績效考核某塑膠公司考勤管理制度

1、某塑膠公司考勤管理制度.目的本公司為了加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制.范圍本公司所有員工均適用于本制度。.工作時間：本公司員工正常工作時間為上午08:00-12:00時，下午13:30-17:30,加班時18:30-20:30。兩班制上班人員工作時間為：白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。三班制上班人員工作時間為：早班：08:00-16:00,中班：16:00-00:00班:00:00-08:00。本公司時薪、日薪人員實行每天8小時工作制，每周5天工作制，每月工作176小日出時間為加班。本公司月薪人員實行每月26天工作制，平時加班沒有加班費

2、，超出26天部分為加班因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時另行通知。直落人員分批上下班時間：第一批：上午11:00-11:30,下午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。第二批：上午11:30-12:00,下午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。.員工打卡管理規(guī)定.本公司員工一律實行上下班打卡登記制度，員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡他人代替打卡的員工，雙方按曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管核準(zhǔn)的外出申請嚀轉(zhuǎn)交人事部，由人事部開具放行條

3、，轉(zhuǎn)交保安備查，人事部根據(jù)該員工外由確定是否需要扣除出勤時間。所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批交人事部補上打卡記錄，無上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡記否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次，超過3次簽卡無效（特殊情況除夕I本公司上下班時間，由保安與各部門組長監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出，外出后補打下班卡無效。下班鈴聲響后，方可停止工作按順序排隊下班，嚴(yán)禁未到下班時間即排隊等候打卡有違反按擅離

4、職守處理，相關(guān)管理人員負連帶責(zé)任。日夜輪班部門，應(yīng)按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應(yīng)報請組長處理，不自離去。員工上下班及加班，必須如實打卡，如有打上班打卡后不上班或下班時不打卡，等小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，想蒙混公司財物的，除按處理外，每次加罰款20元以示警告，累計三次以上者，均按開除處理。上班時間開始后3分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到處理，遲到每次分鐘一元扣罰，（3分鐘之內(nèi)不計，但每月累計超過10分鐘以上的按遲到處理）30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，早退以每分鐘一元扣罰，超過30分鐘者按曠工半天處理。塑膠有限公司考勤管理

5、制度FND01.員工請假管理規(guī)定事假應(yīng)提前一天找到代理人并填寫,按請假規(guī)定辦妥之后方可離廠，以曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及提前請假的，應(yīng)利用電話或托人及時門主管報告，由部門主管或代理人按規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。主管級以下人員，請假三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)。主管級人員，請假三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由廠長或總經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中支付基本工資。請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：事假愈期，按天逾期天數(shù)扣減薪資，一年內(nèi)事假累計超過30天者予以免職或解特

6、殊情況除外。特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減給，一年內(nèi)病假累計超過180天者予以免職或解雇，特殊情況除外。如因急病不能自行請假，應(yīng)由同事或家屬及時代為請假，其它假期必須親自辦假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。假期已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時發(fā)生意外可抗力事情外，均按曠工處理。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假申請單內(nèi)注明，經(jīng)審核認為確實可以代理其職務(wù)方為有效，代理者如有事不能代理必須提前申請則不得臨時更換，如有任意更換或不到崗者，代理人按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)以虛

7、假理由請有薪假的，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。帶薪特別休假按以下手續(xù)辦理：a.每年初（元月）由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排定帶薪特別休假日期。薪特別休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部門主管核準(zhǔn)后送人事單位備查。b.帶薪特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填寫員工請假記錄卡），并尋找代理人，辦妥工作交接后才能休假。c.由于生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可按照休假天數(shù)予以調(diào)休，若因年度或契約終止而沒有休假的，具應(yīng)該休假而沒有休假的天數(shù)，公司按其基本工付報酬。員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予帶薪特別假休假：.事、病假累計逾30天者；.曠工累計達3天以上者。請

8、假核準(zhǔn)后，請假單一律送人事部辦理存檔。請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日。全年累計給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，例扣減。.員工休假管理規(guī)定時薪、日薪員工除星期六、星期日（月薪員工僅星期日休息）休息卜，享受國家法假日：a.元旦1天；b.春節(jié)3天；c.婦女節(jié)（限女性）1天;d.勞動節(jié)3天；e.中秋節(jié)1天；f.國慶節(jié)3天。編號塑膠有限公司考勤管理制度共7頁第3頁法定節(jié)假日的薪資及津貼按照正常上班支付，如因工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，星期六、星期日上班為正常上班基本工資的2倍支付，國家法定節(jié)假日上班為正常上班基本工資的3倍支付。員

9、工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予帶薪特別休假，其日數(shù)規(guī)定如下：a.服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給3天帶薪特別休假。b.服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給5天帶薪特別休假。c.服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給10天帶薪特別休假。d.服務(wù)滿10年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。e.服務(wù)未滿1年者無帶薪特別休假。員工帶薪特別休假，應(yīng)由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期，并按請假程序辦理。帶薪特別休假因年度終結(jié)或契約終止而沒有休假的，具應(yīng)該休假而沒有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報酬。員工留職停薪?jīng)]有帶薪特別休假。每年請假休假期限假別時限請假原應(yīng)繳證件薪資說明

