名企網(wǎng)申四大考察要點(diǎn)

1、名企網(wǎng)申四大考察要點(diǎn)網(wǎng)申的個(gè)人信息達(dá)不到企業(yè)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，你就得提前對(duì)名企說(shuō)拜拜，連進(jìn)入筆試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，因此可以說(shuō)網(wǎng)申就類似于“海選”, 是最為殘酷的一關(guān)。這里就請(qǐng)幾通過(guò)網(wǎng)申，晉級(jí)“決賽”而成功進(jìn)入?yún)R豐、寶潔的過(guò)來(lái)人談?wù)劸W(wǎng)申中的“埋伏”及解決的技巧。GPA( 學(xué)習(xí)成績(jī) )GPA 有多種算法，原來(lái)的4 分算法已經(jīng)不是唯一了，可以算所有科目總成績(jī)，也可以算必修課總成績(jī)，因此，你可以選擇最優(yōu)的結(jié)果填上去。其實(shí)每一種算法的結(jié)果差距都微小， 但正是這一小部分可能讓你提高年級(jí)名次。國(guó)際名企很重視求職者的成績(jī)，一定會(huì)設(shè)定一個(gè)底線。 許多外企在篩選時(shí)， 都把 GPA 作為一項(xiàng)考察要素之一，外企的要求是top20

2、%, 即 GPA3.3.社會(huì)職務(wù)很多用人單位都發(fā)現(xiàn)過(guò)一個(gè)班級(jí)同時(shí)出現(xiàn)四五個(gè)班長(zhǎng)或書(shū)記的情況，所以一定要堅(jiān)持誠(chéng)信原則。 其實(shí)很多企業(yè)更中意求職者社會(huì)職務(wù)和社團(tuán)成就，求職者只需在后來(lái)的開(kāi)放式問(wèn)題詳述自己的成就即可。英語(yǔ)能力一般申請(qǐng)表的英語(yǔ)能力一項(xiàng)都會(huì)包含兩項(xiàng)內(nèi)容，一為英語(yǔ)考試成績(jī)， 二為英語(yǔ)使用能力自我評(píng)價(jià)?？荚嚦煽?jī)只要不錯(cuò)，不管何種英語(yǔ)考試，都會(huì)幫你加分。英語(yǔ)能力沒(méi)有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，自身實(shí)力很難定位時(shí)，不妨寫(xiě)得好一些。開(kāi)放式問(wèn)題網(wǎng)申中一些沒(méi)有正確答案的開(kāi)放式問(wèn)題是企業(yè)篩選求職者的重要依據(jù)，也是學(xué)生們回答時(shí)感到摸不著邊際的部分。以下是被訪者總結(jié)的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)比較常見(jiàn)的開(kāi)放式問(wèn)題：請(qǐng)描述自己最突出的非學(xué)業(yè)成就

3、；描述你參與發(fā)起和實(shí)施的一個(gè)新活動(dòng)。請(qǐng)著重說(shuō)明你在其中所擔(dān)任的角色；請(qǐng)描述你參加的包括組織工作在內(nèi)的其他主要活動(dòng)。回答這些問(wèn)題時(shí)，有4 點(diǎn)需注意：1. 注意細(xì)節(jié)，強(qiáng)化能夠證明自己能力的事實(shí)，同時(shí)要拿出細(xì)節(jié)事例證明自身的能力，提高回答可信度。文字簡(jiǎn)潔， 務(wù)必突出諸如創(chuàng)新、活力、領(lǐng)袖氣質(zhì)等關(guān)鍵詞。3.避免談自己的弱勢(shì)， 因?yàn)槿说耐ú【褪窍矏?ài)窺探他人的弱勢(shì)，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢(shì)示人。4.在強(qiáng)調(diào)個(gè)性的同時(shí)，要把握度，不要過(guò)分吹噓，但絕對(duì)不能和其他人一樣，如果你不出挑，很難會(huì)有人關(guān)注。企業(yè)是如何篩選網(wǎng)申的企業(yè)是如何對(duì)申請(qǐng)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選？這個(gè)一直是應(yīng)屆畢業(yè)生比較關(guān)心的事宜。許多同學(xué)猜測(cè)企業(yè)是采

4、用關(guān)鍵詞篩選。為此，我們采訪了普華永道的人力資源部經(jīng)理盛吉安，他說(shuō)普華永道篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，比較關(guān)注以下三個(gè)方面：一是學(xué)習(xí)成績(jī)，即GPA, 以了解學(xué)生的知識(shí)水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的課余活動(dòng)和獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生掌握的技能；三是參加社會(huì)實(shí)踐的情況，這主要考察學(xué)生具備哪方面的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。除此之外，申請(qǐng)表中所列出的其他部分也都會(huì)被作為考察的內(nèi)容。所以，申請(qǐng)表中所反映的信息越全面完整，對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)就越為有利。網(wǎng)申注意事項(xiàng)X 年大學(xué)生求職大戰(zhàn)已經(jīng)打響，隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)的普及，大學(xué)生們的求職方式也趨向多樣化，其中，“網(wǎng)申”成為近幾年的求職關(guān)鍵詞之一?！熬W(wǎng)申”即網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)的簡(jiǎn)稱， 是利

