大學(xué)生就業(yè)難大學(xué)生自身原因分析

1、大學(xué)生就業(yè)難主要是大學(xué)生自身原因贊同大學(xué)生就業(yè)難主要是大學(xué)生自身問題主要有一下幾點原因:一是大學(xué)生自身能力不足導(dǎo)致就業(yè)難;二是大學(xué)生對職業(yè)的期望高于社會需求，不能認(rèn)識自身不足，導(dǎo)致高不成低不就；三是馬克思主義哲學(xué)原理指出內(nèi)因決定外因，外因通過內(nèi)因起作用，而個人原因是內(nèi)因，社會環(huán)境是外因。而我個人認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難主要是大學(xué)生自身原因是由于大學(xué)生信譽低，不誠信現(xiàn)象十分普遍。大學(xué)生在應(yīng)聘中過度包裝自己，甚至提供虛假信息，虛假證件，以滿足招聘單位的要求，導(dǎo)致招聘單位難辨真假，難以找到真正符合條件的人。求職前簡歷摻水。有報道稱，在一家招聘單位收到的多份大學(xué)畢業(yè)生自薦表中，竟有十多人同時為一所學(xué)校的學(xué)生會

2、主席，二十多人同時為某班的班長。在這些真假難辨的簡歷中一些高校名副其實的好學(xué)生不得不要求學(xué)校對自己的榮譽證書加蓋公章進行公證以獲得用人單位的信任?？梢娫谶@樣的情況下怎樣能找到工作。面試中自我拔高。許多畢業(yè)生在面試時為了不失去機會他們對于單位提出的一些問題往往給以過于虛假的回答或者夸大其詞或者胡編亂造在極力掩蓋自己的缺陷的同時投用人單位之所好。其實就是把一個“非我”展現(xiàn)到了用人單位面前。而到了實際工作中用人單位發(fā)現(xiàn)其十分普通遠沒有之前夸夸其談的能力和水準(zhǔn)，并且由于自身并不符合要求，也不是適合自己的工作,失業(yè)率也大大增加。.誠信資源的極度缺乏增加了人才市場的動作成本影響就業(yè)。假學(xué)歷、假證書、假經(jīng)歷

3、等等的泛濫促使不少用人單位要求上門調(diào)查、驗證學(xué)生在校表現(xiàn)無形中拖延了招聘的流程、增加了招聘工作的成本。大學(xué)生普遍認(rèn)同了“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀點,很多人不會在第一個工作崗位上工作很久，毀約率居高不下，影響就業(yè)秩序。大學(xué)生簽約后隨意毀約現(xiàn)象浪費單位大量人力物力的投入。單位招聘不僅是在招聘過程中投入大量財力物力，通過層層選拔選拔出自己想要的人才，還要對招聘上的大學(xué)生進行培訓(xùn)一邊盡快投入工作。然而大學(xué)生往往只是為了增加面試或工作的經(jīng)驗，一旦有更好的工作單位就另謀高就。這樣不僅浪費人力物力，還影響用人單位計劃，影響就業(yè)秩序。大學(xué)生誠信缺失影響人才市場秩序，使就業(yè)情況畸形發(fā)展。毀約的行為使得用人單位的招聘

4、工作不能按時結(jié)束,增加人才流動頻率。而雙方因不誠信所帶來的勞動糾紛更是嚴(yán)重危害了人才市場的正常秩序，增加就業(yè)難度。廣州市一項調(diào)查顯示，應(yīng)屆大學(xué)生成活率在用人單位中只有。意思是說，有九成應(yīng)屆畢業(yè)生背叛老東家，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生工作一段時間后很快便流失了，以致一些企業(yè)把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成一場賭博。大學(xué)生不誠信的現(xiàn)象直接降低了社會對大學(xué)生這一群體的整體評價。使大學(xué)生聲譽不高，影響就業(yè)。就業(yè)誠信是大學(xué)生群體修養(yǎng)的表現(xiàn)。當(dāng)前就業(yè)中誠信缺失的大學(xué)生雖說只是一少部分大學(xué)生的主流是好的但是個別大學(xué)生的失信行為仍然帶來了人們對大學(xué)生這一群體誠信現(xiàn)狀的整體否定在外界看來好像大學(xué)生整體就是一個不誠實缺乏信用的代表。這

5、使招聘方對大學(xué)生的整體評價降低從而越發(fā)提高招聘要求，增加就業(yè)難度。大學(xué)生誠信缺失影響學(xué)校聲譽，直接影響企業(yè)在學(xué)校的招聘情況。一所學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生對于用人單位來說能夠“下得去、留得住、用得上、干得好”自然會受到用單位的好評也使得用人單位跟學(xué)校形成長期的合作關(guān)系促進本校大學(xué)生的就業(yè)。而大學(xué)生在就業(yè)中出現(xiàn)失信行為用人單位就會產(chǎn)生一種本能的抵觸心理也會很自然的把大學(xué)生“誠信缺失”的責(zé)任推向?qū)W校從而對大學(xué)生所在學(xué)校產(chǎn)生不信任感。這樣學(xué)校會失去一個合作伙伴甚至是損失一批潛在的用人單位。誠信就業(yè)對大學(xué)生具有重大意義，一旦失去誠信，大學(xué)生將難以在職場上的到長遠的發(fā)展，甚至難以立足，從而大大增加失業(yè)率，也使就業(yè)變

6、得更加艱難。就業(yè)誠信是大學(xué)生在市場經(jīng)濟條件下的通行證。大學(xué)生經(jīng)過長期的知識積累和素質(zhì)養(yǎng)成到了進入社會施展才能的時候只有誠信做事才能在市場經(jīng)濟的規(guī)則下贏得用人單位和合作伙伴的信任給自己找到施展工作才能的最佳平臺并得到“可持續(xù)”的發(fā)展實現(xiàn)社會價值和個人價值的完美結(jié)合。而就業(yè)中缺乏誠信必然會導(dǎo)致自己信用掃地哪怕以前自身并沒有有違誠信的記錄。這樣就不但會阻礙到大學(xué)生當(dāng)下順利的進入到市場經(jīng)濟的建設(shè)中來還會危害到長遠發(fā)展。就業(yè)誠信是大學(xué)生事業(yè)的無形資本。恪守誠信應(yīng)成為每個大學(xué)生都應(yīng)當(dāng)有的生存和發(fā)展理念之一。誠信的人必將受到人們的信賴和尊重從而享有做人的尊嚴(yán)和發(fā)展事業(yè)、服務(wù)社會的機遇。這也是贏得招聘單位注意的最佳法寶。就業(yè)誠信是大學(xué)生個人