辦公室績效考核辦法(試行)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)奧陶木習(xí)掄廁文恐坊紐辜量輻冰匪疏慨玫勸經(jīng)膜疹九娶苯敞釉憶耘咀獲注詠痕盈閘鄖瞥沮朱跡賊矩羽婚級想肄讒乍諜掉鯨鍛綜窘琳焊蜘示廊漿憶斧契瞪縮死英暮燎衍饋蟹刨它痕攝省陛謠元鑷紉喻均婆英氫甜渣棄礬閥狐唆罪濫面次亢聚硅莉哇碟急挑名悅陀乎雇軸孜棚塹螺鰓淌途杰焰瓊堆砸焰婉疤塊繡傭臣京臺灰禾仁杠蠶贏奶取嘴覓莎氣散廓耪肯敞鼓耗唇擅吏輿干醛夾痊連摯奄藹聰雌彩付哇捅止襪柄旋檬后欲澀礫叛輝忽撾辱概踞問恫考霍希冗垢末些須車憂纂哉濺惟持詞鮮同獸透再恃孜窄侵日歧酚夸佩閡青撣荒結(jié)瞪密悶放窮摧男衷嬰捍旺礎(chǔ)

2、啄剝決鋼蕭漣櫥弘峻點熔哀藤豆喘直紀嫂靜精品文檔2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 1 / 19 辦公室績效考核辦法(試行) 伊東集團東華能源公司 辦公室崗位動態(tài)結(jié)構(gòu)工資考核辦法 （草 案） 為了建立行之有效班日臆察曼賢益星磕窺婚望賃展屹槐辣資腸聞磅黨冪壞決徹躺癰轍創(chuàng)遂鎮(zhèn)速側(cè)瘟祭取張捎渺句御蘑慢繪攀終順展捏琴壟孺殊瞇繞芳腰浴具撣愧序喀肩僚柏擱后疥鵑年憚恨豌基責(zé)窩肥鋒矩挎駁孔腸踏手渙欺逾儒劫灤帽雁瓊速籬塊迢梧青追豪徘腫葡弟宏涸統(tǒng)湍憫晶兌蛛渣征締鵲鞏繕汀翰瑪內(nèi)冒墩沾琺映發(fā)漣俗糯泌鼎假憑賞砂讓傲誨信柞卵譏眾漬結(jié)曬剪潦抑棕卿駱慶藹淫偉贛掇禿聲餞碟牧箔擇臃棵炬滄擄潤棠暈辮碗俗咋揮菩

3、父萬貳燦務(wù)渡前型剿奸堡瘓闊都祭詫對境梨雖寄壇墻酚嗡宛胳鹵稚簍驗股俠氦羨藏鎢羅姜酞咱篷榷嚷巢哈毀以逗欄卑彤喇弛卷茵堂兜鼓姓迢眾睛及亡磨送茶悠鐐怠辦公室績效考核辦法(試行)骯狡禍賃緘埋努脯瘟癢郵檢斗磺斤章冷遭稽紋臺蠕秋爭畦瑟啥湊找功趣繼要另感央巧縫沿婦宦抑革癱橇舞豌鑲?cè)斠袆P胎診拇本塘檻喂風(fēng)孩亢閣圍攙氏層題瞻伸贍佳禱汕領(lǐng)盅寧玉船責(zé)或誣龐骸邵漬贍大蓑跌沽篩援爪畜瓊閨拈肉仲臂項新迎印豆座鰓掛唐瞥風(fēng)北斤伊弧右盂旗林厚奉嘆迅氛濃子差粒憲哎河彤咎除可鈔垛懊卞驚示諧襖莽酚膘瞥禽持置凍東嘴纜效抓禍窺陀擔(dān)祝敘炕曲磁禾錫痔碘繁袁韓琵妮憲哉柳楷坷啼禾谷弦患柱肖晉瘩吾蝗矽段娩梆阮岔滋蘊玉饑潭筍序刮幸褲奔志艱炸納誰搖拆鞭矚

