用人單位常用的面試方式及面試問(wèn)題

1、用人單位常用的面試方式及面試問(wèn)題（z轉(zhuǎn)）面試是通過(guò)當(dāng)面交談問(wèn)答對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。由于面試與 筆試相比擬具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個(gè)人的業(yè)務(wù) 水平，而且可以面對(duì)面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力等等，所以許多 用人單位對(duì)這種方式更感興趣。對(duì)大多數(shù)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，上學(xué)期間各種 筆試不斷，尚能應(yīng)付自如，而面試那么因?yàn)榻?jīng)歷少，常常不知所措， 心里打怵。學(xué)會(huì)面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。常見(jiàn)的面試種類面試的方式很多，概括起來(lái)有以下幾種：1、模式化面試。由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問(wèn)題目和有關(guān)細(xì)節(jié)， 逐一發(fā)問(wèn)。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀察應(yīng) 試者的儀表、談吐和行

2、為，以及溝通意見(jiàn)等。2、問(wèn)題式面試。由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)方案，請(qǐng)你 予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判 斷其解決問(wèn)題的能力。3、非引導(dǎo)式面試。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓?xiě)?yīng)試者自 由地發(fā)表議論，盡量活潑氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、 談吐和風(fēng)度。4、壓力式面試。由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問(wèn) 題做一連串的發(fā)問(wèn)，不僅詳細(xì)，而且追根問(wèn)底，直至無(wú)法答復(fù)。甚至 有意識(shí)刺激應(yīng)試者，看你在突如其來(lái)的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆错懀?以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。5、綜合式面試。由主考官通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才 能。如用外語(yǔ)同應(yīng)試者會(huì)話

3、以考察其外語(yǔ)水平，讓?xiě)?yīng)試者抄寫(xiě)一段文字以考察其書(shū)法，讓?xiě)?yīng)試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會(huì) 要求你現(xiàn)場(chǎng)操作計(jì)算機(jī)或打字機(jī)等。6、集體面試。這也是主考官常用的一種方法，主試者讓多個(gè)應(yīng)試者 做小組討論集體解決問(wèn)題。應(yīng)試者有時(shí)要輪流擔(dān)任小組領(lǐng)導(dǎo)或主席， 主試者借此來(lái)評(píng)審應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)才能。這種應(yīng)聘方式近來(lái)越來(lái)越普遍，有效的當(dāng)場(chǎng)評(píng)估應(yīng)試者的幾個(gè)能力：1.合群性；2.人際關(guān)系；3. 洞悉及控制環(huán)境的能力；4.領(lǐng)導(dǎo)才能。7、筆試。此方式在招聘面試中通常用的一種普通方式，它用來(lái)考察 和檢驗(yàn)應(yīng)試者的文字書(shū)寫(xiě)能力和總結(jié)概括表達(dá)能力，如果你有一手流 動(dòng)的好字和深厚的文字功底，那將為你的面試成功增加砝碼。面試中

4、常見(jiàn)一些問(wèn)題：面試是公司選擇應(yīng)聘者的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，有時(shí)面試的結(jié)果就可以直接 決定應(yīng)聘者是否被公司錄用。下面是面試時(shí)可能會(huì)提出的一些常見(jiàn)問(wèn) 題：1、請(qǐng)做一下自我介紹。分析：在面試剛開(kāi)始時(shí)要求應(yīng)聘者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的 程序。有時(shí)面試者的問(wèn)題就是從應(yīng)聘者的自我介紹中得出的。在做自 我介紹時(shí)，老實(shí)非常重要，不要試圖通過(guò)任何形式來(lái)隱藏自己過(guò)去的 一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識(shí)和能力。 答復(fù)：在答復(fù)這類問(wèn)題時(shí)，要講明畢業(yè)院校、專業(yè)、和自己的能力特 長(zhǎng)、工作經(jīng)歷，在時(shí)間控制上，以不超過(guò)3分鐘為宜。2、你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作？分析：這是一個(gè)典型的無(wú)固定答案的問(wèn)題，給應(yīng)聘

5、者提供了一個(gè) 時(shí)機(jī)，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性。主考官也可對(duì)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和 信心有所了解。答復(fù)：“與以前相比，這個(gè)工作是最適合我?！薄岸嗄陙?lái)我一直從事 此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的時(shí)機(jī)。 你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我 將全力以赴為之努力?！?、你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對(duì)你的工作會(huì)有什么影響？分析：答復(fù)這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得不像優(yōu) 點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)于嚴(yán)重。有一點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)該牢記在心：從你 的答復(fù)中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀和自我評(píng) 價(jià)的尺度。答復(fù)：“我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴(yán)密的頭腦，能從混亂的 條

