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1、招招與募募的對話（二）二零零三財年聯(lián)想集團內(nèi)部舉薦人才規(guī)范和流程（V3.02)簡介招招募募.募募招招為什么要發(fā)布這個流程呀？ 內(nèi)部舉薦是一種效率高、質(zhì)量好的招聘渠道，舉薦人更了解公司需要什么樣的人。通過發(fā)布這個流程，希望公司員工參與到人才招聘工作中，支持業(yè)務(wù)的發(fā)展。內(nèi)部舉薦也是很多外企使用的招聘渠道。.募募招招新規(guī)定主要有哪些變化呀？主要有四個變化：有專人負(fù)責(zé)內(nèi)部舉薦了，規(guī)定了舉薦人的責(zé)任，明確了部門和人力資源部各自的工作標(biāo)準(zhǔn)，還建立了詳細(xì)的流程 。.募募招招舉薦人有什么責(zé)任呀？以前有些舉薦人并不了解應(yīng)聘者，只簡單地把簡歷提交。新流程要求舉薦人要對被推薦人的情況有清楚的了解，查詢主頁“內(nèi)部招聘

2、”并寫推薦信后，再向人力資源部推薦；舉薦人還應(yīng)向用人部門介紹被舉薦人的詳細(xì)資料，并與被舉薦人溝通進展情況。.募募招招要是有朋友想來聯(lián)想，我怎么舉薦呢？獎勵舉薦人推薦簡歷人力資源部接收簡歷用人部門審查/面試/體檢報到請先看看被舉薦人是否符合要求，再查看內(nèi)部主頁的空崗信息將簡歷、推薦信提交NBJJLENOVO.COM記錄信息，2個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)給用人部門舉薦人向部門介紹被舉薦人情況部門在2個工作日內(nèi)確定是否符合條件符合條件的，按規(guī)定2周內(nèi)安排面試面試通過安排體檢報到被舉薦人到崗后十個工作日內(nèi)，部門招聘專崗填獎勵申請，人力資源審核無誤后，發(fā)放獎金大致流程是這樣的.募募招招獎金數(shù)額有變化嗎？去年有人得獎金嗎？今年獎金數(shù)額沒變化。去年有好幾個員工推薦成功領(lǐng)到獎金呢！推薦成功高級人才：2000元 業(yè)務(wù)骨干：1000元 專業(yè)人才： 500元 其他人才： 100元獎金數(shù)額.你了解了嗎？再看看詳細(xì)的內(nèi)部舉薦規(guī)范和流程

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