某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

1、國電靖遠(yuǎn)發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定總則為貫徹好“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)范安全目標(biāo)管理，健全安全管理的激勵和約束機制，體現(xiàn)遵章獎罰、分級負(fù)責(zé)的原則，調(diào)動全體員工安全生產(chǎn)的積極性， 杜絕各類事故發(fā)生。 依據(jù)中國國電集團公司 安全生產(chǎn)工作獎懲辦法、中國國電集團公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程, 結(jié)合公司薪酬管理標(biāo)準(zhǔn) ，制定本規(guī)定。安全管理工作必須貫徹分級負(fù)責(zé)、分級控制的原則，在獎懲過程中必須把獎懲尺度和安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制結(jié)合起來，做到以責(zé)論處、權(quán)責(zé)對應(yīng)；把思想工作、教育工作同行政、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，最終達(dá)到預(yù)控的目的。按照安全生產(chǎn)三級預(yù)控落實主體責(zé)任：

2、公司發(fā)生人身死亡、重大設(shè)備損壞和電網(wǎng)事故、惡性電氣誤操作等，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門主管干部應(yīng)負(fù)管理責(zé)任，責(zé)任部門負(fù)主要（直接）管理責(zé)任； 部門發(fā)生重傷和事故， 公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門主管干部應(yīng)負(fù)一定管理責(zé)任， 部門的安全第一責(zé)任人各級干部應(yīng)負(fù)主要 （直接） 管理責(zé)任， 并中斷部門安全記錄； 班組發(fā)生輕傷和障礙，部門的安全第一責(zé)任人和各級干部應(yīng)負(fù)管理責(zé)任，班組的班長、技術(shù)員應(yīng)負(fù)主要（直接）管理責(zé)任。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)、遵章守紀(jì)并在安全生產(chǎn)和安全監(jiān)督工作中做出優(yōu)異成績和貢獻的集體、個人給予獎勵。對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任者給予批評教育、行政處罰和經(jīng)濟處罰；對失職、瀆職或嚴(yán)重違章即使未造成嚴(yán)重后

3、果，也要進行處罰。本規(guī)定適用于國電靖遠(yuǎn)發(fā)電有限公司及綜合產(chǎn)業(yè)公司。管理要求安全目標(biāo)一實現(xiàn)：實 現(xiàn)年 內(nèi)安全生 產(chǎn)三 個百 日無 事故 ，爭 創(chuàng)全年 無責(zé) 任性 考核 事故 。九杜絕：杜絕重傷及以上人身事故；杜絕電網(wǎng)事故；杜絕特、重大設(shè)備事故；杜絕誤操作事故；杜絕火災(zāi)事故；杜絕負(fù)同等及以上責(zé)任的特、重大交通事故；杜絕重大及以上施工機械事故；杜絕灰壩垮壩事故；杜絕重大環(huán)境污染事故。九控制： 人身輕傷及以上事故控制在0人次； 人身未遂控制在0人次；事故率控制在0次/4臺年；一類障礙控制在6次/4 臺年；二類障礙控制在 35次/4 臺年；異?？刂圃?30次/4 臺年；車輛肇事控制在0次；火災(zāi)控制在0次

4、；其它事故控制在0次。獎勵全公司無事故百日安全獎： 全公司設(shè)立統(tǒng)一的 “年內(nèi)安全生產(chǎn)無事故記錄”，每年的安全 記錄自當(dāng)年的1月1日開始統(tǒng)計，年內(nèi)安全記錄不跨年計算獎勵， 結(jié)合我公司實際情況， 設(shè)立百日 安全獎，對只中斷本部門安全記錄的部門，不再連帶考核。獎勵標(biāo)準(zhǔn)見附錄1。安全獎勵資金來源于公司工資總額，由安全監(jiān)察部提出意見并會同人力資源部掌握使用。安全獎勵用于獎勵在安全生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成績和突出貢獻的先進個人和先進集體。安全監(jiān)察部根據(jù)各部門報送的嘉獎申請材料，審查并確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)無誤后填寫 安全獎勵基金發(fā)放通知單（見附錄3）,上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后獎勵。全公司設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻獎，用于獎勵在

