工會(huì)法及工會(huì)管理制度答題活動(dòng)

1、工會(huì)法及工會(huì)管理制度答題活動(dòng)1、( )“星級(jí)班組”競(jìng)賽，由二級(jí)單位每季度對(duì)班組考評(píng)后，原則上按照單位班組總數(shù)的( )進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 A、30%B、20%C、10%D、15%2、( )憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女( )，培養(yǎng)和選拔婦女干部。 A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機(jī)會(huì)均等3、( )罷免工會(huì)主席、副主席( )召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)( )通過(guò)，不得罷免。 A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)C、必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)4、( )廠務(wù)公開(kāi)，首先強(qiáng)調(diào)的是職工的( )。 A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、建議權(quán)

2、D、監(jiān)督權(quán)5、( )車(chē)間人數(shù)在101-200人的職工代表大會(huì)代表比例，代表不低于職工人數(shù)的( )，職工人數(shù)100人及以下的須召開(kāi)職工大會(huì)。 A、15%B、20%C、25%D、30%6、( )低收入困難人員，每年元旦春節(jié)期間給予幫扶救助資金( )元。 A、1000B、2000C、5000D、100007、( )對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作組織領(lǐng)導(dǎo)不力，不按規(guī)定的內(nèi)容、方式、程序進(jìn)行事項(xiàng)公開(kāi)，并且在考核測(cè)評(píng)時(shí)員工滿意率低于( )以下的單位和處室（部門(mén)）予以通報(bào)批評(píng)，并提出整改意見(jiàn)限期整改。 A、50%B、60%C、70%D、80%8、( )對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行( )或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法

3、追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照( )的規(guī)定處罰。 A、侮辱、誹謗；治安管理處罰法B、惡意中傷；治安管理處罰法C、人身攻擊；治安管理處罰法D、造謠、污蔑；修改后的工會(huì)法9、( )二級(jí)單位職工代表大會(huì)的主要任務(wù)是聽(tīng)取和審議( )、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和廠長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金使用情況的報(bào)告、本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中重大事項(xiàng)決策情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 A、廠領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人履行職責(zé)和廉潔從業(yè)情況報(bào)告B、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）工作報(bào)告C、生產(chǎn)管理中重大事項(xiàng)報(bào)告D、績(jī)效考核方案10、( )發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)( )組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)( )作出處理決定。 A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)C

4、、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D、建議，必須及時(shí)11、( )各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)堅(jiān)持把工作重點(diǎn)放到基層，全心全意為基層為職工服務(wù)，增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，把工會(huì)建設(shè)成為深受職工信賴的( )“職工之家”。 A、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型B、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、節(jié)約型C、活力型、服務(wù)型、節(jié)約型D、學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、服務(wù)型12、( )工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在( )和( )的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺(jué)自

5、愿，協(xié)商一致D、公平合理，遵守法律13、( )工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議( )。 A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、訴訟14、( )工會(huì)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理主要是以( )的方式進(jìn)行。 A、監(jiān)督B、維護(hù)C、督查D、督促15、( )工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的( )和( )。 A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)16、( )工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)( )其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開(kāi)除17、( )工會(huì)基層委員會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂

6、和( )勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 A、履行B、執(zhí)行C、見(jiàn)證D、改善18、( )工會(huì)經(jīng)費(fèi)中職工活動(dòng)支出是指工會(huì)組織開(kāi)展職工教育、( )、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出，以及工會(huì)組織的職工集體福利支出。 A、培訓(xùn)B、文體C、勞動(dòng)競(jìng)賽D、合理化建議19、( )公司、分廠、車(chē)間是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體，各級(jí)( )是廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。 A、工會(huì)主席B、主要負(fù)責(zé)人C、分管專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)D、全體員工20、( )國(guó)有企業(yè)( )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使( )權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 A、工會(huì)，民主管理B、職工代表大會(huì)，民主管理C、工會(huì)，平等協(xié)商D、職工代表大會(huì)，平等