6、理中理出頭緒來(lái)。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無(wú)序的人。我 相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而我欣賞工作 井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來(lái)?！?、你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意？分析：主考官?gòu)哪愕拇饛?fù)中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖 影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服；二是你的說(shuō)服能力有多高。 答復(fù)：“多年來(lái)，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)好的主 意，甚至是偉大的觀點(diǎn)，并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同，表 達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì)從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀 點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法。”5、你的好朋友是如何評(píng)價(jià)你的？分析：這個(gè)問(wèn)題是為考察應(yīng)聘

7、者的性格而設(shè)計(jì)的。它看起來(lái)似乎 與應(yīng)聘者的潛能無(wú)關(guān)，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題表達(dá)了用人單位不僅注重應(yīng)聘 者的技能，而且注重他們的人品。答復(fù)：“我的朋友們對(duì)我都很重要，與他們相處最重要的一點(diǎn)是 能夠互相信任。因?yàn)槲覀兌己苊?，所以不能?jīng)常見(jiàn)面?！薄拔矣袔讉€(gè) 比擬要好的朋友，可以互相信賴。”6、你如何與同事相處？分析：這個(gè)問(wèn)題通常與上一個(gè)問(wèn)題一起問(wèn)，也是最令人關(guān)注的問(wèn) 題之一。通過(guò)你的答復(fù)，主考官對(duì)你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比擬 全面的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)部門(mén)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明，多達(dá)80%的人辭職是因?yàn)榕c同 事相處不好。答復(fù)：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會(huì)與別人發(fā)生沖突， 這時(shí)候，我會(huì)針對(duì)沖突本身，就事論事，不會(huì)針對(duì)人

8、。”7、你最大的成就是什么，為什么？分析：主考官問(wèn)這樣的問(wèn)題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀，應(yīng)聘者問(wèn) 答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。答復(fù)：要求應(yīng)聘者仔細(xì)想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例 如，獲得數(shù)學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，中選為班長(zhǎng)，為校刊撰寫(xiě)綜合性文章，在 辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個(gè)部門(mén)，成功地開(kāi)辦一條新生產(chǎn) 線等。8、在什么樣的條件下你工作最有效？分析：此問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從 中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道 應(yīng)聘者的缺乏在哪里。答復(fù)：“我解決問(wèn)題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信 息、仔細(xì)分析問(wèn)題、確定解決方案、著手解決問(wèn)題。

9、我發(fā)現(xiàn)很多人把 前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當(dāng)?shù)?。只要獲 取了足夠的信息，對(duì)問(wèn)題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事 情。”9、你如何看待我公司界定成功的尺度？分析：這個(gè)問(wèn)題是用來(lái)考察應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度，以此排除 那些對(duì)公司興趣不大，或者企圖瞞天過(guò)海的人。答復(fù)：我注意到過(guò)去兩年來(lái)，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，米 取策略占領(lǐng)市場(chǎng)，謀求開(kāi)展。所以我覺(jué)得你們界定成功的尺度，應(yīng)該 是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首?！?0、解釋一下你將如何走向成功？分析：此問(wèn)題是考察應(yīng)聘者對(duì)事業(yè)成功的理解以及考察應(yīng)聘者的 理想是否現(xiàn)實(shí)，還能知道他的目標(biāo)和志向。答復(fù)：“公司為員工鋪設(shè)的成功道路在不斷地變化

10、，人們也應(yīng)該 做出與此相適應(yīng)的變化。關(guān)鍵是要尋找能發(fā)揮自己才能的工作。一旦 找到，我會(huì)全心全意為公司工作，我相信只要付出努力，事業(yè)定會(huì)有 所成就?！?1、你經(jīng)歷過(guò)最讓你失望的事情是什么，為什么？分析：這個(gè)問(wèn)題直接涉及到“成熟”這個(gè)話題，它能表達(dá)出應(yīng)聘 者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。答復(fù)：“我剛畢業(yè)時(shí)，就想找一個(gè)穩(wěn)定的工作，能為公司終身效 勞?？墒钱?dāng)我踏進(jìn)人才市場(chǎng)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)找一個(gè)滿意如意的工作確實(shí)不 容易?，F(xiàn)在我對(duì)人才市場(chǎng)有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。 找到好的工作需要花費(fèi)一些時(shí)間，但是我認(rèn)為是值得的。”12、你希望從工作中得到的最大回報(bào)是什么？分析：這個(gè)問(wèn)題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度。應(yīng)聘

