教職工月度績效考核細則和考核表

1、附件一： 教職工月度績效考核細則和考核表1、工作態(tài)度（ 30 分）1）出勤（ 10 分）（ 1）考核要點： 教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，因病、因事請假必須履行請假制度，到人事室請假備案。不履行請假手續(xù)的作曠工處理。（ 2）評分細則：出滿勤得10 分。病假扣 0.5 分天；事假扣 1 分天；曠工扣 5分次；當(dāng)月無故遲到、早退扣 0.5 分次；半天以內(nèi)的請假以月為單位累計計算扣分；學(xué)校組織的重大活動無故缺席扣11.5分/次。病事假、曠工除考核扣分外還需扣獎，病假（不包括長病假）扣 20元/天、事假扣 50 元天，曠工扣除當(dāng)月滿勤獎。教工外出進修，出勤考核不扣分，但進修期間請人代課的費用由進修老師

2、本人承擔(dān)（公派進修除外），提倡利用節(jié)假日進修。政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、喪假、公假按國家規(guī)定辦理。2）工作量（15 分）（ 1）考核要點： 完成規(guī)定的周課時數(shù)；完成崗位工作；完成學(xué)校規(guī)定的其他工作任務(wù)。（ 2）評分細則：滿工作量得滿分，超工作量或工作量不足的按比例加分或扣分。工作作風(fēng)（ 5 分）1）考核要點： 顧全大局，服從安排；團結(jié)協(xié)作，尊重他人；工作不敷衍、推諉，樂于承擔(dān)并積極完成學(xué)校的工作任務(wù)。2）評分細則：工作敷衍、推諉扣 1 分次；工作拖拉，不能按時完成扣 1 分次；處室人員在完成本職工作的前提下代替他人工作，解決處室困難，由處室主任酌情加12分.2、工作表現(xiàn)（ 70

3、 分）1）師德表現(xiàn)（ 10 分）1）考核要點：1）愛崗敬業(yè)：堅持四項基本原則，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加社會公益活動和政治理論學(xué)習(xí)活動；熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，工作認真負責(zé)，上班期間不得做與教學(xué)無關(guān)的事。2）廉潔從教：不擅自為學(xué)生征訂購置學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料，不利用職務(wù)之便謀取私利；自覺抵制有償家教，不以任何形式到社會辦學(xué)機構(gòu)兼職。3）關(guān)愛學(xué)生：尊重學(xué)生人格，愛護學(xué)生身心，不歧視學(xué)生，不對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為，要關(guān)愛每個學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生；熱情接待家長來訪，并積極給予幫助和指導(dǎo)。4）為人師表：注重師表儀容，穿著得體、言行規(guī)范，團

4、結(jié)互助，不以非法方式表達訴求；講究衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔。2）評分細則：符合要求得滿分，每違反一例至少扣 1 分，對學(xué)生實施體罰、變相體罰的、有有償家教的或到社會辦學(xué)機構(gòu)兼職的、利用職務(wù)之便謀取私利的、以非法方式表達訴求的師德考核不得分。2）教育工作（10 分）1）考核要點： 教書育人的意識強，能主動做好學(xué)生的思想工作，關(guān)注學(xué)生的身心健康；注重學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成教育，重視德育在教學(xué)中的滲透，注重學(xué)生良好品行的塑造；協(xié)助班主任做好班級管理，組織各類活動；密切家校關(guān)系，形成教育合力。2）評分細則：教育方法簡單、粗暴扣 1 分次，學(xué)生上課、作業(yè)等學(xué)習(xí)習(xí)慣有明顯下滑趨勢扣12分。3）常規(guī)工作（45 分）（

5、教師）教學(xué)常規(guī)：1）備課（ 10 分）考核要點：備課認真，教案書寫規(guī)范，內(nèi)容完整，有課必備（電子備課的必須根據(jù)所教學(xué)生的實際作修改調(diào)整，并寫好教學(xué)反思） 。評分細則：符合要求的滿分；不規(guī)范、不完整扣0.5 分次；無教案上課扣 1 分次。2）上課（10 分）考核要點：上課不遲到、不早退、不拖堂，課堂秩序良好，教學(xué)方法適當(dāng)，合理使用各種教學(xué)手段，目標(biāo)達成度高。評分細則： 上課遲到、早退、拖堂、接聽手機扣 0.5 分次；課堂秩序混亂、私自調(diào)課扣12分/次；曠課扣5分/次。 TOC o 1-5 h z 3）作業(yè)（10 分）考核要點：精選作業(yè)，題量適中，批改、評講及時，能督促學(xué)生及時訂正。評分細則：采取

