勞動(dòng)法第十三章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任匯總課件

1、 第五編 法律救濟(jì)第十三章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任第十三章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任第一節(jié) 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述 第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任 第三節(jié) 勞動(dòng)者的法律責(zé)任 第四節(jié) 其他勞動(dòng)法主體法律責(zé)任 第一節(jié) 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 概述一、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的含義 二、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的特征 三、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的類型 一、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的含義 是指企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)、團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人或勞動(dòng)者，因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)造成或足以造成一定不良后果時(shí)所承當(dāng)?shù)囊磺蟹韶?zé)任。二、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的特征（一）法律責(zé)任是為確保法律義務(wù)的履行而 設(shè)置的措施（二）違反勞動(dòng)法的

2、法律責(zé)任只是在義務(wù)人 不履行法律義務(wù)時(shí)，才能依法追究 （三）違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任具有國家的強(qiáng) 制力 勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)法第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一

3、的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng) 合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng) 規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的：（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未

4、與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)

5、定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法律義務(wù)與法律責(zé)任的區(qū)別1、法律義務(wù)是第一性義務(wù)；法律責(zé)任是第二性 義務(wù)。2、法律責(zé)任是由于違反法定義務(wù)而引起的， 也即違背第一性義務(wù)而招致第二性義務(wù) 。3、與義務(wù)概念相對(duì)應(yīng)的是權(quán)利，與責(zé)任概念相 對(duì)應(yīng)的是權(quán)力。法律義務(wù)產(chǎn)生約束力，法律 責(zé)任產(chǎn)生強(qiáng)制力。 三、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的類型（一）過錯(cuò)責(zé)任與無過錯(cuò)責(zé)任 （二）民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任（三）法人責(zé)任和個(gè)人責(zé)任（四）分割責(zé)任和連帶責(zé)任（五）履行責(zé)任、返還責(zé)任

6、、賠償責(zé)任 （一）過錯(cuò)責(zé)任與無過錯(cuò)責(zé)任 （1）過錯(cuò)責(zé)任 也稱“主觀責(zé)任”，即依據(jù)主觀歸責(zé)原則來確定法律責(zé)任。過錯(cuò)責(zé)任原則要求：只有在行為人不僅有加害而且有過錯(cuò)，同時(shí)具備了客觀要件和主觀要件的情況下才追究法律責(zé)任。 （2）無過錯(cuò)責(zé)任 也稱“客觀責(zé)任”，即依據(jù)客觀歸責(zé)原則來確定法律責(zé)任。它是不以行為人的主觀過錯(cuò)為責(zé)任要件，即不以過錯(cuò)為歸責(zé)原則的法律責(zé)任。 勞動(dòng)法第九十三條、第九十四條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

7、 工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷 害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備 性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力 等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故 下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任 1、民事責(zé)任 是一種以恢復(fù)被損害的權(quán)利為目的并與一定民事制裁措施相聯(lián)系的國家強(qiáng)制形式。對(duì)于勞動(dòng)法來說

8、，主要是損害賠償責(zé)任。 承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、賠償損失、支付違約金等。 2、行政責(zé)任 是指用人單位及其負(fù)責(zé)人實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，由國家機(jī)關(guān)依法追究的責(zé)任。 行政處分的種類有警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除等。 行政處罰的種類有警告、責(zé)令限期整改、通報(bào)批評(píng)、罰款、沒收違法所得、注銷或收回生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品合格證、停產(chǎn)、整頓、封閉等。 民事責(zé)任與行政責(zé)任的區(qū)別 （1）法律強(qiáng)制程度不同 ：行政責(zé)任的強(qiáng)制程度較 強(qiáng) ，民事責(zé)任的強(qiáng)制性相對(duì)較弱 （2）責(zé)任功能的性質(zhì)不同：行政責(zé)任具有懲罰性， 民事責(zé)任具有補(bǔ)償性（3）承當(dāng)責(zé)任的方式不同：行政責(zé)任多為行政處分

9、和處罰，而民事責(zé)任多為財(cái)產(chǎn)責(zé)任。 （4）承當(dāng)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)趨向不同：行政責(zé)任主體交付 的財(cái)產(chǎn)一律要收繳國家所有，而民事責(zé)任主體 交付的財(cái)產(chǎn)一般交歸受害人所有。 3、刑事責(zé)任 是指企業(yè)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)、后果嚴(yán)重，觸犯刑法，構(gòu)成犯罪時(shí)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七

