溫州大學(xué)教職工考勤與請假制度

1、溫州大學(xué)教職工考勤與請假制度國務(wù)院2014年7月1日實施事業(yè)單位人事管理條例，要求事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，打破終身制，實現(xiàn)人員能進(jìn)能出；2013年7月1日實施的中華人民共和國勞動合同法，要求完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；為健全學(xué)校人事管理制度，提高工作效率，確保良好秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和學(xué)校校院兩級管理暫行辦法，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。一、考勤范圍1專任教師按教學(xué)計劃（含輔導(dǎo)、實驗）規(guī)定的授課時間及校、院規(guī)定的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他安排的工作時間考勤；專職科研人員按規(guī)定的工作任務(wù)及校、研究所規(guī)定的各種學(xué)習(xí)

2、工作時間考勤；其他人員實行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時間進(jìn)行考勤。2經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)及半脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、掛職鍛煉的教職工，其考勤按有關(guān)規(guī)定辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。3教職工校外兼職，如占用規(guī)定的工作時間，本人須向所在單位提出申請，由所在單位黨政聯(lián)席會議集體討論決定，批準(zhǔn)后報校人事處備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。二、考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容主要包括：出勤、病假、工傷假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、曠工、脫產(chǎn)進(jìn)修、掛職、外派等。事假、曠工的計算天數(shù)不含雙休日和法定節(jié)假日；病假、婚假、產(chǎn)假、喪假的天數(shù)含雙休日和法定節(jié)假日及寒、暑假。三、請假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限1、教職工請假時應(yīng)填寫溫州大學(xué)教職工請假審批

3、表，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。批準(zhǔn)后，到本部門考勤員處登記，妥善安排好工作后方能離開工作崗位。若未請假或未被準(zhǔn)假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無法及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人代辦。2學(xué)院教職工的事、病、婚、產(chǎn)、哺乳、喪、探親假由所在學(xué)院審批（學(xué)院黨政一把手由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批）。校機(jī)關(guān)直屬部門教職工請事假一周及以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批；一周以上由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。部門正職領(lǐng)導(dǎo)請假，須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門副職領(lǐng)導(dǎo)請假，須經(jīng)所在部門正職領(lǐng)導(dǎo)同意，一周以上報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。探親、婚、產(chǎn)、哺乳、病、喪假由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報人事處備案。3非

4、坐班制教師除保質(zhì)保量完成教書育人工作外，還有責(zé)任和義務(wù)積極參與學(xué)院各項工作，如學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研活動、社會服務(wù)、黨建工作、工會活動和各類會議等。為確保學(xué)院工作順利開展，教師無故不參與學(xué)院各項工作的，學(xué)院按曠工處理并如實報送校人事處。4請假期滿后應(yīng)及時向批準(zhǔn)單位銷假。期滿因故不能上班者，要事先書面續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。特殊情況、確實無法事先書面續(xù)假的，應(yīng)先口頭向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，事后及時補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未被批準(zhǔn)、不按時返崗或未及時補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。 四、假期類別、期限及待遇1事假事假指教職工在國家、學(xué)校規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理個人急需事情，經(jīng)個人申請并被批準(zhǔn)的假期。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。當(dāng)年事假累計20天及以下（按工作日計），基本工資（崗位工資薪級工資，下同）照發(fā)?；A(chǔ)性績效工資（生活補(bǔ)貼崗位津貼工齡補(bǔ)貼節(jié)日福利費(fèi)，下同）按本人日工資的50%計發(fā)。當(dāng)年事假累計20天以上30天及以下（按工作日計），基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按本人日工資的30%計發(fā)。當(dāng)年事假累計30天以上60天以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。管理服務(wù)人員事假當(dāng)月累計5天以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月管理服務(wù)獎勵性績效工資10%，當(dāng)月累計達(dá)到5天的，停發(fā)當(dāng)月管理服務(wù)獎勵性績效工資。因私出國30天以內(nèi)的，其工資待遇按事假計發(fā)；1個月以上3個月（含）以內(nèi)的，基本