5、安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的個人（或部門），在通報表揚的基礎(chǔ)上，給予一定的經(jīng)濟獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：對于避免一觸即發(fā)、極可能導(dǎo)致群傷群亡的惡性事故者，獎勵 10000元；避免1起人身死亡事故、重大設(shè)備事故及電網(wǎng)事故者，獎勵5000元；避免1起重大火災(zāi)事故者，獎勵 3000元；避免1起惡性誤操作事故者，獎勵 3000元；避免1起人身重傷事故或設(shè)備事故者，獎勵 2000元；在發(fā)生人身傷害事故后，由于組織搶救措施及時、得力，經(jīng)醫(yī)療人員確認(rèn)有效防止了事故的擴大，視具體情況獎勵 1000元；工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱蔽性的重大事故隱患或在本崗位工作范圍之外，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患者，獎勵1000元；發(fā)現(xiàn)主機設(shè)備缺陷，避

6、免了設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或避免主機被迫停運者，獎勵 1000元；在本崗位工作范圍之外，發(fā)現(xiàn)并制止他人錯誤，有效避免了誤操作，重要設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞 等事故者，獎勵400元；對避免1起人身輕傷或一類障礙者，獎勵 500元；對于及時發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)，撲救或報警及時， 避免或減少了火災(zāi)損失的個人，獎勵400元;在現(xiàn)場安全措施方面，研究出新器具、新辦法、新工藝，解決了我公司在安全生產(chǎn)中長 期不能解決的難題，在改善不安全的生產(chǎn)環(huán)境，確保全公司安全穩(wěn)定運行方面做出成績者，獎勵1000元;公司實行電氣、 熱機連續(xù)累計操作無差錯競賽活動，對累計操作達(dá)到獎勵項數(shù)者，按照標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵（此項獎由工會下發(fā)）；公司實行無違章班組競賽活動

7、，在符合條件的相關(guān)生產(chǎn)班組中每月評選一次，給予獎勵。對于本條未列項目， 若確需表彰獎勵者， 由安全監(jiān)察部參照上述標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以獎勵。注：華電公司按照此獎勵標(biāo)準(zhǔn)自行獎勵，華電公司安全獎勵由華電安全技術(shù)部辦理安全獎勵基金發(fā)放通知單，由華電公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，華電公司財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放，由華電公司承擔(dān)對次要責(zé)任人給予行政記大過至開除留用察看1年處分；的靖電公司部分安全獎勵基金由人力資源部與華電公司統(tǒng)一核算。獎勵原則、安全責(zé)任目標(biāo)獎勵及安全先進獎勵安全生產(chǎn)獎金在分配時，原則上不搞平均分配， 獎金分配必須與安全生產(chǎn)責(zé)任制密切掛鉤，對安全責(zé)任貢獻大的要實行傾斜政策，各部門制定詳細(xì)的發(fā)放辦法，獎金的

8、發(fā)放由安全監(jiān)察部統(tǒng)一監(jiān)督考核；對公司各部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員實行安全責(zé)任書安全目標(biāo)的考評獎勵。每年公司與各部門安全第一責(zé)任人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，年終獎勵按照三項目標(biāo)責(zé)任制中安全目標(biāo)責(zé)任的權(quán)重得分進行考核獎勵；公司每年進行1次安全生產(chǎn)先進集體（1個）、安全生產(chǎn)先進班組（3個）、安全生產(chǎn)管理 先進個人（1名）、安全生產(chǎn)標(biāo)兵（3名）的評選活動，根據(jù)評選結(jié)果，由公司給予表彰獎勵；安 全生產(chǎn)管理先進個人、安全生產(chǎn)標(biāo)兵與公司優(yōu)秀員工享受同等待遇；以上獎勵均由安全監(jiān)察部會同有關(guān)部門報請總經(jīng)理辦公會議研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。處罰處罰的原則及適用性處罰原則：對于一次事故，同時造成人身傷害、設(shè)備事故者，按照對應(yīng)條款

9、處罰；若發(fā)生重、特大事故，觸犯安全生產(chǎn)法及有關(guān)法律法規(guī)者，由司法部門依法調(diào)查處 理。若上級單位給予處罰決定的，依上級單位決定為準(zhǔn)。凡未觸犯有關(guān)法律法規(guī)者，依照下列條款處理：a）發(fā)生重大設(shè)備、設(shè)施損壞構(gòu)成重大事故或較大及以上人身傷亡事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：對主要責(zé)任者給予開除處分；對次要責(zé)任者給予開除留用察看2年的處分；對責(zé)任人所在班組的班長、技術(shù)員（值長、單元長）給予行政記大過至開除留用察看1年處分；對責(zé)任者部門分管的副主任、專業(yè)工程師給予撤職至開除留用察看2年處分；對責(zé)任者部門的主任、書記給予撤職至開除留用察看1年處分；公司有關(guān)管理部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理責(zé)任

