管理制度及勞動(dòng)合同

1、管理制度及勞動(dòng)合同管理制度及勞動(dòng)合同為了標(biāo)準(zhǔn)公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，需 要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。下文是勞動(dòng)合同管理制度，希望對(duì) 大家有幫助!為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)用工行為，維護(hù)用人 單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章及政策，現(xiàn)將我縣實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度的有關(guān)問(wèn)題作如下規(guī) 定：一、但凡本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國(guó) 家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）等使用的勞動(dòng)者 （公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員以及納入人事部門(mén)管理的人員除 外），均應(yīng)按本方法進(jìn)展勞動(dòng)用

2、工備案登記管理。二、勞動(dòng)合同備案登記內(nèi)容：勞動(dòng)合同簽訂 （續(xù)訂）；勞動(dòng)合同變 更;勞動(dòng)合同解除、終止，其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。三、用人單位與職工簽訂、變更和續(xù)簽勞動(dòng)合同后，在 30日內(nèi) 必須持勞動(dòng)合同文本到勞動(dòng)部門(mén)鑒證，通過(guò)工作人員核實(shí)后，符合 法律法規(guī)，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊(cè)，以及簽 訂情況表等，內(nèi)容包括職工姓名、性別、身份證號(hào)碼、在單位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞 動(dòng)合同起止時(shí)間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報(bào)勞動(dòng)保障 行政部門(mén)備案。并且勞動(dòng)合同文本要與職工花名冊(cè)核對(duì)一致后，勞 動(dòng)部門(mén)加蓋公章確認(rèn)后才備案。四、用人單位辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時(shí)，

3、應(yīng)攜帶已登記備案的新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)，并根據(jù)情況提供 以下相關(guān)材料：（一）勞動(dòng)者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、 新簽勞動(dòng)者的花名冊(cè)；（二）到期的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者花名冊(cè)；（三）勞動(dòng)者退休證明；（四）勞動(dòng)者死亡證明。五、對(duì)用人單位勞動(dòng)用工登記以下事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)視檢查：（一）用人單位提供勞動(dòng)用工登記信息的真實(shí)性和全面性 ；（二）用人單位招用人員后辦理勞動(dòng)用工登記備案手續(xù)情況，勞 動(dòng)合同簽訂和履行情況；（三）用人單位辦理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同登記手續(xù)情 況；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。六、施行勞動(dòng)合同備案制度與勞動(dòng)保障監(jiān)察相結(jié)合，充分運(yùn)用 勞動(dòng)保障監(jiān)察手段，推進(jìn)勞動(dòng)合同備案制

4、度的實(shí)施。七、在指導(dǎo)用人單位做好勞動(dòng)用工登記工作的根底上，及時(shí)為 用人單位辦理勞動(dòng)用工登記提供便利和效勞。第一條、目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、北京市勞動(dòng)合同規(guī)定和國(guó)家及 北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理方法。第二條、適用范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。第三條、合同簽署權(quán)限一、董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代 表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔

5、。第四條、 勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，分為主件與附件兩部分。主 件為勞動(dòng)合同書(shū)，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié) 議書(shū)等。第五條、簽訂時(shí)間一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的 5個(gè)工作日內(nèi)，公司與 其簽訂試用協(xié)議（附件一）。試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試 用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前完畢。二、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和工程試用兩種形 式。其中，工程試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的.工程中去，在工程中對(duì)其能力等進(jìn)展直接的先期考察，盡量防止公司的雇 傭風(fēng)險(xiǎn)。三、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同 書(shū)（附件二）。四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除 勞

6、動(dòng)關(guān)系（假設(shè)確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞 動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。第六條、 簽訂勞動(dòng)合同的期限一、對(duì)于一般員工，原那么上簽訂1年期合同；對(duì)于技術(shù)、市 場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂 2-3年期合同期；對(duì)于董事會(huì)直 接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。二、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原那么上與原合同期限相同。第七條、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事 人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不 一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工 工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗

7、取酬，崗變薪變。第九條、公司按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金。第十條、員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按招聘錄用、試用 考核及離職管理方法（試行）等規(guī)定執(zhí)行。第十一條、員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條、 本方法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門(mén)的規(guī)定相 抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十三條、本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條、 本方法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。一.為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合 同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

8、法 和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。.適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。.管理職責(zé)：公司勞動(dòng)人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工 作，主要職責(zé)包括:.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；.依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止 等手續(xù)；.加強(qiáng)勞動(dòng)合同的根底工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管 理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。.勞動(dòng)合同的訂立：.勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原那么， 提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。.知情權(quán)：在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞 動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；

9、公司在招用時(shí)，可以了 解員工安康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的 情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。.合同條款：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下 必備條款：(1)勞動(dòng)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4)勞動(dòng)報(bào)酬；(5)工作地點(diǎn)；(6)勞動(dòng)紀(jì)律；(7)勞動(dòng)合同終止的條件；(8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。(9)根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定效勞期和保守商業(yè)秘密等其他 條款。.合同期限：本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位 和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞 動(dòng)合同。.試用期：本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始 履行時(shí)前一個(gè)月為試用期，

10、兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用 期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期。.效勞期：公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培 訓(xùn)或提供出guo考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的效 勞期。員工應(yīng)遵循老實(shí)信用的原那么，嚴(yán)格遵守效勞期限，否那么 將承擔(dān)違約責(zé)任。.保守秘密：公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保 密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提 前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自 營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。.違約金:違反效勞期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé) 任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反效勞期約定的，違 約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減 ；違 反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí) 際損失的，按實(shí)際損失賠償。.勞動(dòng)合同的履行：.生效履行：勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效。.合同變