6、工資按50%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)所有發(fā)放項目。公派出國工資待遇按有關(guān)協(xié)議執(zhí)行。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的出國陪讀人員，在規(guī)定的時間內(nèi)，停發(fā)所有發(fā)放項目。2病假病假指因病休假，持有校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明，本人申請并經(jīng)批準(zhǔn)的假期（工傷治療期間的人員除外）。根據(jù)國家規(guī)定，病假包括公休假日和法定假日。病假在月累計7天（含）以內(nèi)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事處備案；超過7天，6個月（含）以內(nèi)的，經(jīng)所在部門審核后報人事處審批；連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起為長病假，休長病假的，經(jīng)所在部門、人事處審核后報主管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批。病假超過1年的長病假人員，每年應(yīng)向?qū)W校上交一次提供縣、市

7、級以上醫(yī)院簽發(fā)的證明書。經(jīng)認(rèn)定可以上班的，應(yīng)申請恢復(fù)工作，如不上班，按曠工處理。病假期滿后，到審批部門銷假；長期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供縣、市級以上醫(yī)院簽發(fā)的證明書，經(jīng)所在部門認(rèn)可報人事處審批后恢復(fù)工作。病假在2個月以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)。病假超過個月不滿6個月的，從第個月起，工作年限滿10年的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)；工作年限不滿10年的，基本工資及崗位津貼按90計發(fā)。病假超過6個月，從第個月起，工作年限不滿10年的，基本工資及崗位津貼按70計發(fā)，工作年限滿10年的，按80計發(fā)，生活補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼全額發(fā)放。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的長病假人員，節(jié)日福利費(fèi)按50計發(fā)，崗位津貼

8、停發(fā)。管理服務(wù)人員當(dāng)月病假累計7天及以下的管理服務(wù)獎勵性績效工資照發(fā)，滿8天的當(dāng)月獎勵性績效工資扣40%，每增加一天病假，獎勵性績效工資再增扣5%，直至當(dāng)月獎勵性績效工資扣完為止。 教職工經(jīng)認(rèn)定工傷的，按照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，若暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，按照規(guī)定享受傷殘待遇，若不能正常出勤的，停發(fā)原待遇，若能正常出勤的，工資福利待遇不變。停工留薪期滿后仍須治療不能正常出勤的，按病假處理。3婚假婚假3天，晚婚的婚假15天；雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近酌情延長假期，路費(fèi)自理?；榧侔ü?/p>

9、假日和法定假日，應(yīng)連續(xù)使用。教職工請婚假由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事處備案。婚假和經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間，原工資福利待遇不變。4產(chǎn)假根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2012），女職工生育享受98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可以休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計劃生育政策的第二胎參照執(zhí)行。晚育的，男方可享受7天護(hù)理假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。已生育過的女職工流產(chǎn)（含自然和人工）作為病假處理。產(chǎn)假期間基本工資、基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)。護(hù)理假期間工資福利待遇不變。5.哺乳假符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后

10、撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在部門審核，學(xué)?？山o予6個月的哺乳假。哺乳假期間，其基本工資、崗位津貼按90%發(fā)放，生活補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼全額發(fā)放。6喪假教職工的父母、配偶、子女死亡或在經(jīng)濟(jì)上完全由本人供養(yǎng)的非直系親屬死亡時，可請喪假，假期為 3天；若教職工在外地的上述親屬死亡，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情延長假期，路費(fèi)自理。7探親假 按照國家有關(guān)規(guī)定，學(xué)校教職工探親假均應(yīng)安排在寒暑假內(nèi)進(jìn)行。已婚教職工：探望配偶，每年一次；探望父母，每四年一次。未婚教職工探望父母，每年一次。探親路費(fèi)的報銷按學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆因病重、病危住院確需教職工本人陪住等特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)請

11、假時間可超過15天，但不得超過30天，期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出國探親，費(fèi)用自理，探親期間的工資待遇，分因私出國和公派出國兩類：因私出國探親15天以上1個月（含）以內(nèi)的，基本工資、崗位津貼按70%計發(fā)；1個月以上2個月（含）以內(nèi)的，基本工資、崗位津貼按60%計發(fā)；2個月以上3個月（含）以內(nèi)的，基本工資、崗位津貼50%計發(fā)；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)所有發(fā)放項目。公派出國探親前個月基本工資、基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)，第個月起停發(fā)。凡系歸僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理。五、曠工、遲到、早退處理1教職工超假期、未請假、請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，或

