日報社工資考核與職責管理辦法

1、日報社工資考核與職責管理辦法第一章 總則第一條日報社實行崗位效益工資制，職工工資與工作崗位和工作業(yè)績掛鉤，按勞分配，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。第二條本辦法適用于日報社全體職工。第二章 工資構成第三條職工工資構成分別為：1、總編、副總編、編委、主任、副主任的工資由基本工資+ 崗位工資+責任工資 +工齡補貼 +風險工資構成；2、主任助理的工資由基本工資+ 崗位工資+責任工資+工齡補貼構成；3、編采人員、編輯出版中心校對人員的工資由基本工資+業(yè)績工資+責任工資+工齡補貼構成；4、機動記者工資由基本工資+業(yè)績工資+責任工資+工齡補貼 +工作津貼構成；5、文員、新聞研究人員、專業(yè)技術人員、

2、技術工人的工資由基本工資+ 崗位工資+責任工資+工齡補貼構成；6、?？?、廣告部、發(fā)行部人員的工資由基本工資+效益工資構成；第四條工資級別（見附表）人員類別基本工資崗位工資責任工資業(yè)績工資小計總編輯150040005006000副總編輯150035005005500編委150030005005000主任120028005004500副主任120025005004200主任助理120022005003900責任編輯一級800210030020005200二級800170030017004500三級800140030015004000四級800120030013003600文字編輯一級800100

3、030013003400二級80080030013003200三級80070030012003000四級80040010012002500美術編輯一級800150020020004500二級800100020012003200三級80060020012002800四級80030020010002300記者一級1200二級1000三級900四級800文員一級100018003000二級90014002500三級80012002100四級8009001800新聞研究人員一級100017003003000二級100015003002800三級90013003002500專業(yè)技術人員一級1000200

4、02003200二級90019002003000三級80018002002800四級80013002002300技術工人一級10008002002000二級9006001001600三級8005001001400專刊部、廣告發(fā)行人員400工齡補貼:年限6-10 年11-1516-2021-25 年26-30 年31年及以年年上金額（元）80160240320400480備注：1、要聞部副主任、編輯出版中心副主任執(zhí)行主任工資;2、根據工作需要，采編部門可設機動記者，機動記者每月增 加工作津貼1200元；3、編輯出版中心校對人員業(yè)績工資根據當月產量計發(fā)。第五條 風險工資根據報社效益計發(fā)，其標準為每

5、月總編輯5000元, 副總編輯4000元，編委3500元，主任3000元，副主任2500元。第六條夜班工作人員計發(fā)夜班工資。夜班工資標準詳見夜班管理 辦法。第七條 對專門引進的技術人才，執(zhí)行特殊技能崗位補貼。具體額度 按市場需求進行調節(jié)，達到穩(wěn)定人才的目的。第三章工資定級第八條 編采人員、文員：試用期工資為 800元/月，試用期滿聘用 定級；新從業(yè)人員：試用期滿后可以有3個月的實習期，實習期間不 做定額考核，工資為每月 600元+業(yè)績工資，實習期滿后聘用定級。 第九條每年年初，所有人員根據個人工作業(yè)績重新定級。第十條定級程序：1、新進人員定級：由本人填寫轉正定級申請表，試用（實習）部門 主任簽

6、署考核意見，分管編委簽字后，由人力資源部簽署審定意見， 報主管人事的副總編簽字同意后定級并存檔。2、年度定級：由各部門主任提出本部門聘用人員的定級意見，分管編委簽字同意后，經人力資源部審核，報編委會討論后定級存檔。3、提前定級：根據個人工作業(yè)績，對成績突出人員，聘用部門主任可提出本部門人員提前或超越晉升工資等級的意見， 由分管編委簽字同意， 經人力資源部審核， 主管人事的副總編簽字同意， 報總編輯批準后執(zhí)行。第四章 其它第十一條文員的范圍： 各部門編務、 社會新聞部熱線值班、 編辦檔案管理、文印崗位和社辦、人力資源部、財務部、政治部全體人員。第十二條機動記者的范圍： 采編部門協助部門負責人協調

7、新聞指揮事務的記者。第十三條新聞研究人員的范圍：新聞研究所工作人員。第十四條專業(yè)技術人員的范圍：計算機室工作人員。第十五條采編人員的責任工資和業(yè)績工資按日報社采編崗位職責和考核辦法的相關規(guī)定執(zhí)行。第十六條文員、 新聞研究人員、 專業(yè)技術人員、 技術工人的崗位工資和責任根據崗位責任完成情況計發(fā)， 各部門應制定具體的考核細則，經分管領導同意后執(zhí)行。第十七條?？?、 廣告部和發(fā)行部人員的效益工資根據其業(yè)務完成情況核算。第十八條工資發(fā)放時間：每月28 日由財務部統一計發(fā)。第十九條本辦法從公布之日起執(zhí)行，解釋權和修改權歸編委會。日報社采編崗位職責及考核辦法為了調動全體采編人員的工作積極性， 辦好黨報，

