2022年勞務(wù)外包服務(wù)合同范本

1、2022年勞務(wù)外包服務(wù)合同范本甲方：法定代表人通訊地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、本協(xié)議于_年_月_日生效，至_年_月_日終止。風(fēng)險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)

2、假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時間以及勞務(wù)報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。二、勞務(wù)崗位概況1、勞務(wù)內(nèi)容：2、勞務(wù)要求：3、乙方提供勞務(wù)的方式：風(fēng)險提示：勞務(wù)費用勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報酬，這里要區(qū)別于勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費用，并據(jù)此作出詳細(xì)約定，以免給雇主一方造成不必要糾

3、紛。三、勞務(wù)費甲方向乙方支付勞務(wù)費_元人民幣，（大寫：_），按月支付。四、乙方依據(jù)本協(xié)議約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。五、保密乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，內(nèi)容包括：經(jīng)手、接觸到的所有甲方信息。六、付款方式1、支付標(biāo)準(zhǔn)：甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、支付的方式：_。七、乙方依法繳納個人所得稅_元人民幣（大寫：_）_，甲方依法代為扣繳。八、協(xié)議終止條款1、本協(xié)議期滿的。2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。4、由于不可抗力致使合同中止的。5、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一

4、方即可。九、違約責(zé)任1、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。2、甲方不按照合同的規(guī)定支付勞務(wù)費用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方_元。十、爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請_市仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。十一、其他1、本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。2、本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3、本協(xié)議未盡

5、事宜，協(xié)商解決。甲方（公章）簽約日期：_年_月_日乙方（簽章）簽約日期：_年_月_日2022年勞務(wù)外包服務(wù)合同范本（二）合同編號：甲方：(以下簡稱“甲方”)法定代表人：住所地：聯(lián)系電話：郵編：乙方：(以下簡稱“乙方”)法定代表人：住所地：聯(lián)系電話：郵編：根據(jù)我國合同法及雙方簽訂的崗位外包(生產(chǎn)流程外包)服務(wù)協(xié)議(以下簡稱“主合同”)，為了更好地履行主合同，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就主合同履行期間雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成本補(bǔ)充協(xié)議并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限至雙方崗位外包(生產(chǎn)流程外包)合作關(guān)系解除或終止時止。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.在主合同履行期間，甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和

6、勞動保護(hù)，應(yīng)對服務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，有權(quán)指導(dǎo)、監(jiān)督乙方服務(wù)人員(以下簡稱“服務(wù)人員”)的，有權(quán)參與服務(wù)人員的日?？己?。2.服務(wù)人員在為甲方服務(wù)期間發(fā)生工傷事故，受傷者的工傷待遇包括治療期間的工資福利待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及工傷保險基金不予承擔(dān)的其他費用由甲方承擔(dān)，相關(guān)費用支付乙方后，由乙方發(fā)放給受傷人員或向相關(guān)部門繳納。3.因甲方原因不再使用服務(wù)人員，致使乙方與服務(wù)人員解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金支付乙方后，由乙方發(fā)放給服務(wù)人員。4.服務(wù)人員在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，服務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女性服務(wù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

7、的，甲方應(yīng)依約繼續(xù)撥付上述相關(guān)人員的費用，并保證其依法享受的合法權(quán)益。5.甲乙雙方解除或終止主合同致使乙方與服務(wù)人員解除勞動合同的，服務(wù)人員在甲方工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金由甲方承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付給乙方后，由乙方發(fā)放給服務(wù)人員。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應(yīng)付費用以及違反勞動保障政策損害服務(wù)人員合法權(quán)益行為的，乙方有權(quán)依法與甲方交涉，有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行義務(wù)并有權(quán)按實際損失向甲方索賠。2.在主合同履行期間，服務(wù)人員發(fā)生工傷事故，由乙方按照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷認(rèn)定、工傷待遇申報及支付責(zé)任。3.甲方發(fā)生安全生產(chǎn)事故致使服務(wù)人員死亡，屬于工亡的，由乙方按