10、事假不超過30天因事必須本人處理無F付基工工資1.請彳的，32.事彳3.每七4.請彳否則E5.事共埋由不允E管不得準(zhǔn)彳,一次不得了&適假必須,超期？必入曠工處理。:假應(yīng)提前力分或妨礙生產(chǎn)業(yè)區(qū)或延長短期。翦過3關(guān)。2個小時計算庠須由上級主管批卜妥請假手續(xù)。務(wù)位。推，病假不超過180天因病必須治療員休養(yǎng)3日以上者須正規(guī)醫(yī)院證明一般不付工資全年累計不超過30大日勺病假計算請假天數(shù)的一半基本工資，年底結(jié)算。公假不超過90天兵役、教育或軍政機關(guān)調(diào)訓(xùn)繳驗有關(guān)證件不付-L資1.因其它特媯由部門主管撲2.兵役根據(jù)叵三事情甲請公假者，M:準(zhǔn)。1家路程決定。公傷假不超過720天因執(zhí)仃公務(wù)受傷部門主營證明與醫(yī)院證明

11、付基本工資，或保險給付1.超過30大以上必須總經(jīng)埋核12.所需天數(shù)應(yīng)依照醫(yī)生開具證明準(zhǔn)。住。核婚假不超過30天本人結(jié)婚當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)有效證明彳一彳本具t,.結(jié)婚一般請假3大內(nèi)付基本工資。.晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）請假7天內(nèi)付基本工資。.二次（含）以上結(jié)婚不付工資。喪假不超過30天親人逝世當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)有效證明i二彳第一本具t,.父母、配偶逝世請假7天內(nèi)付基本工資。.配偶父母逝世請假3天內(nèi)付基本工資。.兄弟姊妹、配偶祖父母、子女逝世請假2天內(nèi)付基本工資。產(chǎn)假不超過120天本人分娩醫(yī)院證明并在并胡生育內(nèi)付基本工資，具體給付，見說明1.在4天曲2.工彳半基73.妊力請假與司工作滿寸基本工資。乍

12、未滿6個工資。辰3個月以20天內(nèi)付一6個月以上請假90月請假90天內(nèi)付一不超過30天配偶分1天基本資1付工上之流產(chǎn)或死產(chǎn)，一半基本工資。特別休假依服務(wù)年資給予。人事檔案二彳寸基匚資，本給個本且/、1.服務(wù)滿1彳給3天帶薪累2服務(wù)滿3年5天帶薪特別3.服務(wù)滿54給10天帶薪!.服務(wù)滿10:假每*年加天為限。.服M未滿1手以早別，以布作F以持另年以1給一1年:、上未滿3年者全年休假。二未滿5年者全年給如上未滿10年者全年咻假。上者其帶薪特別休一天，但最多以30者無帶薪特別休假。編號塑膠有限公司考勤管理制度共7第4.員工加班管理規(guī)定本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間以外安排員工加班，被安排加班的

13、員工因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。員工加班，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日加班申請單申請加班，經(jīng)部管、經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則不班費。加班費計算，平時加班為正常上班時間工資的倍，星期六、星期天加班為正常上班工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時間工資的3倍。員工如在加班時間擅離職守者，除了不計加班費外，還應(yīng)按其加班時數(shù)予以曠工處部分員工星期六、星期天采用輪休制度，如時薪、日薪員工正常上班時間不足225薪員工當(dāng)月正常上班時間不足26天，星期六、星期天上班則不能算加班，補足上班天數(shù)后，多出天數(shù)方可算作加班。員工加班情況，

14、由人事部按月統(tǒng)計備查。.員工值班管理規(guī)定公司于節(jié)假日或每天工作時間以外的時間，指派相關(guān)人員進行值班，并處理下列事項指派的人員不得推辭：突發(fā)事件及各項必要處理措施；監(jiān)督指揮值勤工人；預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。公司交辦的各項事宜。應(yīng)對和處理外來業(yè)務(wù)。本公司員工值班時間規(guī)定如下：星期一至星期五每日中午12:00-13:30,下午17:30-20:30時止。節(jié)假日、雙休日，上午8:00起至17:30止（可隨辦公時間的變更而變更）員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別

15、報告。如遇其職權(quán)不能處理應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定，如屬急件，應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人處理；密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于正常上班時送主管領(lǐng)導(dǎo)核查值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從理。值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先請假或請其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者一切責(zé)任。本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。員工值班列入考勤項

16、目。.員工出差管理規(guī)定本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工,特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。員工出差分“臨時出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公稱為“臨時出差”；當(dāng)天不能返回公司，在三天以內(nèi)返回的，稱為“短期出差”天以上不能返回公司的，稱為“長期出差”。編號塑膠有限公司考勤管理制度共7第5員工出差，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日出差申請單,申請出差，經(jīng)部管、經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)后方可出差，出差時不必打上下班卡，由人事部統(tǒng)一簽卡出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用，不得奢侈浪費。員工出差任務(wù)完成后，必須

