求職面試策略

1、求職策略 簡介尋找潛在職位的方法求職檔案簡歷與求職信面試職前準(zhǔn)備目錄面試面試是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。 各位求職者，若想馬到成功，必須掌握常規(guī)的面試技巧。 企業(yè)為什么要面試？面試面試類型傳統(tǒng)面試情景面試電話面試集體面試單獨(dú)面試壓力面試傳統(tǒng)面試傳統(tǒng)面試，也叫常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降?、主考官和?yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于積極主動(dòng)

2、的位置，應(yīng)試者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，展示自己的知識、能力和經(jīng)驗(yàn)。主考官根據(jù)應(yīng)試者對問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程中的情緒反應(yīng)等對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出評價(jià)。 情景面試在情景面試中，突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評價(jià)。 電話面試電話面

3、試一般是企業(yè)的第一次面試，主要目的是初步了解面試人員的基本情況和表達(dá)能力，思維能力。通過面試刷掉一些人，同時(shí)也給你省下了坐車和到其公司的麻煩。 一般企業(yè)不會(huì)直接說，我們來電話面試一下，開始都是相互的了解下情況，問問答答。 集體面試集體面試又叫小組面試，指多位應(yīng)試者同時(shí)面對面試考官的情況。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者作小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說等。這種面試方法主要用于考察應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。 單獨(dú)面試所謂單獨(dú)面試，指主考官個(gè)別地與應(yīng)試者單獨(dú)面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個(gè)面對面的機(jī)

4、會(huì)，讓面試雙方較深入地交流。單獨(dú)面試又有兩種類型。一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試過程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時(shí)采用。二是由多位主考官參加整個(gè)面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。公務(wù)員面試大多屬于這種形式。 壓力面試壓力性面試是將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)考者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。典型的壓力式面試，是以考官窮追不舍的方式連續(xù)就某事向應(yīng)考者發(fā)問，且問題刁鉆棘手，甚至逼得應(yīng)考者無法應(yīng)付，考官以此種“壓力發(fā)問”方式逼迫應(yīng)考者充分表現(xiàn)出對待難題的機(jī)智靈活性、應(yīng)變能力、思考判斷能力、氣質(zhì)性格和修養(yǎng)等方面的素

5、質(zhì)。 面試面試前要準(zhǔn)備的五件事資料準(zhǔn)備心理準(zhǔn)備問題準(zhǔn)備禮儀準(zhǔn)備模擬演練面試資料準(zhǔn)備目標(biāo)企業(yè)行業(yè)背景、競爭對手、產(chǎn)品系列、企業(yè)文化、客戶分布(但別把自己當(dāng)成專家)目標(biāo)職位職責(zé)、能力需求自我認(rèn)識個(gè)性優(yōu)勢、自我弱點(diǎn)、經(jīng)歷支持必備資料求職檔案備用簡歷、學(xué)歷證書、專業(yè)證書、身份證、學(xué)生證、成績單、紙筆、證明材料，個(gè)人簡介時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人面試-自我介紹面試時(shí)需要做自我介紹，不是細(xì)致地談自己的生活情況或者工作經(jīng)驗(yàn)，而是要想方設(shè)法地讓面試官對你有所了解，告訴他一些事情，這些事情應(yīng)該使你在招聘過程中具有優(yōu)勢?？梢赃x取一些有人情味的故事講給他聽，但這么做，你要有把握與面試官的想法吻合?；蛘呖梢愿攀鲆幌伦罱愀傻?/p>

6、工作和你正在申請的工作有什么聯(lián)系，有怎樣的幫助，以及你為什么要到這家公司工作等等。特別值得提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實(shí)性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的印象。 面試自我介紹自我介紹類型1：自我認(rèn)識面試自我介紹想一箭中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。 你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？ 這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。 所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的

7、什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。 對于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。 清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。自我介紹類型2：投其所好內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力

8、，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。 自我介紹類型3：鋪排次序 尊敬的各位考官、各位評委老師： 通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進(jìn)入了面試。對我來說，這次機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。 我叫*，今年27歲。1997年7月我從*師范學(xué)校藝師美術(shù)專業(yè)計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)畢業(yè)。由于從97年起國家不再對自費(fèi)生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當(dāng)時(shí)河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的臨時(shí)代課教師?；叵肫鹉嵌螘r(shí)光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學(xué)們圍在身旁“老師

9、”、“老師”的叫個(gè)不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時(shí)煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當(dāng)一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時(shí)工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學(xué)校。（與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及對此份工作的熱愛）自我介紹范文： 今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個(gè)姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀(jì)的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪?zhàn)?，先是?jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心

