民生工程績效評價問題整改報告

1、第 頁民生工程績效評價問題整改報告 篇一： 20 xx年5月，市人社局委托第三方機構對區(qū)20 xx年度企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓民生工 當前隱藏內容免費查看 程進行績效評價，反饋問題1個。現(xiàn)將整改情況報告如下： 一、存在的問題 在社會滿意率方面，“滿意程度達到90%的得6分，每降低1個百分點扣0.2分，扣完為止”。第三方機構在評價工作中，抽樣發(fā)放10份調查問卷，社會公眾、服務對象對項目實施效果的滿意程度達80.5%，故此項扣1.9分，滿意程度未達到100%。 二、整改措施 （一）加強宣傳力度 加強對企業(yè)新錄用員工崗前技能培訓作為政府民生工程項目的宣傳力度，設計制作新員工崗前技能培訓宣傳冊，在各

2、鎮(zhèn)街進行分發(fā)宣傳，通過政府信息公開網(wǎng)、社區(qū)電子屏、各類宣傳欄等渠道發(fā)布職業(yè)技能培訓政策等內容，使企業(yè)和員工了解培訓政策，積極參加新員工崗前技能培訓 （二）提高培訓質量 1.在開展培訓前進行培訓需求摸底統(tǒng)計，匯總收集鎮(zhèn)街及企業(yè)反饋表，為開展本年度培訓工作提供參考； 2.利用市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)確認企業(yè)參訓學員是否符合培訓條件，督促培訓機構在培訓過程中及時將培訓信息錄入省職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)，加強培訓過程動態(tài)管理。 3.健全培訓工作臺賬，嚴格審核師資材料，加強對培訓效果、培訓質量的監(jiān)督管理，不斷提高培訓滿意度。 （三）開展監(jiān)督檢查。 2022年將更加嚴格執(zhí)行監(jiān)督檢查制度。根據(jù)情況采取現(xiàn)場抽

3、查、電話詢問、學員問卷調查、遠程視頻等方式對培訓情況進行監(jiān)督檢查，重點了解培訓課時、教學質量、培訓效果及培訓對象滿意程度。適當增加對受訓對象的定期回訪力度，不斷提高培訓質量。 （四）深化可持續(xù)影響。 針對調查摸底的企業(yè)培訓需求，有針對性地選擇企業(yè)緊缺工種，開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓。將開展新員工培訓和企業(yè)實際工作需求結合起來，增強培訓工種的實用性，幫助企業(yè)解決技術工種缺乏、技能人才梯隊建設滯后等結構性就業(yè)難題。 篇二： Xx縣高度重視民生工程第三方績效評價工作，針對20 xx年市級民生工程績效評價問題(建議)清單中存在的問題，在做好疫情防控的同時，逐條制定整改計劃，逐項明確整改要求和措施，

4、落實整改責任，限期整改到位。 一是及時部署工作?？h民生辦接到市民生辦反饋的問題清單后第一時間通過民生工程聯(lián)絡群轉發(fā)和電話及時通知各縣直牽頭單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確整改要求和完成時限，明確專人負責整改工作，及時溝通對接，實時跟蹤和掌握整改進度，確保整改工作扎實開展。 二是認真梳理問題。各縣直牽頭單位針對問題(建議)清單制定整改方案和責任清單，明確時間節(jié)點，認真分析原因，查找問題癥結，做到舉一反三、查缺補漏、立行立改，以問題發(fā)現(xiàn)倒逼質量管控，深化跟蹤評價成果，確保每個環(huán)節(jié)指標均符合績效評價考核體系要求。 三是突出整改落實。各縣直牽頭單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定整改措施，明確分工，強化責任，逐一糾正偏差彌補不足，并嚴格對照項目實施方案和績效評價辦法等規(guī)定，建立問題“銷號清單”，進一步健全完善民生工程實施長效機制，確保整改到位、補齊短板、提質增效。 四是強化結果運用。民生工程績效評價與各縣直牽頭單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生工程年終考核結果掛鉤，計入加減分因素，并且將此次問題整改落實情況納入年度考核并加大權重，對問題清單中發(fā)現(xiàn)的問題一再未整改到位的加大扣分力度；對于同樣的問題在今年民生工程實施中繼續(xù)出現(xiàn)將