員工考勤管理制度范文(9篇)

1、第PAGE29頁共NUMPAGES29頁員工考勤管理制度范文一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲_分鐘之內上班，為遲到行為，提前_分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間:每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日:星期一星期六工作時間:上午8:0011:30下午13:0017:_公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差;經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;經批準外出參

2、加各類社會公益活動。2.法定休假國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。3.病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;經批準在工作時間內出外就診超過_個小時的，其超出時間累計為病假。4.事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工_日以上的開除處理。六、假期管理

3、及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨涋k是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或

4、出外公干不能及時回來打卡的，須在未打卡情況說明書上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其未打卡情況說明書必須在_天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達_分鐘內、上班忘記打卡不超過_次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無未打卡說明書)累計_次，扣發(fā)_天工資，累計4到_次，扣發(fā)_天工資，累計7到_次，扣發(fā)_天工資。因工作需要到各項目部須填寫外勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。員工考勤管理制度范文（二）1.0目的加強企業(yè)管理，強化

5、員工的紀律觀念。2.0適用范圍適用于公司各部門的員工。3.0考核方式及管理3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關詳細說明材料。3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，次月_日交總經辦。3.3員工應按時上下班，遲到、早退:_分鐘以內口頭警告，超過_分鐘以上，每分鐘罰款_元，超過_小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工_天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的_倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。3.4若發(fā)現(xiàn)考

6、勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員_元，達到三次者發(fā)過失單。3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經辦定期檢查。3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。4.0加班考勤管理加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。4.1加班條件4.1.1因工作需要在節(jié)假日內不能間斷工作的;4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定工作時間內無法完成的;4.1.3必須

7、利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的;4.1.4在特殊情況下，必須加班的;4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。4.2加班的審批4.2.1加班審批的原則4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;4.2.2加班審批的程序4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫加班申請單部門經理簽署意見總經理核準部門考勤員作為考勤依據(jù);4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)報總經理核準;

8、4.3加班申請單的管理4.3.1每月_日前由各部門考勤員將本部門上月加班申請單匯總報送總經理辦公室，加班申請單一式兩聯(lián)，總經理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表，另一聯(lián)交于加班當事人作為補休憑據(jù)。4.4加班補貼及補休的管理4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼;4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼;4.4.3加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的加班申請單抵算出勤。當年度的加班，各部門經理、主管應在當年內給予安排補休;4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續(xù)并附繳加班申請單，經批準后方可休

9、假;4.4.5員工未經辦理相關手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理;4.4.6加班申請單當年有效;4.5各種假期的報請及核準審批4.5.1病假;4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病)、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;

10、c)醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。4.5.2事假4.5.2.1請假審批權限范圍a)請事假在_天之內，由部門經理批準;b)請事假在_天以內，由分管副總經理批準;c)因特殊情況請事假_天以上，報總經理批準;d)部門經理以上請事假報4.5.2.2請事假一般不得超過_天，原則上全年不得超過十四天。4.5.3婚假4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可請假;4.5.3.2符合婚姻法規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。4.5.4妊娠4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約_次。憑醫(yī)生出具

11、的證明適當增加;4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產前檢查證明可享受_小時公假。4.5.5產假4.5.5.1符合計劃生育規(guī)定，可享受產假_天。晚婚晚育者可享受產假_天。難產者增加產假_天。多胞胎多生一人增加產假_天;4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假_天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完;4._對避孕失敗進行人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產假。4.5.6喪假4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經辦審核，再由部門經理批準后方可休假。4.5.7工傷假

12、4.5.7.1凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫(yī)院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。4.5.8法定假日4.5.8.1法定假內，因工作需要，符合加班條件的按勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資。4.5.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理審核，報公司總經理批準方可。_公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。4.6考勤查詢：4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經辦查詢?？偨浝砼鷾?。員工考勤管理制度范文（三）為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟

13、用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。一、管理辦法1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。_公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，

14、需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)員工手冊及公司各項規(guī)章制度。6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。7.如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔_分鐘。8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用

15、方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。二、使用注意事項1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩

16、擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)_分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。員工考勤管理制度范文（四）(一)全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。(二)上班時間

