(guī)劃、目標令人鼓舞、精神振奮，但任何目標的實現(xiàn)必須有強有力的制度做保障。二、 制度建設是人才與科技根本保障。人才建設和科技發(fā)展是我院發(fā)展的關鍵，是企業(yè)的核心競爭力。水規(guī)院人才輩出遍及祖國各地，水規(guī)院的工程也遍及祖國大江南北。在當前知識經(jīng)濟時代，增強科技人才隊伍的建設是一項非常緊張基礎性工作。一是制度建設為人才培養(yǎng)提供了根本保障。制度建設為人才培

31、養(yǎng)搭建了平臺，為人才管理模式，最大限度地把人才搞活，使人才隊伍壯大和留住吸引人才提供了制度保障。二是制度為科技創(chuàng)新提供源源不竭的動力?？萍紕?chuàng)新是企業(yè)克敵致勝的法寶，而制度給這一法寶提供源源不竭的動力，使水規(guī)院的建設和發(fā)展始終走在國內(nèi)同行業(yè)的前列。三、 制度建設是管理工作的緊張依據(jù)隨著企業(yè)的不竭發(fā)展完善，精細化管理則是提升我院綜合實力的關鍵因素，制定詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程，是企業(yè)自身改革和發(fā)展的形勢，為強有力的執(zhí)行提供管理依據(jù)。一是增強制度建設，做到有章可循。有章可循是管理工作的基礎環(huán)節(jié)，我院的各項規(guī)章制度為管理工作提供了依據(jù)，為院的正規(guī)化建設提供了強有力的保障。二是加大制度的執(zhí)行力度。積

32、極利用多種形式和手段引導職工樹立制度意識，提升對制度的認識水平，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。三是改進管理手段，提高管理水平。制度的制訂要立足長遠，本著科學可持續(xù)發(fā)展的原則，為后續(xù)的發(fā)展、改進和提高打好基礎，進而為管理者提供強有力管理手段，提高管理者的管理能力和水平。第三篇：學習規(guī)章制度心得體會學習規(guī)章制度心得體會通過加入市分行組織的銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法學習，本人深感此次學習會開的非常實時，現(xiàn)身說法非常到位，對我的啟發(fā)很大，這是一次實在推進我行全面風險管理和合規(guī)文化建設的動員會，是指導大家學習工作的一場實時雨！俗話說：國有國法，家有家規(guī)

33、。行是我們的家，我們要共同愛護好?？傂兄朴啺ū巨k法在內(nèi)的所有規(guī)章制度，目的只有一個，那就是維護正常經(jīng)營管理秩序，確保經(jīng)營穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，保障資產(chǎn)安全保值增值，為股東為社會負責。通過學習，作為一個最基層的負責人，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，要樹立“三種意識”，做到“三個增強”。意識之一：合規(guī)。堅持合規(guī)辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和行章為準繩，不能動輒以發(fā)展和拓展業(yè)務為借口，打制度辦法的擦邊球，以至以此來指導暗示下屬違規(guī)操作?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”。所以，我們一定要在思想上筑起一道安全堅固的堤壩，把一切隱患消滅在萌芽狀態(tài)。意識

34、之二：責任。本著對社會、對股東、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真履行好客戶經(jīng)理的職責，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的緊張性、必要性；行動上要以規(guī)章制度為標尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。意識之三：監(jiān)督。員工相互之間不能盲目信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業(yè)務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯誤。增強之一：監(jiān)管力度。無論是上級檢查還是自律監(jiān)管，不能為了完成檢查頻次而檢查，不能為了完成監(jiān)管任務而監(jiān)管。我要帶領所負責網(wǎng)點所

35、有同事更深入的學習，身體力行，讓大家從思想上有更高的認識。有檢查有監(jiān)管，就應當有考核有處罰。工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務的，豈論是否造成經(jīng)濟損失，無論是誰，都要依據(jù)有關規(guī)定進行處罰和考核。同是要認識到任何處罰不是解決問題的根本，處罰不是目的，而是手段。所以在制度的監(jiān)管上，要起先導作用，以求制度的完善和業(yè)務的開展有機結合，要形成以“預防為主，防處并重”的監(jiān)督管理機制。增強之二：學習提高。牢固樹立勤奮學習、終身學習的理念，不但要自已學，還要引導和組織員工學，做到制度在心中，規(guī)章在腦中，應知應會人人都會。只有這樣，才能既保護自已和同事，又在業(yè)務營銷和工作開展中得心應手，提高服務水平。注重提高