10、人給予行政警告至記大過處分，損失或影響重大給予撤職至開除留用察看 1年處分；公司的黨、政正職、分管的副職、總工程師，按照上級主管單位處罰決定執(zhí)行；責(zé)任部門4個月不受月獎，公司其它部門 2個月不受月獎。b）對發(fā)生責(zé)任性較大設(shè)備、設(shè)施損壞構(gòu)成較大事故（或施工機械）、一般人身傷亡事故、重大電網(wǎng)事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人員給予以下處理：對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開除留用察看1年至開除處分;對責(zé)任人所在班組的班長、技術(shù)員（值長、單元長）給予行政記過至開除留用察看處分;對責(zé)任人所在部門的主管副主任、專業(yè)工程師給予撤職至開除留用察看1年處分；對責(zé)任人所在部門的主任、書記給予撤職處分；對公

11、司有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理責(zé)任人及給予行政記大過至撤職處分；對公司的黨政正職、分管的副職、總工程師，按照上級主管單位處罰決定執(zhí)行；責(zé)任部門2個月不受月獎，公司其它部門 1個月不受月獎。1年內(nèi)重復(fù)發(fā)生兩起及以上人身死亡事故或1次死亡兩人的事故，給予相關(guān)責(zé)任人的處罰按照223a ）執(zhí)行；責(zé)任部門2個月不受月獎，公司其它部門 1個月不受月獎。c）發(fā)生三種電氣惡性誤操作事故 包括：帶負(fù)荷誤拉（合）隔離開關(guān)（刀閘）、帶電掛（合） 接地線（接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)）,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：對主要責(zé)任人給予開除留用察看2年處分；對次要責(zé)任人給予行政

12、記過至開除留用察看1年處分；對責(zé)任人所在班組的班長、技術(shù)員（值長、單元長）給予行政記過至開除留用察看1年處分；對責(zé)任者所在部門主管副主任、專業(yè)工程師，給予行政記大過至撤職處分；責(zé)任者所在部門主任、書記給予彳T政記過至降職處分，本部門1年內(nèi)重復(fù)發(fā)生誤操作事故，給予撤職處分；對公司有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理責(zé)任人給予行政記過處分；分管副職、總工程師按照上級主管單位處罰決定執(zhí)行，上級未作處罰決定的，由公司處罰；責(zé)任部門1個月不受月獎，全公司其它部門半個月不受月獎；發(fā)生兩種一般電氣誤操作事故誤斷（合）斷路器（開關(guān)） 、誤入帶電間隔,按上述處 理條款降1級處罰；上述電氣誤操作同時造成人身傷亡的，同時按

13、本條款和人身傷亡的有關(guān)條款 處罰。d）發(fā)生一般設(shè)備、設(shè)施損壞、熱機誤操作構(gòu)成一般事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對 有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：對主要責(zé)任人給予行政記大過至開除留用察看1年處分；對次要責(zé)任人給予行政記過至開除留用察看1年處分；對責(zé)任人所在班組的班長、技術(shù)員（值長、單元長）給予行政警告至開除留用察看1年處分；責(zé)任人所在部門主管副主任、專業(yè)工程師給予撤職至開除留用察看1年處分；對責(zé)任人所在部門主任、書記給予行政警告至撤職處分；對有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理責(zé)任人給予行政警告至撤職處分；對公司黨政正職、分管副職、總工程師給予行政警告至記大過處分；發(fā)生火災(zāi)事故，造成設(shè)備損壞或人身傷亡構(gòu)成事

14、故，按照對應(yīng)事故等級條款處罰。e）發(fā)生重傷事故，未構(gòu)成一般事故者，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人給予以下 處理：對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予行政記過處分；對次要責(zé)任人給予行政警告處分；對責(zé)任者所在班組班長、技術(shù)員（值長、單元長）行政警告處分；對責(zé)任者所在部門分管副主任、專業(yè)工程師給予行政記過處分，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予記大過處分；對責(zé)任者所在部門的主任、書記給予行政警告處分， 情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予行政記過處分；公司分管副職、總工程師按照上級主管單位處罰決定執(zhí)行；對責(zé)任部門及其它部門,執(zhí)行公司月度考核標(biāo)準(zhǔn)。f）發(fā)生人身輕傷，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：對主要責(zé)任人和直