6、題海戰(zhàn)術(shù)，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)負擔(dān)過重扣2 分次；作業(yè)不批改或讓學(xué)生批改扣 1 分次。4）輔導(dǎo)（5分）考核要點：對學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)耐心輔導(dǎo)，能及時做好查漏補缺和提優(yōu)補差工作。評分細則：輔導(dǎo)工作重視不夠或缺乏耐心扣12分/次。5）考核（5 分）考核要點：試卷命題科學(xué)合理，嚴(yán)格控制考試次數(shù)，監(jiān)考認真，批改、評講及時。評分細則：監(jiān)考遲到或出現(xiàn)差錯扣 1 分次，批改、評講不及時1 分次，試題泄密或因工作差錯導(dǎo)致嚴(yán)重后果的該項考核不得分。6）教研（ 5 分）考核要點：積極參加教研活動，認真完成教研任務(wù)。每月聽課平均不少于 3節(jié)（未過三關(guān)青年教師不少于 4 節(jié)） 。評分細則： 無故缺席扣 1 分次；未能完成教研任

7、務(wù)的扣 1 分次，聽課每少 1 節(jié)扣 1 分。（行政人員）服務(wù)常規(guī)考核要點：認真履行崗位職責(zé)，工作規(guī)范，及時完成各項工作任務(wù)，為教育教學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保學(xué)校工作正常開展。評分細則：工作任務(wù)不能及時完成1 分次；工作質(zhì)量引起師生不滿扣 1分/次；因工作不到位影響學(xué)校工作正常開展扣35分/次。4）安全工作（5 分）1）考核要點：重視安全教育，開展安全活動指導(dǎo)；無因教育（服務(wù)）疏忽而導(dǎo)致發(fā)生的安全事故；及時處理突發(fā)性問題。2）評分細則：違反學(xué)校安全工作條例扣1 分次；因教育（服務(wù)）疏忽而導(dǎo)致發(fā)生安全事故的扣310分/次；護校隊和值勤老師能認真履行工作職責(zé)的加1分；發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時采取措施，避免事

8、故發(fā)生的加13分/次。表鳳翔實驗學(xué)校教職工月度績效考核表一級 指標(biāo)二級指標(biāo)考評要點考評分自評考評備注工作態(tài)度（30 分）出勤 情況 10分嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，凡曠工一 次扣5分；事假一天扣1分，病假 1天扣0.5分，無故遲到或早退 1次扣0.5分工作量15分完成規(guī)定的周課時數(shù)；完成本崗位 工作；完成學(xué)校安排的其他工作任 務(wù).工作 作風(fēng) 5分工作敷衍、推諉扣1分/次； 工作拖拉，不能按時完成扣1分/ 次；處室人員在完成本職工作的前 提下代替他人工作，解決處室困 難，由處室主任酌情加 12分.工作表現(xiàn)（70 分）師德 表現(xiàn) 10分符合要求得滿分，每違后-例至少 扣1分，對學(xué)生實施體罰、變相體 罰

9、的、有有償家教的或到社會辦學(xué) 機構(gòu)兼職的、利用職務(wù)之便謀取私 利的、以非法方式表達訴求的師德 考核不得分教育 工作 10分教書育人的意識強，能主動做 好學(xué)生的思想工作，關(guān)注學(xué)生的身 心健康；注重學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成 教育，重視德育在教學(xué)中的滲透， 注重學(xué)生良好品行的塑造； 協(xié)助班 主任做好班級管理，組織各類活 動；密切家校關(guān)系，形成教育合力。 教育方法簡單、粗暴扣 1分/次， 學(xué)生上課、作業(yè)等學(xué)習(xí)習(xí)慣有明顯 下滑趨勢扣12分。教學(xué)（服務(wù)）工作45分教師嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)六認真，規(guī) 范教學(xué)常規(guī)工作，切合教學(xué)實際； 行政人員認真履行崗位職責(zé)，及時 完成各項工作任務(wù)，為教育教學(xué)提 供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保學(xué)校工作正

10、常開 展。安全 工作 5分重視安全教育，開展安全活動指導(dǎo)；無因教育（服務(wù)）疏忽而導(dǎo)致 發(fā)生的安全事故；及時處理突發(fā)性 問題附件二：關(guān)于崗位設(shè)置和工作量的說明一、行政崗位設(shè)置及工作量（在崗位設(shè)置工作未到位前暫按99年江蘇省中等師范學(xué)校、全日制中小學(xué)機構(gòu)編制管理暫行規(guī)定的通知精神，結(jié)合學(xué)校 的實際情況設(shè)置。）行政人員崗位：按照因事設(shè)崗，專兼結(jié)合、一人多崗的原則確定。職員：指從事行政、黨務(wù)等管理工作人員的崗位。教輔人員：指主要從事教學(xué)實驗、電化教育、圖書資料、教務(wù)及衛(wèi)生保健等工作人員工勤人員：指主要從事后勤保障服務(wù)工作的人員，包括文印、保管、內(nèi)務(wù)、綠化、外勤、門衛(wèi)等。具體如下：1、管理工作人員崗位項

