勞動關系與勞動法概述講解課件

1、勞動關系與勞動法第1頁，共83頁。考核方式考勤10%平時40%（課堂提問、課堂筆記、案例分析、小作業(yè)）考試50%第2頁，共83頁。教材為基礎，適當調(diào)整，納入與勞動者、勞動關系、勞動法相關的主要內(nèi)容勞動關系與勞動法概述（教材）重點勞動就業(yè)與職業(yè)培訓（增加）勞動保護（增加）工資法律規(guī)定（增加）重點工作時間與休息休假（增加）重點社會保險（增加）重點工會、集體協(xié)商與集體合同（教材）勞動合同制度（教材）重點勞動爭議處理（教材）重點勞動監(jiān)察（增加）第3頁，共83頁。第一章勞動關系與勞動法概述第4頁，共83頁。綱要第三節(jié) 勞動法的概念及其體系框架第四節(jié) 勞動法的調(diào)整對象及其適用范圍第二節(jié) 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展

2、第五節(jié) 與勞動關系相關的幾個概念第一節(jié) 勞動關系的概念第5頁，共83頁。學習目標了解勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展理解勞動、勞動法的概念、勞動法的體系框架掌握勞動法的適用范圍、勞動關系、勞動法律關系的概念第6頁，共83頁。綱要第三節(jié) 勞動法的概念及其體系框架第四節(jié) 勞動法的調(diào)整對象及其適用范圍第二節(jié) 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié) 與勞動關系相關的幾個概念第一節(jié) 勞動關系的概念第一節(jié) 勞動關系的概念第7頁，共83頁。一、勞動關系的概念（一）勞動的概念中國傳統(tǒng)教育：勞動最光榮勞動是一個使用范圍十分廣泛的概念馬克思：制造使用價值的有目的的活動（創(chuàng)造價值）這里所講的勞動是什么范圍？ 第8頁，共83頁。（二）勞動關系中

3、的勞動從主體上看：勞動者以職工（雇工）身份所從事的勞動從目的上看：勞動者作為謀生的手段的職業(yè)勞動從性質(zhì)上看：勞動者的勞動受用人單位的支配、約束和管理，是被動的從屬勞動第9頁，共83頁。勞動關系的定義關系勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的權利義務關系勞動關系的定義：用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系第10頁，共83頁。勞動者的權利1、勞動就業(yè)權2、生命健康權3、勞動報酬權4、休息休假權5、職業(yè)培訓權6、社會保險權7、結社權8、提請勞動爭議處理權第11頁，共83頁。從勞動的權利出發(fā)，適當調(diào)整，分章節(jié)講勞動就業(yè)權、職業(yè)培訓權勞動

4、就業(yè)與職業(yè)培訓生命健康權勞動保護勞動報酬權工資法律規(guī)定休息休假權工作時間與休息休假社會保險權社會保險結社權工會、集體協(xié)商與集體合同提請勞動爭議處理權勞動爭議處理為保證以上權利的需簽訂勞動合同勞動合同制度為保證勞動者權益政府還需勞動監(jiān)察第12頁，共83頁。內(nèi)容勞動者的義務1、完成勞動任務2、提高職業(yè)技能3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德第13頁，共83頁。用人單位的權利與義務與勞動者的義務和權利相對二者必須共同指向同一對象第14頁，共83頁。二、勞動關系的特征主體特定：勞動者和用人單位內(nèi)容特定：勞動者成為用人單位的成員，創(chuàng)造價值兼有人身關系和財產(chǎn)關系兼有平等關系和隸屬關系第15頁

