勞動安全衛(wèi)生專項集體合同書(一)

1、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同書（1）勞動安全衛(wèi)生專項集體合同書第一章總則第一條：為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安 全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合 法權益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)勞動法、工會法、安全生產(chǎn) 法、職業(yè)病防治法、消防法、危險化學品安全管理條例、集體 合同規(guī)定等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際簽訂本 協(xié)議。第二條：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治 理”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于 泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全

2、生 產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。第三條：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡集團所屬各分公司等均須遵守本 協(xié)議：、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責 任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維 護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。、企業(yè)職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真 遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。第四條：本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內容：、安全生產(chǎn)責任制。、勞動條件和安全技術措施。、危險化學品的生產(chǎn)、儲存、運輸經(jīng)營、使用安全管理。、安全

3、操作規(guī)程。、職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。、工傷事故調查處理。、安全應急救援預案制度及定期演練。、特殊設備的使用管理。第五條：本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大 會審議通過，由企業(yè)方（企業(yè)法人代表）與職工方代表（企業(yè)工會主席）簽訂。 本協(xié)議簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。第二章安全生產(chǎn)管理第六條：企業(yè)應當依法設立安全生產(chǎn)管理機構，并配備責任心強具有專業(yè) 知識的專兼職安全管理人員。第七條：企業(yè)依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安 全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制 定

4、實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危 害。第八條：企業(yè)應不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán) 境）。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂年度安全技 術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。第九條：企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教 育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和 臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學物質信 息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷 事故案

5、例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作 法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證， 方可安排其進行特殊作業(yè)。第十條：企業(yè)嚴格執(zhí)行危險化學品安全管理條例，建立健全危險品臺 帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急 救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。企業(yè)使用危險化學品要嚴格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所審批制度。第十一條：企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，要定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消 防、保衛(wèi)、工會等部門進行綜合檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)

6、 檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)整改通知單限期整改。第十二條：企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，尤其是分公司 生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性，必須 掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入 使用。第十三條：企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、 檢驗，以確保正常安全運行。第十四條：企業(yè)在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照 國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施 工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān) 督檢查。第十五條：企業(yè)根

7、據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè) 標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保 護用品的職工，有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權查處。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位 提供保健補助食品。第十六條：企業(yè)要嚴格執(zhí)行職業(yè)病防治法，高度重視勞動保護工作， 在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所設置有毒有害化學物質信息 卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推 廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期 檢查，嚴格考核。對粉塵等有害物質超標的作業(yè)點，要

8、采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定 標準。第十七條：企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時 的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi) 生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工，應及時給予治療休息；對不適應在原崗位 工作的職工，調離原崗位。對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進行體檢，確保職工身體健康。企業(yè)應 及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí) 行。第十八條：企業(yè)依法按國家、省市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險， 并按時足額繳納工傷保險費用。第十九條：在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有

9、關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅 持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。第二十條：企業(yè)按女職工勞動保護特別規(guī)定，做好女工特殊權益維 護。一、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi) 生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。二、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當 將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附屬列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督部門 會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展 情況，對女職工禁忌從事的勞動范

10、圍進行調整。三、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與 其解除勞動或者聘用合同。四、女職工在懷孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證 明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞 動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn) 前檢查，所需時間計入勞動時間。五、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天;難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未 滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。六、女職工

11、產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位 上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照 女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已 經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支 付。七、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安 排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排 1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。八、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生 室、孕婦休息室、哺乳室等

12、設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困 難。九、在勞動場所，用人單位應當應當預防和制止對女職工的性騷擾。第三章工會與職工權利和義務第二十一條：企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參 加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。第二十二條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度 和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業(yè)對危及企 業(yè)和職工安全的責任者給予懲處。第二十三條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢 查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當

13、發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患 和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及 時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所， 企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事 故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有 關人員的責任。第二十四條：工會積極協(xié)助企業(yè)落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安 全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學物質信息卡培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防 護意識。第二十五條：企業(yè)職工有權了解其崗位存在的危

14、險因素、采取的防護措施 及事故應急措施，有權向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。第二十六條：職工依據(jù)有關法規(guī)有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令 冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè) 不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。第二十七條：職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止 作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工 資、福利待遇或者解除其勞動合同。第二十八條：職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓，掌握本崗位操作所需 的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處

15、理能 力。第二十九條：職工在生產(chǎn)工作中遇初期火災，要積極進行滅火并報警，當 火災有可能危及生命或造成人身傷害時，應采取緊急措施撤離作業(yè)現(xiàn)場，同時千 方百計盡快報警。第三十條：職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時以文字形式（緊急情況 可口頭報告）向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應 當及時處理。第三十一條：職工在生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度 和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。第四章監(jiān)督檢查與違約責任第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查 組（由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同 履行

16、情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改并將整改情況 以書面形式提交雙方首席代表。第三十三條：企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生專項合同履行情況進行民主監(jiān)督，監(jiān) 督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生專項合同履行的檢查情況。第三十四條：在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按 規(guī)定限期整改或整改不達標，由企業(yè)方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整 改，直至綜合檢查組驗收合格。第三十五條：由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產(chǎn)、安全 事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟 處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、 責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