11、目人事內(nèi)勤德肯干小系數(shù)1.0912、教學(xué)輔助崗位項目物理實驗員化學(xué)實驗員生物實驗員圖書管理員教務(wù)員打字員系數(shù)1.60.70.8221項目文印校醫(yī)體育器材管理電教管理計算機維護網(wǎng)絡(luò)管理系數(shù)1211.70.53、后勤管理項目倉庫保管一外勤會計出納水電木管理系數(shù)11.86111二、專任教師崗位及周課時工作量（一）、初中工作量按照省機構(gòu)編制管理暫行規(guī)定，結(jié)合我校工作實際情況，我校教師崗位設(shè) 置及工作量規(guī)定如下：課時課時以斗課時豺斗課時政治1214英語1012歷史1416音體美1416語文1012物理1214地理1416地方性課程1416數(shù)學(xué)1012化學(xué)1214生物1416綜合實踐1416說明：1、體育

12、課外活動、廣播操計入工作量，補貼2課時/周。2、跨年級、跨學(xué)科上課補貼 1課時/月（不含研究性學(xué)習(xí)）（二）小學(xué)工作量小學(xué)的工作量規(guī)定如下:年級三、四五、六1-6語、數(shù)語數(shù)英語數(shù)英音體美課時15141216三、中層以上干部崗位1、校級：職數(shù)按教育局規(guī)定。2、中層：按學(xué)校事業(yè)規(guī)模和教育局有關(guān)規(guī)定。3、校級、中層的兼課嚴(yán)格按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并完成相應(yīng)的聽課任務(wù)注：工作量系數(shù)每年根據(jù)學(xué)校實際情況作調(diào)整。附件三 ： 關(guān)于考勤的說明一、考勤對象凡本校教職工均須接受學(xué)校的考勤，學(xué)校內(nèi)部工作人員由學(xué)?？记?，學(xué)校外借、輪崗人員由所在單位考勤。二、考勤要求1、上班和下班： 教職工上下班原則上以學(xué)校規(guī)定的作息

13、時間為準(zhǔn)，因特殊工作需要調(diào)整作息時間的，由個人及部門提出申請，校長辦公會議核準(zhǔn)并向全校公示。 上班期間不干私活，不得從事與本校工作無關(guān)的事。2、集體活動： 參加集體活動包括全校政治學(xué)習(xí)、學(xué)科組、備課組的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教職工大會、升旗儀式以及其他由學(xué)校統(tǒng)一組織的集體性活動。 參加集體活動到位和離開時間分別為通知開始時間和宣布結(jié)束時間。 參加集體活動須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，切實做到為人師表。3、請假： 教職工因病、因事、因公請假，均須提供有關(guān)證明，事假提供請假條，病假提供縣級及以上定點醫(yī)院證明，公假提供書面活動通知。 教職工請假原則上須由本人親自到規(guī)定部門辦理請假手續(xù)，因病或突發(fā)事件無法當(dāng)面請假的，應(yīng)先打電話

14、向校長室或人事室請假，后補辦請假手續(xù)。 請假期滿，請假人應(yīng)及時向準(zhǔn)假部門銷假，需繼續(xù)請假的應(yīng)在前次假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)。 教職工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)及時到學(xué)校有關(guān)部門調(diào)課和移交工作，不得影響學(xué)校正常教學(xué)秩序。 病假、事假、公假半天一律到人事室請假并辦理手續(xù)；一天以上須報校長室同意。三、考勤機構(gòu)人事室負責(zé)全校的考勤統(tǒng)計工作。具體由各年級組、處室負責(zé)考勤，月底匯總到人事室，由人事室向全校公布考勤情況和處理意見；同時校長辦公室在全校范圍內(nèi)進行不定期檢查教職工崗位職責(zé)履行情況，并做好抽查記錄，一旦查到私自缺勤即作曠工處理。對年級、處室管理不嚴(yán)的，追究主要負責(zé)人責(zé)任。四、曠工和病事假的處理附件四 ：

15、教職工學(xué)期績效考核細則和考核表、 曠工。 凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)或無故不上班者， 作曠工處理。 曠工1天， 當(dāng)月滿勤獎停發(fā)。2、病假。凡履行病假手續(xù)，且獲學(xué)校批準(zhǔn)，每天扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎20 元，一月累計病假5 天以上 （含 5 天） 者停發(fā)當(dāng)月滿勤獎。 短期病假 （ 1 周內(nèi)） 期間，如能堅持來校完成主要工作（上課、備課、批改好作業(yè)） ，經(jīng)校長室批準(zhǔn)，可不扣月滿勤獎，一個月累計超過一周的，可發(fā)本人滿勤獎的60%。3、事假。凡履行事假手續(xù)，且獲學(xué)校批準(zhǔn)，每天扣發(fā) 50 元，一個月累計事假 3 天以上（含3 天）的停發(fā)當(dāng)月滿勤獎。4、無故遲到、早退，扣20 元/次，扣完為止。5、曠工、病假、事假及遲到、早退

