教師績效工資實施方案

1、連城中心小學教師績效工資實施方案指導思想為了進一步發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，最大限度地調(diào)動我校教師的工作積極性。根據(jù)安徽省人民政府辦公廳皖政辦【2009】41號和固鎮(zhèn)縣教體局【2009】30號文件精神，結(jié)合我校實際特制定教師績效工資實施細則。實施原則1、貫徹按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。對教師師德、出勤、工作量和教育教學成果等進行考核，適當拉開獎勵性績效工資的距離。2、統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類管理人員績效工資的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的績效工資分配激勵機制。領導機構學校成立績效工資實施工作領導小組。組 長：陸 權 副組長：張敬軍 曹一好 成 員：周化喜 莊中輝 陸葉 王勝

2、 張翠紅 黃雅軍 陳永 績效工資額度及計算1、績效工資平均每人每月625元，中心校及學校每人每月統(tǒng)籌合計65元，用于學期末教育教學成果獎勵。2、統(tǒng)籌的65元，按12個月計算。3、縣扣部分：八檔80元、九檔40元、十一檔45元，在績效工資的總計后扣除。4、績效工資的發(fā)放按季度發(fā)放和學期末一次性發(fā)放兩部分組成。分配額度及辦法績效工資按季度發(fā)放部分師德津貼：（100元）1、不按規(guī)定時間完成中心?；?qū)W校布置的論文、小結(jié)、資料及其它硬性任務的，每項每次扣10元。2、違反固鎮(zhèn)縣教體系統(tǒng)廉潔建設九條禁令的，有群眾舉報經(jīng)一經(jīng)查實，扣除當事人當月績效工資100元。且實行一票否決（即當年的評優(yōu)、評先、晉級、外出培

3、訓學習等活動）。3、教師不參與大課間活動的發(fā)現(xiàn)一次扣10元，有事要提前請假，公事要提前說明，由當日值班領導具體負責。4、大門口值勤、課間巡視不到崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。值班要佩戴胸牌，如有事要提前給值班領導請假并找人代崗。5、上下午放學，教師不按規(guī)定把學生護送到指定地點，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。6、因工作瀆職釀成安全事故，當事教師自己負責醫(yī)藥費。體罰、變相體罰學生，造成后果由當事教師自己負責。考勤津貼：（160元）1、出滿勤者每月發(fā)津貼160元。2、考勤實行人臉識別簽到。下午的考勤不能早于13點。3、遲到、早退每3次，按半天事假計算。遲到、早退每次不得超過1小時，否則每次按半天事假計算。4、事假每天

4、扣30元（憑領導簽批的請假條為據(jù)）。有事必須提前請假，任何人不得代假，發(fā)短信請假者無效。病假以縣級及以上醫(yī)院出具的手續(xù)為據(jù)，病假每天扣10元。5、漏簽一次扣5元。6、自己的父母或公婆或岳父母病故給三天公假?；榧贋槿?，周末及假期在內(nèi)。7、女教師產(chǎn)假為158天，從生產(chǎn)的當日算起，雙休日及寒暑假在內(nèi)。坐小月憑醫(yī)院證明按病假處理，病假不得超一周。8、不請假者為曠課，曠課半日扣50元，一月曠課累計達3次，學校給予停課處理，且年終考核為不合格。9、事病假超過兩天的（包括產(chǎn)假），必須及時辦理請假手續(xù)，交中心校和學校備案，逾期不予辦理。10、公事要給值班領導說明，值班領導及時在學校工作日志上登記。11、中心

5、校舉行的活動，有事不能參與，要先給學校領導請假，再給中心校領導請假，且要有書面請假條。12、學校實行“班中假”制度，即上班期間有事外出。上班期間有事外出，必須給當日值班領導請假，并在傳達室進行外出時間和回校時間登記。每次外出不得超過1小時，每周外出不得超過4次，否則每超一次要扣款10元。13、考勤扣款不封頂。工作量津貼：（300元）教師工作量津貼每人每月120元。（1）課時量津貼：滿工作量者每月發(fā)津貼120元。（2）班子成員的周課時數(shù)可適當減少，但不得少于平均數(shù)的一半。（3）教師超平均課時一節(jié)補貼5元，反之扣5元。體育教師工作量與語、數(shù)、英教師工作量同等。體育教師參加大課間活動，每天按照一節(jié)課

6、納入課時。（4）公代補貼：給因公、因假者代課，每節(jié)補貼5元。上完課后，自己到教導處找值班領導進行登記，逾期不補，（請假一天以內(nèi)的，課程由自己安排，如果沒安排好，出現(xiàn)了空堂，一切后果由請假教師負責）。（5）正常上班期間，如果不按課表上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元；發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課、找人代課一次扣10元；發(fā)現(xiàn)班級空堂，無人上課，扣任課教師20元。（平時教導處隨機巡查）2、教師完成常規(guī)業(yè)務補貼：（180元）每月月底教導處檢查一次教師業(yè)務，按質(zhì)、按量、按規(guī)定時間完成任務的發(fā)補助180元。否則，每缺一項沒完成扣發(fā)10元，連續(xù)兩個月同一業(yè)務，檢查時沒完成的扣30元，扣款不封頂。其它（1）教師請假連續(xù)滿一個月的不在享受

7、工作量津貼。（2）連續(xù)請假一周的，扣發(fā)工作量津貼的30%；連續(xù)請假超兩周的，扣發(fā)工作量津貼的40%；連續(xù)請假超三周的50%。（3）產(chǎn)假不在內(nèi)。集中發(fā)放部分管理崗位津貼：1、校長、副校長每月發(fā)津貼60元。2、中層領導每月按時完成分管的工作任務發(fā)津貼50元。3、班主任認真履職，按時完成學校布置的各項任務，每月發(fā)津貼40元。教育教學成果獎：（1）、輔導學生參加縣及以上藝體活動，每次補助輔導教師50元。如果學生在活動中獲獎，獎輔導教師一等獎100元、二等獎80元、三等獎50元。鎮(zhèn)及校級減半?；顒咏Y(jié)束后，憑活動通知或獲獎證書，及時到學校登記。（2）、上縣級公開課（講座）每節(jié)補助50元；鎮(zhèn)級每節(jié)補助30元；不是學校安排的不補助。4、教學質(zhì)量獎（1）中心校組織的學區(qū)期末質(zhì)量監(jiān)測，獲第一名獎100元、第二名獎80元、第三名獎60元、第四名獎50元、第五名獎40元。（英語學科減半）（2）學校期中統(tǒng)一組織考試，獲年級第一名的獎勵50元（分差在1分之內(nèi)都按第一