7、協(xié)商21、( )基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間( )進(jìn)行，( )占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)( )征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先22、( )民主議事會(huì)代表候選人由同級(jí)( )醞釀協(xié)商提出建議名單，經(jīng)廣泛征求職工代表意見(jiàn)并征得同級(jí)黨組織同意后，提交職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。 A、二級(jí)單位B、領(lǐng)導(dǎo)C、員工D、工會(huì)23、( )某二級(jí)單位職工為189人，則其職工代表人數(shù)大約為( )人。 A、20B、60C、100D、15024、( )企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由( )工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向

8、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院( )。 A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥25、( )企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)制度，是為了全面落實(shí)職工的( )。 A、參與權(quán)和表決權(quán)B、決策權(quán)和管理權(quán)C、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)D、以上都不對(duì)26、( )企業(yè)違反( )，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求( )承擔(dān)責(zé)任。 A、勞動(dòng)合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者27、( )群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)包括組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、( )、技術(shù)革

9、新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等。 A、合理化建議B、四職教育C、勞動(dòng)模范評(píng)選D、職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)28、( )失獨(dú)家庭父母，每人每年在元旦春節(jié)期間，給予慰問(wèn)金( )元。 A、1000B、2000C、5000D、1000029、( )石化公司成立幫扶救助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由( )任組長(zhǎng)。 A、工會(huì)主席B、公司黨委書(shū)記或副書(shū)記C、分管領(lǐng)導(dǎo)D、沒(méi)有明確30、( )是班組民主管理的主要形式，每季度一次，保障和落實(shí)班組職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 A、班委會(huì)B、班前會(huì)C、班組民管會(huì)D、工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)31、( )是提高職工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)民的重要途徑，是工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的

10、重要載體。 A、技術(shù)比武B、合理化建議C、勞動(dòng)競(jìng)賽D、創(chuàng)新工作法32、( )違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員( )，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位33、( )違反工會(huì)法以( )等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅34、( )習(xí)近平總書(shū)記指出，要加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，加快建設(shè)一支宏大的( )產(chǎn)業(yè)工人大軍

11、。 A、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)造型B、知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型C、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型D、知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)造型35、( )用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 A、檢舉、申訴B、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、起訴36、( )有毒有害崗位離崗療養(yǎng)休假由各單位( )進(jìn)行審批 A、辦公室B、人事科C、工會(huì)D、安全科37、( )職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期相同，每屆任期( )年。 A、2B、3C、4D、538、( )職工代表大會(huì)代表應(yīng)采用

12、無(wú)記名投票的方式( )選舉產(chǎn)生。 A、等額B、差額C、直接D、間接39、( )職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票及舉手表決的表決方式，獲得應(yīng)到職工代表大會(huì)代表過(guò)( )以上贊成票方能當(dāng)選和通過(guò)。 A、三分之二B、四分之三C、三分之一D、半數(shù)40、( )中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)于10月( )日至26日在北京召開(kāi)。 A、20B、21C、22D、231、( )幫扶資金來(lái)源有( )。A、集團(tuán)公司撥付幫扶資金B(yǎng)、公司行政撥款C、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)D、職工個(gè)人捐款2、( )幫扶資金使用原則有( )。A、實(shí)行專戶管理B、堅(jiān)持精準(zhǔn)幫扶C、堅(jiān)持收支平衡D、定期輪換3、( )不予幫扶的情況有(

13、 )。A、因違紀(jì)違法造成家庭生活困難的B、因超標(biāo)購(gòu)房、購(gòu)買(mǎi)機(jī)動(dòng)車(chē)及購(gòu)買(mǎi)奢侈品等行為造成生活困難的。C、因子女擇校就讀或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)造成家庭生活困難的D、所在單位幫扶工作機(jī)構(gòu)認(rèn)定不予幫扶的4、( )各級(jí)工會(huì)組織按照革命化、( )、( )、( )的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛(ài)工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。A、專業(yè)化B、年輕化C、知識(shí)化D、技術(shù)化5、( )工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督的形式包括( )A、內(nèi)控監(jiān)督B、多重監(jiān)督C、上級(jí)監(jiān)督D、民主監(jiān)督6、( )工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上的、社會(huì)意義上的法定的（ ）。A、發(fā)言權(quán)B、維護(hù)權(quán)C、參與權(quán)D、監(jiān)督權(quán)7、( )工會(huì)