36、學習能力。 增強之三：作風建設。要嚴格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。要長期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項規(guī)章制度的學習和實踐 。 以上是我本人對這次學習的一些心得，也借此機會向大家做的思想?yún)R報。不足之處還請列位領導指正，希望以后行里能為我們提供更多更好的學習機會！謝謝！第四篇：規(guī)章制度學習心得體會學習心得體會4月份末，集團組織了相關規(guī)章制度學習活動，自開展制度學習以來，我從思想上高度重視，會上認真聽講并做好筆記。通過學習，使我認識到增強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與集團快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行集團各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己

37、在以后的工作中應嚴格請求自己，把學習和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不竭提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責?，F(xiàn)就我個人學習情況，結合實際作出一點心得體會。首先，通過學習，更深地體會各類規(guī)章制度的緊張性，俗語說：無規(guī)矩則不成方圓，每個地方都會有其相應的規(guī)章制度，集團要充滿生機和活力，打響集團的品牌，獲得很高的聲譽，必須有完善、健全、嚴格、獨特的各類規(guī)章制度，實踐表明，沒有嚴格健全的規(guī)章制度，集團便無法對生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，集團的各項工作就無法正常開展。其次，當今市場，企業(yè)競爭日趨激烈，我集團的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因

38、此要想抓住緊張的挑戰(zhàn)和機遇，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，就必須要增強自身建設，苦練內(nèi)功，鋼鐵的紀律才能保證優(yōu)質(zhì)的品牌，所以，制度就顯得尤為緊張了。第三，通過對各項規(guī)章制度的學習，也更加明確了我以后工作的準則。哪些該做哪些不該做，通過對各項規(guī)章制度的學習我 1還明白了，要想把工作做好，還必須要做好以下幾點;1. 要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務；2. 要養(yǎng)成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾；3. 要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我需要不竭的充電和學習；4. 要不竭的提高自己的適應能力和應變能力，增強團隊協(xié)作精神和默契度。

39、我想我有責任，有義務，有能力繼續(xù)學習下去，不竭的總結自己，反省自己，為集團的發(fā)展進一份綿薄之力。總之，掌握和學習好各項規(guī)章制度，對我們的今后的工作具有緊張的指導意義和現(xiàn)實意義，我以后會在集團規(guī)章制度的指引下，向著集團更美好的明天努力工作。韓育2013年4月22日第五篇：規(guī)章制度學習心得體會公司內(nèi)部規(guī)章制度學習心得體會通過對公司規(guī)章制度文件匯編的集中學習，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的緊張性，讓我對規(guī)章制度的意識得到增強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次學習活動的體會：自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并

40、做好筆記。通過學習，使我認識到增強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格請求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不竭提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做

41、到很好的自我調(diào)節(jié)，招致有時工作態(tài)度不端正，從而影響到工作。針對自身存在的一 1些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應增強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定請求，不竭提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式辦法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到在最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度請求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應增強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作中避免違反規(guī)章制度的事情發(fā)生。2錄播教室管

42、理使用規(guī)章制度為增強錄播教室的管理，提高其使用效率和使用壽命，保障錄播系統(tǒng)的正常運行，更好地為教學服務，特制訂本管理辦法。一、錄播教室的排課1.學校層面的教研課由教研室統(tǒng)一安排具體上課時間和順序。2.個人的研課、磨課請?zhí)崆?天到學校教研室申請。再由教研室統(tǒng)一安排上課時間和順序。二、錄播教室守則1.進入錄播教室的教師和學生，請講文明禮貌，遵守有關規(guī)章制度，認真閱讀有關考前須知，效率管理人員的安排；2.嚴禁攜帶易燃易爆物品，注意防火、防盜和安全用電，保持整潔衛(wèi)生，嚴禁攜帶食品吃喝、吸煙、隨地吐痰、亂丟雜物和亂寫亂畫；3.愛護錄播教室設備和設施，未經(jīng)管理人員同意，任何人不得擅自使用、搬動和拿走；4.

