勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的法律保障研究

1、勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的法律保障研究尊嚴(yán)權(quán)勞動(dòng)法在我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)了一個(gè)令人擔(dān)憂的傾向，這就是在生產(chǎn)要素的配置中，重視資本和管理而忽視勞動(dòng)，這嚴(yán)重影響到了勞動(dòng)者的積極性。在勞動(dòng)法體系中，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的研究完善是從根本上維護(hù)勞動(dòng)者利益，是以人為本思想的切實(shí)體現(xiàn)。本文所提出的“勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)”就是以國際上的勞務(wù)工人和正常勞動(dòng)的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，論證其在我國現(xiàn)有法律框架內(nèi)與現(xiàn)行法的銜接與整合，以期為我國勞動(dòng)權(quán)體系的完善提供一個(gè)可資借鑒的視角。首先，在勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)的尊嚴(yán)權(quán)方面做出大體的總括。對(duì)勞動(dòng)里面勞動(dòng)者的人身和尊嚴(yán)進(jìn)行一定的保障，勞動(dòng)法的條文里面有相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)法第96條寫到：“用人單位有以下的行為的，對(duì)有

2、關(guān)責(zé)任人員要判定15天以下的拘留、罰款以及警告，構(gòu)成犯罪的，對(duì)這些人要依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任：（一）用武力、脅迫或者非法干預(yù)人身自由的方式進(jìn)行強(qiáng)迫工作的；（二）辱罵、傷害身體、毆打、非法搜查身體和扣押勞動(dòng)者的?！钡窃趧趧?dòng)里面，由于這個(gè)過程里面真的有管理與被管理的表征，勞動(dòng)人員的權(quán)利經(jīng)常被無視甚至被傷害。據(jù)報(bào)道，一些公司的管理人員任意打和罵工人，甚至有些公司為了加強(qiáng)自己的安全，要求工人在下班的時(shí)候搜查身體才可以離開，還有的公司限定了工人去廁所的時(shí)間和次數(shù)。當(dāng)前，法律當(dāng)中的規(guī)定都太籠統(tǒng)了，不能夠準(zhǔn)確保護(hù)勞動(dòng)者的一些權(quán)益。建議在勞動(dòng)法中作相應(yīng)細(xì)致的準(zhǔn)則，同時(shí)要明確處罰的標(biāo)準(zhǔn)，確保法律條文能夠在實(shí)際

3、中更好地施行。對(duì)于給勞動(dòng)人員造的身體方面的損害，應(yīng)當(dāng)給予貨幣和實(shí)物等賠償；造成精神傷害的，應(yīng)當(dāng)給予精神傷害賠償。其次，在勞動(dòng)法中增加有關(guān)反對(duì)工作場合性騷擾的條文。重點(diǎn)是規(guī)范在工作時(shí)候發(fā)生的，基于性別和就業(yè)蔑視的性騷擾行為。除了將防止性騷擾加進(jìn)勞動(dòng)合同之外，還有一些人建議把此條款寫入由工會(huì)出頭代表勞動(dòng)者與企業(yè)寫就的集體合同，以能夠更好地保護(hù)勞動(dòng)者。因?yàn)檫@樣從法律上做的規(guī)定更能見到效果，成果也會(huì)更好。我國勞動(dòng)法第12條寫到：勞動(dòng)者從事工作，不因?yàn)槟膫€(gè)民族、哪個(gè)種族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。這是對(duì)普通工人的基本保障。我國的勞動(dòng)法里面對(duì)工作時(shí)候的女性工人權(quán)益的保護(hù)，有一定的條文規(guī)定，但主要提到的

4、是在勞動(dòng)里面和懷孕的時(shí)候、生產(chǎn)的時(shí)候及哺乳的時(shí)間段的保護(hù)保障的問題，對(duì)性騷擾等侵犯了人身權(quán)利的作為卻沒有什么具體的設(shè)定。希望在今后勞動(dòng)法修改的時(shí)候，能對(duì)工作期間性騷擾的問題有一個(gè)確定的條文規(guī)定，同時(shí)對(duì)于職場性騷擾發(fā)生前的預(yù)防和發(fā)生后的解決，雇主與雇員都應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任，在勞動(dòng)法中應(yīng)寫出用人公司有責(zé)任給工人提供一個(gè)和平、安定、沒有傷害的好的工作場合和工作條件，人們享有的職業(yè)安全權(quán)也要制定相關(guān)條文。公司就要制定一些禁止性騷擾的公司條文，同時(shí)建立一個(gè)專門來處理人們有關(guān)性騷擾的投訴的部門，主要是如何處置和解決等等。這些情況也要寫進(jìn)勞動(dòng)合同里。如果員工在公司老是受到性騷擾，公司就不可以推卸掉責(zé)任。如果

