2021經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源真題及答案

1、2021經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源真題、單項(xiàng)選擇題.【題干】關(guān)于動機(jī)的說法，錯誤的選項(xiàng)是 （）。A.動機(jī)是指人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出盡力的意愿B.盡力水平越高，說明個體的動機(jī)越強(qiáng)C.動性能夠分為內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)D.內(nèi)源性動機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎金.【題干】依照ERG理論，實(shí)現(xiàn)個人理想屬于（）。A.生存需要B.關(guān)系需要C.成長需要D.平安需要.【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信而且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于 （）。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.成績?nèi)∠蚴筋I(lǐng)導(dǎo).【題干】依照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是（）。A.

2、工作結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.職權(quán).【題干】西蒙把決策進(jìn)程分為 （）。A.智力活動、設(shè)計(jì)活動、選擇活動B.確認(rèn)時期、進(jìn)展時期、選擇時期C.知覺活動、邏輯推理、選擇活動D.探討活動、進(jìn)展時期、選擇時期.【題干】職能制組織形式被稱為（）。A.韋伯模型B.斯隆模型C.法約爾模型D.韋爾奇模型.【題干】依照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，（）組織超級重視適應(yīng)、忠誠度和許諾。A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型8.【題干】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法，錯誤的選項(xiàng)是()。A.組織的穩(wěn)固性差B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易致使治理混亂C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對臃腫D.無益于提高組織的適應(yīng)性.【題干】與傳統(tǒng)人力

3、資源治理相較，戰(zhàn)略人力資源治理強(qiáng)調(diào)（）。A.組織的全部治理者都是人力資源治理者B.人員治理活動的核心是員工關(guān)系治理C.人力資源專業(yè)人員在變革活動中扮演跟隨者和響應(yīng)者角色D.人力資源治理的關(guān)鍵作用是降低人工本錢.【題干】依照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是（）。A.儲蓄具有多種專業(yè)技術(shù)的員工B.治理人員不干與員工的工作，只提供必要的咨詢和幫忙C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé).【題干】密歇根大學(xué)的尤里奇教授采納四象限法將人力資源治理者扮演的角色劃分為四種， 其中既關(guān)注以后又關(guān)注人員的象限對應(yīng)的角色是（）。A.員工鼓勵者B.戰(zhàn)略伙伴C.變革推動者D.治理專家.【題

4、干】關(guān)于國際人力資源治理與國內(nèi)人力資源治理要緊區(qū)別的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.國內(nèi)人力資源治理的對象更多涉及東道國與第三國員工B.國際人力資源治理需要考慮外派人員的課稅和從頭配置問題C.國內(nèi)人力資源治理更多參與員工的個人一輩子活D.國際人力資源治理對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更少的責(zé)任.【題干】人力資源計(jì)劃需要依照必然的程序和步驟進(jìn)行，改程序的起點(diǎn)是（）。A.人事測評B.實(shí)踐監(jiān)控C.供需匹配D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析()。.【題干】常經(jīng)常使用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方式是A.時刻序列分析法B.主觀判定法C.德爾菲法D.馬爾科夫分析法.【題干】當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時，調(diào)整速度慢且對員工損害程度較低的人力

5、資源供 需平穩(wěn)方式是（）。A.裁員 B.減薪C.工作輪換D.自然減員 TOC o 1-5 h z .【題干】推動個體為達(dá)到必然目標(biāo)而采取行動的內(nèi)驅(qū)力是（）。A.自我概念 B.知識C.人格特質(zhì)D.動機(jī).【題干】論文形式筆試的要緊缺點(diǎn)是（）。A.不能測量書面表達(dá)能力B.評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)C.檢測本錢較高D.不能大規(guī)模施測.【題干】用于考察應(yīng)聘者的文書處置和反映能力的方式是（）。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.角色扮演C.文件筐作業(yè)D.治理游戲.【題干】能夠真正測出工作績效的某些重要因素的考試方式具有較高的（）。A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.預(yù)測效度C.內(nèi)容效度 D.構(gòu)思效度.【題干】關(guān)于績效治理的說法，正確的選項(xiàng)是（）

