《90后管理技巧》分享課件

1、80 90后團(tuán)隊的管理啟用80后 培養(yǎng)90后老師簡介張勇-西部十佳講師-重慶名講師聯(lián)盟秘書長西南大學(xué)總裁研修班客座講師-重慶市人社局培訓(xùn)中心特邀講師中國首屆（西部）人才高峰論壇講師展示：前三甲（職業(yè)素養(yǎng)類）講師歷任：恒大地產(chǎn)酒管集團(tuán)培訓(xùn)部經(jīng)理、美國ACME（重慶）營銷總監(jiān)、大型連鎖企業(yè)管理公司副總服務(wù)企業(yè)：富士康、恒大、旭碩、臺企仁寶、格力、恒大、建工集團(tuán)、四面山旅游區(qū)、PICC、江北供電、五斗米餐飲、貝迪溫泉、華潤物業(yè)、渝能物業(yè)、德國大眾西安銷售公司、綦江人社局、西南大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、北京斯達(dá)亞飛汽車銷售、京慶重型機(jī)械制造、MBA俱樂部、中國水電工程局等200多家大型企業(yè)。常年提供企業(yè)管理

2、類免費咨詢成長的環(huán)境與心境50年代：在饑餓中成長60年代：在運動中成長70年代：在探索中成長80年代：在電視中成長90年代：在網(wǎng)絡(luò)中成長游戲與性格簡陋的設(shè)施，團(tuán)結(jié)的整體群體的游戲，快樂的童年豐富的設(shè)施，壓抑的生活群體的學(xué)習(xí)，個自的游戲60-70年代業(yè)余的游戲80-90年代業(yè)余的游戲童話與性格的形成白雪公主灰姑娘賣火柴的小女孩小馬過河愚公移山鑿壁偷光貓與老鼠喜羊羊與大灰狼哈里波特鋼鐵俠黑貓警長6070的童話世界8090的童話世界充滿暴力充滿慈善中國社會的現(xiàn)狀50后循規(guī)蹈矩60后沉穩(wěn)拚搏70后激情澎湃80后單干獨行90后我行我素人生基本定格掌舵努力發(fā)奮圖強(qiáng)參謀高層大權(quán)在握管理體會管理滋味執(zhí)行走向工

3、作崗位操作今天畢業(yè) 明天失業(yè) 我發(fā)現(xiàn)我讀研究生時的內(nèi)容，只剩下漢字還可以用，其他的都已經(jīng)過時了。 北大研究生.張潔許多年輕人的煩惱我想做的，我沒辦法去做！我正做的，卻是不想做的！80、90后的苦惱并不比我們少！高考狀元撿垃圾為生湖北陽新昔日高考狀元王遠(yuǎn)如今街頭撿垃圾 尊 重 需 要安 全 需 要生 理 需 要自我實現(xiàn)人類的需要分層次，由低到高。愛與歸屬需要 流自己的汗，吃自己的飯，自己的事情自己干，靠天靠地靠祖上不算是好漢。 陶行知中國的青年 中國的希望 年月日，莫斯科大學(xué)，數(shù)千名中國留蘇學(xué)生和實習(xí)生從四面八方來到這里，毛主席對大家說“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人

4、朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?！彼€教導(dǎo)同學(xué)們說：“青年人應(yīng)具備兩點，一是朝氣蓬勃，二是謙虛謹(jǐn)慎?！薄八刭|(zhì)”與“素養(yǎng)”素質(zhì)素質(zhì)重先天素質(zhì)重昨天素質(zhì)重基礎(chǔ)素養(yǎng)素養(yǎng)重后天素養(yǎng)重明天素養(yǎng)重培養(yǎng)這是一個什么樣的時代 “這是一個最好的時代，這是一個最壞的時代，這是一個講信用的時代，又是一個欺騙的時代；這是一個光明的時代，又是一個黑暗的時代?！?狄更斯的雙城記相互看不懂、怎么能溝通為什么學(xué)習(xí)了大量的管理知識，參加了不少管理培訓(xùn)，卻難以管理80、90后？為什么邀請名師給8090后員工做過很多“洗腦”式的培訓(xùn)，仍然沒見改觀？ 為什么團(tuán)隊凝聚力、員工忠誠度、工作敬業(yè)度、人員

5、流失率越來越糟糕？ 為什么員工缺乏感恩的心、吃苦耐勞的精神，不知該怎么辦？ 為什么員工在挑剔上級、抱怨企業(yè)，而管理者卻指責(zé)員工、感嘆蜀中無大將？ 為什么員工關(guān)心家事、國事、天下事，事事關(guān)心，就是不太關(guān)心自己的工作？ 為什么員工在思考，管理者在行動，人員管理陷入漩渦，究竟是誰錯了呢？ 而8090后員工抱怨說：為什么做領(lǐng)導(dǎo)的就不能換位思考理解一下我們？為什么工作總不信任我，我的能力很差嗎？成天唆來使去，做完了還不滿意，這不簡直把我當(dāng)黃牛嗎？我們真的認(rèn)識自己了嗎我真的是搞不懂現(xiàn)在的年輕人，傳統(tǒng)文化不學(xué)，不實踐，中國話不好好的講，中間非要插點什么外語，仿佛就是個文化人，真讓人受不了。不想多說了，行嗎？0K.問題還是在管理者身上 常言道：沒有難管的員工，只有不會管的上級。面對80、90后員工，這條法則還管用嗎？回答是肯定的，我們?nèi)匀灰鞄悯r明地說問題出在管理者自己的身上！管理思維與管理方法這是問題的根本，啟用80后 培養(yǎng)90后 多給富于有朝氣的年輕人機(jī)會，企業(yè)也會變得富有朝氣； 讓年輕人無后顧之憂地為企業(yè)創(chuàng)造價值，是我們每個企業(yè)管理者不可推卸的責(zé)任。因勢利導(dǎo)