8、照工傷保險條例的規(guī)定進(jìn)行處理并承擔(dān)責(zé)任。4.甲方發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，乙方依照主合同及本協(xié)議約定負(fù)責(zé)處理服務(wù)人員的工傷事故，安全生產(chǎn)事故責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。5.除雙方約定外，乙方應(yīng)按照勞動合同法及相關(guān)法律的規(guī)定承擔(dān)用人單位的責(zé)任。四、外包服務(wù)費用及支付甲方應(yīng)于每月日前將外包服務(wù)費支付乙方，乙方應(yīng)當(dāng)按國家政策規(guī)定出具發(fā)票。甲方應(yīng)撥付的外包服務(wù)費包括：1.服務(wù)人員的工資及福利;2.服務(wù)人員的社會保險金、住房公積金、福利基金、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、殘疾人就業(yè)保障金;3.管理費為第2項費用總和的_%與每月元/人。因上述費用未撥付造成的損失，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方可根據(jù)市場

9、、物價及人力成本等變動情況,每年對外包服務(wù)費進(jìn)行一次協(xié)商調(diào)整，調(diào)整后按照新的費用標(biāo)準(zhǔn)支付。五、其他事宜1.甲乙雙方任何一方未履行或未完全履行本協(xié)議的，未履行或未完全履行義務(wù)一方應(yīng)承擔(dān)由此給另一方造成的損失;雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向乙方所在地人民法院訴訟解決。2.本協(xié)議與主合同約定不一致的，按照本協(xié)議履行。3.本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人：_ 法定代表人：_或委托代理人(簽字)：_ 或委托代理人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年勞務(wù)外包服務(wù)合同范本（三）現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一

10、種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包?！緩V州招才通】詳細(xì)跟大家解說，關(guān)于什么是勞務(wù)外包協(xié)議范本。勞務(wù)外包把業(yè)務(wù)外包出去，肯定少不了和用工單位簽訂正規(guī)的勞務(wù)外包協(xié)議(勞務(wù)外包合同)，有人也簡稱為服務(wù)外包協(xié)議或勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議。按照中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，就乙方為甲方提供“勞務(wù)外包”服務(wù)，向甲方派駐“勞務(wù)外包工作人員”，為甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成一致，訂立如下協(xié)議：勞務(wù)外包社保補(bǔ)充協(xié)議全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問第一條 乙方承包甲方勞務(wù)工作的具體內(nèi)容為：1、甲方部分生產(chǎn)崗位輔助操作;2、甲方生產(chǎn)崗位清理、鏟

11、運、搬運、清掃、回收等;3、甲方門衛(wèi)、巡邏、保潔、輔助維修工作等;4、甲方需要乙方外包勞務(wù)的其他臨時性項目;第二條 合同期限為三年。(_年_月_日至_年_月_日止)第三條 在本協(xié)議期限內(nèi)，雙方同意按以下程序運作“勞務(wù)外包服務(wù)業(yè)務(wù)”工作：1、甲方提前一個月向乙方發(fā)出用工需求通知書(包括：崗位描述、人數(shù)、用工基本要求、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內(nèi)容)。(見附件一)。2、甲方所需勞動者，由乙方負(fù)責(zé)招聘，并通知其帶上相關(guān)證件(身份證，學(xué)歷證，政審材料等)到甲方公司人力資源部面試經(jīng)甲方面試確認(rèn)名單后，由乙方組織體檢及相關(guān)材料一并交甲方審核。3、甲方審核確認(rèn)合格勞動者名單后，安排相應(yīng)工作崗位