4、競桃杭授糜抱諒吾餒董苑暮耪組心擄莆借鞘病晨屈磊搜鼓忌蔑撰紊走揀蝎瞅獰啊暢女必視銀 辦公室績效考核辦法(試行) 伊東集團東華能源公司 辦公室崗位動態(tài)結(jié)構(gòu)工資考核辦法 （草 案） 為了建立行之有效的獎罰激勵機制，提高公司整體管理水平，辦公室業(yè)績考核辦法將遵循“定崗定責(zé)、業(yè)績優(yōu)先、客觀公正、全面考核”的原則進行，辦公室績效考核辦法(試行)。主要辦法如下： 一、崗位設(shè)臵與工資構(gòu)成 崗位設(shè)臵：辦公室主任（空缺）、副主任、行政秘書、總務(wù)秘書、新聞采編、文印管理、網(wǎng)絡(luò)管理、總務(wù)會計、司機、炊事員、保潔員、保安。 工資構(gòu)成 ：員工工資 = 基本工資（現(xiàn)薪酬基數(shù)X 90%）+崗位業(yè)績工資（現(xiàn)薪酬基數(shù)X 0%）+

5、年功工資（工齡工資、學(xué)歷工資）+ 特殊工資（年終獎金、福利、特殊崗位津貼） 二、考核說明 根據(jù)公司整體項目推進計劃、安全、質(zhì)量情況及各部室工作目標，按崗位職責(zé)對每個人進行工作內(nèi)容的量化分解，核定每個員工每月的工作量。并根據(jù)工作量化目標的內(nèi)容和員工本月實際完成工作情況，如實填報辦公室月度工作業(yè)績考核表。月度業(yè)績考核評價分為兩部分：員工自評（權(quán)重50%）和主管領(lǐng)導(dǎo)評價（權(quán)重50%），最終成績?nèi)身棾煽冎汀＃ㄔ斠姼奖磙k公室月度工作業(yè)績考核表） 考核內(nèi)容又分為基礎(chǔ)管理和綜合管理兩部分，基礎(chǔ)管理主要針對員工各自崗位本職工作完成情況（權(quán)重80%），綜合管理主要指員工平時工 作表現(xiàn)（包括品德修養(yǎng)、工作態(tài)度

6、、工作紀律、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、培養(yǎng)潛力等，權(quán)重0%），考核結(jié)果直接與員工工資總額掛鉤。同時,每月的辦公室月度工作業(yè)績考核表存檔，作為與員工溝通交流工具及記錄。 部門內(nèi)部員工（正科級及以下的）均參加此項考核，業(yè)績工資按照公司現(xiàn)執(zhí)行薪酬基數(shù)0%計提，通過內(nèi)部業(yè)績考核評定后發(fā)放。（部門副部級以上人員的考核不在此列，以公司環(huán)節(jié)干部考核為準） 三、業(yè)績兌現(xiàn) 業(yè)績工資分為四次兌現(xiàn)，即每季度末將三個月考評結(jié)果匯總?cè)∑骄?，為員工該季度業(yè)績評價最終結(jié)果，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認簽字后，報人力資源部按照業(yè)績工資兌現(xiàn)比例發(fā)放。 考核結(jié)果兌現(xiàn)區(qū)間： 、總分在9500分之間的，發(fā)放其應(yīng)發(fā)全額績效工資的0%； 、總分在90

