2022年員工工資關系托管協(xié)議書

1、2022年員工工資關系托管協(xié)議書甲方：乙方：根據甲方企業(yè)自身經營情況調整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。一、期限：本托管期限為壹年，從_年_月_日至_年_月_日止。二、權利與義務1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。2、工資關系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。3、工資關系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。4、工資關系

2、托管期間所發(fā)生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。三、協(xié)議解除：1、工資關系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章后生效。甲方：_（簽字蓋章） 乙方：_（簽字蓋章）主管部門（蓋章）_年_月_日2022年員工工資關系托管協(xié)議書（二）甲方：_乙方：_為了切實加強_電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結構基本工資提成福利獎金二

3、、基本工資的計發(fā)1試用期凡進入_市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_元月，最低底限業(yè)績標準為_元月，試用期業(yè)績低于_元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75，即_元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。2試用期后進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_元月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_元，低于_元以下，只拿基本工資的65，即_元。業(yè)績優(yōu)秀者（達到或超過規(guī)定月

4、任務指標），可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。3轉正后試用期、過度期滿即為_公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_元月，包食宿并享社保，月底限任務為_元月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算1電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為_號，_號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數為核算依據。2電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務提成的比例月業(yè)績提成比例五、星級獎金制度星級月任務額度獎金一星元二星元三星元四星元五星元1連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_元計。2每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_元。3每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_元。4本規(guī)定為_年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1試用期內至少_個電話天。2試用期后至少_個電話天。甲方