14、干部培訓(xùn)采用的方式有( )。A、年度輪訓(xùn)B、上崗培訓(xùn)C、專題培訓(xùn)D、自學(xué)8、( )工會(huì)經(jīng)費(fèi)中職工活動(dòng)支出包括( )和其他活動(dòng)支出。A、體育文化培訓(xùn)支出B、職工教育培訓(xùn)支出C、文體活動(dòng)支出D、職工集體福利支出9、( )工會(huì)內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)要符合以下原則( )。A、全面性原則B、審慎性原則C、有效性原則D、精準(zhǔn)原則10、( )工會(huì)組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？( )A、推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B、推動(dòng)將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制度C、進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)D、開(kāi)展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)11、( )工會(huì)

15、組織召開(kāi)各類議事會(huì)議，應(yīng)提前將( )發(fā)給與會(huì)人員，必要時(shí)可將準(zhǔn)備提交會(huì)議審議的重要資料提前發(fā)給與會(huì)人員征求意見(jiàn)，綜合共同意見(jiàn)后提交會(huì)議討論。A、會(huì)議時(shí)間B、會(huì)議地點(diǎn)C、會(huì)議議題D、參加會(huì)議人員12、( )公司工會(huì)財(cái)務(wù)制度要求購(gòu)物發(fā)票須寫(xiě)明( )及附購(gòu)物清單。A、單位名稱B、具體品名C、數(shù)量D、單價(jià)13、( )公司工會(huì)每年評(píng)選出的( )，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用申請(qǐng)公司總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金列支。A、“生產(chǎn)絕招”B、“節(jié)約妙招”C、“優(yōu)化奇招”D、“管理新招”14、( )公司工會(huì)為加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)工作活力，在當(dāng)前工作思路中所提出的“四個(gè)轉(zhuǎn)變”指的是？( )A、轉(zhuǎn)變工作職能B、轉(zhuǎn)變活動(dòng)方

16、式C、轉(zhuǎn)變?cè)u(píng)價(jià)方式D、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)15、( )公司工會(huì)系統(tǒng)近年來(lái)以“五項(xiàng)重點(diǎn)工作”進(jìn)車(chē)間到班組為主要內(nèi)容，持續(xù)開(kāi)展“模范職工之家“創(chuàng)建活動(dòng)，其主要內(nèi)容是指( )進(jìn)車(chē)間到班組。A、民主管理B、群眾生產(chǎn)C、素質(zhì)提升D、關(guān)愛(ài)員工E、文化生活16、( )基層車(chē)間民主管理的主要形式是( )。A、車(chē)間職工代表大會(huì)B、車(chē)間職工大會(huì)C、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)D、車(chē)間職工代表組17、( )基層工會(huì)主席做好組織協(xié)調(diào)工作應(yīng)遵循的原則包括（ ）和激勵(lì)性原則。A、全局性原則B、求實(shí)性原則C、平等性原則D、及時(shí)性原則18、( )賈書(shū)記要求把工會(huì)組織打造成職工信得過(guò)、靠得住、離不開(kāi)的( )。A、知心人B、知恩人C、貼心人D、“娘家人

17、”19、( )勞動(dòng)競(jìng)賽具有多種功能，但主要有包括以下( )三大功能。A、培訓(xùn)功能B、創(chuàng)造功能C、激勵(lì)功能D、教育功能20、( )民主議事會(huì)代表在議事會(huì)議上有( )。A、監(jiān)督權(quán)B、發(fā)表意見(jiàn)權(quán)C、表決權(quán)D、提案權(quán)21、( )民主議事要體現(xiàn)( )的原則。A、公開(kāi)B、公平C、平穩(wěn)D、公正22、( )石化公司廠務(wù)公開(kāi)的方式有( )。A、職工代表大會(huì)B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合視頻會(huì)C、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)D、公司局域網(wǎng)、石化報(bào)、電視臺(tái)等23、( )石化公司職工代表大會(huì)的職權(quán)有( )。A、審議建議權(quán)B、審議通過(guò)權(quán)C、監(jiān)督評(píng)議權(quán)D、民主選舉權(quán)24、( )下列屬于分廠廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容中涉及員工切身利益方面的重大事項(xiàng)有( )。A、年