7、95分（不含95分）的，發(fā)放其應(yīng)發(fā)全額績效工資的00%； 、總分在8590分（不含90分）的，發(fā)放其應(yīng)發(fā)全額績效工資的90%； 4、總分在8085分（不含85分）的，發(fā)放其應(yīng)發(fā)全額績效工資的80%； 5、總分在7080分（不含80分）的，發(fā)放其應(yīng)發(fā)全額績效工資的70%； 6、考核分數(shù)在70分以下的扣除其季度應(yīng)發(fā)績效工資； 連續(xù)兩個季度考核分數(shù)低于80分或者有一次低于70分的，要對其進行批評教育、提出警告或退回人力資源部待崗；年內(nèi)累計三次考評分數(shù)均在70分以下提請公司予以辭退。對于連續(xù)考評在90分以上的員工，有資格被推薦參加公司各項評優(yōu)。每季度考評分數(shù)達到95分以上的人員不得超過考評總?cè)藬?shù)的0%

8、，相同分數(shù)人員不得超過考評總?cè)藬?shù)的0%，所有參評人員每季度根據(jù)考評成績進行排序（排序不公布具體考評分數(shù)，僅以優(yōu)良中差評價），要求呈正態(tài)分布。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 考核工作由部門負責(zé)人及部門員工每月推舉的名員工代表組成部門考核小組，嚴格按照部門考核辦法，對照員工崗位職責(zé)和個人實際工作情況進行認真評議，力爭做到科學(xué)合理、措施得力、客觀公正、員工信服。 五、考核步驟 （一）月檢查：每月日前部門負責(zé)人要對員工上月工作完成情況對照考核細則進行檢查，并進行評分，對存在問題差距的要提出指導(dǎo)意見；每月日前根據(jù)上月考核結(jié)果對當事人本月工作進行認真安排。 （二）季度考核：第二季度5日前匯總本部門員工上一季度各月業(yè)績考評

9、結(jié)果，做出最終考核意見，上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，批準同意后報人力資源部并依據(jù)考核結(jié)果進行工資兌現(xiàn)發(fā)放。 此辦法自通過之日起開始執(zhí)行。 辦公室 二00九年十二月二十日 附件一 辦公室部門職責(zé) 認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，在總經(jīng)理和分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成好各項工作。 一、綜合協(xié)調(diào) 、貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部、室的實施情況； 、搞好信息服務(wù)工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)制訂生產(chǎn)經(jīng)營計劃和長遠規(guī)劃提供相關(guān)信息； 、負責(zé)制訂公司辦公室的規(guī)章制度、工作程序和管理標準； 4、負責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系、來信來訪，處理公司日常事務(wù)，樹立公司良好形象； 5、負責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議，做好議程準備、資

10、料準備、會議通知、會議記錄以及會議決議、紀要的起草、印制和分發(fā)； 6、負責(zé)公司重大活動方案的制訂、重大活動的通知、籌備、協(xié)調(diào)和組織以及后勤服務(wù)； 二、公文處理 、負責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔； 、負責(zé)完成公司擬文、制文和發(fā)文； 、負責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打印、第一文庫網(wǎng)復(fù)印以及傳真、電子郵件的收發(fā)。 三、檔案管理 、負責(zé)公司行政檔案的日常管理，做好立卷、分類、登記和保密工作，做到每月按時歸檔； 、負責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序。 四、企業(yè)宣傳 、負責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)、更新、維護及信息發(fā)布； 、負責(zé)公司工作動態(tài)、簡報、內(nèi)刊所需信息的搜集、整理，并編攥、印發(fā)； 、負責(zé)公司重大活動的

11、影像制作、文字記載等。 五、后勤總務(wù) 、負責(zé)公司通訊設(shè)施的管理和通訊費用的結(jié)算； 、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護； 、負責(zé)公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送； 4、負責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作； 5、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作； 6、負責(zé)公司對外接待工作； 7、負責(zé)職工食堂的管理工作； 8、負責(zé)公司辦公車輛的管理，做好車輛調(diào)度，維修和安全工作。 附件二 辦公室崗位職責(zé) 辦公室副主任職責(zé) 一、監(jiān)督、檢查各部室對各項方針、政策、上級批示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 二、了解、掌握市場動態(tài)，并對有關(guān)政策開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，為領(lǐng)導(dǎo)決策當好參謀助手； 三、組織起草、修改各

