助理理論---上---1(職業(yè)指導題助師題)

1、.PAGE ：.；助理職業(yè)指點師實際知識練習題1Hanent整理1-60題，留意：請務(wù)必在答題卡上作答，否那么無效l.職業(yè)指點人員應遵守的職業(yè)守那么中，不包含 (A)熱愛本職任務(wù) (B)刻苦研討業(yè)務(wù) (C)積極要求提高 (D)遵守國家法律法規(guī)2.以下哪一項不是職業(yè)指點人員應遵照的品德規(guī)范? (A)尊重效力對象 (B)不歧視殘疾效力對象 (C)自動解釋使效力對象知情 (D)全面了解效力對象包括其生活方式3.以人為本的品德理念要求職業(yè)指點人員 (A)以任務(wù)內(nèi)容為中心對任務(wù)擔任任 (B)以效力對象為中心，尊重效力對象 (c)以職業(yè)指點為中心，提升職業(yè)才干 (D)以就業(yè)援助為中心熱心援助任務(wù)4.職業(yè)指

2、點人員要使效力對象知情就應 (A)自動了解 (B)自動分擔 (C)自動解釋 (D)自動處理5.職業(yè)指點人員對效力對象進展指點時，最不適當?shù)淖龇ㄊ?(A)效力對象本人決議能否進入咨詢關(guān)系 (B)當事人自在選擇職業(yè)指點人員 (C)無視效力對象的心思感受 (D)提供闡釋本人志愿的時機6.職業(yè)指點人員與效力對象的關(guān)系，其根本性質(zhì)是 (A)咨詢關(guān)系 (B)指點關(guān)系 (C)同事關(guān)系 (D)朋友關(guān)系7.職業(yè)指點人員要尊重個人隱私，就得一直嚴厲遵守 (A)平等原那么 (B)嚴密原那么 (C)規(guī)范原那么 (D)信譽原那么8.下面哪一項不屬于職業(yè)指點人員提高才干的必備范疇? (A)獲得本科以上學歷證書 (B)不斷

3、更新本人的知識構(gòu)造(C)積極將所學知識運用于實際 (D)提高素質(zhì)，堅持較強的職業(yè)敏感性9.職業(yè)指點人員維護籠統(tǒng)，對效力對象擔任的詳細表達不包含以下哪一選項? (A)維護所在組織機構(gòu)為勞動者提供良好效力的公眾籠統(tǒng) (B)以為勞動者提供良好的效力為目的 (C)以不斷提高本人的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技藝為目的 (D)以發(fā)明效力對象最大的稱心度為目的10.一個人實現(xiàn)了就業(yè)必需具有三個根本條件，以下哪個選項不包含在內(nèi)? (A)在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動才干 (B)所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需求的商品或效力為目的 (C)從事這種社會勞動可以獲得相應的收入 (D)有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟

4、活動11.以下關(guān)于就業(yè)方式的劃分，不常用的劃分方法是 (A)按城鄉(xiāng)劃分：城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè) (B)按產(chǎn)業(yè)劃分：第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè) (C)按一切制劃分：全民一切制企業(yè)就業(yè)私集體一切制企業(yè)就業(yè) (D)按靈敏和穩(wěn)定程度劃分：正規(guī)就業(yè)和靈敏就業(yè)12.無固定場所、無固定經(jīng)濟收入、無社會保證等的小規(guī)模運營的就業(yè)方式，普通是指 (A)不充分就業(yè) (B)充分就業(yè) (C)靈敏就業(yè) (D)正規(guī)就業(yè)13.由于勞動者的技藝構(gòu)造與現(xiàn)有就業(yè)崗位技藝構(gòu)造錯位，呵斥失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)景象是 (A)隱性失業(yè) (B)構(gòu)造性失業(yè) (C)需求缺乏性失業(yè) (D)周期性失業(yè) 14.需求缺乏性失業(yè)是指( )呵斥的失業(yè)。新興行業(yè)

5、所需崗位與從業(yè)者技藝錯位 (B)勞動力供應總量超越社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量 (C)經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的動搖性 (D)經(jīng)濟部門中存在著邊沿勞動消費率等于或小于零15.雖有就業(yè)愿望但由于才干得不到發(fā)揚，自愿放棄就業(yè)時機而構(gòu)成的失業(yè)，屬于(A)隱性失業(yè) (B)需求缺乏性失業(yè) (C)自愿失業(yè) (D)摩擦性失業(yè)16.經(jīng)過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)理勞動力供應等，促使勞動者就業(yè)。這是 (A)自主擇業(yè) (B)市場調(diào)理就業(yè) (C)政府促進就業(yè) (D)學校引薦就業(yè)17.我國推行的再就業(yè)政策之一“稅費減免政策，其適用范圍不包括在( )安頓下崗失業(yè)人員。 (A)新辦效力型企業(yè) (B)國有大中型企業(yè)的主業(yè) (C)零批兼管的業(yè)務(wù) (D)新辦