43、對違反規(guī)定及造成損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、補償損失。三、錄播教室使用和管理規(guī)定1、教師（1）上課教師應提前15分鐘進入錄播教室，檢查設備是否完好，如有異常情況應實時報告教研室或錄播技術專員；（2）錄播教室已經(jīng)接納專業(yè)的聲學處理，為保證錄播效果，請關掉一切通訊設備；（3）嚴禁在電子白板上人為破壞，注意保持整潔；應嚴格按操作規(guī)程使用設備；（4）下課后必須關閉投影儀、功放器、無線麥克和計較機等設備，并將設備放回原處，關閉新風裝置，填寫好多媒體（錄播）教室使用登記本，鎖好多媒體講臺，切斷電源，關閉門窗； （5）未經(jīng)允許，教師不得安裝應用程序，不得更改所有設備的系統(tǒng)設置；（6）錄播教室的設備不準拿

44、出教室外使用；（7）使用錄播教室的過程中，如遇到疑問問題，請實時與管理人員聯(lián)系。2、學生（1）不得攜帶非學習用品入內(nèi)；（2）學生進入錄播教室，聽從教師安排入座，自覺遵守紀律； （3）學生要愛護錄播教室設施，未經(jīng)老師允許，不得操作任何設備（多媒體講臺、電子白板等），不得在教室亂寫亂畫； （4）如有設備損壞要追究教師和當事人的責任；3、錄播技術專員（1）認真履行崗位職責，熱情為師生服務，為精品課程及示范教學工作提供良好的保障和服務；（2）負責全自動形式錄播的設備的準備工作與上傳ftp做備份以及設備的關閉工作；負責手動形式錄制的全過程與上傳ftp做備份以及設備的關閉工作；（3）做好錄播控制室使用登記

45、,務必要實時填寫錄播記錄、維修（軟、硬件）記錄等各項記錄；（4）錄播教室一般不在晚上、雙休日及節(jié)假日安排使用。如遇特殊情況，需征得領導同意后，方可使用；（5）錄播教室的鑰匙由教研室主任掌管，不得隨意把鑰匙借給他人或隨意配鑰匙。四、錄播教室安全保衛(wèi)制度1認真學習中華人民共和國消防法，認識消防安全工作的緊張性，樹立消防安全意識，學習消防安全知識。2按照誰使用誰負責的原則，實行防火安全責任制。 3錄播教室配備的滅火消防器材要齊全，管理人員要定期檢查，并熟悉滅火器的使用辦法。4錄播室禁止吸煙、使用明火和違規(guī)用電、保存易燃、易爆物品。5要經(jīng)常檢查防火和用電安全情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，要實時采取措施予以消除

46、，或向上級報告。6遇有雷雨天氣，本室人員務必要關閉一切設備的電源，拔掉電源插座，以確保人員及設備的安全。7下班時，一定要關燈，關電，關好門窗，實在做好防火、防盜工作。最后離開錄播教室者，有責任檢查并關閉室內(nèi)總電源和門窗。8發(fā)現(xiàn)火警要迅速采取措施進行滅火，并盡快向保衛(wèi)處報告。 9凡持有錄播室鎖匙者，必須鎖匙實在保管好，不得隨意亂放或借給無關人員。如發(fā)現(xiàn)丟失，應立即報告，并采取防范措施。班班通使用管理制度蓋州市小石棚學校班班通使用管理制度為了增強對學?！鞍喟嗤ā痹O備的使用與管理，確保教學工作的開展和設備的正常運行，特制定本制度。具體如下：1、班主任為該班班班通設備的管理第一責任人，負責班班通設備的

47、全面管理工作。班主任要經(jīng)常檢查設備使用情況，發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)故障應實時報告給學校管理員，以便實時查明原因排除故障;如發(fā)現(xiàn)設備硬件損壞或丟失，應實時報告管理人員和學校領導。班級任課教師為第二責任人，應協(xié)助班主任管理。2、各班要指定一名班級信息管理員(班主任可指派一名品德優(yōu)秀、責任心強、工作認真的學生擔任)，負責檢查班班通設備是否關閉，確保教師上課完畢設備立即關閉。對班班通設備進行清潔除塵，切忌用濕抹布清潔，保持多媒體講臺下地面的干燥;不得用手觸摸電子白板和投影儀，更不能讓硬物觸及電子白板和投影儀等。3、粉塵、不按程序操作、機器運轉(zhuǎn)時受到震動是損害機器使用壽命的大敵。班主任必須對學生進行教育，未經(jīng)教師

