東北財經(jīng)大學(xué)《勞動合同法理論與實務(wù)X》綜合作業(yè)答卷

1、東財勞動合同法理論與實務(wù)X綜合作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)如果用人單位制定勞動規(guī)章制度時沒有遵守相關(guān)規(guī)定，則其效力為（ ）。有效效力待定違反規(guī)則的單個條款無效無效答案:D2.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)工資指導(dǎo)線失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案:A3.勞動行政部門的監(jiān)察人員在開展日常巡視檢查活動時，其監(jiān)察人員須不得少于（ ）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴（ ）、出示（ ）。3；檢查人員工作證；檢查工作證2；檢查人員工作證；檢查工作證3；勞動保障監(jiān)察標(biāo)志；勞動保障監(jiān)察證件2；

2、勞動保障監(jiān)察標(biāo)志；勞動保障監(jiān)察證件答案:D4.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動者（ ）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按日按周按月按年答案:C5.一般來說，全國集體合同在（ ）發(fā)生法律效力。該地方特定的區(qū)域內(nèi)特定行業(yè)的用人單位及其勞動者間從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動者間全國范圍內(nèi)答案:D6.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（ ）執(zhí)行。國家標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案:D7.在勞動合同中，勞動者一方必須為（ ）。自然人企業(yè)民辦非企業(yè)單位個體經(jīng)濟(jì)組織答案:A8.地方集體合同在（ ）發(fā)生法律效力。該地方特定的區(qū)域內(nèi)特定行業(yè)的

3、用人單位及其勞動者從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動者全國范圍內(nèi)答案:A9.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（ ）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。責(zé)令改正并給予警告責(zé)令改正責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告給予警告答案:A10.下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用的是（ ）。計劃生育補(bǔ)貼喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)生活困難補(bǔ)助費(fèi)出差費(fèi)答案:D11.下列說法不是勞動合同法律合同的特征的是（ ）。法律責(zé)任發(fā)生的原因具有多樣性法律責(zé)任的主體主要是實施違反勞動合同法行為的用人單位法律責(zé)任的主體主要是實施違反勞動合同法行為的勞動者法律責(zé)任的內(nèi)容體現(xiàn)了對勞動

4、者合法權(quán)益的傾斜保護(hù)答案:C12.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全行為的，勞動行政主管部門可以依法給予（ ）。行政處罰民事制裁刑事處罰其他處罰手段答案:A13.不屬于勞動合同的特征的是（ ）。主體具有特定性標(biāo)的具有限定性內(nèi)容具有法定性形式具有任意性答案:D14.地方各級人民政府以及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)（ ）的規(guī)定。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償保密條款服務(wù)期競業(yè)限制答案:A15.產(chǎn)業(yè)集體合同對（ ）發(fā)生法律效力。該地方特定的區(qū)域內(nèi)特定行業(yè)的用人單位及其勞動者從事特定職業(yè)

5、的用人單位及其勞動者全國范圍內(nèi)答案:B二、多選題 (共 20 道試題,共 60 分)16.依據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列（ ）情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案:ABCD17.下列行為中違法的有（ ）。用人單位規(guī)定規(guī)定7個月的試用期用人單位為勞動者保存居民身份證用人單位要求勞動者交付500元的保證金用人單位提前縮短試用期答案:ABC18.以下關(guān)于完成一定的工作任務(wù)為期

6、限的勞動合同的說法正確的有（ ）。以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同是固定期限勞動合同的一種特殊情形此類合同一般適用于以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同、以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同、因季節(jié)性原因臨時用工的勞動合同等勞動者和用人單位之間的關(guān)系具有從屬性，勞動者需要在用人單位的管理、指導(dǎo)、指揮和監(jiān)督下從事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法獨立從事工作用人單位對勞動的結(jié)果負(fù)責(zé)，至于勞動結(jié)果的質(zhì)量好與壞、優(yōu)與劣，勞動者無需負(fù)責(zé)，勞動者只要在勞動過程中按照用人單位的要求完成一定的工作任務(wù)即可答案:ABCD19.下列選項中，屬于用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的情形的有（ ）。以暴力

7、、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案:ABCD20.用人單位有下列（ ）行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。非法招用未滿16周歲未成年人的侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的無故拖欠勞動者工資的答案:BC21.在實踐中，集體合同的終止情形包括（ ）。不可抗力集體合同的有效期屆滿集體合同的目的實現(xiàn)集體合同的依法解除答案:ABC

8、D22.在勞動者提起勞動仲裁或者訴訟時，工會的支持或者幫助體現(xiàn)在（ ）等方面。法律咨詢文書寫作支持起訴經(jīng)濟(jì)援助答案:ABCD23.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列機(jī)構(gòu)中（ ）有權(quán)確認(rèn)。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)勞動行政監(jiān)察部門人民法院人民調(diào)解委員會答案:AC24.與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（ ）。勞動者提出訂立固定期限勞動合同嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失被依法追究刑事責(zé)任答案:ABCD25.用人單位享有的法定解除權(quán)，在勞動法中規(guī)定的情形包括（ ）。勞動者在試用期內(nèi)被證

9、明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的答案:ABCD26.集體合同中職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括（ ）。職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施特殊技能的培訓(xùn)計劃答案:ABC27.下列說法中，屬于平等原則所包含的內(nèi)容有（ ）。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人的法律地位平等在履行勞動合同時，任何一方不得擅自變更或解除合同在承擔(dān)勞動合同的法律責(zé)任時，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)時，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任勞動合同的雙方當(dāng)事人出于真實的意思表示，不受他方的干涉答案:ABC28.下列屬于

10、用人單位實施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件的有（）。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的答案:ABCD29.根據(jù)工傷保險條例第十四條和第十五條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為工傷的情形包括（ ）。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時間和工作場所內(nèi)，因第三方侵權(quán)造成的意外傷害工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的答案:ACD30.因履行集體合

11、同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以（ ）。協(xié)商解決申請勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁向人民法院提起訴訟答案:ACD31.我國的社會保險包括（ ）養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險和生育保險答案:ABCD32.勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時可以采取解決的方式有（ ）。調(diào)解協(xié)商仲裁起訴答案:ABCD33.用人單位不主動向勞動者支付加班費(fèi)，勞動者應(yīng)該（ ）。保留加班通知提供不支付加班費(fèi)給自己帶來損失的證明保留考勤表證明加班不是勞動者出于積極表現(xiàn)而要求主動加班的事實答案:ACD34.勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，以下闡述正確的有（ ）。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的，用人單位安排勞動者補(bǔ)休的可以不支付高于工資的工資報酬答案:ABC35.勞動合同保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別有（ ）。性質(zhì)不同目的不同處理結(jié)果不同救濟(jì)途徑不同答案:ABCD三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)36.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（ ）答案:正確37.按月支付的工資、執(zhí)行集