5、，共83頁。三、勞動關系的分類以勞動時間為標準 全日制用工 非全日制用工以勞動者是否為用人單位提供勞動為標準 標準用工 勞務派遣以符合法定模式為標準 合法勞動關系 不合法勞動關系以構成形態(tài)為標準 個別勞動關系 集體勞動關系第16頁，共83頁。綱要第三節(jié) 勞動法的概念及其體系框架第四節(jié) 勞動法的調(diào)整對象及其適用范圍第二節(jié) 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié) 與勞動關系相關的幾個概念第一節(jié) 勞動關系的概念第二節(jié) 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展第17頁，共83頁。一、勞動法產(chǎn)生的前提大量勞動關系存在和建立社會矛盾激化、勞資雙方強烈要求、政府緩和社會矛盾產(chǎn)生于19世紀初的資本主義國家20世紀得以進一步發(fā)展第18頁，共83頁

6、。二、資本主義國家勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展三個階段（資本主義自身發(fā)展階段）原始積累時期 圈地運動農(nóng)民成為“自由”勞動者”勞工法規(guī)”強制農(nóng)民被雇傭?qū)W徒法強制工人接受苛刻的勞動條件（不是現(xiàn)代意義上的勞動立法）自由競爭階段 適用契約自由、平等自愿原則處理勞動關系資本家憑借自身經(jīng)濟優(yōu)勢可以直接規(guī)定工人的勞動條件工人聯(lián)合起來反抗，斗爭激烈政府介入，緩和勞資矛盾，立法限制資本家(“工廠立法”)壟斷階段第19頁，共83頁。二、資本主義國家勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展三個階段（資本主義自身發(fā)展階段）原始積累時期自由競爭階段壟斷階段 勞資矛盾更加尖銳資本家不得不作出讓步，制定多種勞動法律二戰(zhàn)后，新技術發(fā)展，人力資本作用突顯，有

7、一定物質(zhì)基礎，各國頒布了多部有利于工人階級的勞動立法，表現(xiàn)為： 1、勞動立法體系初步形成并不斷完善 2、勞動權的內(nèi)涵不斷豐富 3、強化勞動關系的協(xié)調(diào)立法第20頁，共83頁。三、我國勞動立法概況建國前（1949年之前） 工人生活悲慘開展一些工人運動，1922年擬定勞動法大綱，但未得到當時政府的確認迫于工人運動壓力，政府于1923年公布暫行工廠規(guī)則，勞動法頒布的開始19世紀30、40年代，共產(chǎn)黨頒布一些建國后（1949年之后） 文革前頒布多部勞動方面的法律法規(guī)，文革期停滯。改革開放后（1978年之后）第21頁，共83頁。三、我國勞動立法概況建國前（1949年之前）建國后（1949年之后）改革開放后

8、（1978年之后） 經(jīng)濟發(fā)展，帶來勞動關系的變化勞動法制建設取得重大進展第22頁，共83頁。我國主要的勞動法律規(guī)范社會保險關系，將勞動保障上升至法律層面勞動合同法及其實施條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法開始勞動法律制度建設社會保險法（2011年7月1日）勞動合同法（2008年1月1日） 勞動法（1995年1月1日）憲法（1954年9月20日）對勞動問題作出明文規(guī)定第23頁，共83頁。綱要第三節(jié) 勞動法的概念及其體系框架第四節(jié) 勞動法的調(diào)整對象及其適用范圍第二節(jié) 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié) 與勞動關系相關的幾個概念第一節(jié) 勞動關系的概念第三節(jié) 勞動法的概念及其體系框架第24頁，共83頁。一、勞動法的概念勞

9、動的概念勞動為謀生的手段提供有償勞動，而非基于道德范疇的義務勞動基于勞動合同，為履行法律之義務勞動具有從屬性，雙方存在管理與被管理的關系 第25頁，共83頁。一、勞動法的概念勞動的概念法律意義從事勞動的人具備法定條件取得勞動報酬，滿足自身及家庭需要對象是除本人和家人以外他人建立在雇傭關系基礎上，從屬于一定的用人單位或雇主，服從管理 第26頁，共83頁。一、勞動法的概念狹義：中華人民共和國勞動法1995年1月1日第二憲法廣義：調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范總稱。勞動法學中通常所講的勞動法屬于廣義上的概念（我們這里所要學習，實際對勞動者管理所運用的）第27頁，共83頁。我國的勞動法律體系1.憲法:最高法律