48、允許學生不得亂動和使用各類設備，以免發(fā)生危險和設備損害。要保持教室內(nèi)衛(wèi)生，桌面潔凈，減少粉塵，延長機器使用壽命。保證多媒體講臺桌面干凈、整潔，不亂放書本、雜物等。嚴禁將水杯、黑板擦等物品擺放在多媒體講桌上4、任課教師使用前應先向班主任申請，課前檢查設備的完好情況，如需拷貝文件的應先進行殺毒處理，授課完畢后將文件刪除。不使用外來磁盤、劣質(zhì)光盤。使用完設備后，實時清理桌面、將電子筆等整理歸位，再依次正常關閉投影儀、電腦主機等班班通設備，嚴禁直接關閉總電源;實時填好教師使用記錄，班主任檢查無誤后方可離開。如果班主任不做檢查，出現(xiàn)問題由班主任負責。班主任每月底將教師使用記錄交學校教務處檢查。5、授課教

49、師要注意系統(tǒng)的維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障或計較機有病毒應實時清除或向班主任報告處理，確保正常使用。授課教師不要在放置主機的操作臺上放置別的雜物，保障主機能夠正常通風散熱。盡量不要保存資料在教室電腦上，嚴禁在電腦桌面與C盤上保存資料。不得隨意更改計較機設置，嚴禁隨意拆卸設備，不得擅自在計較機上安裝和卸載軟件。教學需要的軟件，由學校管理員進行安裝。6、教師使用班班通設備須規(guī)范操作，不得在教室計較機中使用與教學無關的內(nèi)容，自覺抵制有害信息，不在網(wǎng)上瀏覽有害信息及網(wǎng)上聊天、玩游戲，嚴禁利用網(wǎng)絡制作、發(fā)布、流傳各種有害信息。杜絕學生非法操作設備，教師不得擅自允許學生單獨使用多媒體設施，嚴禁學生隨意開關總電源、計

50、較機、投影儀等設備。7、打雷時和雷雨天氣各班禁開電源，嚴防雷擊。8、班班通鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)借他人使用，遇到周五或?qū)W校放假，班主任必須認真進行檢查，做到電腦關機、電源關閉、多媒體講桌上鎖、教室門窗關緊等，做好設備的防潮、防損、防盜工作。9、每到新學期開始，新老班主任要對教室內(nèi)的班班通設備進行交接，新班主任要對照原教室內(nèi)的班班通設備配置表檢查設備是否齊全，是否損壞，有問題由原班主任負責，新班主任不做交接由新班主任負責。10、班班通的所有設施未經(jīng)學校領導許可，不得由任何人帶出教室。11、凡違反上述規(guī)定對相關設施造成破壞者，應照價補償，情節(jié)嚴重者將按校紀校規(guī)給予處理。(正常損耗除外)12、學校增強管理，

51、定期檢查，將“班班通”檢查評比列入班級檢查常規(guī)。同時將不定期對各班的使用情況進行抽查，抽查的結果將納入教師考核中。多媒體教室使用管理制度蓋州市小石棚學校多媒體教室使用管理制度多媒體教室配有計較機、音響、投影機、視頻展示臺等珍貴精密儀器設備，為增強多媒體教室的管理，提高我校多媒體設備的使用效率和壽命，保障多媒體教學合理有序的進行，更好地為教學服務，特制訂本規(guī)定。一、 多媒體教室承擔教學統(tǒng)一安排的正常教學任務。二、多媒體教室由專人管理，負責多媒體教室設備的日常維護、技術撐持和管理工作。三、多媒體教室是通過多媒體手段進行教學的場所、未經(jīng)學校批準，任何人不得以任何理由挪作他用。四、多媒體教室管理人員必