5、人們對(duì)公司這些性騷擾方面的問題解決不滿意，可以依靠勞動(dòng)合同的規(guī)定請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。第三，在完善勞動(dòng)者隱私權(quán)方面，勞動(dòng)法應(yīng)有確定的條文規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的隱私方面給予保護(hù)。我國保護(hù)人們隱私權(quán)的法律條文很少。在我國，憲法和民法都沒有對(duì)大家的隱私進(jìn)行保護(hù)的條文、權(quán)限的范圍以及侵犯隱私所應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)和責(zé)任作出什么樣的規(guī)定。換句話來說，中國的民事基本法沒把隱私權(quán)當(dāng)作人們的一項(xiàng)獨(dú)立的權(quán)利作為保護(hù)對(duì)象。中國對(duì)隱私權(quán)利的保障就是通過司法的解釋和某個(gè)條文來實(shí)現(xiàn)的。最高人民法院在關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則）若干問題的意見（試行）中，運(yùn)用一些方法來解釋，確認(rèn)對(duì)侵害其他人的隱私，造成名譽(yù)上的損害的，就確認(rèn)為

6、侵犯了名譽(yù)權(quán)，要承擔(dān)一定的責(zé)任。1993年，最高人民法院在關(guān)于審理名譽(yù)案件相關(guān)問題的解釋中，提出了對(duì)隱私權(quán)用間接的方法維護(hù)的原則。立法機(jī)關(guān)發(fā)布的未成年人保護(hù)法和婦女權(quán)益保障法都對(duì)這個(gè)權(quán)利作了一些規(guī)定。未成年人保護(hù)法第30條提到：“每個(gè)組織和人員都不可以泄露未成年人的個(gè)人隱私?！眿D女權(quán)益保障法第39條提到：“婦人的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)都受保護(hù)。不要用辱罵、中傷等行為傷害婦女的名譽(yù)和人格?！笨梢?，在民事的法條中對(duì)于隱私權(quán)的保障還是很差，而在勞動(dòng)法所涉及l(fā)的地方，對(duì)務(wù)工人員的隱私權(quán)的保護(hù)更是很難看到。勞動(dòng)法更多的是對(duì)勞動(dòng)合同成立之后的雙方權(quán)益的協(xié)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)合同締結(jié)前的招聘過程中的行為沒有一定的約束，至于

7、勞動(dòng)這個(gè)過程里和合同解除后工人隱私權(quán)的保護(hù)，更是沒有。許多省、市在執(zhí)行勞動(dòng)法的時(shí)候制定了一些政府或地方的簡單制約。如北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第10條寫到：單位應(yīng)當(dāng)寫出來用人的條件、工作有什么內(nèi)容、工作時(shí)長、多少工資、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；工人應(yīng)當(dāng)向單位提供本人身份證和學(xué)歷、就業(yè)的狀況、工作的經(jīng)歷、職業(yè)的技能等。上海市勞動(dòng)合同第8條寫到：“單位在招工的時(shí)侯，要知道員工的身體情況、技能怎么樣、在哪里工作過。勞動(dòng)者應(yīng)照實(shí)說出來。”可以看出這些規(guī)則都是讓用人單位有了知情權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)并沒有確定，也沒有對(duì)用人單位的這種行為作出違反隱私權(quán)的規(guī)定。且由于這些法規(guī)和規(guī)章幾乎就沒有什么效力，不能夠?qū)趧?dòng)者的隱私權(quán)

8、進(jìn)行保護(hù)。第四，完善勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)救濟(jì)方面的法律制度，運(yùn)用私法條文解決雇傭矛盾。其他國家的立法說明了重視私法的規(guī)范能保證在勞資的沖突中，國家立于中立，能更好地解決勞資糾紛。在我國，還可免于深陷在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)情況下，用人單位是國家代言人，單位利益就是國家利益的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。由于勞動(dòng)立法過程，直接在社會(huì)生產(chǎn)過程中發(fā)揮作用了，如沒注意到私法規(guī)范的運(yùn)用，最后會(huì)使得勞動(dòng)不會(huì)進(jìn)步。假如能夠看到契約的自由原則的應(yīng)用，經(jīng)過勞動(dòng)者和用人單位締結(jié)合同（包括勞動(dòng)合同和集體合同），通過用人單位里面的民主程序制定的條文，最后，就會(huì)改變條文的不斷修整，使得法律能適應(yīng)多種社會(huì)變化，確認(rèn)了在市場經(jīng)濟(jì)中作為當(dāng)事人的自己做主的能力。這正好是進(jìn)行改革即市場成為資源配置的主體。在集體勞動(dòng)法領(lǐng)域重視運(yùn)用私法的規(guī)范，解決當(dāng)事人為主的，加一些勞工斗爭的條目，這樣大概就能夠改變政府部門在這類問題的解決上很難受的處境，又可以規(guī)避其他人不好的介入引發(fā)新問題的情況。而且集體勞動(dòng)關(guān)系條款的訂立是為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系問題的處理做出最好的措施。日常違反勞動(dòng)法的情況，單個(gè)人只能是通過個(gè)人救濟(jì)（向仲裁和司法部門提請(qǐng)勞動(dòng)問題處理）或者公力救濟(jì)（向勞動(dòng)行政的部門舉報(bào)）在維護(hù)自己的權(quán)利和保護(hù)工作之間進(jìn)行比較難的選擇，所以沒有到很難的時(shí)候難以讓勞動(dòng)和社會(huì)保障條例