10、依據(jù) 2.勞動法律：全國人民代表大會及其常委會通過并頒布的勞動方面的法律3.行政法規(guī)：中央政府制定的規(guī)范性文件4.部門規(guī)章：由中央所屬部門制定的規(guī)范性文件5.地方性法規(guī)和地方規(guī)章：地方政府制定有關勞動方面的規(guī)范性文件6.其它法律中有關勞動方面的規(guī)定：如刑法7.最高人民法院有關司法解釋：如最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第28頁，共83頁。二、勞動法的體系框架1. 勞動就業(yè)法：就業(yè)促進法2. 勞動關系協(xié)調(diào)法：勞動關系運行協(xié)調(diào)化3. 勞動基準法：勞動者權益基準化4. 勞動保障法：社會保險法第29頁，共83頁。綱要第四節(jié) 勞動法的調(diào)整對象及其適用范圍第二節(jié) 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展第

11、五節(jié) 與勞動關系相關的幾個概念第一節(jié) 勞動關系的概念第四節(jié) 勞動法的調(diào)整對象及其適用范圍第三節(jié) 勞動法的概念及其體系框架第30頁，共83頁。勞動關系的定義 定義：用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系第31頁，共83頁。一、勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關系勞動者的勞動具有從屬性存在許多問題，雇主逃避履行一些職責（如不簽勞動合同，不提供報酬等）為此法律作出規(guī)定（如“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”） 第32頁，共83頁。二、勞動法的適用范圍空間上對人時間上第33頁，共83頁?？臻g上的適用范圍立法層次不同，適用地域范圍不同全

12、國人民代表大會及常務委員會、國務院 適用全國，在中國境內(nèi)運行的勞動關系問題：外國人在中國就業(yè)是否適用？ 地方性的法規(guī)、規(guī)章適用地方第34頁，共83頁。對人的適用范圍達到法定年齡，具有勞動能力參加社會勞動的勞動者勞動合同法關于適用范圍的規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員第35頁，共83頁。對人的適用范圍企業(yè)個體經(jīng)濟組織雇傭7個人以下的個體工商戶（若7人以上的是個人獨資企業(yè)）民辦非企業(yè)單位利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利性社會服務的組織國家機關除公務員或參照公務員管理，招用工勤人員簽訂勞動合同的人員事業(yè)單位具

13、有公共事務管理職能的組織中除公務員或參照公務員管理或法律特殊規(guī)定，需簽訂勞動合同的人員社會團體除公務員或參照公務員管理，招用簽訂勞動合同的人員第36頁，共83頁。對人的適用范圍勞動合同法實施條例 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位 用人單位的分支機構取得營業(yè)執(zhí)照（可以訂立） 未取得（受用人單位委托可以訂立）第37頁，共83頁。對人的進一步明確排除以下人員以上用人單位中的公務員、參照公務員法管理的工作人員或法律特殊規(guī)定的人,如事業(yè)單位人事管理條例家政服務人員（為家庭提供服務），個體工匠雇用的幫工、學徒，農(nóng)村承包經(jīng)營戶的受雇人第38頁，共83頁。幾類

14、特殊人員農(nóng)民農(nóng)村承包經(jīng)營戶的受雇人家庭保姆個體工匠雇用的幫工、學徒大學生退休反聘人員第39頁，共83頁。案例小張從鄉(xiāng)下進城打工，經(jīng)人介紹，在一戶人家從事家庭保姆工作干了3個月后，不張發(fā)現(xiàn)雇主并未提供原來承諾的條件和待遇，此外還經(jīng)常布置不屬于她的工作。因此，小張決定不干了，要求雇主支付雙方約定的報酬，雇主不同意，雙方發(fā)生爭議。問：小張與雇主是否是勞動關系？第40頁，共83頁。案例分析家庭保姆不屬于勞動者的條件雙方的雇傭關系不是勞動關系不屬于勞動法的調(diào)整范圍雙方為勞務關系雙方糾紛屬于民事糾紛應向人民法院提起民事訴訟第41頁，共83頁。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋下列爭議不

