勞動(dòng)合同管理辦法

1、 北京市勞動(dòng)合同管理辦法第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作， 維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干規(guī)定（市政府19 9 5年1號(hào)令）制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位） 。國(guó)家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的， 依照本辦法執(zhí)行。第三條 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動(dòng)者雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，依勞動(dòng)合同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第四條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 當(dāng)

2、事人一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容， 應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在1 5日內(nèi)作出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。第五條 用人單位招收（聘） 、錄用人員時(shí)，從用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)辦理招收（聘）錄用手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)出示求職證或由原用人單位出具的終止（解除）勞動(dòng)合同證明書 。用人單位招用農(nóng)民工按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前3 0日將續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)勞動(dòng)者。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。第七條 終止或解除勞動(dòng)合同， 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定

3、或勞動(dòng)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任， 并由用人單位出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書及參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，在1 5日內(nèi)辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第八條 因工作需要， 經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同， 與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同， 原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期， 續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)， 職工在原單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。第九條 用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議， 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)調(diào)查研究， 進(jìn)行調(diào)解， 把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在企業(yè)內(nèi)部， 以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第十條

4、 用人單位要加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作， 建立以下臺(tái)帳：勞動(dòng)合同臺(tái)帳；崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)帳；醫(yī)療期臺(tái)帳；職工培訓(xùn)臺(tái)帳；終止或解除勞動(dòng)合同職工去向臺(tái)帳； 其它必要臺(tái)帳。具備條件的企業(yè)及其主管部門應(yīng)實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。第十一條企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家有關(guān)法規(guī)、 規(guī)章相悖的， 應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或修訂，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后，向全體職工公布。第十二條企業(yè)行政和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況應(yīng)定期進(jìn)行檢查， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)主動(dòng)進(jìn)行糾正。 對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題應(yīng)向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，依據(jù)職工代表大會(huì)決議進(jìn)行處理。第十三條企業(yè)應(yīng)在每年1月3 0日前，將企業(yè)本年度內(nèi)職工勞動(dòng)合同期限屆滿情況報(bào)送

5、主管區(qū)、 縣勞動(dòng)局， 局、 總公司勞動(dòng)處； 各區(qū)、 縣勞動(dòng)局，各局、總公司匯總后于2月1 5日前報(bào)市勞動(dòng)局。第十四條企業(yè)主管部門應(yīng)設(shè)有專人分管勞動(dòng)合同管理工作， 加強(qiáng)所屬企業(yè)勞動(dòng)合同管理人員的培訓(xùn)和管理工作的指導(dǎo)。 企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法， 制定 和完善本單位的勞動(dòng)合同管理制度。第十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。 國(guó)家另有規(guī)定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。電子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 電子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 電子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 電子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 電子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使