17、各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較長者應向本局分管領導匯報。(三)本局工作人員，請假一天由各科(室)長(主任)審批;請假一天以上三天以內由分管局長審批;請假三天以上七天以下由局長審批;請假七天以上報縣委組織部審批。(四)工作人員按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿_年者年休假_天，滿_年者年休假_天，滿_年者年休假_天，滿_年者年休假_天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內事假累計達到本人應享受休假時間，病假相加超過_天的或自學(函授)考試復習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。(五)享

18、受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經局領導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦_件執(zhí)行。(六)考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為_分鐘，超過_分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎_元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，月累計遲到或早退_次按曠工半天論處(依次類推)。無故曠工一天扣_元，月累計無故曠工_天以上取消當月考勤獎;年累計曠工_天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。(七)請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應請其他同志代請假，事后說明

19、原因，并及時補辦請假手續(xù)。(八)無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告;違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。(九)各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關工作人員年度考核依據(jù)。(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。(十一)年度考核按縣人事局有關規(guī)定執(zhí)行。員工考勤管理制度范文（五）第一章總則第一條為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本制度。第二條本制度適用于_公司(以下簡稱“公司”)全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。第二章考勤第三條公司實

20、行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午_時_分至_時正，下午_時正至_時正，因季節(jié)變化需調整工作時間由公司辦公室另行通知。第四條員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。第五條公司各部門落實專人負責考勤?？记趩T須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤監(jiān)督責任。第六條月度考勤時間為上月_日至本月_日止。考勤員于每月_日后的_個工作日內將考勤匯總表及原始單據(jù)報送公司干部人事部。第三章請假第七條員工休假必須事先請假并經批準。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。第八條員工休

21、假，部門經理助理及以下員工由部門經理批準;部門副經理及以上人員由主管領導批準。公司高層管理人員出差須報總經理或董事長批準。第四章休假第一節(jié)法定公休假第九條法定節(jié)假日為：(一)元旦放假_天(_月_日)(二)春節(jié)放假_天(農歷正月初一、初二、初三)(三)勞動節(jié)放假_天(_月_日、_日、_日)(四)國慶節(jié)放假_天(_月_日、_日、_日)(五)婦女節(jié)(_月_日)婦女放假半天(六)青年節(jié)(_月_日)14-_周歲青年放假半天第十條公休假日為：每星期六、星期日。第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。第十二條婦女節(jié)(_月_日)、青年節(jié)(_月_日)，可分別組織婦女和青年(_周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別

22、給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。第二節(jié)年休假第十三條連續(xù)工作_年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿_年，從次年起按規(guī)定享受年休假。第十四條年休假標準：連續(xù)工齡滿_年不滿_年滿_年不滿_年滿_年不滿_年滿_年以上第十五條員工有年休假待遇在_天以上(不含_天)者，至少有一次休假必須連續(xù)_天以上(含_天)。第十六條員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。第十八條年休假僅限員工本人使

23、用。第十九條年休假期間工資照發(fā)。第三節(jié)事假第二十條員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假。第二十一條事假期間不發(fā)工資。第四節(jié)婚假第二十二條員工符合法定結婚年齡，即男方不早于_周歲，女方不早于_周歲，可享受婚假。第二十三條婚假標準：(一)員工符合法定年齡結婚(包括再婚)可享受_天婚假。(二)員工晚婚，即男方滿_周歲初次結婚，女方滿_周歲初次結婚，可再增加婚假_天。第二十四條婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。第二十五條婚假期間工資照發(fā)。第五節(jié)喪假第二十六條喪假標準：(一)員工的父母、配偶、子女死亡，給予_天喪假。(

24、二)員工的岳父母、公婆死亡，給予_天喪假。(三)員工的祖父母、外祖父母死亡，給予_天喪假。第二十七條喪假期間工資照發(fā)。第六節(jié)探親假第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬)、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經領導按權責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。第三十條探親假標準：(一)員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為_天。(二)已婚員工探望父母，每_年可享受一次探親假，假期為_天(三)未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為_天。第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的

25、，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有_歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過_天。第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。第三十四條員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的