15、接責(zé)任人給予1500元的經(jīng)濟處罰，公司通報批評；對次要責(zé)任人給予 900元的經(jīng)濟處罰，公司通報批評；對責(zé)任者所在班組的班長、技術(shù)員（值長、單元長分別給予900元的經(jīng)濟處罰，并給予公司通報批評；對責(zé)任者所在部門分管副主任、專業(yè)工程師分別給予2000元的經(jīng)濟處罰，公司通報批評。情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予行政記過處分；對責(zé)任者所在部門的主任、書記給予分別1000元的經(jīng)濟處罰，并給予公司通報批評。 情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予行政警告至記過處分；對責(zé)任部門，執(zhí)行公司的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。g）發(fā)生人身未遂的處理參照人身輕傷的處罰條款執(zhí)行。h）發(fā)生由于人員違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律、熱機誤操作造成的一類障礙或惡

16、性障 礙，未構(gòu)成事故者，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：對主要責(zé)任人給予部門內(nèi)部待崗3個月的處理，公司通報批評；對次要責(zé)任人給予減發(fā) 1個月月獎的處理（按處理決定下發(fā)后第一個月數(shù)額核定，下同），公司通報批評；對責(zé)任者所在班組的班長、技術(shù)員（值長、單元長）分別給予減發(fā)1個月月獎的處理，公司通 報批評；對責(zé)任者所在部門分管的副主任、專業(yè)工程師分別給予500元的經(jīng)濟處罰，公司通報批評;對責(zé)任者所在部門主任、書記公司分別給予500元的經(jīng)濟處罰，公司通報批評；對生產(chǎn)職能管理部門的專責(zé)管理人員，根據(jù)責(zé)任給予300元的經(jīng)濟處罰，公司通報批評。對責(zé)任部門月獎，執(zhí)行公司的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。在事故發(fā)生后或

17、事故調(diào)查中，若發(fā)現(xiàn)隱瞞事故或隱瞞事故真相的，一經(jīng)查實或以科學(xué)依據(jù)認(rèn)定，本著從重處罰的原則，對隱瞞事故的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人、當(dāng)事人及知情的主管人員做出如下處罰：a）對隱瞞人身死亡事故、重大及以上設(shè)備事故、重大及以上電網(wǎng)事故的處罰：對隱瞞事故的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予開除處分；對隱瞞事故的班組班長給予撤職至開除留用察看2年的處分；對隱瞞事故的部門主任、書記、主管副主任給予撤職至開除留用察看的處分；對公司事故調(diào)查不力的有關(guān)部門責(zé)任人給予通報批評至行政警告處分。b）對隱瞞人身重傷事故、一般設(shè)備事故和電網(wǎng)事故的處罰：對隱瞞事故的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予開除處分；對隱瞞事故的班組

18、班長給予撤職至開除留用察看1年的處分；對隱瞞事故的部門主任、書記、主管副主任給予撤職至開除留用察看1年的處分；對公司事故調(diào)查不力的有關(guān)部門責(zé)任人給予通報批評至行政警告處分。c）對隱瞞人身輕傷事故、設(shè)備一類障礙的處罰：對隱瞞人身輕傷事故、設(shè)備一類障礙的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予行政警告至行政記過處分；對隱瞞事故的班組班長給予公司通報評批至行政警告處分；對隱瞞事故的部門主任、書記、主管副主任給予公司通報批評至行政警告處分。d）對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的處罰：對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予3000元的經(jīng)濟處 罰至行政警告處分；對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的班

19、組長、值長給予1500元的經(jīng)濟處罰；對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的部門主任、書記、主管主任給予公司通報批評。e）對隱瞞設(shè)備參數(shù)異常的處罰：對隱瞞設(shè)備參數(shù)異常的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予公司通報批評，1500元的經(jīng)濟處罰；對隱瞞設(shè)備參數(shù)異常的班組長給予500元的經(jīng)濟處罰，公司通報批評；對隱瞞設(shè)備參數(shù)異常的部門主任、書記、主管副主任給予公司通報批評。f）職工隱瞞本款所列事故，而部門、班組能夠主動上報的，只對責(zé)任人按本規(guī)定處理，不追究部門、班組責(zé)任。g）在事故發(fā)生后和事故調(diào)查中發(fā)生：隱瞞事故重要情節(jié)；向事故調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證；躲避、阻礙事故調(diào)查使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)