10、條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動(dòng)法第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的

11、，可以加收滯納金。 違反 行政處罰辦法第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 勞動(dòng)法第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。 刑法第一百三十四條 在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有

12、期徒刑。 強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。（三）法人責(zé)任和個(gè)人責(zé)任（四）分割責(zé)任和連帶責(zé)任 第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派

13、遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法（五）履行責(zé)任、返還責(zé)任、賠償責(zé)任 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法 第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任 第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任一、用人單位法律責(zé)

14、任的特征二、用人單位違反勞動(dòng)法律的法律責(zé)任 一、用人單位法律責(zé)任的特征（一）它在勞動(dòng)法的法律責(zé)任體系中居 于首要地位（二）它以單位責(zé)任為主、責(zé)任人員個(gè) 人責(zé)任為輔（三）它大多由立法直接規(guī)定 二、用人單位違反勞動(dòng)法律的 法律責(zé)任（一）民事責(zé)任 （二）行政責(zé)任 （三）刑事責(zé)任公司副總被欠薪20萬 法院發(fā)出 勞動(dòng)報(bào)酬支付令 周先生12年前進(jìn)入本市一家房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司擔(dān)任主管行政的副總經(jīng)理一職，為公司立下不少汗馬功勞。可孰料，隨著房市持續(xù)波動(dòng)，單位的經(jīng)營狀況也每況愈下。特別是這兩年來，公司連員工的工資都很難支付，身為公司副總的周先生也未能幸免。今年3月，已拖欠其工資2年有余的公司，在周先生的要求下寫

15、了一份承諾書，承諾公司在今年4月4日前支付拖欠周先生的工資共計(jì)20萬元。可等了多日，周先生發(fā)現(xiàn)公司始終無意支付。4月14日，周先生向徐匯區(qū)人民法院提出支付令申請(qǐng)。 徐匯區(qū)人民法院在受案后第四天即發(fā)出支付令，判令公司自收到支付令之日起15日內(nèi)，支付周先生2005年11月至2008年3月的工資共計(jì)20萬元及相關(guān)訴訟費(fèi)用。 未進(jìn)行安全教育致一人死亡 發(fā)包方與承包方均擔(dān)責(zé) 2006年元月1日，濟(jì)源某運(yùn)輸公司與未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的盧某裝卸隊(duì)簽定勞務(wù)合同，將運(yùn)輸隊(duì)的裝卸工作發(fā)包給盧某。5月15日，盧某的雇員段某擅自跳入正在作業(yè)的車廂內(nèi)，被運(yùn)輸公司的卸車機(jī)擠傷，經(jīng)搶救無效死亡。 2006年11月17日，濟(jì)源市安

16、全生產(chǎn)監(jiān)督管理局下發(fā)行政處罰決定書，認(rèn)定運(yùn)輸公司未對(duì)職工進(jìn)行“三級(jí)”安全教育，不具備安全生產(chǎn)條件，處罰該公司20000元。 盧某因未能與運(yùn)輸公司就段某死亡的賠償問題達(dá)成共識(shí)而向法院起訴。法院審理認(rèn)為，被告存在選任過錯(cuò)，而段某系原告的雇傭人員且在雇傭活動(dòng)中死亡，應(yīng)由原、被告承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此判令被告對(duì)原告支出的費(fèi)用負(fù)有30%的支付義務(wù)。 “黑磚窯”事件及其處理情況 根據(jù)山西省委、省政府部署，山西省整治非法用工和打擊“黑磚窯”專項(xiàng)行動(dòng) 在2007年6-7月展開。 臨汾市洪洞縣廣勝寺鎮(zhèn)曹生村一個(gè)黑磚場：5名打手和6條狼狗巡邏 ，窯工動(dòng)作稍慢就會(huì)遭毒打 ，暴利下卻不給工人一分工資 ，多名被騙孩子被