12、，下達(dá)工作任務(wù)，同時向乙方開出用工通知單(見附件二)。乙方根據(jù)甲方的用工通知單上勞動者名單與勞動者需簽訂書面勞動合同，并按勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的要求，辦理相關(guān)手續(xù)。4、乙方在本協(xié)議期內(nèi)的外包服務(wù)期內(nèi)必須在甲方設(shè)立外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，指定專門的管理人員對在甲方外包服務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行日常管理，并經(jīng)常到工作現(xiàn)場了解勞動者的工作情況，但不得干涉甲方正常的生產(chǎn)和工作。第四條 、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、乙方提供的勞務(wù)外包服務(wù)團(tuán)隊具體服務(wù)內(nèi)容約定范圍由甲方安排。甲方有權(quán)根據(jù)需要，調(diào)整其具體服務(wù)內(nèi)容。乙方提供的勞動者與甲方不存在勞動關(guān)系。甲方可就有關(guān)事項直接與乙方服務(wù)團(tuán)隊簽訂專項協(xié)議(如培訓(xùn)、保密協(xié)議等)，專項協(xié)議需及

13、時送交乙方備案。2、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求制定相應(yīng)勞保用品配置標(biāo)準(zhǔn)(見附表三)并隨時跟蹤、考核乙方管理人員具體落實情況;勞動者正式上崗前向乙方提供必要的勞動安全培訓(xùn)指導(dǎo)，更好地規(guī)避勞動者工作環(huán)境安全隱患可能造成的危害。3、甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定針對外包勞動者的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法;有權(quán)根據(jù)本單位工作的需要及勞動者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況，在雙方協(xié)議約定范圍內(nèi)調(diào)整勞動者的具體崗位。4、甲方必須按時支付勞務(wù)外包費用(包括代發(fā)勞動者人工工資、社會保險費用，以及勞務(wù)外包服務(wù)管理費等)并按本協(xié)議約定及時匯入乙方指定賬戶。5、甲方因生產(chǎn)或工作需要，外包項目增加或減少，由甲方提前1至3天書面通知乙

14、方，乙方應(yīng)按甲方要求參照此協(xié)議約定內(nèi)容辦理。6、如乙方提供的服務(wù)團(tuán)隊成員有下列情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)充、更換或退回，并以書面形式面通知乙方。(1)在試服務(wù)期內(nèi)被證明不符合服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(6)不能勝任工作;(7)與甲方書面協(xié)商一致的;第五條 、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、乙方應(yīng)與勞務(wù)外包人員簽訂書面勞動合同，及時向勞動保障行政部門報送勞動合同備案。2、乙方必須按照勞動法、社會保險法等相關(guān)法規(guī)，為外包勞務(wù)人員在當(dāng)?shù)剞k理相關(guān)社保手續(xù)(

15、社會保險年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn))，為勞動者繳納工傷保險所需費用(工傷保險繳費比例為_%)由乙方承擔(dān)。3、乙方必須按協(xié)議約定時間及每月勞務(wù)費明細(xì)表的實際金額全額發(fā)放至勞務(wù)人員相應(yīng)銀行卡，并將勞務(wù)工資發(fā)放情況表及繳納社會保險情況表返至甲方。4、乙方招聘人員必須滿足下列條件：(1)、無禁忌病，思想表現(xiàn)好，身體健康。(2)、完成生產(chǎn)崗位清理、鏟運、搬運、清掃、回收等，年齡控制在18_45周歲;生產(chǎn)崗位輔助操作、輔助維修工作的人員年齡控制在18_45歲;門衛(wèi)、巡邏、保潔崗位的年齡控制在45周歲以內(nèi)。(3)、生產(chǎn)崗位輔助操作成員文化程度一般要求初中以上。(4)、如不符合甲方的條件，甲方要求退回的人員，乙方應(yīng)無條件接受。退回人員的安置及費用由乙方負(fù)責(zé)，同時做好工作崗位人員的補(bǔ)充。5、勞動者上崗前乙方必須根據(jù)甲方關(guān)于勞動保護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)及時配發(fā)放勞保用品給