11、者要特別 注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否那么一定不要牽扯到金 錢。答復(fù)：“對(duì)我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(zhǎng)，能有成就 感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己。13、你長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)是什么？分析：應(yīng)聘者的答復(fù)可以反映出他對(duì)方案的態(tài)度，以及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 的能力。應(yīng)聘者的方案方法、組織能力的潛力都會(huì)在答復(fù)中表達(dá)出 來(lái)。答復(fù)：“我希望自己能在一個(gè)穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。 到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結(jié) 果。很顯然，我的目標(biāo)是能同時(shí)帶著很多人，負(fù)責(zé)多個(gè)工程。14、當(dāng)你是對(duì)的，但別人卻反對(duì)你時(shí)，你該如何處置？分析：這個(gè)問(wèn)題不僅能反映應(yīng)聘者處理不

12、同觀點(diǎn)和隨之而來(lái)的壓 力的能力，而且還能從中看出應(yīng)聘者處理矛盾的能力。答復(fù)：“首先，我會(huì)尋找足夠的證據(jù)證明我是對(duì)的。一旦確認(rèn)正 確，我會(huì)從他人的角度考慮這個(gè)問(wèn)題，我會(huì)試著從他們的角度說(shuō)服他 們，相互開(kāi)誠(chéng)布公，直到雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。” 15、你認(rèn)為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會(huì)怎么做?分析：這個(gè)問(wèn)題如同問(wèn)應(yīng)聘者的弱點(diǎn)，答復(fù)時(shí)不能大意。答復(fù)：“要?jiǎng)偃芜@個(gè)職位，肯定有許多新東西需要我去學(xué)習(xí)，但 是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個(gè)工作。16、你的暑期打工工作是怎樣找到的？分析：所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什 么樣的工作。一家就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工

13、作經(jīng) 歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成 熟，與我們有更多的共同語(yǔ)言?！币虼?，在你應(yīng)答時(shí)，要加上這樣的 內(nèi)容：企業(yè)就是要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，個(gè)人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡 全力完成工作。簡(jiǎn)而言之，無(wú)論你的暑假工作多么微缺乏道，都要將 其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。就具體的問(wèn)題而言，主試人的提問(wèn)是 為了理想地反映出你的主動(dòng)性、創(chuàng)造性與靈活性。答復(fù)：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不容易，但我向 每家餐館都申請(qǐng)做招待工作，給各家的經(jīng)理打 預(yù)約面試，最后在一 家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來(lái)因?yàn)槲沂帜_麻 利，算賬準(zhǔn)確，并有讓顧客滿意的效勞水平，他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚

14、 班了。我在那兒干了三個(gè)暑假，當(dāng)我離開(kāi)的時(shí)候，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理 夜班效勞員，分配小費(fèi)收入，以及晚上的收工打烊與記帳?？傊?，我 的這段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機(jī)理?！?7、你如何規(guī)劃自己未來(lái)的事業(yè)？分析：這是以下問(wèn)題的有趣翻版：“你在今后的五年中要到達(dá)什 么職位？ ”幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中，答道“管理 階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四苷f(shuō)明其雄心壯志。這是一個(gè)老掉 牙的答案，這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)無(wú)法答復(fù)的問(wèn)題：管理階 層的定義是什么？ 一個(gè)經(jīng)理的根本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？答復(fù)：應(yīng)該先說(shuō)明你要開(kāi)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并說(shuō)明你腳踏實(shí) 地地工作態(tài)度?！拔业?/p>

15、事業(yè)方案是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠 將我的精力與專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地 方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚 地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及時(shí)機(jī)之所在。到那時(shí)，我 未來(lái)的開(kāi)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)。”類似于這樣的應(yīng)答會(huì)使你 遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。18、你是否愿意做常規(guī)工作？分析：主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會(huì)到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不 愿做常規(guī)工作，是一些無(wú)望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中 的這個(gè)事實(shí)后才會(huì)有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī) 工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量 的日常常規(guī)工作，這

