就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂異同之比較

1、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前， 都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動(dòng)合同在后。但你也許并不明確這兩者有何不同， 因此不能完全明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益：畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進(jìn)行簽證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議， 畢業(yè)辦的老師解釋，因她已和某企業(yè)簽協(xié)議， 如要再和銀行簽協(xié)議， 則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任。琳琳表示很不理解。像上例這樣對(duì)就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，明確自己對(duì)所簽協(xié)議的用人單位負(fù)有何種

2、的責(zé)任的情形在應(yīng)因此不屆大學(xué)畢業(yè)生求職者中確實(shí)存在。 的確，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的， 那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里呢？我們大致可以進(jìn)行這樣的歸納：相同之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說， 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為， 就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同， 是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：（ 1） 合同的性質(zhì)一致。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。2） 主體的意思表達(dá)一致。簽

3、訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí)、 無強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。不同之處勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、 用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。”不同之處表現(xiàn)在：（ 1） 適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞

4、動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無就業(yè)法，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。（ 2） 適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議， 只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致， 符合國家的法律、行政法規(guī)， 無欺詐、脅迫等行為， 經(jīng)雙方簽字蓋章， 合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。簡單地說，兩者的程度不同，勞動(dòng)合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。警惕“陷阱”合同最后，畢業(yè)生們在簽署的過程中，應(yīng)該注意提防以下五種“陷阱”合同：口頭合同口頭約定并不簽訂書面正式文本。一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。格式合同用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人方就會(huì)借此為自己辯護(hù)。單方合同一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理， 只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。生死合同一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)