6、。A.績效治理的目的是通過考核限制員工的工作行為B.績效考核是績效治理的前提C.績效治理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手腕D.績效治理是治理者與員工單向溝通的進(jìn)程.【題干】關(guān)于績效治理工具的說法，正確的選項(xiàng)是 （）。A.平穩(wěn)計(jì)分卡法因?qū)嵤┍惧X較低而取得普遍應(yīng)用B.目標(biāo)治理發(fā)通過持續(xù)溝通將企業(yè)目標(biāo)逐層分解C.標(biāo)桿超越法通過度析個體的高績效表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)評判指標(biāo)的量化D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法通過在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量治理體系提升企業(yè)績效.【題干】關(guān)于績效改良方式的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的治理理念B.卓越績效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個體卓越績效指標(biāo)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)質(zhì)量治理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)程，盡

7、力提高產(chǎn)品質(zhì)量或效勞水平D.六西格瑪治理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提升企業(yè)運(yùn)行的效率.【題干】關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.確信團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)與個人績效考核指標(biāo)的方式無明顯不同B.在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績效考核時，成員之間不該進(jìn)行溝通C.團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)可采納工作流程圖方式確信D.團(tuán)隊(duì)績效考核要緊評判團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績效.【題干】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.人力資本投資的本錢越高，那么越有投資價值B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，那么越有投資價值C.工作流動方面的支出不屬于個人資本投資D.人力資本投資的大體要求是投資收益直接相加必需超過本錢.【題干】在其他條件相同的情形下，

8、上大學(xué)的本錢越低，那么情愿上大學(xué)的人越多，符合 這種推論現(xiàn)象的是（）。A.在經(jīng)濟(jì)衰退時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)畢業(yè)后能夠工作的年限越長，情愿上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，情愿上大學(xué)的人越多.【題干】依照人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享B.在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)侰.一樣在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工D.特殊在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè).【題干】關(guān)于阻礙勞動力流動的市場周期因素的說法，

9、正確的選項(xiàng)是 （）。A.在勞動力市場處于寬松時態(tài)時，勞動力流動率上升B.在勞動力市場處于緊張時態(tài)時，勞動力流動率上升C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D.在辭退率較高時，離職率也較高.【題干】關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的選項(xiàng)是（）。A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同B.用人單位無法繳納社會保險費(fèi)時，能夠解除勞動合同C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位能夠解除勞動合同D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位能夠解除勞動合同.【題干】依照霍蘭德執(zhí)業(yè)愛好的分類，喜愛從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于（）。A.現(xiàn)實(shí)型B.常規(guī)型C.

10、研究型D.企業(yè)型.【題干】關(guān)于勞動關(guān)系理論中勞動關(guān)系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的選項(xiàng)是（）。A.個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)組成B.集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心組成C.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的整體組成D.個體勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系彼此獨(dú)立.【題干】關(guān)于勞動關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說法，錯誤的選項(xiàng)是 （）。A.集體勞權(quán)要緊包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動權(quán)B.集體勞動是勞動者集體的權(quán)利C.集體勞動權(quán)由勞動個人享有并行使D.集體勞權(quán)能夠保護(hù)和保障個別勞權(quán).【題干】關(guān)于勞動關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的選項(xiàng)是（）。A.雇主權(quán)利源自勞動力的占有權(quán)B.雇主權(quán)利要緊包括組

11、織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)和閉廠權(quán)C.雇主權(quán)利是雇主保護(hù)自身利益所必需的D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù).【題干】最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是阻礙勞動關(guān)系環(huán)境因素中的（）。A.技術(shù)因素B.政策因素C.生態(tài)因素D.文化因素.【題干】依照勞動關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動關(guān)系沖突的全然本源不包括（）。A.異化的合法化B.工作本身的特性C.客觀的利益不同D.雇傭關(guān)系的性質(zhì).【題干】關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是 （）。A.工會提出意向書后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)回答B(yǎng).協(xié)商兩邊有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料C.協(xié)商兩邊擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)兩邊首席代表簽字后即可生效D.工資集體協(xié)議必需報(bào)地

12、址法院批準(zhǔn)后方可生效.【題干】勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)之一是（）。A.權(quán)利平等B.求同存異C.愛惜勞動D.民主集中.【題干】勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作體會等多種標(biāo)準(zhǔn)，和面試、筆試、心理測試等多種手腕甄選員工。A.特殊性B.交易延續(xù)性C.不確信TD.交易對象難以衡量性.【題干】某市人口普查結(jié)果說明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為 1000萬，失業(yè)人口為200萬，那么該市的勞動力參與率為（）。%.【題干】在其它條件不變的情形下，相關(guān)因素對勞動力需求的阻礙是（）。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)致使勞動力需求下降B.工資率上漲的替代效應(yīng)致

