兼職合同(僅限參考)參考

1、兼職合同(僅限參考)兼職合同(僅限參考)8/8兼職合同(僅限參考)兼職勞動(dòng)合同 單位名稱： 職工姓名：_ 簽訂時(shí)間： 用人單位名稱： （以下稱“甲方”）地 址: 郵政編碼：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_ 職工姓名：_（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：家庭住址：_郵政編碼：戶籍所在地：_郵政編碼：聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_（勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印件粘貼處）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位情況，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同類型和期限第一條

2、：合同為按學(xué)期進(jìn)行簽訂的兼職合同，自_年_月_日起至本合同出現(xiàn)終止情形或本學(xué)期結(jié)束時(shí)終止，根據(jù)員工情況分兩學(xué)期與以簽訂。第二條：試用期甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月。二、工作內(nèi)容及要求第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，由甲方安排崗位工作。第四條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。 第五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第六條 乙方不得借甲方名義，在外進(jìn)行非法活動(dòng)、損害甲方利益和形象，也不得利用工作便利，為他人提供工作信息；更不允許為他人造假、侵權(quán)提供方便或伙同他人

3、提供與甲方相同或類似的產(chǎn)品與服務(wù)。三、工作時(shí)間與休息休假第七條 甲方將根據(jù)乙方所在校區(qū)的具體快遞情況及乙方的上課時(shí)間為乙方安排不影響正常學(xué)業(yè)的上班時(shí)間。第八條 甲方確因工作需要，可以依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。第九條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。甲方根據(jù)乙方工作性質(zhì)或崗位變動(dòng)情況，確定其工資支付形式（崗位工資或計(jì)件、計(jì)時(shí)工資）。第十一條 甲方在不違反國家法律、法規(guī)及相關(guān)政策的前提條件下，為乙方制定符合其工作崗位及工作性質(zhì)的兼職工資并與乙方進(jìn)行確定，乙方簽訂本合同時(shí)應(yīng)明確工資標(biāo)準(zhǔn)并視為認(rèn)可

4、兼職工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 工資的支付方式，甲方以人民幣形式通過與乙方協(xié)商一致的支付方式進(jìn)行支付。第十三條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條 乙方在合同期限外的個(gè)人行為將與本公司無關(guān)，在合同期限外甲方未給乙方安排工作的，甲方也將不支付任何薪酬。五、福利待遇 第十四條 乙方在兼職期間可依據(jù)甲方企業(yè)規(guī)定享受其它甲方各項(xiàng)制訂的福利制度。六、勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條 乙方提前十日內(nèi)以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第十七條 在下列情況下

5、，甲方可以解除勞動(dòng)合同， 1、在試用期內(nèi)被證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的或給甲方形象造成較大影響的；4、乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；5、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。第十八條 有下列情況之一者，勞動(dòng)合同即告終止： 1、在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方有不誠信的行為(如虛

6、報(bào)年齡、學(xué)歷、隱瞞既往病史、體檢弄虛作假等)或沒有向甲方充分而準(zhǔn)確地告知有關(guān)勞動(dòng)的所有重要事實(shí); 2、三次曠工的情況下合同將自動(dòng)終止并停發(fā)未發(fā)工資及獎(jiǎng)金。3、其他情況。第十九條 無論終止或解除勞動(dòng)合同，甲乙雙方均應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)。第二十條 乙方在解除合同時(shí)應(yīng)交還甲方提供給乙方的生產(chǎn)資料，如未能提供的需按原價(jià)予以賠償。七、保守商業(yè)秘密第二十一條 乙方在甲方工作期間，必須嚴(yán)格遵守甲方的保密管理制度和相關(guān)的保密規(guī)定。第二十二條 所謂保守秘密是指乙方在甲方工作期間，不得將甲方的商業(yè)秘密透露給第三者或幫助第三者使用或許可第三者使用，或?yàn)樽约菏褂?。八、勞?dòng)爭議的處理及管轄權(quán)約定 第二十三條 因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，則向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二十四條 若國家法律規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)爭議案件的處理程序發(fā)生變化，但訴訟管轄權(quán)必須在甲方住所地法院。九、其他規(guī)定第二十五條 甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的附件，其效力與合同條款同等。第二十六條 本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。第二十七條 從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)