創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨的法律環(huán)境與和責(zé)任講義教學(xué)課件

1、創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨的法律環(huán)境和責(zé)任主講：李弋強(qiáng)第1頁，共31頁。每課必讀無論你是老板或者是在打工，創(chuàng)業(yè)精神和市場經(jīng)濟(jì)中的商業(yè)規(guī)則每個(gè)人都需要學(xué)習(xí)和擁有！第2頁，共31頁。本課要點(diǎn) 創(chuàng)業(yè)前了解必須具備的法律常識(shí) 設(shè)立企業(yè)時(shí)選擇不同的企業(yè)形式，從而使個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)最小化 企業(yè)業(yè)務(wù)往來時(shí)怎樣避免交易的風(fēng)險(xiǎn) 雇傭員工如何正確處理企業(yè)與員工的關(guān)系第3頁，共31頁。我國處于市場經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段我國是成文法國家我國的法律環(huán)境第4頁，共31頁。 證據(jù)意識(shí) 事先原則 專業(yè)意識(shí) 及時(shí)原則 權(quán)利意識(shí) 創(chuàng)業(yè)需要法律意識(shí)第5頁，共31頁。公司法、合伙企業(yè)法、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法工商登記 稅務(wù)登記商標(biāo)管理 廣告管理設(shè)立企業(yè)時(shí)需要了解的相關(guān)法律

2、 企業(yè)設(shè)立時(shí)需要了解政府監(jiān)管相關(guān)的法律第6頁，共31頁。 有限公司 合伙 業(yè)主制 創(chuàng)業(yè)之初的工商登記，需要選擇企業(yè)的形式第7頁，共31頁。（1）抽逃出資，虛假出資（2）公司財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)不分（3）合作人權(quán)限不明 常見問題：第8頁，共31頁。 選擇不同的企業(yè)形式，采用不同的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，會(huì)使企業(yè)主的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和收益相差很大。 總的來說，權(quán)益越大，責(zé)任越大，風(fēng)險(xiǎn)也越高。 創(chuàng)業(yè)者需要慎重考慮和選擇。第9頁，共31頁。 合同法與客戶交易的法律合同法 訂立合同不是為了建立信任，而是為了消除不信任第10頁，共31頁。什么是合同？ 合同也稱“契約”，是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 只要不違反

3、法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律尊重當(dāng)事人之間的合同約定。因此訂立合同必須慎重，合同一旦訂立即會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。第11頁，共31頁。（1）合同當(dāng)事人不規(guī)范；（2）合同的必要記載事項(xiàng)欠缺；（3）合同形成三角關(guān)系；（4）違約責(zé)任約定不明或者顯失公平；（5）合同爭議解決方式不明。中小企業(yè)常見合同問題第12頁，共31頁。 簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)方是否具有獨(dú)立法人資格，是否具有簽約資格。合同的當(dāng)事人第13頁，共31頁。(1)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所(2)標(biāo)的（指物品、行為、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等）。(3)數(shù)量和質(zhì)量。 (4)價(jià)款或者酬金。(5)履行的期限、地點(diǎn)和方式。(6)違約責(zé)任。(7)爭議的解決方法

4、合同的主要條款第14頁，共31頁。 當(dāng)事人一方因第三人原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者約定解決。合同相對(duì)性第15頁，共31頁。 違約金與定金不能同時(shí)適用，只能二選一 定金的約定不能高于合同總價(jià)款的20% 若造成實(shí)際損失較大，則還可以要求增加 違約金，彌補(bǔ)損失。違約責(zé)任第16頁，共31頁。 當(dāng)事人可以在合同中約定爭議解決的方式， 仲裁還是訴訟，以及具體選擇訴訟的地點(diǎn)。 這對(duì)節(jié)約糾紛解決的成本大有幫助。合同爭議的解決第17頁，共31頁。及時(shí)從外部了解客戶的經(jīng)營及產(chǎn)品情況。經(jīng)常性對(duì)客戶進(jìn)行拜訪，了解客戶的實(shí)際生產(chǎn)狀況和對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的使用情況。盡

5、量以合同形式與所有小型客戶開展業(yè)務(wù)。一般業(yè)務(wù)盡量采用款到發(fā)貨的方式，盡量不接受匯票、本票等商業(yè)票據(jù)，避免出現(xiàn)三角帳等混亂情況的出現(xiàn)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)規(guī)避合同履行中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)第18頁，共31頁。 對(duì)方主體資格、產(chǎn)品規(guī)格、產(chǎn)品單價(jià)、合同總價(jià)、履行時(shí)間與地點(diǎn)（主要在于送貨、到貨的時(shí)間和提貨的方式）、違約條件、違約責(zé)任的承擔(dān)方式、爭議解決方式的制訂，制訂過程中應(yīng)遵循平等合理的原則，盡可能的減少企業(yè)在合同中承擔(dān)的責(zé)任。熟悉合同涉及的產(chǎn)品的外觀、性能等主要技術(shù)指標(biāo)，在與客戶商討合同內(nèi)容時(shí)解釋清楚，盡可能在訂立和同時(shí)對(duì)所有條款確認(rèn)清楚。訂立合同時(shí)注意合同的條款第19頁，共31頁。 在訂立合同之前要做到收集