13、使勞動力需求上升C.產(chǎn)品需求率上升致使勞動力需求下降D.產(chǎn)品需求下降致使勞動力需求上升.【題干】若是在沿海地域就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返還家鄉(xiāng)，而沿海地域的勞動力需求沒有發(fā)生轉(zhuǎn)變，那么現(xiàn)在沿海地域的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）。A.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升C.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升.【題干】鼓勵勞動者從低生產(chǎn)率的職位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的職位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷從頭配置的勞動力資源的是（）。A.勞動條件B.工資不同C.勞動力供給D.勞動力需求.【題干】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超一般勞動者，這種工資不同是（）工資

14、不同。A.補(bǔ)償性 B.競爭性 C.技術(shù)性 D.壟斷性 43.【題干】企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的以后生產(chǎn)者，這種做法很容易產(chǎn)生（）歧視。A.統(tǒng)計(jì)性 B.雇主 C.工資 D.職業(yè).【題干】在其他相同的情形下，會致使失業(yè)率上升的情形是（）。A.因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大部份應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作D. 一部份長時刻找不到工作的失業(yè)者決定舍棄尋覓工作.【題干】由于勞動力市場的動態(tài)屬性和信息不完善而形成的（）失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特點(diǎn)。A.結(jié)構(gòu)性 B.摩擦性C.季節(jié)性D.周期性.【題干】采納穩(wěn)固戰(zhàn)略的企業(yè)（）。A.無大體

15、薪酬，只支付獎金B(yǎng).大體酬薪較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大C.大體薪酬較低，獎金在薪酬的比重較大D.大體薪酬較低，股權(quán)鼓勵在薪酬中的比重較大.【題干】關(guān)于職位評判方式的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.排序法是比較復(fù)雜的定量化評判方式B.分類法的缺點(diǎn)是品級概念困難C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)勢在于簡單易行D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易達(dá)到員工的確信.【題干】依照我國證監(jiān)會公布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股打算的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.員工持股打算鼓勵對象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的90%B.每期員工持股打算的持股期限不得超過12個月C.公司監(jiān)事不得成為員工持股鼓勵的對象D.員工持股打算的股票來源包括員工從二

16、級市場購買的股分.【題干】適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是（）。A.高大體薪酬加低傭金B(yǎng).純基薪制C.低大體薪酬極高傭金D.純獎金制.【題干】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的選項(xiàng)是（）。A.培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資B.大型組織通常會設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門C.成效評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較容易實(shí)施的一個環(huán)節(jié)D.培訓(xùn)與開發(fā)成效的評估方式包括操縱實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法.【題干】關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的選項(xiàng)是（）。A.勞動者提早30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同B.勞動者在利用期內(nèi)提早 3日書面通知用人單位，可解除勞動合同C.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者能夠隨時解除勞動合同D

17、.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動者不得解除勞動合同.【題干】勞動合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事前通知（）。A.工會 B.勞動者C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會.【題干】關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公示后，即對職工具有法律約束力B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無需告知職工即可實(shí)施C.在勞動規(guī)章制度實(shí)施進(jìn)程中，工會以為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違背法律規(guī)定，那么由勞動行政部門責(zé)令更正.【題干】以下爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A.國家機(jī)關(guān)與公事員之間國工資支付產(chǎn)生的爭議B.企業(yè)與其職工因

18、公房出租產(chǎn)生的爭議C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議D.個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時刻產(chǎn)生的爭議.【題干】關(guān)于大體養(yǎng)老保險的說法，錯誤的選項(xiàng)是（）。A.參加大體養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地域就業(yè)，其大體養(yǎng)老保險關(guān)系X本人轉(zhuǎn)移B.參加大體養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取大體養(yǎng)老金C.國家成立大體養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制D.大體養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成.【題干】以下醫(yī)療費(fèi)用中，不納入大體醫(yī)療保險大體支付范圍的是（）。A.急診的醫(yī)療費(fèi)用B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用C.門診的醫(yī)療費(fèi)用D.搶救的醫(yī)療費(fèi)用.【題干】關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的選項(xiàng)是（）。A.用人單位分立的