16、除與月度績效考核掛鉤外還與年度績效考核掛鉤。五、補充說明1、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、護理假、喪假、公假按國家規(guī)定辦理。2、病假持續(xù)超過6 個月（含節(jié)假日）為長病假，長病假人員的待遇按國家規(guī)定辦理。3、教師進修原則上應(yīng)該利用節(jié)假日和業(yè)余時間，少數(shù)需利用工作時間的，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、學(xué)校設(shè)月滿勤獎200 元，每月考核，按學(xué)期發(fā)放。工作業(yè)績（ 50 分） （教師）工作業(yè)績1）科研成效（ 15）（ 1）考核要點：積極參加課題研究和校本培訓(xùn)，撰寫教育教學(xué)論文（案例、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)反思、課題報告） ，認真完成各項科研任務(wù)；勇于承擔(dān)公開課、研究課、示范課，熱心指導(dǎo)青年教師；按要求參加各類繼續(xù)教育培訓(xùn)；在教科

17、研工作中取得明顯成效。（ 2）評分細則：撰寫教育教學(xué)論文（案例、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)反思、課題報告）每學(xué)期至少2篇，每缺1篇扣1分，論文獲獎或發(fā)表加0.52分/篇（市級獲獎加 0.5 分、一等獎或發(fā)表加 1 分，省級獲獎加 1 分、一等獎或發(fā)表加2分） ，最多加 5 分；參與課題研究加0.5-1.5 分，課題領(lǐng)題人加 1.5-2 分；未完成教科室布置的科研任務(wù)或繼續(xù)教育任務(wù)扣 1 分次；校本培訓(xùn)、外出培訓(xùn)不積極參加，每缺席一次扣1分；承擔(dān)開課任務(wù)加15分/次；指導(dǎo)青年教師獲獎加0.53分/次。（同一內(nèi)容不兼得）2）教學(xué)（工作）質(zhì)量（30 分）（ 1）考核要點：完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生學(xué)業(yè)水平達標(biāo)率好

18、；課堂教學(xué)水平高；學(xué)生學(xué)有所獲，不同層次的學(xué)生學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)成績都有提高。行政人員工作有創(chuàng)新，差錯率低，效率高，服務(wù)質(zhì)量好 。（ 2）評分細則：中學(xué)部：1、考試科目教師的考核每學(xué)期期末考試后按教學(xué)質(zhì)量相對評估的方法對參與考試科目的教師實行考核，方法如下：教學(xué)質(zhì)量相對評估方法（以滿分100 分為樣本） ：相對值=期末考試本人任教均分- 期末考試年級平均成績評估值=本次相對值- 上次相對值評估方法：-1.5評估值W 0,視作正常，得基本分30分評估值0,為進步，加2分評估值v -1.5 ,為退步，扣1分說明：（ 1）考核基礎(chǔ)分為 30 分，評估值1.5 為一個檔次。若進步，考核基礎(chǔ)分則遞增，評估值

19、0,加2分；評估值）1.5,加4分，評估值）3,力口 6分，以 此類推。退步，在基礎(chǔ)分上相應(yīng)減考核分，評估值v -1.5 ,扣1分；評估值v -3 ，扣 2 分，以此類推。（ 2）任課教師在上學(xué)期期末和本學(xué)期期末考試中均列年級組中同層次班級第一或第二名， （特色班列第一名，其他同層次班級前二名）對其教學(xué)質(zhì)量相對評估時，如果評估值0，則按上述評估方法確定該老師的教學(xué)質(zhì)量獎；如果評估值0，該老師的教學(xué)質(zhì)量獎為考核基礎(chǔ)分+2 分。（ 3）沒有起始成績的學(xué)科第一學(xué)期考核得基本分30 分，第二學(xué)期按實際成績考核。2、考查科目教師的考核對考查科目教務(wù)處加強過程監(jiān)控，不定期地進行教學(xué)常規(guī)檢查。（ 1）同質(zhì)班

20、考核要求：平時工作出色，期末成績考查合格率達到95%（含）得考核基礎(chǔ)分30 分；平時課堂教學(xué)秩序好，作業(yè)布置合理，認真批改，期末成績考查合格率達到80%（含）95%（不含）考核分為28 分；平時檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不能及時整改，期末成績考查合格率達到60%（含）80%（不含）為考核分 20 分； 平時教學(xué)問題嚴(yán)重， 期末成績考查合格率在60%以下考核分為15 分。（ 2）軍校班成績考核要求：期末成績考查合格率達到100%，得考核基礎(chǔ)分30 分；期末成績考查合格率達到95%（含）以上，考核分為28 分；期末成績考查合格率達到90%（含）95%（不含），考核分為 25 分；期末成績考查合格率低于90%

21、（不含） ，考核分為 20 分。小學(xué)部 ：相對值=期末考試本人任教均分-對照學(xué)校期末考試年級平均成績評估值=本次相對值- 上次相對值評估方法：-1.5評估值w 0,視作正常，得基本分30分評估值0,為進步，加2分評估值v -1.5 ,為退步，扣1分說明：（ 1）考核基礎(chǔ)分為 30 分，評估值1.5 為一個檔次。若進步，考核基礎(chǔ)分則遞增，評估值0,加2分；評估值）1.5,加4分，評估值）3,力口 6分，以 此類推。退步，在基礎(chǔ)分上相應(yīng)減考核分，評估值v -1.5 ,扣1分；評估值v -3 ，扣 2 分，以此類推。 TOC o 1-5 h z （ 2）以對照學(xué)校為準(zhǔn)，班級考試成績達對照校均分加4