6、客戶及其產(chǎn)品、經(jīng)營的大致狀況。初步判斷其履行合同的能力，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方明顯欠缺履行能力可以放棄。 在合同法中，對(duì)于合同訂立、合同的無效以及貨物風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等問題也需要引起我們注意。第20頁，共31頁。勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法與員工相關(guān)的法律第21頁，共31頁。 隨著法治的不斷健全，國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)越來越重視，2008年1月1日開始施行的勞動(dòng)合同法更是加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，使得企業(yè)違法用人的成本大大增加了，這應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)主的高度重視。第22頁，共31頁。(1) 對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同不重視(2) 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系分不清(3) 對(duì)問題員工處罰不當(dāng)(4) 薪金約定不恰當(dāng)(5) 忽視員工的安全保障 常見

7、問題第23頁，共31頁。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞 動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞 動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合 同，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 第24頁，共31頁。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防

8、護(hù)；用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 返回勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款第25頁，共31頁。勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位存在身份上的隸屬關(guān)系。雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位沒有身份上的隸屬關(guān)系。 在短期、臨時(shí)用工時(shí)，盡量適用雇傭勞動(dòng)者以 及非全日制工人。第26頁，共31頁。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍，除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此企業(yè)解雇員工成本大大增加，進(jìn)門容易出門難。這就要求企業(yè)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格規(guī)章制度，同時(shí)把好進(jìn)門第一關(guān)，盡量使企業(yè)內(nèi)員工

9、長期穩(wěn)定。第27頁，共31頁。 勞動(dòng)報(bào)酬的設(shè)定過低，對(duì)員工沒有吸引力，但勞動(dòng)報(bào)酬設(shè)定較高，會(huì)導(dǎo)致成本提升，例如加班工資，解約時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都會(huì)相應(yīng)提高。建議：勞動(dòng)合同中的基數(shù)工資盡量約定低一些 加班工資發(fā)放時(shí)，注意讓員工簽收，表 明沒有爭議安排工作盡量以任務(wù)形式而 不要以加班的形式。第28頁，共31頁。 無論是勞動(dòng)關(guān)系還是短期雇傭關(guān)系，雇員發(fā)生人身傷害責(zé)任都在企業(yè),即使發(fā)生事故的責(zé)任完全在雇員。 因此企業(yè)必須重視員工安全，購買工傷保險(xiǎn)！第29頁，共31頁。總 結(jié) 市場經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)，法律是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的保護(hù)傘，因此在創(chuàng)立企業(yè)、經(jīng)營企業(yè)的過程中，學(xué)習(xí)和了解常用的法律知識(shí)是非常必要的。不要等到糾紛

10、發(fā)生后，再去怨天尤人，抱怨法律的不公。 法律不保護(hù)權(quán)利上的睡眠者！第30頁，共31頁。1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時(shí)間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個(gè)驚喜，也給自己一個(gè)好的交代。3、命運(yùn)給你一個(gè)比別人低的起點(diǎn)是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個(gè)絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對(duì)人家笑笑，對(duì)自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，

11、哪里來的塵埃!5、心情就像衣服，臟了就拿去洗洗，曬曬，陽光自然就會(huì)蔓延開來。陽光那么好，何必自尋煩惱，過好每一個(gè)當(dāng)下，一萬個(gè)美麗的未來抵不過一個(gè)溫暖的現(xiàn)在。6、無論你正遭遇著什么，你都要從落魄中站起來重振旗鼓，要繼續(xù)保持熱忱，要繼續(xù)保持微笑，就像從未受傷過一樣。7、生命的美麗，永遠(yuǎn)展現(xiàn)在她的進(jìn)取之中;就像大樹的美麗，是展現(xiàn)在它負(fù)勢向上高聳入云的蓬勃生機(jī)中;像雄鷹的美麗，是展現(xiàn)在它搏風(fēng)擊雨如蒼天之魂的翱翔中;像江河的美麗，是展現(xiàn)在它波濤洶涌一瀉千里的奔流中。8、有些事，不可避免地發(fā)生，陰晴圓缺皆有規(guī)律，我們只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改變它的軌跡。9、與其埋怨

12、世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強(qiáng)。人生無完美，曲折亦風(fēng)景。別把失去看得過重，放棄是另一種擁有;不要經(jīng)常艷羨他人，人做到了，心悟到了，相信屬于你的風(fēng)景就在下一個(gè)拐彎處。10、有些事想開了，你就會(huì)明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎樣，最后收拾殘局的還是要靠你自己。11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費(fèi)盡周折繞過去，不如勇敢地攀登，或許這會(huì)鑄就你人生的高點(diǎn)。12、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負(fù)能量的抱怨。尋求安慰也無濟(jì)于事，還徒增了別人的煩惱。13、認(rèn)識(shí)到我們的所見所聞都是假象，認(rèn)識(shí)到此生都是虛幻，我們才能真正認(rèn)識(shí)到佛法的真相。錢多了會(huì)壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時(shí)時(shí)刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。14、夢想總是跑在我的前面。努力追尋它們，為了那一瞬間的同步，這就是動(dòng)人的生命奇跡。15、懶惰不會(huì)讓你一下子跌倒，但會(huì)在不知不覺中減少你的收獲;勤奮也不會(huì)讓你一夜成功，但會(huì)在不知不覺中積累你的成果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅(jiān)持和勤奮!16、人生在世：可以缺錢，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盜名;可以低