26、70為基數(shù)計算)。路費按國家有關規(guī)定給予報銷。第七節(jié)病假第三十七條員工因病或非因工負傷，經醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據(jù)員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設置醫(yī)療期，標準為：工作第_年，醫(yī)療期為_個月，以后工作每滿_年，醫(yī)療期增加_個月，但最多不超過_個月。第三十九條員工連續(xù)病假_個月，公司支付病假工資;病假超過_個月的，公司支付疾病救濟費。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算)。標準為：患病_個月以內(病假工資)患病_個月以上(疾病救濟費)連續(xù)工齡不滿_年滿_

27、年不滿_年滿_年不滿_年滿_年不滿_年滿_年及以上不滿_年滿_年不滿_年滿_年及其以上第四十條員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準(不包括員工個人繳納的四金)的80。第八節(jié)生育假期第四十一條生育假期標準：(一)產前假：妊娠_個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經本人申請，部門批準，可請產前假_個半月。(二)產假：順產，產假_天，其中產前休息_天，產后休息_天;難產產假增加_天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假_天。流產，妊娠_個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假_天。妊娠_個月以上、_個月以下自然流產者，給予產假_天。(三)哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內，

28、給予每天_小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假_個半月。第四十二條已婚女員工生育第一個子女時年滿_周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假_天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假_天。晚育假和晚育護理假期間享受產假同等待遇。第四十三條產假期間按本市城鎮(zhèn)生育保險辦法的有關規(guī)定享受生育生活津貼。生產或流產員工已經享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。第九節(jié)節(jié)育手術假期第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：(一)放置宮內節(jié)育器休息_天，_個月、_個月、_個月內各隨訪一次，以后

29、每年隨訪一次，每次休息_天。放置宮內節(jié)育器當年內，每月經期休息_天。取宮內節(jié)育器休息_天。(二)單純輸卵管節(jié)扎休息_天。(三)皮下埋植休息_天，術后半年內每月隨訪一次，每次休息_天。取皮下埋植休息_天。(四)輸卵管藥物粘堵休息_天。(五)與計劃生育有關的診斷性刮宮休息_天。(六)人工流產：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產者，凡小于孕_周，行吸宮術及藥物流產者，休息_天;行鉗刮術者，休息_天;凡大于或等于孕_周者，均休息_天。第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息_天。第四十六條節(jié)育手術假期工資照發(fā)。第十節(jié)工傷假第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在

30、部門報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起_天內，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。第四十八條醫(yī)療待遇：(一)工傷醫(yī)療費用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。(二)工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標準的70發(fā)給住院伙食補助費。(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規(guī)定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。第四十九條工傷停工留薪期待遇(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級

31、后，停發(fā)原待遇，按本市工傷保險實施辦法的有關規(guī)定享受傷殘待遇。(二)工傷停工留薪期原則不超過_個月，傷情嚴重者經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過_個月。(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。第十一節(jié)公假第五十條員工按照國家法令，因短期服役、義務勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經領導按權責核準后方能生效。第五十一條公假期間工資照發(fā)。第五章附則第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報酬。第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。(年休假自

32、_年_月_日起執(zhí)行)第五十四條公司原先制定的相關制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準。第五十五條本制度的解釋權歸公司干部人事部。員工考勤管理制度范文（六）一、出勤時間工作時間：每周工作_天，每天_小時，正常時間為上午_點半到下午_點，午休為_個半小時(12：00-13：30)。二、考核辦法打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期

33、都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準。1、遲到、早退規(guī)定：上班：8：45以后到達，視為遲到;下班：17：45以前離開，視為早退。特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。2、處罰規(guī)則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退_分鐘/次，扣款個人月工資_%;B：9：00-9：15上班，17：30-1

34、7：45下班，即遲到、早退_分鐘/次，扣款個人月工資_%;C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到_分鐘/次，扣款個人月工資_%;D：9：30以后上班，17：_點以前下班，按曠工一天計曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。在_天內未經批準缺勤總計_天(_小時)者被視為曠工，并予以辭退。四、考勤統(tǒng)計各種休假單、加班單應于每月_日前交至財務部。員工考勤管理制度范文（七）一、工作時間規(guī)定1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調整工作時間。3、員工一個月休息_天，實行輪休制，不得提前借休。

35、若因工作原因未休完_天者，當月可申請補休，補休有效期為_個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批準，否則無效。二、請假制度1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產假、喪假等除外)。3、請假批準權限員工請假在_天(含_天)以內的，由各部門經理批準;請假在_天以上的，由總經理批準，廚房由牛師傅批準。4、請假程序請假應由本人填寫請假單并提前_天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出_日后上交，視為無效，按曠工處理。遇