22、分與對照校均分差額控制1 分以內(nèi)加3 分與對照校均分差額控制2 分以內(nèi)加2 分3）工作成果（ 5 分）（ 1）考核要點：教職工在隊伍建設(shè)，文化建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和推進素質(zhì)教育方面所取得的成果。（ 2）評分細則：由個人和部門申報，考核小組評定。在各級各類評比中獲表二:鳳翔實驗學(xué)校教職工績效考核匯總表(）年度表二：鳳翔實驗學(xué)校教職工學(xué)期績效考核表獎，相關(guān)人員加0.53分；部門（包括年級組、學(xué)科組、備課組）工作、塊面 工作有明顯進步，相關(guān)人員加13分，負責(zé)人另加12分。 （行政人員）工作業(yè)績1）科研成效（15）（ 1）考核要點：按要求參加各類繼續(xù)教育培訓(xùn) ; 嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，向?qū)W校提出合理化建

23、議，在后勤服務(wù)工作中，為學(xué)校開源節(jié)流奉獻創(chuàng)新點子。有創(chuàng)新點子、反 思或體會文章。（ 2）評分細則：撰寫的反思或體會文章每學(xué)期至少 1 篇，缺扣 1 分，論文獲獎或發(fā)表加0.52分/篇（市級獲獎加0.5分、一等獎或發(fā)表加1分，省級 獲獎加 1 分、一等獎或發(fā)表加 2 分） ；未完成教科室布置的科研任務(wù)或繼續(xù)教育 任務(wù)扣1分/次；（同一內(nèi)容不兼得）創(chuàng)新點子或方法被學(xué)校推廣使用的，加1 5 分。2）服務(wù)成效（ 30 分）（ 1）考核要點：認真做好后勤保障工作，及時完成本職工作和學(xué)校、部門交待的各項工作，主動、熱情全心全意為廣大師生服務(wù)；對臨時、突出性工作，應(yīng)主動、熱情，隨喊隨到，不計較個人得失，工作

24、得到教師、學(xué)生和家長的肯定，滿意度高（ 2）評分細則：工作任務(wù)不能及時完成扣 1 分次；工作質(zhì)量引起師生不滿扣1分/次；因工作不到位影響學(xué)校工作正常開展扣35分/次。主動承擔(dān)份外或突擊性任務(wù)另加35分。3）工作成果（ 5 分）（ 1）考核要點：在隊伍建設(shè)，文化建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和推進素質(zhì)教育方面所取得的成果。（ 2）評分細則：愛惜校產(chǎn)設(shè)備，管理有序、周全、勤儉節(jié)約，積極向?qū)W校獻計獻策。由個人申報，考核小組評定，相關(guān)人員加0.53分。在各級各類評比中獲獎，相關(guān)人員加0.53分，一級指標(biāo)二級指 標(biāo)考評要點考評分自評工作業(yè)績5的）科研 成效（15 分）教師積極參加課題研究和校本培訓(xùn)，撰 寫教育教學(xué)論

25、文（案例、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)反 思、課題報告），認真完成各項科研任務(wù)；勇 于承擔(dān)公開課、研究課、示范課，熱心指導(dǎo) 青年教師；按要求參加各類繼續(xù)教育培訓(xùn)； 在教科研方卸取得明顯成效。二線行政人員按要求參加各類繼續(xù)教 育培訓(xùn)；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，向?qū)W校提 出合理化建議，有創(chuàng)新點子、反思或體會文 F。教學(xué)（工作） 質(zhì)量（30 分）教師完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生學(xué)業(yè)水平 達標(biāo)率好；課堂教學(xué)水平高；學(xué)生學(xué)有所獲， /、同層次的學(xué)生學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)成績都有提 高。行政人員工作有創(chuàng)新，差錯率低，效率 高，服務(wù)質(zhì)量好。二線行政人員認真做好后勤保障工作， 及時完成本職工作和學(xué)校、部門交待的各項 工作，主動、熱情全心全

26、意為廣大師生服務(wù)； 對臨時、突出性工作，應(yīng)主動、熱情，隨喊 隨到，不計較個人得失，工作得到教師、學(xué) 生和豕長的白7E,滿思度Wj工作成果（5分）在隊伍建設(shè)，文化建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 和推進素質(zhì)教育方面所取得的成果。部門或?qū)W科姓名月度考核積分匯總月度考核平均分學(xué)期考核積 分匯總學(xué)期 考核 平均 分度測 評分總 積 分備 注1月2月3月4月5月6月9月10月11月12月第一學(xué)期第二學(xué)期附件五:各級各類單項獎1、滿勤獎學(xué)校設(shè)立滿勤獎：每月 200 元。按月考核，每年按10 個月計算 ， 每學(xué)期末發(fā)放。具體考核發(fā)放辦法見附件三：關(guān)于考勤的說明2、工作量獎（ 1）學(xué)校設(shè)立工作量獎：每月 350 元。按月考