52、須認真負責，不竭提高管理水和藹維修技能，確保設備完好，運轉(zhuǎn)正常；維護教室整潔、衛(wèi)生，嚴禁其他人員進入教室，為學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境和正常的教學秩序。多媒體教室管理制度。五、對于多媒體教室內(nèi)的電源、消防、報警等設備，不得隨意開關、擺弄；嚴禁在教室內(nèi)亂拉電源和加接其他設備，如遇設備出現(xiàn)異常，應立即關閉電源，并實時與管理人員聯(lián)系。六、使用多媒體教室人員要效率多媒體教室管理人員的管理。七、教師使用多媒體教室應按照教務處的課程安排，臨時使用應提前通知管理人員。使用安排以先登記先安排及個人效率集體為原則。八、使用多媒體教室設備的教師應嚴格按操作程序和說明使用，在長時間不使用時，應關閉投影機，以減少投影機燈

53、泡損耗，再次打開時，應間隔至少5分鐘以上。九、教師使用多媒體教室前應先學習和熟悉各種電教設備的正確使用辦法及操作規(guī)程。不能隨意操作；在使用過程中若發(fā)現(xiàn)設備異常應實時與管理人員聯(lián)系處理，不能強行處理。多媒體教室管理制度。十、使用多媒體教室設備的教師不得隨意增刪、改動計較機系統(tǒng)軟件和應用軟件。隨意修改多媒體教學系統(tǒng)的設置。不得設置密碼，不得裝載其他應用軟件。十一、有學生在時教師不能離開多媒體教室。不能利用電教設備開展娛樂活動。下課后應實時帶學生有秩序離開多媒體教室。十二、學生到多媒體教室上課要效率任課教師管理，要按班級當天的方位座位依次坐好，不得隨意亂坐。出現(xiàn)問題便于查找學生。十三、上課的教師應嚴

54、格管理好學生，除正常教學需要外，學生不準隨便上臺亂動設備，愛護教室內(nèi)的各種設施，教育學生增強安全意識，防止出現(xiàn)各種意外傷害。十四、上課的教師應教育學生應保持多媒體教室內(nèi)衛(wèi)生整潔、不得帶零食進入多媒體教室。尤其要注意防塵，嚴禁在室內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰、亂扔垃圾；大聲喧嘩、打鬧。嚴禁在多媒體設備、課桌椅及墻壁上隨意刻畫、污損。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責成其將多媒體教室所有桌面清理干凈。十五、在使用多媒體教學設備的地過程中，若未經(jīng)任課教師允許，私自使用多媒體教學設備的學生，任課教師應實時批評處理，造成設備損壞者，應進行補償。十六、不得使用粉筆，教桿等物體直接接觸投影幕，以防污損、破壞投影幕。十七、教師使用完畢

55、后，應正確關閉投影機、計較機、展示臺等設備的電源，并切斷總電源，確保用電安全。必須關好門窗、電源，并檢查設備完好情況。如使用教師未關好門窗電源，出現(xiàn)相關問題由使用教師負全部責任。十八、在使用多媒體教室后，請老師認真填寫所列各項內(nèi)容。管理人員對桌凳進行檢查，出現(xiàn)問題實時核查。第二篇：錄播教室使用規(guī)章制度錄播教室使用規(guī)章制度為了保證錄播教室資產(chǎn)設備安全，合理高效使用錄播教室資源，保證教學的工作順利的運行，特制本規(guī)章制度。1. 錄播教室是精品課程、網(wǎng)絡課程和課程建設立項等視頻錄制的專門場所，一般不得用于其他活動。2. 凡是使用錄播教室的教師須提前一周向教務處提出申請，教務處根據(jù)具體使用情況統(tǒng)一安排，

56、使用人自行操作使用。使用完畢后，要實時告知管理工作人員。未申請者，不安排臨時使用。3. 錄播教室屬于專業(yè)設備，所有使用錄播教室的人員須按照操作規(guī)程使用相關設備，不熟悉操作使用辦法的人員不得使用（不熟悉操作者，請主動與學校信息中心聯(lián)系，接受培訓）。因違反使用規(guī)章制度造成設備損壞，相關人員要承擔相應的競技補償責任。4. 教師必須嚴格按照預約登記的時間以前15分鐘進入錄播教室，打開并檢查多媒體教學錄制設備，并嚴格按儀器設備的操作規(guī)范進行操作，如遇故障請實時向信息中心報告。5. 學生進入錄播教室須衣著整潔，聽從教師安排入座，自覺遵守紀律，不遲到，不早退，上課時專心聽講，做好學習筆記，要愛護公共財物，不