20、論，對主要當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理。h）符合以下條件者為隱瞞事故：有故意隱瞞事故的個人或集體行為；不按規(guī)定將不安全情況上報的；隱瞞事故的主要情節(jié)和謊報重要情節(jié)。發(fā)生不安全情況后，必須嚴(yán)格按照事故調(diào)查與處理管理標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的時間、內(nèi)容、 部門、人員等要求，進行口頭和書面匯報。否則，公司將追究部門管理責(zé)任。一般情況，不及時 填寫上報障礙異常報告，每超一天，考核50元，情節(jié)嚴(yán)重者給予部門安全第一責(zé)任人及安全 員、班長（值長）給予 500元的經(jīng)濟處罰，公司通報批評，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告至記過 處分。由于現(xiàn)場安全監(jiān)督不力或技術(shù)管理、指導(dǎo)不到位發(fā)生的重大不安全情況，將對公司安監(jiān)人員或生產(chǎn)技術(shù)

21、人員連帶考核。對于公司1月內(nèi)連續(xù)發(fā)生幾起事故， 依照經(jīng)濟責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)和對應(yīng)性質(zhì)的事故次數(shù)，從重處罰。經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)：受公司內(nèi)安全生產(chǎn)行政警告處分者，一般員工給予1500元3個月的經(jīng)濟處罰，班長、技術(shù)員（值長、單元長）給予1700元3個月的經(jīng)濟處罰，主管副主任、專業(yè)工程師給予2000元3個月的經(jīng)濟處罰，主任、書記給予 2500元3個月的經(jīng)濟處罰；受公司內(nèi)安全生產(chǎn)行政記過處分者，一般員工給予1500元5個月的經(jīng)濟處罰，班長、技術(shù)員（值長、單元長）給予1700元5個月的經(jīng)濟處罰，主管副主任、專業(yè)工程師給予2000元5個月的經(jīng)濟處罰，主任、書記給予 2500元5個月的經(jīng)濟處罰；受公司內(nèi)安全生產(chǎn)行政

22、記大過處分者，一般員工給予1500元8個月的經(jīng)濟處罰，班長、技術(shù)員（值長、單元長）給予 1700元8個月的經(jīng)濟處罰，主管副主任、專業(yè)工程師給予2000元8個月的經(jīng)濟處罰，主任、書記給予2500元8個月的經(jīng)濟處罰；受公司內(nèi)開除留用察看及以上處分者，按照公司相關(guān)行政處罰制度，執(zhí)行相應(yīng)生活待遇。安全經(jīng)濟處罰金額由安全監(jiān)察部根據(jù)處罰決定下發(fā)安全生產(chǎn)經(jīng)濟處罰通知單（附錄4）,由人力資源部會同財務(wù)與資產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)實施，所扣款項列入公司安全獎勵基金。為保證工作人員的工作積極性：事故責(zé)任者在接受處罰過程中（內(nèi)部待業(yè)人員、 開除留用察看及以上處分、本規(guī)定中規(guī)定的扣除月獎?wù)叱猓绻軌蚋嗾J(rèn)真學(xué)習(xí)，勞動表現(xiàn)好

23、，原則上月獎不受本次事故影響；事故責(zé)任者在處罰執(zhí)行過半后，能主動改正錯誤，認(rèn)真做好本職工作，并在安全生產(chǎn)、事故預(yù)防工作中做出突出成績者，由本人寫出申請，當(dāng)事人所在部門出具書面考察材料，安全監(jiān)察部審核并報請有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可停止后期處罰。事故責(zé)任劃分由于下列原因發(fā)生人身設(shè)備事故，相關(guān)管理人員應(yīng)對事故負(fù)主要責(zé)任或直接責(zé)任：違章指揮；對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的危及人身設(shè)備安全的事故隱患，應(yīng)安排消除而未及時安排消除，或未采取有效的預(yù)防措施；發(fā)生由于暫時沒有規(guī)章制度，但是缺陷、隱患已實際存在，且應(yīng)制訂出檢修試驗安全技術(shù)措施而未制訂，所造成的人身設(shè)備事故；工程負(fù)責(zé)人對全體工作人員在沒有進行技術(shù)交底和安全措施交底的情況

24、下，就下令開 工，致使工作人員對應(yīng)采取的安全措施不明確，施工現(xiàn)場管理混亂而造成的人身設(shè)備事故；對親自看見的導(dǎo)致事故的違章作業(yè)行為不制止；對自己所管轄范圍內(nèi)的違章作業(yè)行為不組織查處，結(jié)果發(fā)生由于違章作業(yè)而導(dǎo)致的人身事故（以記錄為準(zhǔn)，3個月內(nèi)未進行查處，或只查不處理的視為不查處）；安排未經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安規(guī)考試合格的人員獨立工作，安排無特種作業(yè)證的人員進行特種 作業(yè)，分配沒有被批準(zhǔn)獨立值班（獨立工作）的人員去獨立值班（獨立工作），分配沒有經(jīng)過安全生產(chǎn)知識教育的勞務(wù)工、待業(yè)青年、學(xué)生等外來人員參加本單位班組的生產(chǎn)（施工）勞動，發(fā) 生人身傷亡事故時，分配工作的干部應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，直接帶領(lǐng)工作的班組長不提出意