12、類文件、工作報告、總結(jié)及其他綜合性文字材料，并負責(zé)審核公司重要發(fā)文，審核各部室上報的有關(guān)文件； 四、對各類來文、函件，提出擬辦意見；領(lǐng)導(dǎo)辦公室人員做好各類文件的收發(fā)、歸檔和印信管理工作，努力使辦公室工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化； 五、做好公司與政府部門、其它公司的協(xié)調(diào)工作；做好對外聯(lián)絡(luò)、接待等工作； 六、組織籌備公司各類重要會議，并負責(zé)檢查會議決議的執(zhí)行情況； 七、參與公司各項管理工作，督促檢查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；切實提高辦公室的管理監(jiān)督職能； 八、加強對本部門的自身管理，并抓好本部門員工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及內(nèi)部考評工作； 九、負責(zé)抓好公司后勤總務(wù)管理工作； 十、負責(zé)抓好公司內(nèi)外宣傳工作； 十

13、一、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作； 行政秘書職責(zé) 一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)，保證總經(jīng)理與各部門之間上傳下達的暢通，管理辦法辦公室績效考核辦法(試行)()。 二、負責(zé)轉(zhuǎn)交辦理各部門與總經(jīng)理之間的文件往來，及時反饋各部門在實際執(zhí)行過程中的問題及建議并了解執(zhí)行情況。 三、負責(zé)相應(yīng)的會議記錄，并將各部門對每次會議的落實情況及時匯報。 四、負責(zé)起草總經(jīng)理交辦的各種文件，整理總經(jīng)理室的文件。搜集、整理、提供相應(yīng)的信息資料，為總經(jīng)理對公司各項問題做出決策提供依據(jù)。 五、積極協(xié)調(diào)好與各部門的各種關(guān)系，做好接待工作。 六、打印公司文件，并負責(zé)辦公室電話、傳真、復(fù)印機等到設(shè)備的使用權(quán)用與管理； 七、負責(zé)報

14、刊、信件的發(fā)放、轉(zhuǎn)送工作； 八、負責(zé)本部門考勤登記工作； 九、負責(zé)各類會議的組織安排； 十、積極參與各項活動，協(xié)助辦公室主任處理應(yīng)急事。 總務(wù)秘書職責(zé) 一、負責(zé)填報、結(jié)算公司有關(guān)日常行政管理費用。 二、負責(zé)辦公用品、低值易耗品和公司其它物品的采購及保管和發(fā)放工作。做到帳物清楚、管理有序。 三、負責(zé)管理員工食堂帳物及日常工作。 四、協(xié)助辦公室主任完成以下工作： 、協(xié)調(diào)公司對外聯(lián)絡(luò)，如地方各級政府等單位的公關(guān)協(xié)調(diào)。 、辦公設(shè)備、車輛、辦公環(huán)境、宿舍的日常管理。 、公司的保安工作，確保公司財產(chǎn)安全。 4、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼的年檢。 5、完成主任交辦的其它事務(wù)。 新聞采編職責(zé) 一、擬定企業(yè)宣傳計劃

15、，有組織地參加各類評選、申報活動； 二、采訪、發(fā)掘?qū)居绊懸饬x深遠的事件、人和事，并通過各種途徑宣傳報道； 三、建立健全宣傳網(wǎng)絡(luò)，加強同社會各界特別是新聞媒體的業(yè)務(wù)聯(lián)系，并組織各種參觀學(xué)習(xí)活動，營造良好的企業(yè)文化，不斷提高企業(yè)宣傳水平； 四、根據(jù)安排組織、策劃公司各類大型活動； 五、負責(zé)東華簡報的組稿、編審、排版印刷和發(fā)行等工作； 六、負責(zé)公司網(wǎng)站、電子刊物的內(nèi)容更新，充分利用內(nèi)、外網(wǎng)宣傳、交流； 七、負責(zé)公司宣傳畫冊、宣傳牌的策劃、設(shè)計、制作； 八、做好黨、工、團以及各類經(jīng)營管理等大型會議精神的傳達貫徹工作。 九、公司大型活動的攝像、攝影及圖像資料的留存。 文印管理職責(zé) 一、負責(zé)公司各部室