12、捏造請假理由的，或校內(nèi)調(diào)動拒不到新崗位工作而超過規(guī)定報到日期的，均以曠工論處。專任教師無故停課或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自請校外人員代課的，視為曠工，曠（代）課二節(jié)按曠工一天計算，并按學(xué)校有關(guān)教學(xué)事故處理辦法給予處分。2不按學(xué)校規(guī)定作息時間上、下班的視為遲到或早退。凡遲到、早退在半小時以內(nèi)的，每次按半小時計算；遲到、早退時間在半小時以上一小時以內(nèi)的，每次按一小時計算。累計無故遲到、早退時間4小時按曠工半天處理；經(jīng)批準(zhǔn)的遲到、早退請假時間累計4小時按事假半天處理。3依據(jù)國務(wù)院事業(yè)單位人事管理條例（2014年7月1日正式實施），事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，

13、學(xué)?？梢越獬赣煤贤?，或予以辭退或按自動離職處理，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分；年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，或者受到開除處分的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤?。自聘用合同依法解除、終止之日起，學(xué)校與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。4.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，以外單位工作人員身份發(fā)表論文或申請各類項目、獎項、專利的，或在外單位重建檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校即停發(fā)統(tǒng)發(fā)工資、基礎(chǔ)津貼和公積金（屬引進(jìn)人才的，服務(wù)期順延）；被停發(fā)統(tǒng)發(fā)工資、基礎(chǔ)津貼和公積金一年以上的，按自動離職處理（屬引進(jìn)人才的，視作違約，須按合同承擔(dān)違約責(zé)任）；如本人要求調(diào)離，須追回以外單位工作人員身份發(fā)表論文或申請

14、各類項目、獎項、專利或重建檔案之日起的所有統(tǒng)發(fā)工資、基礎(chǔ)津貼和公積金，方可按規(guī)定程序辦理人事調(diào)動手續(xù)。 5未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職且連續(xù)兩年在校教學(xué)工作量不滿額定工作量、或因私出國（境）超過批準(zhǔn)假期3個月的、或自費(fèi)出國留學(xué)超過規(guī)定時間1年的、或公派出國進(jìn)修逾期未歸的，一律按自動離職處理。6.學(xué)校引進(jìn)人才在合同期內(nèi)出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，服務(wù)期順延；情節(jié)嚴(yán)重者，可解除聘用合同。六、考勤管理各單位應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并確定一名考勤員負(fù)責(zé)登記、匯總、上報。每學(xué)期開學(xué)后第二周將本單位教職工開學(xué)第一周出勤情況（附件2）、每學(xué)期放假前兩周將本單位教職工本學(xué)期出勤匯總情況（附件2）各報送一次人事處。如遇有產(chǎn)假、

15、哺乳假、病假、事假、因私出國（境）、待聘、曠工等應(yīng)在當(dāng)月底前報送人事處。如有教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，除按實填寫曠工情況外，還必須提供書面的情況說明及處理意見?？记诮Y(jié)果作為年終考核、晉職晉升和獎懲的重要依據(jù)，與工資、津貼、福利待遇掛鉤。學(xué)校組織有關(guān)部門不定期抽查各單位考勤情況，并公示結(jié)果，發(fā)現(xiàn)未認(rèn)真登記或弄虛作假的，即通報批評，并追究責(zé)任。七、附則1.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，2007年的相關(guān)規(guī)定同時廢止。2.本規(guī)定如有與國家政策規(guī)定不一致，以國家政策規(guī)定為準(zhǔn)。各類假期獎勵性績效工資待遇按溫州大學(xué)教職工收入分配管理辦法執(zhí)行。3.本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。附件：1溫州大學(xué)教職工請假審批表2溫州大學(xué)教職工出勤情況報告單附件1溫州大學(xué)教職工請假審批表單位存根：請假人： 所屬單位： 請假時間：從 年 月 日 到 年 月 日 共 天請假事因： 審批人： 銷假日期： 年 月 日 此聯(lián)報人事處：溫州大學(xué)教職工請假審批表請 假 人所屬單位請假時間從 年 月 日 到 年 月 日 共 天請假原因單位