8、多出成果， 多出人才； 為了提高管理水平和工作效率， 打破分配中的平均主義， 體現效率優(yōu)先、 兼顧公平的原則， 特制定日報社采編崗位職責及考核辦法。第一章 崗位職責一、部門主任職責（一）新聞采訪部門主任職責1、作為部門第一負責人，在編委會的領導下，全面主持部門的業(yè)務和管理工作，完成編委會下達的各項目標任務；2、熟悉、掌握部門人員的能力和特點，合理安排采訪戰(zhàn)線，充分調動部門人員積極性，確保無大的新聞漏報；3、研究和確定本部門階段性報道計劃，組織、策劃、參與重大新聞事件的報道；4、指導部門記者采寫和修改稿件，并負責稿件的初審和按時簽發(fā)；5、參加每日編前會，上報當日重點稿件；6、如遇突發(fā)事件和重大新

9、聞，要及時報告分管編委并加大指揮力度。（二）編輯中心職責1、作為部門第一責任人，在編委會的領導下，全面主持部門的業(yè)務和管理工作，完成編委會下達的各項目標任務；2、熟悉掌握部門人員能力和特點，合理安排工作，充分調動部門人員的積極性；3、統籌設計報紙版面設置、版式風格，定期組織實施改版；4、負責分工版面大樣的修改，標題的二次制作；協助值班領導審閱報紙新聞版大樣，受托審簽分管版面的大樣；5、有重點地參加每日編前會，主持一版稿件協調會，協調版面稿件；6、合理安排各版面的完成時間，協調報紙出版進度；7、負責新聞稿件和評論稿件稿分（稿酬）評定。（三）采編合一部門主任職責（新聞評論、英語周刊、副刊）1、作為

10、部門第一責任人，在編委會的領導下，全面主持部門的業(yè)務和管理工作，完成編委會下達的各項目標任務。2、熟悉掌握部門人員的能力和特點，合理安排部門人員工作；3、研究制定所負責版面的定位、編輯思想、版式風格；4、研究、提出、審定部門報道選題，組織、參與重大報道選題的策劃、 實施和版面包裝 （新聞評論部主任、 副主任還應承擔本報評論員職責，撰寫評論員文章） ；5、負責審稿和版面初審。二、部門副主任職責（主任助理按此考核）（一）新聞采訪部門副主任職責1、在編委會的領導下，協助部主任開展工作；2、與部門其他責任人分工合作，努力完成各項任務；3、組織、策劃、參與重大新聞事件的報道；4、指導部門記者采寫和修改稿

11、件，分工負責稿件的初審和按時簽發(fā)；5、主任不在崗時，代履行主任職責。（二）編輯中心副主任職責1、在編委會的領導下，協助部主任開展工作并承擔分工的采編管理任務，完成編委會下達的各項目標任務；2、負責分工版面大樣的修改，標題的二次制作；3、協助中心主任或在主任不在崗時確定報紙主要版面的稿件和版面設計；4、主任不在崗時，負責新聞評論版記者編輯稿分評定；5、主任不在崗代主任有重點參加每日編前會，主持一版稿件協調會，協調版面稿件。（三）采編合一部門副主任職責（新聞評論、英語周刊、副刊）1、在編委會領導下，協助部門主任開展工作，努力完成各項任務；2、協助部門主任進行選題策劃，并參與實施；3、承擔部門的組稿

12、、寫稿、編稿、編版任務；4、協助部主任初審、送簽版面。三、責任編輯職責（包括副刊版面編輯）1、作為第一責任人監(jiān)控責任版面報道領域內的新聞動態(tài)，做出新聞判斷，實施獲得新聞稿件的各項措施；2、研究中央和地方（主要指北京、上海、廣東等地）主要新聞單位和同城媒體的報道動態(tài)， 向分管編委提出對本報具有借鑒和警示 作用的報道范例及實施建議；3、每日向分管中心主任、副主任報告責任版面稿件安排，并及 時做出調整或修改；4、對重大新聞或突發(fā)新聞提出相應實施意見；5、統籌責任版面的所有稿件，對稿件進行政策和政治把關，審 核稿件真實性及相關發(fā)稿手續(xù)，編輯主要稿件，制作稿件標題；6、負責對所在版面的廣告內容進行審核；