17、及時返回公司，不得在外逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。員工出差所花費的一般費用可以按實際費用在出差任務(wù)完成后三天內(nèi)填寫公出差報銷申請單申請報銷，但不得虛報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按騙取公司財物處理。出差期間因業(yè)務(wù)需要延長出差時間的，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報申請，如未申請擅自出差時間的，按曠工處理。員工出差需使用公司車輛的，必須按公司車輛使用管理規(guī)定，提前申請，經(jīng)核準(zhǔn)可使用。員工出差列入考勤項目。.員工培訓(xùn)管理規(guī)定本公司為提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，將舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加的員工非有特殊原因，不得拒絕參加，否則按曠工處理。員工訓(xùn)練分為：10.2.1崗前訓(xùn)練：新進人員應(yīng)實施崗前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌或生產(chǎn)相關(guān)部門進

18、行培培訓(xùn)內(nèi)容有：a.公司沿革、經(jīng)營方針、質(zhì)量方針、工作環(huán)境、企業(yè)文化、人事管理規(guī)章制度講解。b.簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況、機器性能、作業(yè)規(guī)定、質(zhì)量要求、操作說明等。c.安全生產(chǎn)知識、消防器材使用等。d.ISO、5S基本知識等。e.介紹各部門辦公室及主管等。在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互交流；各級主管應(yīng)針對下屬相關(guān)培訓(xùn)，提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)接受相關(guān)專訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題培訓(xùn)，以提升員工的工作能力和綜質(zhì)。人事部于年度開始，按所培訓(xùn)目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂年度培訓(xùn)計劃部門擬定部門培訓(xùn)計劃。員

19、工于接受培訓(xùn)后，應(yīng)予以考核，或視需要填報培訓(xùn)心得，成績優(yōu)劣列入年度考核為加薪升職的依據(jù)之一。員工參加培訓(xùn)列入考勤項目。11.部門考勤管理規(guī)定各部門應(yīng)于每月26日前將本部門次月工作時間表交人事部備查。各部門如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應(yīng)填上班時間調(diào)整耒人員輪休表經(jīng)上級主管核準(zhǔn)后，交人事部登記備查。各部員工因故延長上班時間或于假日出勤，應(yīng)先填寫加班申請單，經(jīng)上級主管理或廠長核準(zhǔn)后，交人事部備查。各部門員工因公或請假于上班時間外出，應(yīng)填寫人員外出申請單送部門主管核準(zhǔn)交警衛(wèi)室登記備查。員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，各部門應(yīng)如實填寫員工考勤記錄表每月月底編制出勤統(tǒng)計表，在計

20、算工資前公布，如有疑問，可在三天內(nèi)提正申請，超出三天，不予更正。出勤統(tǒng)計表內(nèi)容包括：a.缺勤統(tǒng)計b.全勤人員名單c.加班（勤）統(tǒng)計e.出勤率編號塑膠有限公司考勤管理制度共7第6員工加班管理規(guī)定本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間以外安排員工加班，被安排加班的員工因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。員工加班，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日加班申請單申請加班，經(jīng)部管、經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則不班費。加班費計算，平時加班為正常上班時間工資的倍，星期六、星期天加班為正常上班工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時間工資的3倍。員工

21、如在加班時間擅離職守者，除了不計加班費外，還應(yīng)按其加班時數(shù)予以曠工處部分員工星期六、星期天采用輪休制度，如時薪、日薪員工正常上班時間不足225薪員工當(dāng)月正常上班時間不足26天，星期六、星期天上班則不能算加班，補足上班天數(shù)后，多出天數(shù)方可算作加班。員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計備查。員工值班管理規(guī)定公司于節(jié)假日或每天工作時間以外的時間，指派相關(guān)人員進行值班，并處理下列事項指派的人員不得推辭：突發(fā)事件及各項必要處理措施；監(jiān)督指揮值勤工人；預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。公司交辦的各項事宜。應(yīng)對和處理外來業(yè)務(wù)。本公司員工值班時間規(guī)定如下：星期一至星期五每日中午12:00-13:30,下午17:30-2

22、0:30時止。節(jié)假日、雙休日，上午8:00起至17:30止（可隨辦公時間的變更而變更）。員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定，如屬急件，應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人處理；密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于正常上班時送主管領(lǐng)導(dǎo)核查值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)

23、，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從理。值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先請假或請其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者一切責(zé)任。本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。員工值班列入考勤項目。12.員工出差管理規(guī)定本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。員工出差分“臨時出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公稱為“臨時出差”；當(dāng)天不能返回公司，在三天以內(nèi)返回的，稱為“短期出差”天以上不能返回公司的，稱為“長期出差”。編號塑膠有限公司考勤管理制度共7員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡記否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次，超過3次簽卡無效（特殊情況除夕I人事部應(yīng)每日檢查考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并通知部門主理。人事部應(yīng)建立每一員工一份,逐月依據(jù)每月考勤結(jié)果予以登記，年終考核依據(jù)之一。每年年底，人事部應(yīng)即依據(jù),統(tǒng)計員工出勤狀況