15、屬于勞動爭議：1、家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛2、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛3、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛第42頁，共83頁。在校學生從事勤工助學，與用單位之間是不是勞動關系？關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。由此分析在校學生從事勤工助學，與用單位之間不是勞動關系但為保護大學生，各地又有一些規(guī)定，如北京市北京地區(qū)普通高等學校學生勤工助學活動規(guī)定 第43頁，共83頁。北京地區(qū)普通高等學校學生勤工助學活動規(guī)定第35條 用人單位可與學生雙方協(xié)商勞動報酬標準，但不應低于北京市規(guī)定的最低工資標準，且不

16、得克扣學生的合法勞動報酬。第36條 用人單位如果違反協(xié)議，給學?；?qū)W生造成損失的，應予以相應的賠償。第37條 對在勤工助學勞動過程中發(fā)生工傷的學生，由用人單位比照工傷保險有關規(guī)定給付一次性待遇。第44頁，共83頁。案例在校大學生李某經(jīng)常利用課余時間到附近的飯店打工。為了積攢下學期的學費和生活費，李某打算暑假期間留在飯店打工，并要求該飯店與其簽訂勞動合同，遭到飯店的拒絕。問：李某的要求合理嗎？第45頁，共83頁。大學生勤工助學注意保護自己的權利簽訂權利義務對等協(xié)議發(fā)生爭議，向法院起訴（根據(jù)民事傷害或相關規(guī)定進行賠償）第46頁，共83頁。超過退休年齡的人是不是勞動者？勞動法的規(guī)定，只禁止和限制招用

17、童工，并沒有限制招用超過退休年齡的人員勞動合同法實施條例第21條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止從實際操作來看，有按照不是勞動關系處理，也有按照的 第47頁，共83頁。案例高某，61歲，2005年來到北京，在建筑工地打工。因工地安全保障不到位，高某從腳手架上摔了下來，造成高位截癱。高某的兒子向勞動行政部門申請工傷認定，工作人員認為高某已超過退休年齡，不屬于勞動者，不能認定為工傷。高某只能以人身傷害為由向法院起訴，并獲得賠償。也有認定為工傷，要求用人單位按工傷待遇支付。第48頁，共83頁。案例小李畢業(yè)后待業(yè)在家，為了生存，聯(lián)系了一家出版社做校對工作，其無須到公司上班，約定按較對成果收費，

18、每校對一萬字，出版社支付50元費用。一個月后，小李將校對的書稿交給出版社后，出版社未支付相應的報酬。于是，小李想通過法律途徑維護自己的合法權益，小李可以走什么樣的程序？這個問題的關鍵是雙方是否存在勞動關系？第49頁，共83頁。勞務關系勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系兩人或兩個以上的平等主體，通過合同建立的一種民事權利義務關系合同可以是書面、口頭或其他形式第50頁，共83頁。勞動關系與勞務關系的區(qū)別區(qū)別之處勞動關系勞務關系主體資格一方用人單位，一方為勞動者個人均有可能主體關系隸屬關系不存在隸屬

19、關系工作時間勞動法規(guī)定的工作時間自行約定報酬確定支付方式按勞分配 工資定期支付等價原則 雙方協(xié)商確定適用法律勞動相關法律民法處理糾紛的機構勞動調(diào)解、仲裁、訴訟雙方意愿（仲裁、訴訟）第51頁，共83頁。小練習一有一篇短文乞丐的招聘介紹，深圳67歲的乞丐許老漢，因病后偏癱，“上下班”一時成了問題。無奈之下，請人做了一塊紅底黃字的廣告牌，上書“我想請下幫手”，有償雇人拖他往返。據(jù)說，只要早晨7點鐘拖他上班，晚上10點鐘拖他下班，就能得到10元報酬。試分析乞丐與其招聘人員之間的關系？第52頁，共83頁。小練習二李某系某村村民，1998年5月，被某供電公司聘為抄表員，幫助公司在月底抄表收費。雙方口頭約定