5、用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)而發(fā)展起來(lái)的“選才”新方式。目前，國(guó)內(nèi)外很多知名企業(yè)都采用“網(wǎng)申”來(lái)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選、考核和評(píng)定。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)X 年畢業(yè)生求職調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通過(guò)人才網(wǎng)站招聘的學(xué)生占總數(shù)的 33.6% ，通過(guò)校園招聘的占21.2% ，通過(guò)報(bào)紙、雜志的占4.4% ，通過(guò)社會(huì)招聘會(huì)的占 16.4% ，通過(guò)父母、親朋好友介紹的占13.4% ，通過(guò)學(xué)校推薦的占4.5% ?？梢?jiàn)，大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的比例和成功率都在不斷的增高。從企業(yè)方面來(lái)看，金融、IT/ 互聯(lián)網(wǎng)、能源 / 化工、快速消費(fèi)品、醫(yī)藥、電子等行業(yè)名企較集中。 由此可見(jiàn)，現(xiàn)在不僅僅是大學(xué)生們想通過(guò)多種求職方法找到一個(gè)好工作，企業(yè)們也希望通過(guò)

6、各種方式找到適合自己的員工。而這種雙向選擇的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)則給求職者和企業(yè)都帶來(lái)了便利。但是，知遇網(wǎng)在此也要提醒大家，目前開(kāi)通網(wǎng)申的企業(yè)一般都是大型的名企，因?yàn)橐械娜硕?，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘可以節(jié)約時(shí)間和招聘成本。而一些規(guī)模較小或者招人計(jì)劃比較少的企業(yè)一般沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)系統(tǒng)，如果想進(jìn)入這類公司，還是要通過(guò)傳統(tǒng)的求職方式應(yīng)聘。網(wǎng)申的一個(gè)特點(diǎn)就是信息海量，公司招的人數(shù)多，應(yīng)聘的人數(shù)也非常多。那么，如何在網(wǎng)申的過(guò)程中過(guò)關(guān)斬將，進(jìn)入到面試這一關(guān)，知遇網(wǎng)給大家提供一些建議：英語(yǔ)水平要好。 多數(shù)開(kāi)通網(wǎng)申的企業(yè)都是外企， 他們對(duì)員工英語(yǔ)的要求一般都比較高。在很多網(wǎng)申中，都需要用英語(yǔ)作答。所以，對(duì)于一些open quest

7、ions，不僅回答內(nèi)容要有技巧，還要注意怎樣用英語(yǔ)表達(dá)。2 當(dāng)很多人同時(shí)在線申請(qǐng)時(shí)， 有些公司的服務(wù)器就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)死機(jī)或連不上服務(wù)器的情況， 所以網(wǎng)申最好挑選在午飯、凌晨等比較空閑的時(shí)間；此外，記得填寫(xiě)完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫(xiě)的內(nèi)容，以免做無(wú)用功。而且，有很多公司的網(wǎng)申內(nèi)容差不多，可以把一些常用的信息和問(wèn)題回答保存在文檔里，每次申請(qǐng)就不用再重新寫(xiě)一遍。3.盡可能覆蓋關(guān)鍵字， 一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格由于申請(qǐng)者眾多，第一輪篩選可能會(huì)由電腦根據(jù)關(guān)鍵詞自動(dòng)篩選。所以如果申請(qǐng)資料上沒(méi)有HR 想要的關(guān)鍵字， 就可能被篩掉。所以，在申請(qǐng)之前， 要首先了解自己所申請(qǐng)的公司?！澳サ恫徽`砍柴工”，對(duì)于企業(yè)文化、 核

8、心業(yè)務(wù)、中國(guó)分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風(fēng)格、用詞、對(duì)職位的描述等能提供你一些線索，如關(guān)于應(yīng)聘職位要求的基本素質(zhì)、對(duì)方慣用的專業(yè)語(yǔ)言等。 知道他們需要什么樣的人才，然后有針對(duì)性地回答每一個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)申成功率會(huì)大大提高。4.通過(guò)了電腦自動(dòng)篩選這一關(guān)之后，簡(jiǎn)歷就會(huì)由人力資源管理者來(lái)看。這也是個(gè)非常龐大的工程， HR 們要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，HR 在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)半分鐘，如果簡(jiǎn)歷陳述清晰， 經(jīng)歷非常吸引人的話， 會(huì)順利通過(guò)。如果簡(jiǎn)歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂， 那么很大的可能是被篩除。5.有些公司的網(wǎng)申題目特別多，通常要花好幾個(gè)小時(shí)來(lái)一一作答，但是有一點(diǎn)要注意的是， 千萬(wàn)別犯低級(jí)錯(cuò)誤！ 拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題一定要注意。一般大公司都較注重專業(yè)精神， 如果連簡(jiǎn)歷都出現(xiàn)拼寫(xiě)語(yǔ)法等錯(cuò)誤，不是你不夠重視就是你英語(yǔ)不過(guò)關(guān)。