25、見，盲目領(lǐng)工則應(yīng)負(fù)次要責(zé)任；對本公司、本部門已經(jīng)發(fā)生的人身傷亡事故，未落實防范措施，致使同類事故在本部門重復(fù)發(fā)生；新建、改建、擴建及技術(shù)改造的工作項目，沒有做到安全防護裝置與主體工程同時設(shè)計、 同時施工、同時驗收就擅自批準(zhǔn)投產(chǎn)使用；擅自批準(zhǔn)無證安裝鍋爐、起重機械（0.5噸及以上），或未經(jīng)定期檢驗合格的鍋爐、壓力容器、起重機械投入使用；在無可靠防范措施的情況下，批準(zhǔn)設(shè)備帶病運行或缺少保護裝置運行，造成后果者；對上級文件或事故通報中指出的本部門也潛在的事故隱患，不組織消除，聽之任之，致使同類事故在該領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間同樣發(fā)生；管理干部布置工作任務(wù)時安排人力不足，工期過緊，工作負(fù)責(zé)人提出意見而管理干部

26、未予采納，促使工作人員搶工期，趕進度而省略安全措施，或加班加點過多而疲勞過度，以致造成 傷亡事故；經(jīng)事故調(diào)查分析，事故調(diào)查組或當(dāng)?shù)貏趧硬块T，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管部門認(rèn)為有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任或直接責(zé)任的傷亡事故；工程負(fù)責(zé)人對違章指揮或不進行兩交底就下令開始工作的干部不提出意見，盲目服從，則對事故應(yīng)負(fù)有直接責(zé)任;由于簽發(fā)了不合格的工作票而發(fā)生人身傷亡事故，工作票簽發(fā)人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，工作負(fù)責(zé)人和工作許可人不提出意見，盲目執(zhí)行應(yīng)負(fù)同等的直接責(zé)任；由于不按工作票上的正確要求做好安全措施而發(fā)生人身傷亡事故，工作許可人負(fù)主要責(zé)任，工作負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任；工作人員開工后未經(jīng)工作負(fù)責(zé)人許可，擅自進行其它工作，

27、造成人身事故時，工作人員本人負(fù)主要責(zé)任，工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護人）監(jiān)護不嚴(yán)，應(yīng)負(fù)次要責(zé)任；由于操作票不合格而發(fā)生人身傷亡事故，應(yīng)根據(jù)不同情況，由事故調(diào)查組具體分析，確 定事故的主要責(zé)任、直接責(zé)任、次要責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；由于不按時實施本單位制定的反事故措施計劃或勞動安全技術(shù)措施計劃而發(fā)生人身傷 亡事故，則該項措施的負(fù)責(zé)人或批準(zhǔn)延期或取消該項措施的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，技術(shù)監(jiān)督、 安全監(jiān)察人員（安全員）不督促、不檢查、或未提出意見則應(yīng)負(fù)次要責(zé)任；由于工作監(jiān)護人（負(fù)責(zé)人）或操作監(jiān)護人不認(rèn)真進行監(jiān)護，造成誤操作或誤碰、誤登帶電設(shè)備，或造成高處墜落等傷亡事故，則監(jiān)護人負(fù)主要責(zé)任，被監(jiān)護人負(fù)直接責(zé)任；由于生產(chǎn)或施

28、工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常設(shè)置的爬梯、欄桿、孔洞蓋板、轉(zhuǎn)動機械的防護罩、低壓電 器漏電保護器等安全防護設(shè)施不完善或不起作用，造成人身傷亡事故時，該項設(shè)施的檢修負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，設(shè)備主管部門的領(lǐng)導(dǎo)未及時安排消除缺陷，則應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；違反公司關(guān)于承包工程管理及綜合產(chǎn)業(yè)安全管理、勞務(wù)工安全管理的若干規(guī)定，把工程承包給不具備安全資格的包工隊、集體企業(yè)或其它企業(yè)，發(fā)生了人身傷亡事故或設(shè)備損壞事故時， 負(fù)責(zé)審查施工隊安全資格的部門對事故應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，若在承包合同簽訂前未讓安全監(jiān)察部門審查，則甲、乙方代表簽字人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；違反公司相關(guān)方安全管理制度、對外承攬工程安全管理制度，私自使用勞動者或安排相關(guān)人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場，