10、血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實(shí)現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機(jī)會(huì)，我就一直考下去，直到理想實(shí)現(xiàn)為止。(再次表達(dá)對此份工作的熱愛和向往及自身為此所做的充分準(zhǔn)備。) 如今的我，歷經(jīng)生活的考驗(yàn)，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操?！皩W(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。 （暴露自己的缺

11、點(diǎn)，但同時(shí)將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)點(diǎn)。） 假如，我通過了面試，成為眾多教師隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個(gè)光榮的稱號。（表明自己奮斗目標(biāo)，及能夠給單位帶來的利益）面試心理準(zhǔn)備態(tài)度是關(guān)鍵目標(biāo)企業(yè)是你的客戶，失敗是一個(gè)必然過程，緊張是正常的表現(xiàn)。心情放松適當(dāng)參與體育活動(dòng)，找點(diǎn)差勁的對手比賽一下。保證睡眠、早餐適量。提前10分鐘到達(dá)，進(jìn)入房間前調(diào)整自己、深呼吸你應(yīng)該有心理優(yōu)勢機(jī)會(huì)成本、任由你說、他來選擇。面試問題準(zhǔn)備What can you do for us?Why not others?Can we afford you?Why a

12、re you here?Who are you?Whats yourQuestions?123456面試面試官的考題我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。 給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。 面試面試官的考題2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ 絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美“，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。面試面試官的考題3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說和你要應(yīng)聘

13、的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處！ 原因：興趣是最好的老師！面試面試官的考題4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期“。 但肯定不能說：和求職崗位相關(guān)的課程!面試面試官的考題5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？ 有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。面試面試官的考題6、你能為我們公司帶來什么呢？ 假如你可以的話，試著告訴他們你可以降低他們的費(fèi)用。如：“我已經(jīng)接受過M

14、icrosoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作“。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）面試面試官的考題7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ 可以根據(jù)崗位要求情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?。面試面試官的考題8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？） 如：“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。 應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公

15、司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。面試面試官的考題9、你對加班有什么看法？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班“較有利。 總之，盡量誠實(shí)回答，如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住問。面試面試官的考題10、你對我公司有什么認(rèn)識？ 因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說“銷售額是多少多少之類。 面試面試官的考題11、

16、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？ 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。面試面試官的考題12、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。但要切合實(shí)際，符合本科生的價(jià)值。面試面試官的考題13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？或你的業(yè)余愛好是什么？ 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)或富于團(tuán)體合作精神的活動(dòng)。面試面試官的考題14 、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？ 現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些

17、對社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。 舉例：選調(diào)生，基層工作。面試面試官的考題15、你有什么問題嗎？ 一定要提問。你必須回答“當(dāng)然”。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？面試面試官的考題16、你過去的上級是個(gè)什么樣的人？ 別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。面試面試官的考題18、你為什么還沒找

18、到合適的職位呢？ 別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂“。最簡單的回答是，指出這是你第一次面試。面試面試官的考題19、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？ “我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。面試面試官的考題20、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？“事后諸葛亮地說”記得回答前，先說這句話。21、有過創(chuàng)業(yè)嗎？ 這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是“有“的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是”那么為什你不這樣做呢？面試面試官的考題22、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？ 如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問

19、題。（情景面試）面試面試官的考題23、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。 這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷υ摴镜狞c(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征。 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。面試面試官的考題24、請告知工作上成功與失敗的地方？ 成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說“沒有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。面試禮儀準(zhǔn)備男裝一定

20、是職業(yè)裝嗎？一定要名牌嗎？什么顏色較好？整潔。襪子、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、皮帶等。何時(shí)理發(fā)？什么頭型？胡子、鼻毛、口臭；眼鏡要擦干凈。女裝女生是長發(fā)好還是短發(fā)好？化裝、指甲、飾物、皮鞋、襪子備用。眼鏡要擦干凈。注重細(xì)節(jié)面試禮儀準(zhǔn)備服飾 在生活中，每個(gè)人成長的環(huán)境不同，因而性格也就各異，審美傾向也就不同。 （1）面試的服飾裝扮是：男生一般應(yīng)該穿西服，打領(lǐng)帶，女生可以穿長褲或長裙。 （2）男生最好不要穿搭配不適的衣服(如西褲與運(yùn)動(dòng)鞋)，女生不要穿太緊身的衣服或超短裙。 （3）這里要切記的一點(diǎn)是，大學(xué)畢業(yè)生的著裝修飾要尊重社會(huì)規(guī)范，要符合社會(huì)大眾的審美觀，不要奇裝異服，關(guān)鍵是整潔、大方、樸素。面試禮儀準(zhǔn)備其他細(xì)節(jié) （1）發(fā)式，有些男生喜歡留長發(fā)，更有甚者留有披肩發(fā)，讓人搞不清是男是女；而有些女生