6、商貿(mào)企業(yè)18.對于下崗失業(yè)人員中“4050就業(yè)困難人員給予社保補貼，時間最長不超越 (A)2年 (B)3年 (C)4年 (D)5年19.城市各級公共職業(yè)引見機構(gòu)要( )向農(nóng)民工開放，為進城農(nóng)民提供就業(yè)信息和政策咨詢，對求職登記的農(nóng)民提供職業(yè)指點和職業(yè)引見效力。 (A)自主收費 (B)免費 (C)收取一定費用 (D)自籌經(jīng)費20.為真實處理拖欠和克扣農(nóng)民工資的問題，用人單位必需依法 (A)與勞動者簽署勞動合同 (B)對被招用的農(nóng)民工進展崗位培訓 (C)為農(nóng)民工安排平安衛(wèi)生的宿舍 (D)接納農(nóng)民工子女在當?shù)厝雽W21.不屬于職業(yè)引見效力內(nèi)容的是 (A)職業(yè)指點、職業(yè)咨詢 (B)提供崗位、擔任鑒定 (

7、C)求職登記、崗位空缺登記 (D)職業(yè)需求信息的搜集、整理、發(fā)布22.職業(yè)指點的任務(wù)范圍不包括 (A)信息采集與處置 (B)職業(yè)素質(zhì)測評 (C)職業(yè)設(shè)計 (D)技藝鑒定23.在信息采集與處置中，可以組織大型勞動力供需交流會，屬于以下哪項任務(wù)內(nèi)容? (A)信息采集和處置 (B)方案的設(shè)計和實施 (C)信息的整理與分析 (D)信息的發(fā)布24.預防性職業(yè)指點觀念的中心是 (A)強調(diào)針對性、系統(tǒng)性 (B)強調(diào)提早處理 (C)強調(diào)自助和自動 (D)強調(diào)根據(jù)不同對象進展職業(yè)指點25.在實現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早預防措施以防止問題惡化，這屬于 (A)一級預防 (B)二級預防 (C)三級預防 (D)四級預防26.

8、關(guān)于城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的就業(yè)根本特征，表述錯誤的選項是 (A)缺乏自信，害怕波折 (B)才干較低，但求職閱歷豐富 (C)就業(yè)愿望迫切 (D)年齡較大，積累了一定的社會閱歷27.對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指點有四種根本方式，以下選項中不屬于這四種方式的是 (A)遞進式指點 (B)輻射性指點 (C)多元化指點 (D)就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指點28.將下崗失業(yè)人員細分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、“4050人員和其他人員，提供更有針對性的職業(yè)指點。這種方式是 (A)遞進式職業(yè)指點 (B)輻射性職業(yè)指點 (C)多元化職業(yè)指點 (D)系統(tǒng)構(gòu)造化職業(yè)指點29.新生長勞動力不包括哪些人? (A)城鎮(zhèn)未能升學的初高中畢業(yè)生 (

9、B)各類高等學校和培訓學校的畢業(yè)生 (C)下崗失業(yè)人員 (D)鄉(xiāng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員30.職業(yè)指點的教學訓練被列入技校學生和培訓機構(gòu)勞動預備制培訓學員的 (A)專業(yè)課程 (B)必修課程 (C)選修課程 (D)技藝課程31.以下哪個選項不是鄉(xiāng)村剩余勞動力產(chǎn)生的緣由? (A)農(nóng)業(yè)消費率提高 (B)土地相對減少 (C)個別家庭超方案生育 (D)勞動力自然增長大于農(nóng)業(yè)本身的消化量32.對鄉(xiāng)村剩余勞動力的職業(yè)指點效力不具針對性的選項是 (A)政策咨詢 (B)提高專業(yè)程度 (C)就地轉(zhuǎn)移指點 (D)創(chuàng)業(yè)指點33.根據(jù)消費勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者效力活動的特點等而劃分的任務(wù)種類，稱為 (A)職業(yè) (B

