1z施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作性質(zhì)、任務(wù)和責(zé)任-d

1、一級建設(shè)工程項(xiàng)目管理精講通關(guān)11Z201090 施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作性質(zhì)、任務(wù)和責(zé)任1Z201091 施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作性質(zhì)關(guān)于A.取得B.和項(xiàng)目經(jīng)理關(guān)系的說法，正確的是（）。的即可成為施工項(xiàng)目經(jīng)理是管理崗位，項(xiàng)目經(jīng)理是技術(shù)崗位C.大中型工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理必須由取得擔(dān)任的D.取得【的只能擔(dān)任施工項(xiàng)目經(jīng)理】C】大、中型工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理必須由取得建造師的擔(dān)任；取得的是否擔(dān)任工是一種專業(yè)人程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理，由企業(yè)決定。士的名稱，而項(xiàng)目經(jīng)理是一個工作崗位的名稱2關(guān)于A.和項(xiàng)目經(jīng)理說法，正確的有（）。是一種專業(yè)的名稱B.項(xiàng)目經(jīng)理是一個工作崗位的名稱C.取得執(zhí)業(yè)的要求D.排而定E.【執(zhí)業(yè)資

2、格表示其知識和能力符合在企業(yè)中的工作崗位由企業(yè)視工作需要和安在企業(yè)中的工作崗位由其知識和能力而定】ABCD】是一種專業(yè)的名稱，而項(xiàng)目經(jīng)理是一個工作崗位的名稱；建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，是指受企業(yè)法定代表人委托對工程項(xiàng)目施工過程全面負(fù)責(zé)的項(xiàng)目管理者，是建筑施工企業(yè)法定代表人在工程項(xiàng)目上的代表人。（國際上不是）31Z201092施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理在承擔(dān)工程項(xiàng)目施工的管理過程中，其管理權(quán)利不包括（ ） 。組織項(xiàng)目管理班子指揮項(xiàng)目建設(shè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動C.簽署項(xiàng)目參與聘用合同D.選擇施工作業(yè)隊(duì)伍【】C】項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)利包括：組織項(xiàng)目管理班子；以企業(yè)法定代表人的代表處理與所承擔(dān)的工程項(xiàng)目有關(guān)的外部關(guān)系

3、，受托簽署有關(guān)合同；指揮工程項(xiàng)目建設(shè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，調(diào)配并管理進(jìn)入工程項(xiàng)目的人力、物資、機(jī)械設(shè)備等生產(chǎn)要素；選擇施工作業(yè)隊(duì)伍；進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)分配；企業(yè)法定代表人授予的其他權(quán)利。41Z201093 施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書應(yīng)在項(xiàng)目實(shí)施之前，由法定代表人或其人與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)商制定。項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書編制依據(jù)項(xiàng)目合同文件；組織的管理制度；項(xiàng)目管理規(guī)劃大綱；【項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃】組織的經(jīng)營方針和目標(biāo)。5根據(jù)建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范，項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)有（ ）。A.主持項(xiàng)目經(jīng)理部工作B.在范圍內(nèi)協(xié)調(diào)與項(xiàng)目有關(guān)的內(nèi)外部關(guān)系C.主持編制項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃D.對資源進(jìn)行動態(tài)管理E.進(jìn)行范圍內(nèi)的利益分配6【】

4、CDE】項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)履行下列職責(zé)：項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的職責(zé)；主持編制項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃，并對項(xiàng)目目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)管理；對資源進(jìn)行動態(tài)管理；建立各種專業(yè)管理體系，并組織實(shí)施；（5）進(jìn)行范圍內(nèi)的利益分配；（6）收集工程資料，準(zhǔn)備結(jié)算資料，參與工程竣工驗(yàn)收；（7）接受審計(jì)，處理項(xiàng)目經(jīng)理部的善后工作；（8）協(xié)助組織進(jìn)行項(xiàng)目的檢查、鑒定和評獎申報工作。7根據(jù) 建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范（ GB/T503262006），項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)限有（ A.參與組建項(xiàng)目經(jīng)理部B.簽訂工程施工承包合同C.參與選擇物資供應(yīng)）。D.進(jìn)行范圍內(nèi)的利益分配E.參與工程竣工驗(yàn)收8【1.參與】AC】項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具有下列權(quán)限：、投標(biāo)和合同簽訂；參