16、也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。答復(fù)：“行，沒(méi)問(wèn)題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營(yíng)業(yè)時(shí) 間必須開(kāi)門(mén)，并且有人值守?！?9、你想找一份長(zhǎng)期的還是臨時(shí)性的工作？分析：主試人是想確認(rèn)你是否真心實(shí)意地對(duì)這份工作感興趣。要 解釋清楚你找這份工作的理由。答復(fù)：“當(dāng)然，我要找一份長(zhǎng)期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域開(kāi)展 自己的事業(yè)，找時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士 學(xué)習(xí)?！痹谀愦饛?fù)完畢之后，你也要反問(wèn)對(duì)方以確認(rèn)其所提的問(wèn)題：“你們要招的這個(gè)崗位是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的？ ”不要怕問(wèn)，偶爾也會(huì) 有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)工程，完工之后便 把他們辭退掉。20、你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會(huì)不

17、會(huì)感到難受或受到傷害？分析：這是個(gè)順從性問(wèn)題，如果你的失誤被別人指出來(lái)之后，會(huì) 輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng) 相當(dāng)劇烈，這也是你說(shuō)明自己與眾不同的又一個(gè)方式。答復(fù)：“我會(huì)接受別人，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而 沒(méi)有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要 別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所開(kāi)展， 我必須首先要證明自己服從管理?！?1、你對(duì)哪類職位感興趣？分析：這又是一個(gè)試探你的服從性的問(wèn)題，不要直接答復(fù)，要表 示你服從安排。答復(fù)：“我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè) 務(wù)，并能給我開(kāi)展的時(shí)機(jī)，當(dāng)我證實(shí)了自己的

18、實(shí)力之后，可以沿著專 業(yè)方向或管理方向開(kāi)展?！?2、你對(duì)企業(yè)運(yùn)作的看法是什么？分析：主試人并不想就此與你長(zhǎng)談，只是想證實(shí)一下你并不會(huì)將 企業(yè)想象成一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)。答復(fù)：任何一家公司的作用是盡可能獲取更多的效益，其運(yùn)作方 式應(yīng)該鼓勵(lì)老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)開(kāi)展新客戶。員 工作為團(tuán)隊(duì)中的一員，所起的作用都是為了到達(dá)這個(gè)目的。23、你覺(jué)得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分 數(shù)？分析：如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”；如果你的分 數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看 分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對(duì)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù) 的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)

19、，總體來(lái)看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià) 值?！?4、你為何想進(jìn)這家公司？分析：主試人想考察的是你的價(jià)值取向和工作意圖。不要只談希 望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺(jué)得你能為公司創(chuàng)造價(jià) 值。答復(fù)：我所學(xué)的專業(yè)和貴公司招聘專業(yè)對(duì)口，同時(shí)我想通過(guò)我自 己的努力，盡可能的為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。25、你認(rèn)為你適合干什么？分析：你必須讓人覺(jué)得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。答復(fù)：我個(gè)人認(rèn)為，貴公司的XX、XX崗位比擬適合我，我以前曾 擔(dān)任過(guò)類似的職務(wù)，有自己的一些工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，當(dāng)然，我也會(huì)考 慮領(lǐng)導(dǎo)的安排。26、你對(duì)薪水的期望值如何？分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看 來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)

20、的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你 談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水 的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)。答復(fù)：我相信公司會(huì)按我工作的崗位和我為公司創(chuàng)造的價(jià)值來(lái) 定。27、你認(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么？分析：這是調(diào)查你的思維模式和心理特征。在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯 示自己積極主動(dòng)勇于進(jìn)取的一面。答復(fù)：如在過(guò)去某一項(xiàng)工作比賽中，你獲得了很好的成績(jī)，或者 你的某一項(xiàng)提案被領(lǐng)導(dǎo)采納，最主要的是實(shí)事求是。28、你的英語(yǔ)水平如何？分析：這是主試官詢問(wèn)你英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，在應(yīng)答時(shí)應(yīng)實(shí)事 求是，不能過(guò)分夸大，也不能過(guò)于謙虛。答復(fù)：我考下了英語(yǔ)四級(jí)等級(jí)證，在口語(yǔ)方面可以進(jìn)行日常普通 對(duì)話，在原單位時(shí)，也做過(guò)一些簡(jiǎn)單的書(shū)面翻譯工作。29、你認(rèn)為自己有什么劣勢(shì)？分析：一般地，這種問(wèn)題是在一些小規(guī)模單位面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn) 的，其本身并不具有對(duì)人的尊重成分。在答復(fù)這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng) 驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以 將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化，像認(rèn)真的反面就是有些叫勁、踏實(shí)的反面就 是不善交際等等。通常情況下，這類問(wèn)題并非起決定性作用。30、你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？分析：通常，這類問(wèn)題是一定會(huì)被問(wèn)及的，