19、，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)C.職工被借調(diào)期間受工傷事故損害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.職工在兩個用人單位同時就業(yè)時，職工發(fā)生工傷后，由與職工先成立勞動關(guān)系的單位 承擔(dān)工傷保險責(zé)任.【題干】女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.依照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā)B.依照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)C.依照勞動合同約定的職工月工資計(jì)發(fā)D.依照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā).【題干】關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.當(dāng)事人兩邊對不符勞動爭議治理委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，

20、兩邊 當(dāng)事人力報(bào)告，勞動爭議治理委員會為被告B.用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D.用人單位招用尚未解除合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位授權(quán)為由向人民法 院起訴，新的用人單位和勞動者為一起被告.【題干】關(guān)于工作保險待遇的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.工商職工在停工流薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工商保險基金按月支付B.工商職工拒不同意勞動能力鑒定，將停止享受工商保險待遇C.工商職工符合領(lǐng)取大體養(yǎng)老金條件時，可同時領(lǐng)取傷傷殘津貼和大體養(yǎng)老金D.職工因工死亡，其近親家眷能夠從養(yǎng)老保險基

21、金領(lǐng)取親屬撫恤金 二、多項(xiàng)選擇題.【題干】關(guān)于參與治理的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.假假想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具有分析和解決質(zhì)量問題的能力B.參與治理有一起設(shè)定目標(biāo)，集體解決問題，直接參與工作決策等形式C.參與治理能夠提供工作的內(nèi)在獎勵，使工作顯得更有趣，更成心義D.參與治理適用于任何組織和任何群體E.參與治理能夠讓下屬人員分享上級的決策權(quán) TOC o 1-5 h z .【題干】交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)包括（）。A.放任 B.鼓勵C.過失治理D.獎勵 E.魅力.【題干】在培訓(xùn)與開發(fā)成效的評估中，結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括（）。A.質(zhì)量 B.產(chǎn)出 C.本錢 D.工作中意度 E.時刻.【題干】移居美國治理

22、學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源之因此成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因?yàn)椋ǎ?。A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源治理系統(tǒng)不容易被輕易仿照B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源超級豐碩C.優(yōu)秀的人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)制造價值D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源代替E.優(yōu)秀的人力資源治理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)太長期實(shí)踐形成的獨(dú)特體系.【題干】當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時，適當(dāng)?shù)墓┙o平穩(wěn)方法是（）。A.限制加班B.返聘退休人員C.凍結(jié)招聘D.裁員 E.提高現(xiàn)有工作人員的工作效率.【題干】關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的選項(xiàng)是 （）。A.行為事件訪談一樣采納問卷和面談相結(jié)合的方式B.行為事件訪談是一種開放式的行為回憶式調(diào)查技術(shù)C.訪談?wù)邞?yīng)事前了解訪談對象屬于

23、優(yōu)秀組仍是一樣組D.訪談時應(yīng)讓訪談對象用規(guī)定的語言描述自己的工作經(jīng)歷E.在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖刹杉{錄音設(shè)備進(jìn)行錄音.【題干】依照美國人力資源治理專家蓋特伍德和菲爾德的報(bào)告，能夠較好的預(yù)測擬招聘員工以后工作績效的因素包括 （）。A.年齡B.教育背景C.智力考試成績D.工作試用表現(xiàn)E.愛好.【題干】對績效改良成效進(jìn)行評判的維度包括（）。A.員工對績效改良結(jié)果的反映B.員工能力素養(yǎng)的提升程度C.員工個人心態(tài)調(diào)整的程度D.員工工作方式的改良成效E.員工的績效結(jié)果與預(yù)期的對照.【題干】關(guān)于績效評判技術(shù)的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.行為觀看量表法開發(fā)本錢較低，且應(yīng)用者較為普遍B.行為錨定法的計(jì)量方式

24、更為準(zhǔn)確，評估結(jié)果具有較高的信度C.配對照較法在人數(shù)較少的情形下，能快速比較出員工的績效水平D.強(qiáng)制分法可有效幸免考核結(jié)果的趨中趨勢E.關(guān)鍵事件法能夠高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成品 TOC o 1-5 h z .【題干】依照我國股權(quán)鼓勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.上市公司不得為鼓勵對象為了取得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保B.上市公司應(yīng)在按期報(bào)告發(fā)布前30日向鼓勵對象授予股票期權(quán)C.行權(quán)價錢應(yīng)為股權(quán)鼓勵打算草案摘要發(fā)布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價D.股票期權(quán)的等待期不得超過1年E.股票期權(quán)有效期不得超過10年.【題干】關(guān)于勞動關(guān)系理論中的勞動者義務(wù)的說法，