20、李某的報酬按照抄表的戶數(shù)予以確認，每抄一個電表獲得報酬0.8元，多抄多得。李某開始抄表以后，最高時每月可領取500多元，最低時每月只領取100元。2006年10月，公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關系。李某認為自己已經(jīng)為公司工作了8年多，與公司之間存在勞動關系，公司不能隨意與自己解除聘用關系，并于2006年10月20日向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求供電公司補繳其工作期間的社會保險費并支付經(jīng)濟補償金。試分析：1、李某與某供電公司之間是否存在勞動關系？ 2、李某的要求應當?shù)玫街С謫?？?3頁，共83頁。幾類特殊的“用人單位”是不是用人單位家庭不具備用工主體資格的“用人單位”包工頭第5

21、4頁，共83頁。不具備用工主體資格的“用人單位”非法設立（未經(jīng)過工商或勞動等國家機關準入，實際雇用勞動者）合法的用人單位從事與其經(jīng)營范圍以外業(yè)務，實際雇用勞動者第55頁，共83頁?！坝萌藛挝弧敝黧w“用人單位”主體不合法，勞動者不能享受勞動法的保護，合理嗎？ 勞動合同法第93條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第56頁，共83頁。勞動法的實質(zhì)不僅擔負調(diào)整合法用工關系的責任而且規(guī)范非法用工，對其進行懲罰矯正，將不合法的勞動關系引導

22、到合法的軌道第57頁，共83頁。包工頭是不是用人單位個人不能作為用人單位建筑施工領域，對用人單位有特別的要求，具備建筑施工的資質(zhì)包工頭承包工程本身是違法的第58頁，共83頁。案例2006年3月，某建筑公司承建某購物中心。5月5日，該建筑公司將該購物中心的土方交與任某挖運，并約定在挖土和運輸過程中所發(fā)生的一切費用包括道路的清掃等由任某自行負責，在施工中任某聽從建筑公司施工員的指揮。任某又聘請王某等人清掃挖運土方灑落在街道上的泥土，報酬從任某處領取。5月15日，王某在公路中間掃土時，被一輛農(nóng)用車撞傷，王某負事故的次要責任。王某向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。勞動部門經(jīng)過調(diào)查作出了王某因公受傷的決定

23、，事故單位為該建筑公司。該建筑公司不服，向法院提起訴訟。問：王某與任某之間形成雇傭關系，還是王某與該建筑公司形成勞動關系？第59頁，共83頁。案例分析根據(jù)我國合同法和建筑法的有關規(guī)定，承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或?qū)⑵涑邪娜拷ㄔO工程肢解后轉包給第三人，禁 止承包人將工程轉包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。從保護勞動者權益角度，認為王某的工作是為該建筑公司提供有償勞動。雖然王某與建筑公司未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系。第60頁，共83頁。小問題包工頭有時會掛靠一家建筑公司掛靠本身就是違法的，為減少所謂的掛靠，讓掛靠的建筑公司承擔責任第61頁，共83頁。違法包工的處理讓包

24、工頭和掛靠公司承擔連帶責任有時，從有利于勞動者的角度考慮，直接認定勞動者與發(fā)包方存在勞動關系第62頁，共83頁。案例A公司為一家建筑公司，張某為包工頭，掛靠在B公司下，承包了A公司的工程，張某雇李某干活，李某發(fā)生事故，要求認定工傷，請問應如何處理？可以有三種處理方法1、張某與B公司承擔，按照工傷待遇支付相應費用2、認為李某為B公司員工3、直接認為李某為A公司員工第63頁，共83頁。時間上的適用范圍生效時間不具有溯及力失效時間新法律施行之日起，之前按照有關規(guī)定第64頁，共83頁。案例2005年1月1日，張某與某公司簽訂了為期5年的勞動合同，至勞動合同法實施之日（2008年1月1日），合同已經(jīng)履行