27、核，每年按10 個月計算，年末一次性發(fā)放。（ 2）在崗位設(shè)置工作未到位前，暫按1999 年江蘇省中等師范學(xué)校、全日制中小學(xué)機構(gòu)編制管理暫行規(guī)定的通知精神，結(jié)合我校的實際情況進行崗位設(shè)置。（ 3）全校教工每學(xué)期初根據(jù)學(xué)校公布的崗位需求情況提出應(yīng)聘意向，經(jīng)學(xué)校聘任小組研究，決定聘任崗位。具體崗位設(shè)置及工作量系數(shù)見附件二： 關(guān)于崗位設(shè)置和工作量的說明。工作量系數(shù)最高為 1，超過 1 部分，按超課時補貼發(fā)放。初三語文、數(shù)學(xué)、外語各補貼2 課時 / 周；初三物理、化學(xué)、初一、初二數(shù)學(xué)各補貼1.3 課時 / 周；初三政治、歷史、體育、初二物理各補貼1 課時 / 周；初一初二語文、外語各補貼 2 課時 /

28、周。小學(xué)部：低語補貼1.6 課時 / 周；低數(shù)補貼1.5 課時 / 周；中語補貼1.1 課時/周；中數(shù)補貼0.6 課時 /周；高語補貼1.1 課時 /周；高數(shù)補貼0.6 課時 /周；英語一個班補貼0.7 課時 / 周。、超課時發(fā)放超課時補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史每節(jié)課25 元，其它學(xué)科每節(jié)課20 元。超課時補貼按學(xué)期統(tǒng)計發(fā)放。3、班主任年度考核獎根據(jù)對班主任的考核情況，年末按比例設(shè)立：一等獎（20%） 1000 元；二等獎（30%） 800元；三等獎（50%） 500元。按學(xué)期分類型考核，根據(jù)考評分按比例決定等次，年底統(tǒng)一發(fā)放年度考核獎。如出現(xiàn)因工作疏忽造成的責(zé)

29、任事故，或綜合滿意度測評低于50%的班主任不得該獎。1000元獎勵2）優(yōu)秀班主任獎。學(xué)校每年評選一次優(yōu)秀班主任，并給予優(yōu)秀班主任在班主任工作年度考核一等獎中產(chǎn)生，人數(shù)不超過一等獎班主任人數(shù)的20%班主任月度考核細則見各級各類單項獎附件一4、榮譽獎1）學(xué)校獲得區(qū)、市、省、國家級榮譽，全體教工均可獲獎，獎金額度視情 況而定,對有明顯貢獻者加獎。2）教工個人受區(qū)級表彰和教工個人負責(zé)的單項工作受到區(qū)級表彰的獎勵50元，區(qū)級以上逐級遞增50元（上級部門已發(fā)獎金的學(xué)校一般不再發(fā)獎，沒有達 到學(xué)校規(guī)定獎額的補足，上級部門有規(guī)定金額的以文件為準(zhǔn)，下同） 。3）年終考核記三等功的教師一次性獎勵1000元，考核為

30、優(yōu)秀的一次性獎勵500元，考核為嘉獎的一次性獎勵 200元。5、學(xué)科競賽獎指導(dǎo)學(xué)生參加各種學(xué)科性競賽和本人參加教育、教學(xué)基本功競賽獲獎的教 師，學(xué)校根據(jù)獲獎情況給予一定的獎勵。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：單位：元等第 級別,、一等獎二等獎三等獎鼓勵獎校級40302010區(qū)級60403020市級80604030大市級100806040省級2001508060國家級30020015080說明：1）、上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)為教師指導(dǎo)學(xué)生比賽獲獎的最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)，不再計算獲獎人次。2）、由教育行政部門舉行的公開課競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)為上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍；由教研部門組織的教案、說課、課件比賽獲獎按上述標(biāo)準(zhǔn)獎勵。3）、教育學(xué)會下屬專業(yè)委員會

31、舉辦的競賽和獲獎面較廣的學(xué)科性競賽，獎勵標(biāo)準(zhǔn)降一級別執(zhí)行、團體獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)為上述標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍，如果團體獎、單項獎同時出現(xiàn)，按最高獎額的一項發(fā)放。、凡舉辦單位不是教育行政部門的，原則上不發(fā)獎。如有教育行政或教育學(xué)術(shù)部門參與的非學(xué)科競賽，按上述標(biāo)準(zhǔn)的一半發(fā)獎。、團、隊組織的競賽，其獎勵標(biāo)準(zhǔn)為上述標(biāo)準(zhǔn)的一半。、一般情況下，平時競賽輔導(dǎo)不發(fā)放補貼。特殊情況，視具體情況發(fā)給適量補貼。6、藝體獎：1）球類、廣播操、跳繩、踢毽比賽：區(qū)級團體獲獎，團體第一名 300 元，第二名 200 元，第三名 100 元；市級團體獲獎，團體第一名 500 元，第二、三名 400 元，第四第六名 300 元，第七第十名 2