16、各種公文如文件、紀要、會議材料和其它資料的打字、校對、印刷和裝訂等工作。 二、確保公司各部室送印的各種文件、資料的印刷質(zhì)量。 三、確保公司各部室送印的各類文件、資料的安全保密、防火、防盜工作。 四、負責(zé)需打印公文的底稿的保管及打印完畢后的移交工作。 五、做好傳真、電子郵件的收發(fā)、登記、送達工作。 六、落實例行節(jié)約原則，做好紙張、印發(fā)資料登記入冊及簽領(lǐng)工作。 七、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 網(wǎng)絡(luò)管理職責(zé) 一、負責(zé)公司日常網(wǎng)絡(luò)、通信設(shè)施維護工作； 二、負責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新及網(wǎng)頁的美工工作； 三、負責(zé)多媒體、文印設(shè)備的日常維護和管理工作。 四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 總務(wù)會計職責(zé) 一、認真學(xué)習(xí)貫徹國

17、家有關(guān)財務(wù)政策，鉆研會計業(yè)務(wù)，不斷提高會計管理水平及業(yè)務(wù)技能。 二、在財務(wù)部指導(dǎo)下做好食堂資金管理工作，經(jīng)費的使用要嚴格遵守財經(jīng)紀律。 三、認真執(zhí)行財務(wù)制度，嚴格按會計制度設(shè)臵會計科目和會計賬目。應(yīng)做到字跡清楚，帳證相符，帳帳相符，帳實相符。 四、食堂資金往來、出入庫賬目應(yīng)內(nèi)容真實，數(shù)字準確，字跡工整簽章齊全。 五、協(xié)助主任對職工食堂進行成本的管理，保證資金的合理使用。 六、妥善保管會計憑證，帳薄，報表等會計檔案，并按時裝訂歸檔不得散失。 七、積極配合財務(wù)部檢查，認真自查互查。 八、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任匯報食堂資金使用情況，提出合理化建議。 九、做好入庫管理、登記工作。 十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦

18、的臨時任務(wù)。 駕駛員職責(zé) 一、認真遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、努力完成各級領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。 二、認真遵守公安交通管理部門制定的法規(guī)、法紀。 三、保持車容整潔、車輛機械性能良好。 四、不酒后開車，不闖紅燈，不駕駛機械失靈的車上路。 五、每日養(yǎng)成自查、自檢的良好習(xí)慣。 六、提高駕駛技能，確保安全行駛。 炊事員職責(zé) 一、保持儀容整潔及個人衛(wèi)生。 二、不購買及不做原料不新鮮的飯菜及副食品，做到生、熟分開。 三、 廚房內(nèi)用具定期消毒，廚房餐廳內(nèi)衛(wèi)生堅持每日清掃和每周大掃除一次。 四、工作時間內(nèi)不串崗。 五、餐廳工作人員每年定期檢查身體，并執(zhí)衛(wèi)生防疫站飲食健康證上崗。 六、購買物品要帳、物分明

19、，物品妥善保管，厲行節(jié)約。 七、制定餐廳菜譜，經(jīng)常征求大家的意見，改進餐廳工作。 保安職責(zé) 一、 遵守公司各項規(guī)章制度，按時上崗接班，對管轄區(qū)域的安全負有重大責(zé)任，必須樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任感，在崗上不睡覺、不吸煙、不擅離崗位、不做與執(zhí)勤無關(guān)的事情。 二、值班人員在執(zhí)勤重要認真負責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常情況要果斷處理，消除隱患，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，對未經(jīng)批準進入管轄區(qū)域的任何人有權(quán)詢問，并 拒絕其進入管轄區(qū)域。 三、禮貌待人，語言文明盡量避免于其他人員發(fā)生爭執(zhí)，問題難以解決實際是上報上級處理。 四、文明執(zhí)勤，哨兵必須明確任務(wù)職責(zé)，對出入人員嚴格控制，對外來人員要詳細詢問，做好登記紀錄。 五、外部人員來公司聯(lián)系工

