大學生在實習期間的常見問題

1、11級勞動關系班 寧泓宇 1一起來復習一下唄試用期是用人單位和勞動者雙方的考察期。試用期的長短：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。已完成一定工作為期限的勞動合同或者勞動合同的不滿三個月的 不得約定實習期。2大家認為在實習期會遇到一些神馬問題呢？暢所欲言一下唄3大學應屆畢業(yè)生在試用期間

2、常遇到的問題 關于三方協(xié)議而產生的糾紛4 三方協(xié)議是神馬？普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定中說明：經供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生 用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。未經學校同意，畢業(yè)生擅自簽訂協(xié)議無效。三方協(xié)議又與勞動合同具有密切聯(lián)系，三方協(xié)議訂立的目的在于確定用人單位接受該畢業(yè)生就業(yè)，而畢業(yè)生也同意畢業(yè)后前往該用人單位工作。因此，三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位為了簽訂勞動合同而建立勞動關系所進行的一種預約。三方協(xié)議是可以解除的，畢業(yè)生或者用人單位違反協(xié)議，也應該要承擔相應的違約責任。5來看看案例吧2009年三月底，某大學應屆畢業(yè)生李某經A公司數(shù)輪面試后，

3、確定被錄用。盡管對于該公司的情況并不是十分滿意，但是為了保底起見，避免找不到工作，李某還是按照規(guī)定與公司的人力資源部門簽署了三方協(xié)議。約定如下：本協(xié)議違約金為三萬元，李某應在畢業(yè)領取派遣證后后，立即到公司報道上班，雙方同意定立3年勞動合同，試用期六個月。但是，五月份李某又經過面試，獲得一家銀行的offer。李某致電A公司要求解除三方協(xié)議，A公司不同意，要求支付三萬元違約金。6有什么想法嗎？7案例分析本案中李某的遭遇在目前應屆大學生中還是很常見的，由于就業(yè)中的不可預知因素，當收到第一個offer的時候，很多大學生都會非常慎重，并且不管是否滿意，通常會來保底，以緩解自身就業(yè)壓力。然而，當出現(xiàn)更好的工作機會時，他們通常會選擇放棄前者，盡管這種行為違反了誠心的原則，但是從職業(yè)發(fā)展的角度來說也不可厚非，而關鍵問題在于如何協(xié)調前后兩份三方協(xié)議以及保護前一個用人單位的合法權益。實踐中，學校的招生部門對于畢業(yè)生違