【行業(yè)資料】全國06年7月組織行為學(xué)試題試卷試題(附答案)

1、9/9全國2006年7月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題課程代碼：00152一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的過程起始于（ ）A.哲學(xué) B.心理學(xué)C.組織學(xué) D.行為科學(xué)2.著重對人的個別差異的研究，為選擇及培訓(xùn)合格的人員，擔(dān)負(fù)組織內(nèi)的特定工作，這一學(xué)科是（ ）A.人事心理學(xué) B.個性心理學(xué)C.人格心理學(xué) D.管理心理學(xué)3.用于揭示兩組變量或幾組變量之間的關(guān)系的方法是（ ）A.抉擇分析 B.相關(guān)分析C.因素分析 D.回歸分析4.運(yùn)用歸因論原理來

2、增強(qiáng)人們的（ ）A.歸因性 B.社會性C.心因性 D.堅(jiān)持性5.神經(jīng)過程的特性是在心理活動中表現(xiàn)出來的，其特點(diǎn)主要體現(xiàn)在心理活動的（ ）A.動力上 B.特征上C.行為上 D.速度上6.最早提出歸因理論的是美國心理學(xué)家（ ）A.麥克里格 B.史布蘭格C.海德 D.特爾曼7.用于測定創(chuàng)造性潛能的具體方法是（ ）A.TAT B.RATC.SPS D.SPSS8.事業(yè)生涯的組成部分之一是（ ）A.意識 B.價值觀C.知覺 D.行為9.一個工作群體所能做的事情在很大程度上取決于（ ）A.資源條件 B.工作環(huán)境C.社會環(huán)境 D.組織環(huán)境10.影響群體有效性的因素是群體任務(wù)的復(fù)雜性和（ ）A.群體結(jié)構(gòu) B.

3、群體規(guī)范C.性格特點(diǎn) D.相互依賴性11.若要從事一種保密程度要求很高的溝通，最適宜的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（ ）A.鏈?zhǔn)?B.Y式C.輪式 D.全方位式12.小道消息傳播的方式主要是（ ）A.流言式 B.偶然式C.單線式 D.集束式13.最早提出社會交換理論的學(xué)者是（ ）A.韋伯 B.霍曼斯C.莫里諾 D.阿西14.參照測量能夠超出人們之間好惡感的感情方面，可以提示出每個成員的（ ）A.正式群體 B.非正式群體C.參照群體 D.利益群體15.區(qū)分沖突是功能正常的還是功能失調(diào)的指標(biāo)是（ ）A.工作績效 B.凝聚力C.人際關(guān)系 D.工作環(huán)境16.衡量領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的指標(biāo)是（ ）A.德才兼?zhèn)?B.工作

4、計(jì)劃C.工作績效 D.工作目標(biāo)17.萊克特的研究認(rèn)為，高工作績效群體的領(lǐng)導(dǎo)要把管理的中心轉(zhuǎn)向（ ）A.工作 B.員工C.環(huán)境 D.決策18.無論是個體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于決策（ ）A.合理性 B.科學(xué)性C.前瞻性 D.有效性19.人們的行為都指向一定的目標(biāo)，在目標(biāo)未達(dá)成之前，行為不會終止，這體現(xiàn)了人類行為的（ ）A.因果性 B.目的性C.持久性 D.自發(fā)性20.在組織行為學(xué)中，把權(quán)力、成就、情誼等這類動機(jī)稱為（ ）A.原始動機(jī) B.生理性動機(jī)C.一般動機(jī) D.習(xí)得動機(jī)21.按照赫茨伯格的雙因素理論，與保健因素有關(guān)的是（ ）A.工作內(nèi)容 B.工作環(huán)境C.組織變革 D.決策2

5、2.期望理論的提出者是著名心理學(xué)家（ ）A.馬斯洛 B.麥克里蘭C.弗魯姆 D.亞當(dāng)斯23.在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，部門執(zhí)行制指的是（ ）A.事業(yè)部制 B.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)C.超事業(yè)部制 D.虛擬結(jié)構(gòu)制24.組織變革力場分析方法的提出者是（ ）A.勒溫 B.卡斯特C.羅西 D.艾諾芬25.在組織行為學(xué)中，把大組織內(nèi)部由于部門和地理位置的差異而導(dǎo)致同一組織中的不同部門所擁有的個性“價值觀”稱為組織的（ ）A.強(qiáng)文化 B.弱文化C.主文化 D.亞文化二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選

6、或未選均無分。26.態(tài)度的特性包括（ ）A.社會性 B.針對性C.協(xié)調(diào)性 D.兩極性E.間接性27.研究群體發(fā)展階段的模型有（ ）A.五階段模型 B.群體行為模型C.生命周期模型 D.間斷平衡模型E.激勵模型28.影響從眾行為的個人因素有（ ）A.智力因素 B.人際關(guān)系C.自信心 D.群體氣氛E.個性特點(diǎn)29.組織行為學(xué)主要研究的是組織成員之間感情關(guān)系的（ ）A.相互競爭 B.相互合作C.相互喜歡 D.相互厭惡E.相互協(xié)同30.需要所具有的特征有（ ）A.指向性 B.發(fā)展性C.再生性 D.交替性E.轉(zhuǎn)移性三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31.組織行為學(xué)32.彈性組織結(jié)構(gòu)33.角色沖突34.領(lǐng)導(dǎo)威信35.決策四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36.簡要說明人際反應(yīng)特質(zhì)的內(nèi)容。37.在哪些情況下，運(yùn)用折衷策略來處理沖突最為合適？38.什么是領(lǐng)導(dǎo)二元四分圖模式