18、度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況；B、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位收入、支出及授權(quán)獨(dú)立采購(gòu)情況；C、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和廠長(zhǎng)（經(jīng)理）獎(jiǎng)勵(lì)基金使用情況；D、檢維修費(fèi)用管理使用情況25、( )新時(shí)代對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的要求是( )。A、知識(shí)型B、技能型C、創(chuàng)新型D、管理型26、( )在組長(zhǎng)管理中分廠工會(huì)的職責(zé)有( )。A、負(fù)責(zé)監(jiān)督班組長(zhǎng)管理制度的落實(shí)B、督促基層班組長(zhǎng)隊(duì)伍管理，維護(hù)班組長(zhǎng)合法權(quán)益C、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)本單位班組長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃D、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展優(yōu)秀班組長(zhǎng)評(píng)選表彰27、( )職工代表大會(huì)必須充分發(fā)揚(yáng)民主，依法行使職權(quán)，保障員工的( )權(quán)，推進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督28、( )職工代

19、表大會(huì)堅(jiān)持的基本原則有( )。A、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B、堅(jiān)持推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)C、堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D、堅(jiān)持推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)E、堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)29、( )職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除( )給企業(yè)造成重大損失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同，確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)組織的意見(jiàn)。A、被依法追究刑事責(zé)任B、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度C、嚴(yán)重失職D、嚴(yán)重瀆職1、( )罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票，三分之二通過(guò)，否則，不得罷免。 對(duì)錯(cuò)2、( )幫扶救助由個(gè)人提出申請(qǐng)，由二級(jí)單位工會(huì)審核通過(guò)后上報(bào)公司工會(huì)，經(jīng)公司工會(huì)復(fù)核符合條件的提交公司幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)

20、小組會(huì)議審批后實(shí)施。 對(duì)錯(cuò)3、( )廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容不包括民主評(píng)議干部工作。 對(duì)錯(cuò)4、( )二級(jí)單位工會(huì)根據(jù)會(huì)員發(fā)展、變動(dòng)及會(huì)籍管理情況，每年填報(bào)一次工會(huì)組織報(bào)表上報(bào)公司工會(huì)。 對(duì)錯(cuò)5、( )非經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定，其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織。 對(duì)錯(cuò)6、( )分廠、車(chē)間（科室）工會(huì)委員會(huì)由企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)派出和任命。 對(duì)錯(cuò)7、( )各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。 對(duì)錯(cuò)8、( )工會(huì)各類會(huì)議形成的決議，所有人員必須堅(jiān)持服務(wù)并執(zhí)行，如有不同意見(jiàn)，允許保留或向上級(jí)反映，但在行動(dòng)上必須服從會(huì)議做出的各項(xiàng)決定。 對(duì)錯(cuò)9、( )工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育、生病住院或會(huì)員家庭發(fā)生

21、重大變故時(shí)，可以給予不超過(guò)200元的慰問(wèn)品。同一會(huì)員當(dāng)年多次住院，不可重復(fù)看望慰問(wèn)。 對(duì)錯(cuò)10、( )工會(huì)會(huì)員調(diào)整工資后，應(yīng)及時(shí)調(diào)整會(huì)費(fèi)收繳數(shù)額，從每年一月起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。 對(duì)錯(cuò)11、( )工會(huì)小組長(zhǎng)由工會(huì)小組選舉產(chǎn)生。選舉中，獲得超過(guò)選舉范圍人數(shù)的四分之三以上選票方能當(dāng)選。 對(duì)錯(cuò)12、( )工會(huì)宣傳工作的職責(zé)包括創(chuàng)新職工宣傳思想工作形式，把宣傳工作與幫扶和解決職工切身利益問(wèn)題和實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)。 對(duì)錯(cuò)13、( )工會(huì)組織的基本任務(wù)其中包括執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。 對(duì)錯(cuò)14、( )工會(huì)組織發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。 對(duì)錯(cuò)15、( )公司各級(jí)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)同級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，并由同級(jí)黨組織審定同意后，可以召開(kāi)職