10、)工種 (C)崗位 (D)專業(yè)34.下面哪一項不屬于第一產(chǎn)業(yè)? (A)采集和種植 (B)狩獵和捕魚 (C)養(yǎng)殖和畜牧 (D)農(nóng)產(chǎn)品加工和運輸35.“大五人格量表中的五個維度不包括 (A)心情性 (B)公正性 (C)高效性 (D)外向性36.勞動合同期限、任務(wù)內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律等七項內(nèi)容屬于勞動合同條款中的 (A)必備條款 (B)協(xié)議條款 (C)必備條款和協(xié)議條款 (D)其他條款37.集體合同是就勞動報酬、任務(wù)條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是 (A)工會代表職工與企業(yè) (B)集體一切制企業(yè)與職工 (C)農(nóng)民合同工與企業(yè) (D)全體職工與企業(yè)38.用人單位依法安排休假的法定節(jié)

11、假日是 (A)元旦 春節(jié) 國慶節(jié) 國際勞動節(jié) (B)元旦 春節(jié) 教師節(jié) 國際勞動節(jié) (C)春節(jié) 清明節(jié) 國慶節(jié) 國際勞動節(jié) (D)春節(jié) 端午節(jié) 國慶節(jié) 國際勞動節(jié)39.在對我國工資法律調(diào)整確定的原那么中，不正確的選項是 (A)按勞分配、同工同酬原那么 (B)在經(jīng)濟開展的根底上逐漸提高工資程度原那么 (C)用人單位自主分配與勞動者協(xié)商的原那么 (D)市場調(diào)理的原那么40.女職工的“四期維護，“四期指的是(A)經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期 (B)經(jīng)期、更年期、產(chǎn)期、哺乳期(C)婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期 (D)經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、更年期41.社會保險制度概念包含四層意思。以下選項不正確的選項是 (A

12、)由國家、社會給予的 (B)給予一定物質(zhì)協(xié)助 至少能維持根本生活需求 (C)對因喪失勞動才干和勞動時機而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者 (D)是一種社會福利制度42.擔任調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織是 (A)勞動監(jiān)察 (B)工會組織 (C)仲裁委員會 (D)勞動爭議調(diào)解委員會43.對用人單位遵守勞動紀律法規(guī)的情況進展監(jiān)視、檢查，并對違法行為予以處分的是 (A)勞動爭議 (B)勞動監(jiān)察 (C)勞動仲裁 (D)勞動訴訟44.社會保險不包括以下哪一選項? (A)養(yǎng)老、失業(yè) (B)醫(yī)療、公傷 (C)生育、養(yǎng)老 (D)財富、艱苦疾病45.國家經(jīng)過立法強迫實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中

13、斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)協(xié)助 的制度，是 (A)失業(yè)保險 (B)養(yǎng)老保險 (C)醫(yī)療保險 (D)工傷保險46.失業(yè)保險的對象不包括以下哪種人員? (A)非因本人志愿中斷就業(yè)的 (B)己辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 (C)按規(guī)定參與失業(yè)保險，企業(yè)和本人己按規(guī)定繳費滿一年 (D)與單位發(fā)生糾紛自愿離任的47.不屬于失業(yè)保險根本支出范圍的是 (A)主要用于保證失業(yè)人員的根本生活 (B)領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓練費、消費自救費 (C)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助 (D)接受職業(yè)培訓，職業(yè)引見的補貼48.以下選項不屬于直接指點咨詢過程的是 (A)建立友好關(guān)系接納與松弛 (B)起始、過渡、成熟、終了 (C)提供新的態(tài)

14、度或處理方法 (D)活動主題和新人生觀49.對來訪者的關(guān)注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指點人員，不應出現(xiàn)以下哪種情況? (A)尊重他的本身價值 (B)尊重他表達本人的意見 (C)置信來訪者有生長潛力 (D)不支持他們開展獨特的自我50.咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項? (A)行動的技術(shù) (B)詳細化技術(shù) (C)立刻性技術(shù) (D)沉默技術(shù)51.對來訪者的言語和非言語行為有了覺得與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論。讓來訪者即刻知道，此咨詢技術(shù)是 (A)詳細性技術(shù) (B)立刻性技術(shù) (C)面質(zhì)技術(shù) (D)沉默技術(shù)52.以下選項中屬于傾聽或參與技術(shù)的是 (A)解釋技術(shù) (B)勸告技術(shù) (C)