25、3年，如果2009年12月31日合同期限屆滿前，用人單位不同意與張某續(xù)約，張某的經(jīng)濟補償金如何計算？第65頁，共83頁。三、勞動法調(diào)整其他社會關系勞動行政關系 勞動行政部門在監(jiān)督檢查勞動關系執(zhí)行情況而產(chǎn)生的關系勞動團體關系 勞動者與工會、工會代表勞動者與用人單位發(fā)生的社會關系勞動服務關系 職業(yè)介紹 職業(yè)培訓中心為勞動者和用人單位提供服務而產(chǎn)生的關系勞動爭議處理關系 勞動調(diào)解組織、勞動爭議仲裁機構、法院與勞動者、用人單位之間處理、審理勞動爭議而產(chǎn)生的關系第66頁，共83頁。綱要第四節(jié) 勞動法的調(diào)整對象及其適用范圍第二節(jié) 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié) 與勞動關系相關的幾個概念第一節(jié) 勞動關系的概念第三

26、節(jié) 勞動法的概念及其體系框架第五節(jié) 與勞動關系相關的幾個概念第67頁，共83頁。與勞動關系有關的幾個概念勞動法律關系事實勞動關系勞務關系第68頁，共83頁。一、勞動法律關系的概念法律關系權利、義務勞動法律關系：勞動法調(diào)整勞動關系而形成的權利義務關系。勞動關系與勞動法律關系：1、勞動關系是勞動法律關系的前提和基礎2、勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式 勞動關系的范疇大于勞動法律關系第69頁，共83頁。二、勞動法律關系的構成要素主體：勞動者、用人單位客體：行為（勞動者提供勞動、用人單位組織勞動）1、勞動者為用人單位提供勞動，換取勞動報酬，從而為其本人和家庭成員贏得生活保障2、用人單位通過組織

27、勞動，讓勞動者的勞動轉化成物化成果，從而創(chuàng)造社會財富和社會價值內(nèi)容：雙方的權利和義務第70頁，共83頁。主體勞動者 1、達到法定年齡 2、勞動只能由本人實施（勞動權利能力和行為能力不可分割） 3、勞動者權利能力和行為能力受一些因素的制約。用人單位 指依法招用、管理和使用勞動者并向其支付勞動報酬的單位。 企業(yè)、個體工商戶、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會第71頁，共83頁。內(nèi)容勞動者的權利1、勞動就業(yè)權2、生命健康權3、勞動報酬權4、休息休假權5、職業(yè)培訓權6、社會保險權7、結社權8、提請勞動爭議處理權第72頁，共83頁。從勞動的權利出發(fā)，

28、適當調(diào)整，分章節(jié)講勞動就業(yè)權、職業(yè)培訓權勞動就業(yè)與職業(yè)培訓生命健康權勞動保護勞動報酬權工資法律規(guī)定休息休假權工作時間與休息休假社會保險權社會保險結社權工會、集體協(xié)商與集體合同提請勞動爭議處理權勞動爭議處理為保證以上權利的需簽訂勞動合同勞動合同制度為保證勞動者權益政府還需勞動監(jiān)察第73頁，共83頁。內(nèi)容勞動者的義務1、完成勞動任務2、提高職業(yè)技能3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德第74頁，共83頁。用人單位的權利與義務與勞動者的義務和權利相對二者必須共同指向同一對象第75頁，共83頁。三、勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅引起原因：事件和行為（合法、違法）1、產(chǎn)生自用工之日起2、變更雙方協(xié)商變更，單方變更，工傷、醫(yī)療期后無法從事原來工作3、消滅雙方協(xié)商解除，違法刑法，死亡，到期自然終止第76頁，共83頁。二、