巴納德的社會(huì)系統(tǒng)組織理論(一)課件

1、講解老師：余老師西方行政學(xué)說史第二章 新古典時(shí)期的行政學(xué)說第1頁，共15頁。第十二節(jié) 巴納德的社會(huì)系統(tǒng)組織理論（一）生平與著作社會(huì)系統(tǒng)組織理論（一）第2頁，共15頁。一、生平與著作1.斯特巴納德：1)其最聞名的著作為經(jīng)理人員的職能。2)在其從事主要職業(yè)的同時(shí)，巴納德在公共服務(wù)方面的記錄也令人印象深刻。填第3頁，共15頁。二、社會(huì)系統(tǒng)組織理論（一）1.組織的靜態(tài)分析：1)巴納德在其著作出版后把自己的主要貢獻(xiàn)歸結(jié)為“結(jié)構(gòu)性”概念和“動(dòng)態(tài)性”概念。單4、填2)個(gè)人，巴納德認(rèn)為作為自然屬性的人，無論在物理學(xué)上還是在生物學(xué)上都是受到限制的，他只有有限度的自由意志。組織就其實(shí)質(zhì)來說，就是一種合作的努力，雖

2、然巴納德假設(shè)人有選擇的力量，但這一力量是有限的。單3第4頁，共15頁。二、社會(huì)系統(tǒng)組織理論（一）3)協(xié)作體系，在對(duì)人性假設(shè)基礎(chǔ)上，巴納德開始追尋組織中協(xié)作活動(dòng)發(fā)展的源頭，協(xié)作就是一種克服由物理環(huán)境或人的生物特征所強(qiáng)加的一些限制的手段。而協(xié)作體系的效力取決于邊際貢獻(xiàn)的效力，或者說取決于邊際貢獻(xiàn)者。單2、名2、填2 4)正式組織，巴納德認(rèn)為構(gòu)成組織的要素有三個(gè)：協(xié)作的意愿、目的、信息交流。而組織的存在取決于協(xié)作系統(tǒng)平衡的維持，這種平衡有兩個(gè)條件：一是組織的有效性，它涉及同外界環(huán)境的關(guān)系；二是組織的效力，它涉及組織同成員個(gè)人之間的交換。單3、填、簡(jiǎn)3第5頁，共15頁。二、社會(huì)系統(tǒng)組織理論（一）5)非

3、正式組織，從組織的發(fā)展中來看，在形成正式組織后，接下來的一個(gè)發(fā)展階段是非正式組織。巴納德傾向于從正面肯定非正式組織的作用，尤其是它的凝聚力作用，并認(rèn)為它會(huì)產(chǎn)生兩種重要的后果： 它使人們形成一定的態(tài)度、理解、風(fēng)格、習(xí)慣風(fēng)俗； 為正式的組織的產(chǎn)生創(chuàng)造條件。單2、填6)復(fù)合性正式組織，組織發(fā)展的最后一個(gè)階段是復(fù)合性正式組織。單第6頁，共15頁。二、社會(huì)系統(tǒng)組織理論（一）2.非正式組織名：巴納德將其描述為暫時(shí)的、無結(jié)構(gòu)形式的、涉及那些沒有任何具體聯(lián)系而發(fā)生的互動(dòng)。用他的話來說，可以把它“看作是一種沒有固定形態(tài)的。密度經(jīng)常變化的集合體”。第7頁，共15頁。二、社會(huì)系統(tǒng)組織理論（一）3.非正式組織在正式組

4、織中的作用簡(jiǎn)：1)信息交流。2)通過調(diào)節(jié)人們的貢獻(xiàn)意愿和穩(wěn)定客觀的權(quán)威來維持正式組織的凝聚力。3)維持人們的個(gè)人人格、自尊心和獨(dú)立的選擇，而這是正式組織運(yùn)作所必需要的。第8頁，共15頁。二、社會(huì)系統(tǒng)組織理論（一）4.復(fù)合性正式組織的特征簡(jiǎn)：1)系統(tǒng)性。2)非人格化。3)專業(yè)化。4)含有非正式組織。第9頁，共15頁。典型例題單選：1.（2008.1）（2008.10）（2014.4）（2014.10）巴納德在其著作出版后把自己的主要貢獻(xiàn)歸結(jié)為“結(jié)構(gòu)性”概念和（ ）A“動(dòng)態(tài)性”概念B“靜態(tài)性”概念C“控制型”概念D“協(xié)調(diào)型”概念2.（2013.1）巴納德認(rèn)為，作為自然屬性的人在物理學(xué)和生物學(xué)上都是

5、受到很多限制的，他只有有限度的（ ）A理性B非理性C絕對(duì)意志D自由意志第10頁，共15頁。典型例題3.（2015.4）雖然巴納德假設(shè)人有選擇的力量，但這一力量是（ ）A無限的B有限的C持續(xù)的D均衡的4.（2013.10）在對(duì)人性的假設(shè)基礎(chǔ)上，巴納德開始追尋組織中協(xié)作活動(dòng)發(fā)展的（ ）A源頭B流向C形式D動(dòng)力第11頁，共15頁。典型例題5.（2017.10）在巴納德看來，協(xié)作體系的效力取決于（ ）A邊際貢獻(xiàn)者B協(xié)作體系的目的C協(xié)作體系的價(jià)值D非邊際貢獻(xiàn)的效力6.（2009.1）（2016.10）巴納德認(rèn)為，構(gòu)成組織的要素有協(xié)作的意愿、目的和（ ）A物質(zhì)基礎(chǔ)B信息交流C人員構(gòu)成D組織文化第12頁，共15頁。典型例題名詞解釋：1、（2008.10）（2015.10）協(xié)作。答：協(xié)作就是一種克服由物理環(huán)境或人的生物特征所強(qiáng)加的一些限制的手段。2、（2009.1）非正式組織。答：巴納德將其描述為暫時(shí)的、無結(jié)構(gòu)形式的、涉及那些沒有任何具體聯(lián)系而發(fā)生的互動(dòng)。用他的話來說，可以把它“看作是一種沒有固定形態(tài)的。密度經(jīng)常變化的集合體”。第13頁，共15頁。典型例題簡(jiǎn)答：1、（2014.10）簡(jiǎn)述非正式組織在正式組織中起著的作用。答：1）信息交流。2）通過調(diào)節(jié)人們的貢獻(xiàn)意愿和穩(wěn)定客觀的權(quán)威來維