32、00 元。省級在市級相應(yīng)獎項上上浮 100 元，國家級在市級相應(yīng)獎項上上浮200 元。體育教師平時訓(xùn)練不再享受補貼。節(jié)假日訓(xùn)練必須將訓(xùn)練計劃報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，按特派工作獎標(biāo)準(zhǔn)補貼發(fā)放。2）棋類：按競賽獎標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3）田徑：在區(qū)田徑運動會上比賽每一分獎20 元（包含賽前訓(xùn)練補貼） ，運動會上獲團體獎獎勵 200元（小學(xué)組第六名起，中學(xué)組第四名起） ，且每提前一名加獎 100元，第一名另加100元。所得獎金由體育組自行分配。4）學(xué)生參加“百靈鳥”歌詠、舞蹈比賽，游泳比賽等大型比賽獲團體獎的指導(dǎo)老師獎金總額標(biāo)準(zhǔn)如下：一等獎500 元（區(qū)級）1000 元（市級）二等獎300 元（區(qū)級）500 元（

33、市級）三等獎200 元（區(qū)級）300 元（市級）5）音美：按照學(xué)科競賽獎標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。7、論文獎：國家級論文：省級論文：市級論文：區(qū)級論文：說明： TOC o 1-5 h z 一等獎100 元一等獎80 元一等獎60 元一等獎40 元二等獎90 元二等獎70 元二等獎50 元二等獎30 元三等獎80 元三等獎60 元三等獎40 元三等獎20 元學(xué)校組織的優(yōu)秀論文比賽，獲獎?wù)撐母鶕?jù)學(xué)校的財力進行獎勵。8、課題獎： 學(xué)校對完成課題申報立項工作和終期評估的課題組給予一定的獎勵，對課題的領(lǐng)題人和作出主要貢獻的研究者給予加獎。課題參與者必須按照要求完成相應(yīng)的研究及研究資料的整理工作，定期完 成研究工作小

34、結(jié)。平時教科室對學(xué)校研究的課題要加強管理，做好監(jiān)督和指導(dǎo) 工作。課題立項獎勵標(biāo)準(zhǔn)級別人員市級省級國家級領(lǐng)題人150元200元300元教科室負責(zé)人100元150元200元實驗老師80元100元120元開課教師40元60元80元課題結(jié)題獎勵標(biāo)準(zhǔn)級別人員、一市級省級國家級領(lǐng)題人200元300元500元教科室負責(zé)人150元200元300元實驗老師100元120元150元開課教師40元60元80元說明：1、實驗老師必須有課題研究的總結(jié)或論文方可實施獎勵。2、課題在評比中獲獎，上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)可上浮 20100元。9、畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量達標(biāo)獎(1)小學(xué)六年級語數(shù)外和初三中考科目教師，其小學(xué)畢業(yè)考試成績或中考 成績

35、達到學(xué)校年初制定的目標(biāo)，給予 5001000元中考達標(biāo)獎。(2)小學(xué)六年級語數(shù)外和初三中考科目教師，在小學(xué)畢業(yè)考試或中考中成 績特別突出，學(xué)校將另行加獎。說明:2009年中考達標(biāo)獎按原獎勵方案執(zhí)行。10、特派工作獎主要獎勵完成上級交給的任務(wù)、在本人工作量之外而必須在規(guī)定時間內(nèi)要 突擊完成的工作。獎勵金額視具體工作內(nèi)容和所需時間而定。11、鳳翔杰出成就獎根據(jù)工作實績設(shè)立教師專業(yè)發(fā)展突出進步獎，鳳翔年度杰出人物獎，鳳翔改革創(chuàng)新獎，鳳翔優(yōu)秀團隊獎，鳳翔特色教育突出貢獻獎（ 獎勵金額和細則另行制定 ） 。單項獎附件一：鳳翔實驗學(xué)校班主任考核細則班主任工作是教師教育教學(xué)工作的重要組成部分，加強對班主任工

36、作的考核是穩(wěn)定提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的主要舉措。一、考核對象：各年級的班主任二、考核內(nèi)容：考核班主任的班級管理、關(guān)愛學(xué)生度、組織班集體和團隊活動、家校溝通、德育科研、日常管理、協(xié)調(diào)利用教育資源等方面。三、考核辦法：班主任工作考核分為月考核和學(xué)期考核相結(jié)合。每月考核結(jié)果作為學(xué)期考核的依據(jù)，二個學(xué)期考核的結(jié)果為年度考核依據(jù)。（一）每月考核由德育處于月底按班主任工作月度績效考核表 , 組織班主任本人自評得分，并匯總本月學(xué)校德育處、團隊、任課老師、值班老師等各部門檢查情況，給予月度考核分，并反饋給班主任本人。（二）學(xué)期考核由德育處負責(zé)組織班主任進行學(xué)期班級工作總結(jié)交流，然后由德育處匯總本學(xué)期各班主任每月