13、7、引導美術編輯設計責任版面的版式；8、嚴格遵守編輯出版流程時間要求，按時向中心主任和值班總 編提交付印大樣，對版面的政治內容、版面質量及文句負責。四、編輯中心美術總監(jiān)職責1、按照編委會要求，在部門負責人指揮下負責設計報紙基本版式，制定本報版式操作規(guī)程；2、與責任編輯或編輯一起指導美編編排報紙版面；3、對每日報紙的圖片制作、色塊運用等進行評審并進行相應調 整。五、編輯職責1、在部門負責人和責編安排下，對稿件和版面進行編輯加工；2、認真履行政策和政治把關，確認所編稿件的真實性及相關發(fā) 稿手續(xù)；3、負責稿件的文字、標點符號和常識性、技術性差錯的糾正；4、管理好自己權限內的稿件，向記者退稿應書面說明

14、原因；5、嚴格遵守編輯出版流程時間要求；6、新聞評論部、英語周刊、副刊部編輯還應承擔相關版面稿件的采寫、組織和編輯任務。六、美術編輯職責1、按照本報的版式操作規(guī)程，編輯出版時間流程和責任編輯或編輯、美術總監(jiān)的具體意見，設計編排報紙版面。2、設計制作本報的欄花、題花、廣告等；3、參與本報基本版式的設計、改版；4、嚴格遵守編輯出版流程時間要求。七、記者職責1、 執(zhí)行編委會決定， 服從部門工作安排， 承擔新聞的采寫工作；2、增強政治意識、大局意識、責任意識，嚴格執(zhí)行宣傳紀律，恪守新聞職業(yè)道德， 自覺維護黨報記者形象， 保證所采寫稿件無政治差錯，無事實差錯；3、不斷提高業(yè)務工作水平，增強所負責戰(zhàn)線新聞

15、信息的獲取能力，確保無重大漏報情況發(fā)生；4、如遇突發(fā)事件和重大新聞線索，應在第一時間上報部門負責人，并積極想辦法實施采訪報道，服務有關負責人的整體安排；5、對不宜公開見報的信息采用內部參考方式反映。第二章 采編工資結構日報社實行以崗位職責為基礎的績效等級工資制度。本著公開、 公平、 公正的原則， 記者稿分采取由責任編輯、 編輯評分、 編輯評分、編輯出版中心主任初審、 值班編委終審的辦法； 版面評分采取評報委員會評級、值班編委定級的辦法。（應為責編打分50%+編委辦打分50% ）采編工資=基本工資+業(yè)績工資基本工資詳見人力資源部相關規(guī)定。1、記者的業(yè)績工資：根據每月見報稿的分值計算，不同等級的分

16、值換算不同的稿酬， 并實行分段計算。具體分為以下 6 個等級：15分以下，1分=80 元；16 20 分，1分 =90 元；25分，1分=110元；35 分，1分 =120 元；55 分，1分 =130 元；56 分以上，1分 =140 元；具體計算方法為， 25 分/月，則業(yè)績工資為：(15X 80) + (5X90) + (5X 110) =2200 元/月2、編輯崗位業(yè)績工資：編輯的業(yè)績工資根據版面質量計分累計， 版面質量分為 A 、B、 C、 D 、 E 五級，版面的及格標準為 C 級。 A 版為特別優(yōu)秀的版面，編輯得一個A 級版面獎勵 300 元（文字 200元，美編 100元） ，

17、B 版為好版面，得一個B 級版面獎勵150 元（文字 100 元，美編 50元） ，得一個 D 級版面扣罰 150元（文字 100元，美編 50元） ，得一個 E 級版面扣罰 300元（文字 200元，美編 100元） 。獎勵和扣罰均按責任編輯優(yōu)先、編輯次之的原則進行。2）美編版面等級一般等同于該版質量等級，特殊情況下可高于或低于版面質量等級， 由編輯出版中心值班主任或副主任評定。 版面的質量標準為 C 級。美術編輯得一個A 級版面獎勵100 元，得一個 B 級版面獎勵 50元，得一個D 級版面扣罰 50元，得一個E 級版面扣罰 100 元。第三章 采編評分（級）標準一、記者稿件評分本辦法涉及

18、之計分稿件均為本報記者采寫的見報稿，分為 5 類，即消息、 通訊、言論、圖片和信息。報社其他人員所寫稿采取內稿稿酬形式計發(fā)。各新聞采訪部門負責人與記者合寫的一般性新聞稿件，稿分計發(fā)給記者； 如系報社組織的重大戰(zhàn)役性報道， 部主任與記者合寫稿件的稿分按寫稿人數平均分配。 通訊員與記者合寫稿件， 其稿費按 5 ： 5 比例分配。記者編發(fā)通訊員來稿，按稿費 20% 獲得編分，發(fā)表時記者不得署名。1、消息1）重要新聞（指副市級以上黨政領導參與的黨政要聞，編委會確定的重點報道，其他編委會特別認定的重要報道） ：評分標準： 0.5-6分/條遞進單位： 0.5分2）其他要聞：評分標準：0.25-6分/條遞進