15、訊問技術(shù) (D)暗示技術(shù)53.影響來訪者的技術(shù)包括 (A)解釋 信息的提供 暗示、闡明和勸告等 (B)鼓勵 邏輯推理 簡述言語等 (C)解釋 簡述言語 情感反響等 (D)鼓勵 邏輯推理 情感反響等54.對暗示、闡明和勸告等技術(shù)的運用原那么不準確的是 (A)可以頻繁運用 (B)最低限制地運用 (C)運用不能操之過急 (D)要使來訪者分擔責任55.以下關(guān)于團體咨詢的價值，不準確的選項是 (A)影響廣泛 (B)效率高 (C)效果容易穩(wěn)定 (D)容易構(gòu)成對指點者的依賴56.團體咨詢成熟階段主要義務(wù)是 (A)使成員間相互交往，盡快熟習建立信任感等 (B)處置成員的焦慮與等待，能有效處理其消極心情 (C)

16、鼓勵成員探求個人的價值觀與行為，深化認識，處理問題等 (D)使學員可以面對即將分別的現(xiàn)實，協(xié)助其整理歸納所學。引導其安康生長57.團體咨詢互動技術(shù)中首要的技術(shù)是 (A)建立關(guān)系技術(shù) (B)結(jié)合技術(shù) (C)復述技術(shù) (D)解釋技術(shù)58.在團體咨詢的互動技術(shù)中，團體指點者采取措施促使團體成員共同參與的技術(shù)，稱為 (A)促動 (B)結(jié)合 (C)解釋 (D)鼓勵59.團體咨詢中互動是最重要的技術(shù)，即包括一切人與人之間的交往技巧是指 (A)解釋技術(shù) (B)結(jié)合技術(shù) (C)溝通技術(shù) (D)促動技術(shù)60.把團體咨詢的主題集中到與團體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動的技術(shù)? (A)提問技術(shù) (B)面質(zhì)技術(shù) (C)調(diào)

17、停技術(shù) (D)聚焦技術(shù)(6180題，留意：請務(wù)必在答題卡上作答，否那么無效)61.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要處理的問題是 (A)滿足不同部門需求 (B)滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求 (C)滿足更多功能的需求 (D)上述三個方面全是62.運用心思學方法，協(xié)助當事人更益處理在選擇、安頓職業(yè)和職業(yè)開展等方面問題是 (A)職業(yè)咨詢 (B)心思咨詢 (C)團體咨詢 (D)個別咨詢63.職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一選項? (A)心思丈量法 (B)團體咨詢法 (C)家庭咨詢法 (D)個別咨詢法64.由咨詢員制造出一個與任務(wù)環(huán)境類似，但充溢學習與個人開展氣氛的環(huán)境，而這個環(huán)境的營造是使得來訪者能順應他所

18、處的組織環(huán)境，這種特殊的咨詢技術(shù)是 (A)夢想技術(shù) (B)情景模擬 (C)模擬個案研討 (D)職業(yè)家族樹65.下面哪一項不屬于人員素質(zhì)測評的范疇? (A)人的才干程度及傾向 (B)興趣喜好 (C)個性特點 (D)行為特征66.心思丈量是經(jīng)過科學、客觀、規(guī)范的丈量手段對( )進展丈量、分析、評價。 (A)人的特定素質(zhì) (B)人的心思特征 (C)人的反響才干 (D)人的才干程度67.人的素質(zhì)測評的內(nèi)容不包括 (A)才干要素 (B)個人特質(zhì)要素 (C)動力要素 (D)開展要素68.人員素質(zhì)測評的運用范圍包括 (A)診斷 (B)選拔與安頓 (C)預測與開展 (D)上面三項全包括69.以下哪個選項不屬于

19、測評的實際根底?(A)人的心思素質(zhì)具有差別性、相對穩(wěn)定性和可測性(B)人員素質(zhì)測評是客觀的、間接的和相對的丈量 (C)科學的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的 (D)心思動力實際和行為實際70.關(guān)于測評的公平與效益，下面哪種描畫不正確?測評工具的公平性，是指它對不同群體來說在功能上具有一致性效益是指檢驗的收效與投入本錢的比例測評的準確度越高，測評的本錢就越高測評的準確度與測評的本錢無關(guān)71.以下哪個選項不是職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要處理的問題? (A)滿足不同部門需求 (B)滿足求職者個人喜好需求 (C)滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求 (D)滿足更多功能的需求72.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加檢驗主要調(diào)查 (A)簡單數(shù)字運算的速度及準確性 (B)復雜數(shù)字運算速度 (C)詳細事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系 (D)抗干擾才干73.在典型測評工具CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)的檢驗工程職業(yè)常識11中，主要調(diào)查 (A)對力矩、齒輪、滑輪知識以及機械原理的了解 (B)對操作活動行為進展矯正，靈敏調(diào)整才干 (C)對力、熱、光、電的普通知識與原理的了解 (D)對工具操作常識的掌握74.在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)宇遞加主要調(diào)查 (A)數(shù)字運算速度、