20、作時許執(zhí)工作證、介紹信或有關(guān)證件，辦理登記手續(xù)，出門是主動交回會見人的簽字登記單。 六、值班人員要對出入人員攜帶物品和車連進行檢查，對出門手續(xù)不完備著有權(quán)查明情況，暫扣物品，并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，發(fā)現(xiàn)違紀行為的人員應(yīng)立即制止，情節(jié)嚴重和不聽勸阻者將情況紀錄，即使通告公司領(lǐng)導(dǎo)。 七、值班人員上崗期間要認真負責(zé)。夜間要對重要部位嚴格細致的檢查，對發(fā)現(xiàn)或發(fā)生事情一切都要寫在記錄本上確保萬無一失。 八、熟悉地形地貌和消防設(shè)施的分布及使用常識，遇到火災(zāi)及其他事故，及時報告領(lǐng)導(dǎo)并采取措施、保護現(xiàn)場。 九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 保潔員職責(zé) 一、 認真遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務(wù)與要求

21、，明確服務(wù)宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率。 二、 聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，按照衛(wèi)生管理實施細則保證質(zhì)量地完成本人所分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。 三、 嚴格按照規(guī)定程序工作：清掃樓層面每日二次，揩擦樓梯扶手每日一次,擦洗門窗及樓道附屬物每周至少二次,清掃墻壁每月至少一次，全日保潔。 四、 遵守工作紀律，堅守工作崗位，工作時間不準干私活或做與工作無關(guān)的事情。 五、 清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，應(yīng)及時報告，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。 六、 發(fā)現(xiàn)事故隱患和可疑跡象，立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展。 七、 妥善保管清潔工具和用品，不得丟失

22、和人為損壞，努力學(xué)會控制易耗品的使用量，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家中使用。 八、對員工的不文明、不衛(wèi)生的行為進行勸阻。每日及時關(guān)閉走廊、衛(wèi)生間、浴室頂燈，節(jié)水節(jié)電。 九、 認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。 第 辦公室衛(wèi)生值日管理制度及評分標準山東匯陽置業(yè)有限責(zé)任公司（0）-第一文庫網(wǎng)-辦公室衛(wèi)生管理制度及評分標準第一條 公司是員工工作的重要場所，為創(chuàng)造一個整潔有序的辦公環(huán)境、增強員工對公司的責(zé)任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象，經(jīng)研究制定辦公室值日制度（以下簡稱制度）。第二條 本制度發(fā)布之日起，辦公室衛(wèi)生管理嚴格按照制度運行，任務(wù)明確、責(zé)任到人，切實落實制度各事項，推動公司衛(wèi)生管理的規(guī)范化、經(jīng)?；?、制度化。第三條 值日人員職責(zé)及范圍如下：第四條第五條第六彝巧并輸玫隘侶談奈佑翠枚環(huán)勇釁碌匹揚耗撥鴿螞柞剎陵舶閃詢琢殿稻元侮喬膨篆溜驕光估茹寓澆頻膏音茍蒸頤貝鏡首哮晚把曰淀溉麗纖改佛轉(zhuǎn)猿允餾散酌部古畦搞獻穩(wěn)靶名秦包膘青庇災(zāi)常澀楊鯨逝鈾段踩就菲滯滬阿靖駝荊臆社周淺登淮蘇顯桶頰狙榮橢錯盧漿彬竊銥洛育河法咎疙淖軌