19、單位： 0.25分3）簡訊評分標準： 0.1-0.5分/條 遞進單位： 0.1 分2、 言論 （指獨立成篇的言論， 新聞報道的按語等簡短言論除外） ：評分標準：0.5-6分/條遞進單位： 0.5分非評論部人員寫的言論稿件，按每條50 元-500元計算稿酬。3、圖片本規(guī)定涉及之圖片分新聞圖片、 新聞組照、 非新聞配圖三類。 本報記者所攝并存放在編采系統數據庫內反復使用的圖片為資料圖片。此類圖片不計分，使用時注明“本報資料圖片” 。1）新聞圖片：評分標準：0.25-5分/條遞進單位： 0.25分2）新聞組照（3 幅以上） ：評分標準： 1-6 分/條遞進單位： 0.5分3）非新聞配圖：評分標準：

20、0.25-1 分/條遞進單位： 0.25分二、記者稿件評分標準1、所報道的事實是重大新聞或一般新聞。2、報道有無錯誤或失誤。3、與同城媒體的同類報道比較，有無優(yōu)勝或不足之處。4、新聞寫作是否突出了新聞性，新聞要素是否齊備。5、對本報的權威性、影響力產生了積極的、一般的還是消極的影響。6、對本報的發(fā)行（包括零售）和廣告業(yè)務、?？瘶I(yè)務產生了積極的、一般的還是消極的影響。三、版面質量等級評審標準1、有無重大新聞漏登。凡漏登重要新聞的，除有編委會特別認定的理由外，其編輯的版面等級一律為 D 級；漏登重大新聞的，其編輯的版面等級為 E 級。2、有無錯誤或失誤。3、與同城媒體相比，有無優(yōu)勝或不足之處。4、

21、選擇稿件是否突出了新聞性。5、新聞標題是否突出醒目。6、圖片運用、版式設計是否引人關注。7、對本報的權威性、影響力產生了積極的、一般的還是消極的影響。8、對本報的發(fā)行（包括零售）和廣告業(yè)務、專刊業(yè)務產生了積極的、一般的還是消極的影響。第四章 考核程序和辦法一、記者稿分考核程序1、記者稿件由編輯中心主任打分；記者應得編輯分，在小樣上特別注明， 并打上編分； 多名記者共同署名的， 須區(qū)分出主要作者和合作者， 并分別打分。 編輯中心主任對各版稿件計分進行審核后， 交編務登記存檔并上網公布，每月 26 日前統計匯總后，經當月值班總編輯審定，報人力資源部核算當月績效工資。對于非稿件本身質量原因最終沒被采

22、用的稿件 （含圖片稿件） ，如上級主管單位打招呼要求不準報道、 臨時增加廣告撤換版面等， 經編輯出版中心主任認可，可以按見報稿件應得稿分的 80% 補分。各部門和各記者不得自行調劑稿分， 如“送分”、 “借分”等，此類事例一經發(fā)現， 扣罰當事的部門主任當月的全部崗位工資， 扣罰當事記者當月的全部稿分。二、編輯版面等級考核程序1、報社成立評報委員會，為版面質量評出等級。2、對編輯的具體獎罰金額按責任編輯優(yōu)先、編輯次之的原則確定后在 今日日報 上公布， 人力資源部根據所公布的結果核算編輯當月業(yè)績工資。責任編輯和編輯的獎罰分攤比例為： TOC o 1-5 h z 當1個責編帶1個編輯時：6：4當1個

23、責編帶2個編輯時：5：2.5：2.5當1個責編帶3個編輯時：4：2：2：2當2個責編帶1個編輯時：4：4：2當只有責編或只有編輯時：平均分攤三、美術編輯版面等級考核程序報社成立評報委員會， 為版面美編質量評出等級， 在今日日報上公布具體獎罰金額， 人力資源部根據所公布的結果核算美編當月業(yè)績工資。四、考核辦法1、記者崗位考核辦法：記者每月及格分為 25 分。凡本報正式聘用的記者（實習記者除外） ，連續(xù) 3 個月未完成25 分或 1 年內累計 4 個月未完成25 分者予以解聘。2、編輯崗位考核辦法：1）每季度應完成 1 個 A 版，未完成任務者，從次季度的第一個月起降低聘用級別（四級編輯降崗位工資300 元） ；連續(xù) 2 個季度未完成任務者，予以解聘或調換工作崗位；2）每月應完成3 個以上 B 版，未完成任務者，從次月起降低聘用級別（四級編輯崗位工資300 元） ；連續(xù) 3 個月未完成任務