29、沒有辦理審批手續(xù)，或違反使用范圍，發(fā)生人身傷亡事故或設(shè)備、 設(shè)施損壞事故時，批準(zhǔn)人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，盲目使用接受者則應(yīng)負(fù)直接責(zé)任；本制度有關(guān)事故等級（特別重大、重大、較大、一般）劃分（包括交通、火災(zāi)造成的設(shè)備設(shè)施損失及人身傷亡事故）均按照國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例相關(guān)內(nèi)容界定執(zhí)行；其責(zé)任劃定工作由事故調(diào)查小組或安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)。3附則公司現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定與本制度有沖突者，依照本制度執(zhí)行。本制度由安全監(jiān)察部起草并負(fù)責(zé)解釋。本制度自頒布之日起實施。4附錄：附錄1:百日安全生產(chǎn)無事故獎勵分配辦法附錄2:國電靖遠(yuǎn)發(fā)電公司安全生產(chǎn)長周期獎勵辦法附錄3:安全獎勵基金發(fā)放通知單附錄4:安全生產(chǎn)經(jīng)濟處罰通知

30、單附加說明本制度由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出本制度主要起草人：楊世瑤唐忠桂審核：任治民周海文批準(zhǔn)：古世軍附錄 百日安全生產(chǎn)無事故獎勵分配辦法1獎勵標(biāo)準(zhǔn)劃分A類部門：公司領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部、發(fā)電部、檢修部。B類部門：燃料管理部班組、燃料儲運部、華電供水公司、公司小車班。僅部門：其他部門。2獎勵標(biāo)準(zhǔn)年內(nèi)安全生產(chǎn)連續(xù) 100天A類部門人均200元；除部門人均150元；C類部門人均100元。年內(nèi)安全生產(chǎn)連續(xù) 200天A類部門人均400元；除部門人均300元；C類部門人均200元；年內(nèi)安全生產(chǎn)連續(xù) 300天A類部門人均600元；除部門人均450元；C類部門人400元。3考核時間原則：年內(nèi)連續(xù)安全生產(chǎn)

31、不再進行重復(fù)考核，以利于調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主動性。年內(nèi)連續(xù)安全生產(chǎn)100天、200天、30僅以最近100天時間為考核時間；年內(nèi)連續(xù)安全生產(chǎn)中斷后的第一個100天、第2個100天考核時間包括中斷記錄前時間；4考核細(xì)則人身輕傷、惡性障礙及以上事故的主要責(zé)任者扣 100%,次要責(zé)任者扣50%,部門主管 領(lǐng)導(dǎo)（安全第一責(zé)任人、黨支部書記）扣 20%;一類障礙主要責(zé)任者扣 100%,次要責(zé)任者扣50%;曠工半天及以上者扣 100%;受公司內(nèi)行政警告以上處分者扣100%;受公安機關(guān)行政拘留及以上處罰者扣100% ;公司內(nèi)待業(yè)、停薪留職、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、借調(diào)至外單位人員不受獎；考核期內(nèi)新分配、調(diào)入人員

32、進入公司時間超過考核期1半者按50%核獎，進入公司時間不足考核期1半者不受獎；各部門要按照本部門職工的工作表現(xiàn)、崗位特點、安全情況、出勤等制定考核發(fā)放辦法，不得搞平均分配；白銀華電投資開發(fā)有限公司參照本辦法自行考核發(fā)放；其中：建安公司、工業(yè)公司、物 業(yè)公司、通達(dá)運輸公司參照 B類部門執(zhí)行。附錄2:國電靖遠(yuǎn)發(fā)電公司安全生產(chǎn)長周期獎勵辦法1總則為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實各級安全責(zé)任制，規(guī)范安全目標(biāo)管理， 充分運用各種手段，調(diào)動全公司職工安全生產(chǎn)的積極性，杜絕各類事故發(fā)生,健全安全管理的激勵機制，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安。依據(jù)中國國電集團公司安全生產(chǎn)長周期獎勵辦法特