57、要觸動，移動或拆卸錄播教室設備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，教師和管理人員要給予批評。造成損壞的應照價補償。 6. 所有進入錄播教室人員不得吸煙，吃東西。丟棄廢物，保持錄播教室的衛(wèi)生整潔。使用完畢，管理人員要實時做出清理衛(wèi)生，切斷電源，關好門窗。7. 錄播教室內(nèi)所有設備，一律不得歸還，且不得隨便移動或拆卸，現(xiàn)代教育技術設備管理中心負責錄播教室內(nèi)所有設備的定期維護和保養(yǎng)工作，以確保設備處于良好狀態(tài)8. 教學人員承擔的科研項目所有素材需要在本室制作的，須事先通報信息中心，以便得到最大程度的技術撐持9. 為保護本系統(tǒng)的計較機系統(tǒng)安全，操作人員須嚴格遵守國家的有關計較機殺毒的外接設備，嚴禁在本系統(tǒng)上使用，若此造成計較機

58、系統(tǒng)感染病毒而不能正常使用，當前操作人員負責，未經(jīng)許可，所有操作人員不得更改變所有設備系統(tǒng)設置。 10.做好安全防范工作，嚴禁攜帶易燃易爆武平進入錄播教室，注意防火 防盜和安全 用電。10.本制度從2017年5月20日開始執(zhí)行。第三篇：多媒體錄播教室使用規(guī)章制度多媒體錄播教室使用規(guī)章制度由于多媒體裝備儀器設備精度高，價格昂貴，操作復雜，環(huán)境請求高。為了保證正常的多媒體錄播使用秩序，提高多媒體的利用率，特制訂多媒體設備管理制度如下：1多媒體設備屬于學校（其他相關單位）專用，只能用于錄播廣播等，不得用于聚會、娛樂活動。2別的人員未經(jīng)管理人員許可，不得使用教室里的多媒體設備。3除管理人員外，可另選一

59、名責任心強，品質(zhì)優(yōu)秀的學生（副管理員）配合多媒體講桌鑰匙及多媒體設備。4設備使用者在使用前一天下午或當天早晨通知管理員做好使用前準備。5未加入過多媒體錄播教室使用培訓的相關人員應積極向使用熟練的管理員請教，并認真閱讀各儀器設備的說明書和控制操作說明，提前熟悉多媒體設備的使用；在每次使用前認真檢查儀器設備的完好程度，如有問題，實時通知管理人員處理。6設備使用者應實時登記，并嚴格按儀器設備的操作規(guī)范操作；時刻注意儀器設備運轉(zhuǎn)情況，一旦有故障應立即報告管理人員處理，并詳細說明出現(xiàn)故障的原因及征象，如果因為誤操作造成的損失由設備使用者進行補償。7使用完成后須將多媒體設備按操作規(guī)范整理好、鎖好，不要將帶

60、有液體的物品放置多媒體講臺。8不準擅自改動儀器設備的連接線，不準擅自移動或拆卸任何儀器設備，不準擅自把儀器設備拿出室外使用。9本教室由相關管理人員負責設備的日常維護，未經(jīng)管理人員允許其他人員一律不得私自開啟主機箱，不得重新安裝系統(tǒng)及別的軟件，不要在該計較機上存儲文件。10保持錄播教室環(huán)境衛(wèi)生，并經(jīng)常性的對儀器進行衛(wèi)生維護，特別是對于幕布不用時一定要升起，嚴禁擦拭幕布，不得在幕布上亂涂亂畫，多媒體設備未整理好時，不要清潔教室。第四篇：錄播教室使用管理制度錄播教室使用管理制度 為增強錄播教室的管理，提高其使用效率和使用壽命，保障錄播教室的正常運行，更好地為教學服務，特制訂本管理辦法。1.錄播實行預