25、錯誤的有（）。A.勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)B.勞動者應(yīng)服從雇主的一切指令C.勞動者有休息的義務(wù)D.勞動者在勞動關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù)E.勞動者在勞動關(guān)系中有民主參與的義務(wù).【題干】依照勞動關(guān)系理論，調(diào)整勞動關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.勞動合同法律標(biāo)準(zhǔn)B.集體合同法律標(biāo)準(zhǔn)C.雇主組織法律標(biāo)準(zhǔn)D.就業(yè)法律標(biāo)準(zhǔn)E.勞動爭議處置法律標(biāo)準(zhǔn).【題干】關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)那么和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序 治理體系C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機(jī)等作出準(zhǔn)確判定，愛惜

26、企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資D.它有可能會因?yàn)閱T工之間競爭不足而致使組織內(nèi)部的鼓勵水平下降E.它是獨(dú)立于外部勞動力市場的一種自我封鎖型勞動力市場.【題干】勞動者之間因?yàn)椋ǎ┑牟煌纬傻墓べY不同不該為聘方歧視。A.工作體會B.受教育程度C.工作數(shù)量D.長相E.性別.【題干】關(guān)于失業(yè)的說法，正確的選項(xiàng)是 （）。A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動力市場信息轉(zhuǎn)述取得減緩B.季節(jié)性失業(yè)要緊源自一些行業(yè)或部門的勞動力要求具有季節(jié)性C.耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動者收到周期性失業(yè)沖擊的可控性更大D.政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于減緩結(jié)構(gòu)性失業(yè)E.失業(yè)和職位空缺并存的情形下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè).【題干】對教育

27、投資的私人收益進(jìn)行估量的選擇性誤差表現(xiàn)為 （）。A.低估了那些上大學(xué)的人通過上大學(xué)而取得的收益B.高估了那些沒上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而蒙受的損失C.高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的本錢和收益D.低估了上大學(xué)的本錢，高估了上大學(xué)的收益E.高估了上大學(xué)的本錢，低估了上大學(xué)的收益.【題干】關(guān)于勞動力流動的說法，正確的選項(xiàng)是 （）。A.工農(nóng)業(yè)之間的收入不同是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的緣故之一B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動現(xiàn)象C.志愿性職業(yè)流動大體上屬于向上流動D. 一個產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高那么意味著該部門的非志愿流動率較高E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多因所受訓(xùn)練不足進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階級.【

28、題干】以下法律關(guān)系中，屬于社會保險法律關(guān)系的是（）。A.征收社會保險費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動者因征收失業(yè)保險費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B.企業(yè)與勞動者因成立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付大體養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D.社會保險行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E.商業(yè)保險公司與參加意外損害險的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系.【題干】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)愛惜勞動者的生命平安和軀體健康C.用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者即便足額支付勞動報(bào)酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位

29、應(yīng)當(dāng)依照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具.【題干】關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.勞動爭議當(dāng)事人因客觀緣故不能自行搜集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會以為有必要時能夠依法予以搜集B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責(zé)任提供證據(jù)D.與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握治理的，若是用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會制定的期限內(nèi)提供證據(jù)三、案例分析題（共20題，每題2分，由單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇組成，錯選、此題不得分，少選，所選的每一個選項(xiàng)得分 ）（一）A公司董事長每一年年末都會與員工談

30、話，目的是了解員工過去一年的工作狀況。對公司的態(tài)度和以后的打算。在今年的談話中。員工小李說，自己很喜愛公司的工作環(huán)境。跟大部份同事的關(guān)系也專門好?？墒亲约汗ぷ鞒壉M力，也不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫；而同辦公室的小王工作沒有自己盡力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎，上個月還漲了工資，這讓自己深受沖擊，工作動力沒有以前那么大了。乃至萌生了辭職念頭。董事長詢問小李緣故。小李以為，這是由于公司為不用員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的，領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比自己的容易達(dá)到，因此即便自己超級盡力，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可；但是，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后，表示在爾后公司治理工作中會考慮小李的意見。 TOC o