33、制定國電靖遠(yuǎn)發(fā)電公司安全生產(chǎn)長周期獎勵辦法。2管理要求安全目標(biāo)安全生產(chǎn)1000天無考核事故，實施長周期安全獎勵。獎勵全公司安全生產(chǎn)長周期 1000天統(tǒng)計自2003年1月1日統(tǒng)計。全公司安全生產(chǎn)長周期的統(tǒng)計從前一個周期實現(xiàn)或發(fā)生事故后一天開始統(tǒng)計。公司根據(jù)對安全生產(chǎn)貢獻的大小，重點獎勵公司領(lǐng)導(dǎo)和為公司安全生產(chǎn)做出貢獻的員工O公司實現(xiàn)了安全生產(chǎn)長周期，由我公司安全監(jiān)察部申報西北分公司預(yù)審，再報集團公司審核，經(jīng)集團公司分管副總經(jīng)理同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。我公司為集團公司控股企業(yè)，安全生產(chǎn)長周期的獎勵額度，由董事會同意后，由企業(yè)自行發(fā)放。公司經(jīng)營班子在實行年薪制期間，按集團公司有關(guān)規(guī)定不享受安全生產(chǎn)長

34、周期的獎勵。我公司的安全獎勵金額：獎勵金額=裝機容量（880000KVV X容量調(diào)節(jié)系數(shù)（1.1 ） X機組臺數(shù)系數(shù)（1.2） X火電系 數(shù)（1.2） X出力系數(shù)X基數(shù)（2元/KW）;出力系數(shù)（衿=計算期發(fā)電量（萬千瓦時）+ 計算期日歷小時X裝機容量（千瓦時） X 100%3安全生產(chǎn)1000天無事故獎勵分配辦法獎勵標(biāo)準(zhǔn)劃分公司領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門主任、書記、副主任和為公司安全生產(chǎn)做出貢獻的員工。A類部門：安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部、發(fā)電部、檢修部。B類部門：燃料管理部班組、燃料儲運部、華電供水公司、公司小車班。殷部門：其他部門。獎勵標(biāo)準(zhǔn)公司各生產(chǎn)部門主任書記人均 2000元、副主任人均1500元，公司

35、各非生產(chǎn)部門主任書記人均1500元，副主任人均1200元，為公司安全生產(chǎn)做出貢獻的員工人均2000元。A類部門人均1000元；B類部門人均800元； 咪部門人均500元。考核時間原則：年內(nèi)安全運行100天、200天、300天已考核的，連續(xù)安全生產(chǎn) 1000天不再進行重復(fù)考 核，以利于調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主動性?？己思?xì)則人身輕傷、人身未遂、一般事故及以上事故的主要責(zé)任者扣100%,次要責(zé)任者扣50%,部門主管領(lǐng)導(dǎo)（安全第一責(zé)任人、黨支部書記）扣20%;一類障礙主要責(zé)任者扣 50%,次要責(zé)任者扣30%;曠工半天及以上者扣 100%;受公司內(nèi)行政警告以上處分者扣100%;受公安機關(guān)行政拘留

36、及以上處罰者扣100% ;公司內(nèi)待業(yè)的按 50滋放。停薪留職、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、借調(diào)至外單位人員不受獎；考核期內(nèi)新分配、調(diào)入人員進入公司時間超過一年者按50%核獎，進入公司時間不足一年者按30 %核獎；各部門要按照本部門職工的工作表現(xiàn)、崗位特點、安全情況、出勤等制定考核發(fā)放辦法,不得搞平均分配；白銀華電投資開發(fā)有限公司參照本辦法自行考核發(fā)放；其中：建安公司、工業(yè)公司、物業(yè)公司、通達(dá)運輸公司參照 B類部門執(zhí)行。附錄 安全獎勵基金發(fā)放通知單單位時間年月日獎勵 金額人民幣小寫：:人民幣大寫：獎 勵 原 因安 全 監(jiān) 察 部息 見年 月日主 管 副 總 經(jīng) 理 或 總 工 程 師息 見經(jīng)辦人:第X聯(lián)：XX存安全生產(chǎn)經(jīng)濟處罰通知單部門人員時間年 月日處罰金 額人民幣小寫：:人民幣大寫：處 罰原 因安 全 監(jiān) 察 部息 見年 月 日主 管 副 總 經(jīng) 理 或 總 工 程 師 息 見年月日第X聯(lián)：XX存經(jīng)辦人：20.4.184.18.202009:0809:08:47強烈的欲望也是非常重要的。人用嬖帚儀）現(xiàn)坐能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力|目。| 09:08:4709:084.18.2020 公平不是總存在的,在生活學(xué)習(xí)的油總能如意的地方。但只要適應(yīng)它,04/18/204/18/20得快。世界上沒有夕陽