老板與職業(yè)經(jīng)理人的一紙合同模板

1、精彩文章（保留版）： 老總與職業(yè)經(jīng)理人的一紙合同彬心月精心整理， 2009-02-02， 作者: 寫(xiě)在前面：春節(jié)差不多上就算過(guò)去了，許多老總也許又要找新的經(jīng)理人，許多職業(yè)經(jīng)理人又要找新的工作。我想老總與職業(yè)經(jīng)理人簽一份合同依舊有必要的，我今日無(wú)事寫(xiě)了一份總經(jīng)理聘用合同給大伙兒借鑒，也不知能不能用，不足之處大伙兒改之，有如此一分合同總比沒(méi)有強(qiáng)一些。 (一) 調(diào)整法律；除了職務(wù)或酬勞上的區(qū)不，職業(yè)經(jīng)理人與一般勞動(dòng)者在本質(zhì)上并沒(méi)有多大區(qū)不。簡(jiǎn)單來(lái)講，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人確實(shí)是用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，同樣適用勞動(dòng)法的調(diào)整。（二）關(guān)系定位：用人單位和勞動(dòng)者 ；職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)差不多前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)

2、營(yíng)權(quán)的分離。(三) 關(guān)系的專門(mén)性 ；首先，職業(yè)經(jīng)理人掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理權(quán)，在專門(mén)多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、擔(dān)任企業(yè)的法定代表人等，其角色在相當(dāng)程度上屬于企業(yè)的代言人或托付人。從那個(gè)角度講，職業(yè)經(jīng)理人與一般勞動(dòng)者的立場(chǎng)存在沖突。 其次，企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理往往實(shí)行專門(mén)的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度，如年薪制、股票期權(quán)、營(yíng)業(yè)收入提成等。這一點(diǎn)也有不于一般勞動(dòng)者。總經(jīng)理聘用合同正文甲方（用人單位）：乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：甲乙雙方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月 日起

3、至年月日止。期限為年。第二條依照甲方工作需要，乙方同意從事公司 總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位。（一）崗位職務(wù)名稱：（有限公司）總經(jīng)理（二）直接上級(jí)：（董事長(zhǎng)）（三）直接下級(jí)：公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人（四）崗位職責(zé)1、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。3、制定年度、季度、月度銷售目標(biāo)。4、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理制定年度、季度、月度工作打算，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5、建立的營(yíng)銷From EMKT.體系，評(píng)估銷售業(yè)績(jī)。5、建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍6、建立完善各項(xiàng)人資制度、行政制度。7

4、、操縱應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫(kù)存商品。8、關(guān)懷職員的日常生活。10、建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶，作好客情關(guān)系。11、其他客情的維系。12、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會(huì)議的召開(kāi)。13、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。14、制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用。15、定期向董事進(jìn)行述職，上交述職報(bào)吿。（五）總經(jīng)理有權(quán)利：本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)差不多前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：1、 人事權(quán)：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換公司除財(cái)務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長(zhǎng)所有。2、 財(cái)務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批一定金額之內(nèi)的財(cái)務(wù)支出，并初審所有的財(cái)務(wù)開(kāi)支，凡

5、未其批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)開(kāi)支和報(bào)銷項(xiàng)目，董事長(zhǎng)亦不能批準(zhǔn)。3、 日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門(mén)主管只能向總理匯報(bào)工作，而不是找董長(zhǎng)或其它人，所有部門(mén)主管只能從總理那個(gè)地點(diǎn)同意工作指示，包括董事長(zhǎng)在內(nèi)的其它任何人無(wú)權(quán)向部門(mén)主管布置工作。董事長(zhǎng)必須充分的尊重總理的權(quán)力。(六) 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)刻和休息休假第三條 實(shí)行不定時(shí)工作制。平均每周休息一天。第四條 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)酬勞第五條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由差不多工資和效益工資兩部分構(gòu)成，差不多工資是 元(人民幣)。效益工資是公司純利潤(rùn)的%。差

6、不多工資+效益工資是應(yīng)發(fā)工資。 第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。假如泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條乙方違反

7、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十五條甲方解除本合同，應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方，在專門(mén)緊急的情況下可經(jīng)隨時(shí)解除合同。乙方必須無(wú)條件同意。乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同。1、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；2、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大

8、損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。第十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十八條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件

9、的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑艞l甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)刻工資酬勞的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止。第二十條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十一條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第二十二條其他違

10、約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第二十三條十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十二、其他第二十五條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）（二）第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（特不提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。