31、1-5 h z .【題干】依照馬斯洛的需要層次理論，小李在工作中沒有取得知足的需若是（）。A.生理需要B.平安需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要.【題干】依照雙因素理論，讓小李感到不滿的要緊因素是（）。A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策 B.晉升C.他人的認(rèn)可D.人際關(guān)系.【題干】小李在感到不公平常所采納的恢復(fù)平穩(wěn)的方式是（）。A.改變自己的投入或產(chǎn)出B.改變對投入或產(chǎn)出的知覺C.改變參照對象D.尋求社會兼職（）要素顯現(xiàn)了問題。.【題干】小李所反映的不公平問題，說明目標(biāo)治理中的A.目標(biāo)具體化 B.參與決策C.限期完成D.績效反饋（二）小張是A公司人力資源部的招聘領(lǐng)導(dǎo)，近 10年來A公司踴躍尋求國際合作，進(jìn)展

32、為業(yè)務(wù)遍及亞洲I、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A公司一樣從國內(nèi)公布招聘人員，通過必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要治理職位，而關(guān)于其他員工，A公司一樣盡可能從本地人員中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫忙下引入評判種新方式，以提高外派人員招聘的成功了：而關(guān)于海外子公司其他員工的獲取，小張以為A公司招聘部門的要緊任務(wù)是做好人力資源計(jì)劃。具體的招聘工作可外包給本地的專業(yè)公司完成。 TOC o 1-5 h z 公司對海外子公司重要治理職位的人員配置采納的是（）。A.全世界中心模式B.地域中心模式C.民族中心模式D.多中心模式.【題干】對 A公司招聘的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時。要緊的培訓(xùn)內(nèi)容

33、應(yīng)該是（）。A. 了解我國與海外子公司所在國文化不同B.提高受訓(xùn)者的外語溝通技術(shù)C.提高受訓(xùn)者的員工招聘技術(shù)D.增強(qiáng)受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的能力.【題干】關(guān)于評判中心方式的實(shí)施，小張應(yīng)當(dāng)注意的問題是（）。A.評估人員一樣要在評估現(xiàn)場參與被評估者的活動B.評估人應(yīng)該對評估的工作內(nèi)容超級了解C.評估人員要受嚴(yán)格的評估訓(xùn)練D.評估人員應(yīng)當(dāng)超級了解被評估人員.【題干】小張主張采納德爾菲法編制人力資源計(jì)劃，關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的選項(xiàng)是（）。A.德爾菲法采納集體討論方式B.德爾菲法匿名進(jìn)行C.德爾菲法邀請的專家人數(shù)不能超過10名D.德爾菲法采取多輪預(yù)測（三）小昌在大學(xué)畢業(yè)找工作時不僅考慮工資水平，

34、還考慮職業(yè)進(jìn)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職進(jìn)程中發(fā)覺，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，依照通行市場水平支付工資，另外，他去求職的一些企業(yè)面對人工本錢不斷上漲的形勢，開始用機(jī)械人替代一些人工操作，讓他沒想到的是，大學(xué)同班同窗小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不行，應(yīng)選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了.【題干】小昌在找工作考慮多種因素的情形說明，勞動力市場存在（）的特點(diǎn)。A.交易對象難以衡量性B.交易復(fù)雜性C.交易延續(xù)性D.出售者地位不利性.【題干】關(guān)于企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資B.這種高工資有

35、助于吸引生產(chǎn)率更高的員工C.這種高工資有助于降低員工的離職率D.這種做法在員工期望與企業(yè)維持關(guān)系的情形下更成心義.【題干】關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)械人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.機(jī)械人價錢下降的規(guī)模效應(yīng)會致使企業(yè)的勞動力需求上升B.機(jī)械人價錢下降的替代效應(yīng)會致使企業(yè)的勞動力需求上升C.機(jī)械人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對勞動力需求產(chǎn)生的阻礙D.機(jī)械人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系.【題干】關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法，正確的選項(xiàng)是（）。A.小王不能不去次等勞動力市場就業(yè)B.小王是通過勞動力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)的C.小王領(lǐng)取的是效率工資D.小王不可能再回到優(yōu)等勞動力市場就業(yè)（四）小羅2021年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原先本科畢業(yè)就參加工作的同窗還低。積存了一些工作體會后，小羅在 2021年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營公司，可是X他專門快發(fā)覺這家公司的文化不是專門好。領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗魯，不夠尊重。于是，他在2021年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除正式培訓(xùn)課程之外，工作體會豐碩的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓舞有潛力的技術(shù)型員工