37、考核得分情況和班級常規(guī)管理考核標(biāo)準(zhǔn)考評得分，算出學(xué)期考核分，并告知班主任本人。（三）學(xué)年度考核據(jù)二個學(xué)期考核得分匯總而得，作為班主任年度考核依據(jù)，同時也作為評比先進班主任、先進班集體的主要依據(jù)。四、優(yōu)秀班主任的評比條件與獎勵1、以月考核為基礎(chǔ)，每學(xué)期初評一次，學(xué)年度總評。2、優(yōu)秀班主任在一等獎中產(chǎn)生，評先比例不超過20%。3、優(yōu)秀班主任所帶的班級必須是校級或以上先進班（隊）集體。4、優(yōu)秀班主任當(dāng)年撰寫的德育論文應(yīng)在市級以上評比中獲獎或在正式刊物上發(fā)表。5、所帶班級學(xué)生在區(qū)級以上組織的活動中獲獎且成績突出者。凡評上的優(yōu)秀班主任學(xué)校將頒發(fā)證書及一次性獎勵 1000元。鳳翔實驗學(xué)校班主任工作月度績效

38、考核表班級班主任班級人數(shù)月日序 號考核項目分 值自 評 分級 部 考 核 分1班主任責(zé)任心強，大局意識好，能服從學(xué)校安排，能認真完成臨時性、 突擊性工作。奉獻精神佳，不計個人得失，任課老師、家長、學(xué)生滿 意度高，(由家長、學(xué)生投訴查實扣 3-4分)；全月出滿勤(以周為單 位，區(qū)分等級)，缺一次周滿勤扣1分。1021、能按月制定班隊工作計劃，班級日志和班主任工作手冊記載詳盡，及時保持保量地上交其他有關(guān)材料。未按時完成或記載，扣 3分。計戈U、材料或記載不認真扣1 2分。2、正常開展晨(夕會)、班隊活動，不擠占挪用。擠占挪用的扣 3分3、班主任工作的“到場”時間，未按規(guī)定完成的扣1-2分：(1)早

39、晨：提倡班主任早到班。班主任可利用早晨時間，檢查學(xué)生作業(yè)收交情況、自覺早讀、衛(wèi)生、常規(guī)等情況。(小學(xué)部開晨會)(2)課間操(升旗儀式)：班主任必須及時到崗，認真組織本班 學(xué)生到操場舉行升旗儀式或做操等。(3)中午：安排學(xué)生文明用餐，使用餐墊，組織學(xué)生文明休息，并適當(dāng)對學(xué)生進行思想教育。(4)夕會：班主任必須認真組織好，精心安排，總結(jié)學(xué)生的學(xué)習(xí)、 衛(wèi)生、常規(guī)等情況，提出要求，并適當(dāng)對學(xué)生進行思想教育。(5)放學(xué)：班主任到教室清班，并檢查教室門、窗關(guān)鎖、電器關(guān) 閉情況等。(6)班級活動：班主任精心組織，主題鮮明，內(nèi)容士富，有記載。(7)其他大型集體活動。班主任必須及時到崗，精心組織，班級 學(xué)生無違

40、紀(jì)違規(guī)。203班級管理制度健全，管理規(guī)范；每月至少召開兩次班委干部會議。常規(guī)檢查內(nèi)容：(1)不遲到，不早退，不無故曠課。違者每人次扣 0.1分。(2)文明做人，不追逐打鬧，不亂起哄，不說臟話，違者每人 次扣0.2分。如有打架事件，每人次扣 2-3分。(3)注意安全，校內(nèi)不準(zhǔn)騎二車，自行車按指定地點排放，不做 危險的游戲。違者每人次扣0.2分。(4)講究衛(wèi)生，不亂扔垃圾。違者每人次扣 0.1分。(5)勤儉節(jié)約，/、開無人燈，無人電扇。出現(xiàn)一次浪費水電現(xiàn) 象扣1分。(6)注意形象，服裝整潔，裝飾大方，不染、燙發(fā)，男生不留 長發(fā)(前不遮額、側(cè)/、蓋耳、后不觸領(lǐng))，女生不梳怪發(fā)(前不遮額、 側(cè)/、盍耳

41、)、不化妝、/、或首飾。違者每人次扣 0.3分。(7)不破壞公物，保護好校園內(nèi)的花草樹木和教室課桌椅。違 者每人次扣0.5分。(8)遵守紀(jì)律，學(xué)校規(guī)定需集中的時間不得喧嘩 吵鬧。違者每人次扣0.1分。(9)尊敬老師，聽從老師教育，不頂撞、辱罵老師。違者每人 次扣1分。(10)不做有損于集體和學(xué)校聲譽的事情(如打架斗毆、攜帶香 煙或管制刀具等、吸煙、賭博等)，學(xué)校視情況給予違者每人次扣2-3 分。20(11)堅持出操(大課間活動)，上好課間操，做好眼保健操。 不出操或不做眼保健操每人次扣 0.2分。(12)不攀門框、不爬窗戶、不涂畫墻壁、不亂涂刻桌凳。違者 每人次扣0.2分。(13)課間不用班。違者每人次扣 0.2分。4班級風(fēng)氣健康向上，按要求進行主題隊會；每月至少一次輔導(dǎo)學(xué)生更 換板報；有一次宣傳報道(報校園網(wǎng)及以上)；組織一次主題班會活 動，并按要求寫好班