17、強(qiáng)迫干活，村民說“簡直沒有一點(diǎn)人性” 。對(duì)相關(guān)黨員干部、公職人員的處理 2007年7月16日上午，中共山西省紀(jì)律檢查委員會(huì)、山西省監(jiān)察委員會(huì)在山西太原舉行新聞發(fā)布會(huì)，公布對(duì)在“黑磚窯”事件中負(fù)有監(jiān)管不力、失職瀆職之責(zé)，以及個(gè)別參與“黑磚窯”承包管理的黨員干部、公職人員的查處結(jié)果。 包括18名縣處級(jí)干部在內(nèi)的95名違紀(jì)黨員干部、公職人員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及兩個(gè)市、八個(gè)縣，即臨汾市的洪洞縣、鄉(xiāng)寧縣、襄汾縣，運(yùn)城市的芮城縣、臨猗縣、新絳縣、萬榮縣、永濟(jì)市。洪洞縣委書記高洪元受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，免去洪洞縣委副書記、縣長孫延林的副書記職務(wù)，同時(shí)建議免去其洪洞縣縣長職務(wù)。另有8名黨員干部和公職人員移送

18、司法機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任。 第三節(jié) 勞動(dòng)者的法律責(zé)任 第三節(jié) 勞動(dòng)者的法律責(zé)任 一、勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征 二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的法律責(zé)任 一、勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征（一）以約定責(zé)任為主（二）違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中（三）集體合同違約責(zé)任通過承當(dāng)勞動(dòng) 合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)（四）實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則 二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的 法律責(zé)任（一）民事責(zé)任 （二）刑事責(zé)任 “譚氏官府菜”廚師跳槽被判 賠償違約金250萬 2003年7月18日，四川譚氏官府菜聘用吳林為公司顧問及四川長富集團(tuán)副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)譚氏官府菜的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新以及廚藝人員的培訓(xùn)。公司提供30萬元年薪，230平方米住房一套，雅閣轎車一輛，除此還許

19、諾豐厚的年終獎(jiǎng)和提成，同時(shí)與其約定：“除人力不可抗拒的因素外，吳林不得在聘用期內(nèi)無故離職，否則承擔(dān)500萬元經(jīng)濟(jì)損失?！?004年6月底，該廚師在沒有得到公司允許的情況下單方面離職，雙方由此引發(fā)爭議。 2004年12月30日，成都市勞動(dòng)爭議仲裁委裁決吳林支付違約金250萬元，吳不服提起訴訟并上訴。2005年5月與9月，成都市青羊區(qū)法院、成都市中院分別判決吳林支付違約金250萬元。 高級(jí)工程師因侵犯商業(yè)秘密獲刑3年 2001年10月，西安重型機(jī)械研究所高級(jí)工程師裴國良利用工作之便，將西重所設(shè)計(jì)的板坯連鑄機(jī)主體設(shè)備圖紙拷貝到自己的電腦中。2002年8月，裴應(yīng)聘到武漢中冶連鑄公司擔(dān)任副總工程師。利用

20、這一技術(shù)秘密，中冶連鑄公司與四川和山東兩家公司簽訂了總價(jià)款1.4億元的合同，牟取了巨額利潤。 2006年2月，西安市中級(jí)人民法院對(duì)中國賠償額最大的一起商業(yè)秘密侵權(quán)案進(jìn)行了宣判，裴國良及中冶連鑄技術(shù)工程有限公司共同賠償原告西安重型機(jī)械研究所經(jīng)濟(jì)損失1782萬元，裴國良因侵犯商業(yè)秘密獲刑3年 。 第四節(jié) 其他勞動(dòng)法主體法律責(zé)任 第四節(jié) 其他勞動(dòng)法主體法律責(zé)任一、工會(huì)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 二、勞動(dòng)行政部門和其他行政管理主體違 反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 三、勞動(dòng)服務(wù)主體違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 一、工會(huì)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 勞動(dòng)法關(guān)于工會(huì)的職責(zé) 第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 狀告工會(huì)第一案 2003年7月，原中科院半導(dǎo)體所職工伍立京以“不履行職責(zé)”為由狀告中科院半導(dǎo)體所工會(huì)，要求被告中科院半導(dǎo)體所工會(huì)退還本人交納的4年全部會(huì)費(fèi)15.84元并承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。8月10日，海淀