36、到特殊情況可電話請假，僅限_天。事后補填請假單。如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應提前_天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。假期結束后，請假人應及時向辦公室進行銷假。5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等)，可根據(jù)實際情況另行處理，但應由公司領導決定。三、非正?？记趯徟?、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶ｍ毺顚憜T工外出記錄表，部門經理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫員工外出記

37、錄表或未經領導簽字批準的，均按請事假處理。3、一般情況下員工應在每天(早)上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填員工外出記錄表。一月內無故未打卡_天以上(含_天)者，扣發(fā)當月工資，同時給予開除處理。4、各級負責人應依據(jù)相關規(guī)定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。備注:打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。五、考勤處罰規(guī)定1、遲到早退以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。六、

38、考勤統(tǒng)計1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月_日前將上月考勤統(tǒng)計。2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。七、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。員工考勤管理制度范文（八）為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。第一章總則第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。第二條公司考勤使用OA在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時_分至11時_分，下午2時_分至5時_分，

39、每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。第二章考勤管理第四條月度考勤周期，為每月的_日至月末最后一日。第五條員工上班而未打卡者，除有正當理由經部門負責人在未打卡證明(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫外出登記表，否則按外出辦私事處理。第七條上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過_小時者，按半天曠工處理，超過_小時者，按全天曠工處理。第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領導說明情況，并于返回公司后及時在外出登記

40、表上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。第九條上班時間開始后遲到_分鐘內打卡者，扣除_元;遲到超過_分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為_元(第_分鐘，10+_元;第_分鐘，10+_元;第_分鐘，10+_元;第_分鐘,10+_元，第_分鐘，10+_元，以此類推)，遲到_個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前_小時以內下班者，按早退論處，超過_小時者按曠工半天處理。第十條員工一個月遲到_次以內不扣工資，無全勤獎，遲到第_次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過_天者，公司將與之解除勞動關系。第五章假期管理第二十條公司為員工提供的假期有:法定假日、病假、婚

41、假、產(檢)假、陪產假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假須于員工轉正之后方可享有。以下是各類假期的具體安排:(一)法定假日1、元旦1:天2、_月_日婦女節(jié)(限女性):半天清明節(jié):_天五一勞動節(jié):_天端午節(jié)1:天中秋節(jié)1:天國慶節(jié):_天春節(jié):天(二)病假員工因病請假時，需填寫請假申請單，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不可超過_次。2、醫(yī)療期:員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)

42、療期。3、請假手續(xù):突發(fā)疾病的員工，須在當日內通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調查核實的權利，如調查結果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。4、薪資待遇:病假、醫(yī)療期內按_%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。(三)婚假入職以后登記結婚的員工可享受_天婚假，晚婚者另加_天。晚婚是指初婚年齡男性滿_歲，女性滿_歲?；榧賾陬I取結婚證后一年內一次性連續(xù)休完。員工休

43、假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。(四)產(檢)假、陪產假女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產檢假;產前一個月每半天產檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關證明文件。正常產假為_天，包括產前假_天。難產的，增加_日;多胞胎生育的，每多生育_個嬰兒增加_日。男員工在一般情況下，享有_天陪產假，若妻子屬于晚育(生育時滿_周歲)，則再增加_天，共_天陪產假。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。(五)喪假親屬過世，員工可獲_天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫喪假申請單，由部門負責人審批

44、，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的死亡證明等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。(六)事假1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。2、應在前一日下午下班前填寫員工請假申請單，經部門負責人批準后，方為有效，一次不得超過_天,如超過_天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后_日內出具證明，提出申請經部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。4、事假期間，工資、補貼一律扣除。第二十一條員工請、銷假核準權限1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不

45、給予批假。2、員工請假應填寫員工請假申請單并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關表單，請部門負責人審批，并由員工本人或授權人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。3、請假超過_天(不含_天)的員工休假結束后，需填寫員工銷假申請單，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。4、請假_日以內(含_日)，副經理級以下(含副經理級)員工，需填寫員工請假申請單，并經部門經理簽批，再報人力資源中心審核備案;經理級以上(含經理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準。5、請假_日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫員工銷