5、與組建項(xiàng)目經(jīng)理部；主持項(xiàng)目經(jīng)理部工作；決定制定范圍內(nèi)的項(xiàng)目計(jì)酬辦法；的投入和使用；6.參與選擇并使用具有相應(yīng)資質(zhì)的分包人；7.參與選擇物資供應(yīng)；8.在范圍內(nèi)協(xié)調(diào)與項(xiàng)目有關(guān)的內(nèi)、外部關(guān)系；9.法定代表人授予的其他權(quán)利。91Z201094項(xiàng)目各參與方之間的溝通方法溝通過程的要素主導(dǎo)地位溝通主體出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)（具有能動作用）溝通內(nèi)容溝通方法社會整體環(huán)境區(qū)域環(huán)境溝通客體溝通五要素溝通介體溝通環(huán)境實(shí)施溝通過 效的重要環(huán)節(jié)提高溝通功溝通10溝通能力表達(dá)能力爭辯能力四種溝通能力能力設(shè)計(jì)能力思維是否清晰，能否有效地收集信息，并作出邏輯的分析和判斷能否貼切地表達(dá)出自己的思維過結(jié)果溝通能力 的兩要素11一般來說，

6、溝通者的溝通能力包含（）。表達(dá)能力、爭辯能力、思維能力、表達(dá)能力、能力和設(shè)計(jì)能力能力和說服能力C.思維能力、表達(dá)能力、把控能力和說服能力D.想象能力、表達(dá)能力、說法能力和設(shè)計(jì)能力【】A12（）即溝通對象，包括溝通對象和團(tuán)體溝通對象。A.溝通主體 B.溝通客體 C.溝通介體D.溝通【】B】溝通客體即溝通對象，包括溝通對象和團(tuán)體溝通對象。13溝通組織溝通個人溝通個性所引起的組織機(jī)構(gòu)臃腫機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理知識、經(jīng)驗(yàn)水平的差距所導(dǎo)致的之間職責(zé)不清不佳所造成的分工不明，形成多頭因人設(shè)事、人浮于事對信息的態(tài)度不同所造成的相互不信任所產(chǎn)生的溝通者的畏懼感以及個人心理品質(zhì)也會造成溝通14下列項(xiàng)目各參與方的溝通的是

7、（）。A.機(jī)構(gòu)組織龐大中，屬于組織溝通B.知識、經(jīng)驗(yàn)水平的差距導(dǎo)致的C.對信息的看法不同造成的D.下屬對的恐懼心理而形成的【】A】在管理信息中，合理的組織機(jī)構(gòu)有利于信息溝通。但是組織機(jī)構(gòu)過于龐大，中間層次太多， 信息從最高決策層傳遞到下層不僅容易產(chǎn)生信息失真，而且還會浪費(fèi)大量時間，影響信息及時性。151Z201095施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)項(xiàng)目人力資源管理的目的是（ ）。A.提高員工的業(yè)務(wù)水平 B.建立廣泛的人際關(guān)系 C.降低項(xiàng)目的人力成本D.調(diào)動所有項(xiàng)目參與人的積極性【】D】項(xiàng)目人力資源管理的目的是調(diào)動所有項(xiàng)目參與人的積極性，在項(xiàng)目承擔(dān)組織的部建立有效的工作機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。和外16關(guān)

8、于建筑施工企業(yè)勞動用工的說法，錯誤的是（ ）。A.建筑施工企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)自試用期滿后，按照勞動合同的規(guī)定簽訂勞動合同B.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工C.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將每個工程項(xiàng)目中的施工管理，作業(yè)勞務(wù)中有關(guān)情況在當(dāng)?shù)亟ㄖI(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實(shí)填報D.勞動合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查17【】A】建筑施工企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照勞動合同的規(guī)定訂立書面勞動合同。勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、周期和日期，勞動紀(jì)律，勞動保護(hù)和勞動條件以及違約責(zé)任。18按照我國現(xiàn)行規(guī)定，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，（應(yīng)得的工資。A.每季度 B.每半年 C.每年D.每兩個月）結(jié)清勞動者剩余【】A】建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動者剩余應(yīng)得的工資。所以A正確。