教職工考勤管理補充規(guī)定

1、3/3教職工考勤管理補充規(guī)定為進一步加強考勤管理，服務(wù)保障教學(xué)工作，提高管理服務(wù)效能，規(guī)范教職工，特別是管理服務(wù)人員勞動紀律，在XX學(xué)院關(guān)于教職工請銷假及假期待遇的暫行規(guī)定、XX學(xué)院關(guān)于做好教職工考勤工作的暫行辦法和XX學(xué)院關(guān)于認真做好教職工考勤工作的通知的基礎(chǔ)上，就教職工考勤管理補充規(guī)定如下：一、考勤補充規(guī)定1、工作日內(nèi)每個部門必須安排人員與教學(xué)作息時間同步上下班，院（系）總支書記、副書記要按此要求輪流值班，院長（主任）要實行坐班制。2、上班（或開會）遲到5分鐘及以上視為遲到，下班提前5分鐘及以上視為早退。3、遲到或早退達1小時視為曠工半天。4、累計3次遲到或早退記曠工半天。5、未經(jīng)請假不在

2、崗上班視為曠工。6、開會未簽到，會前未辦理請假手續(xù)作缺席記錄，無故缺席按曠工處理。7、學(xué)校對上班、開會等遲到、早退、缺席等現(xiàn)象，將根據(jù)會議簽到、檢查記錄等予以校內(nèi)通報。二、考勤通報結(jié)果使用1、一年內(nèi)有1天曠工記錄或被通報批評2次的，年終考核不得評為優(yōu)秀等次。2、一年內(nèi)有2天曠工記錄或被通報批評3次的年度考核不得評為良好及以上等次。3、一年內(nèi)有3天曠工記錄或被通報批評5次的年度考核不得評為合格及以上等次，一年內(nèi)不得晉升職稱和職務(wù)。4、一年內(nèi)累計曠工達5天或被通報6次以上的教職工，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論并書面上報學(xué)校審批后，退出現(xiàn)工作崗位，其日常管理參照待聘人員管理暫行辦法執(zhí)行。5、違紀人員績效津

3、貼按照相關(guān)規(guī)定減發(fā)或停發(fā)。6、因單位職工缺勤嚴重，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)約談主要負責(zé)人的，取消單位和領(lǐng)導(dǎo)個人年度評優(yōu)資格。三、考勤督查1、各單位負責(zé)人對本單位教職工考勤工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要進一步加強管理，嚴明紀律，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。對單位內(nèi)部工作紀律渙散，多人次被通報批評的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將約談單位主要負責(zé)人。2、人事處、監(jiān)察室、組織部、辦公室組成校考勤督查小組，負責(zé)管理服務(wù)人員考勤監(jiān)督與檢查工作，每月至少進行不少于兩次的考勤抽查，校考勤督查小組將做到“兩及時”：一是考勤抽查結(jié)果及時行文通報；二是各單位每季度上報的考勤情況及時在人事處網(wǎng)頁公示。四、本補充規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。五、本補充規(guī)定從印發(fā)之日起施行，原XX學(xué)院關(guān)于教職工請銷假及假期待遇的暫行規(guī)定（院行200834號）、XX學(xué)院關(guān)于做好教職工考勤工作的暫行辦法（院行200835號）和XX學(xué)院關(guān)于認