管理勞動(dòng)關(guān)系ppt課件

1、之八 管理勞動(dòng)關(guān)系工作項(xiàng)目：管理勞動(dòng)關(guān)系工作任務(wù)一掌握勞資各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系工作任務(wù)二管理集體合同與勞動(dòng)合同工作任務(wù)三協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議工作任務(wù)四管理人力資源檔案任務(wù)義務(wù)一：掌握勞資各方權(quán)益義務(wù)用人單位的主要權(quán)益用人單位的主要義務(wù)勞動(dòng)者的主要權(quán)益勞動(dòng)者的主要義務(wù)用人單位的主要義務(wù)依法簽署集體合同與勞動(dòng)合同依法解除勞動(dòng)合同保證勞動(dòng)者平等就業(yè)與擇業(yè)按勞付酬保證勞動(dòng)者休憩休假保證勞動(dòng)平安與衛(wèi)生提供職業(yè)技藝培訓(xùn)參與社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利依法處理勞動(dòng)爭議其它法定義務(wù) 女職工特殊勞動(dòng)維護(hù)。 未成年工特殊勞動(dòng)維護(hù)。 制止運(yùn)用童工。用人單位的主要權(quán)益解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員索賠依法管理與獎(jiǎng)懲勞動(dòng)者的主要權(quán)益平等就業(yè)與擇

2、業(yè)權(quán)按勞獲酬權(quán)休憩休假權(quán)獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)益接受職業(yè)技藝培訓(xùn)的權(quán)益享用社會(huì)保險(xiǎn)與福利的權(quán)益享有提請勞動(dòng)爭議處置的權(quán)益簽署勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同權(quán)其它法定權(quán)益勞動(dòng)者的主要義務(wù)全面履行勞動(dòng)合同積極完成勞動(dòng)義務(wù)不斷提高勞動(dòng)技藝仔細(xì)執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)厲遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)品德勞動(dòng)者還該當(dāng)自覺遵守競業(yè)制止、保守商業(yè)、接納用人單位出資的培訓(xùn)后依法或者按照商定效力一定時(shí)期等義務(wù)。秘書依法核算補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)其 它用人單位協(xié)商一致解約1月/年；12月正常生產(chǎn)條件下解約前12月均工資；就高不就低勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)濟(jì)性裁員1月/年6月內(nèi)優(yōu)先錄用勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原和新調(diào)整工作6月工資的醫(yī)療補(bǔ)助

3、；重病另增50%；絕癥另增100%用人單位不補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償外，還需要支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；上述規(guī)定適用于農(nóng)民工；職工調(diào)動(dòng)不需補(bǔ)償。秘書依法執(zhí)行工傷保險(xiǎn)待遇 工傷醫(yī)療等待遇 醫(yī)療待遇醫(yī)療、護(hù)理-工傷津貼平均 工資-福利待遇 工傷致殘待遇 14級(jí)：退崗，按月發(fā)撫恤金，發(fā)一次性補(bǔ)助及其他 費(fèi)用 510級(jí)：安排適當(dāng)任務(wù)并享用相應(yīng)待遇 護(hù)理費(fèi)用 輔助器具費(fèi)用秘書該當(dāng)掌握的勞動(dòng)者一方面解除勞動(dòng)合同的情形隨時(shí)解約 試用期內(nèi) 不按約付酬和強(qiáng)迫勞動(dòng) 強(qiáng)迫勞動(dòng)提早30天解約，呵斥損失 招錄費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 直接經(jīng)濟(jì)損失 其他損失 其他招錄未解約勞動(dòng)者呵斥損失承當(dāng)連帶 賠償責(zé)任，連帶賠償不低于損失的70% 職工患病

4、或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3月5年以上6月10年以上5年以下6月5-10年9月任務(wù)義務(wù)二：管理集體合同與勞動(dòng)合同管理集體合同管理勞動(dòng)合同秘書該當(dāng)熟習(xí)集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別功能不同效力不同內(nèi)容不同主體不同區(qū)別集體合同效能高于勞動(dòng)合同秘書辦理訂立集體合同的事務(wù)任務(wù)訂立集體合同的秘書任務(wù)1.協(xié)調(diào)產(chǎn)生代表2.擬寫合同文本3.辦理備案手續(xù)集體合同的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)條件規(guī)范、普通性規(guī)定、過渡性規(guī)定、其它規(guī)定；詳細(xì)內(nèi)容普通是勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間和休憩時(shí)間、勞動(dòng)平安衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利待遇，對職工開展職業(yè)培訓(xùn)，集體合同的期限變卦，解除和產(chǎn)生爭議的處置方法等。集體合同

5、必需以書面方式簽署；包括主件與附件；附件主要是工資協(xié)議。集體合同均為定期集體合同，期限普通為13年集體合同訂立的流程協(xié)商討論審核公布15日內(nèi)審核，預(yù)期自動(dòng)生效秘書辦理訂立勞動(dòng)合同的事務(wù)任務(wù)訂立勞動(dòng)合同的秘書任務(wù)1.防備法律風(fēng)險(xiǎn)2.擬寫合同文本3.辦理備案手續(xù)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)益義務(wù)關(guān)系的協(xié)議. 秘書訂立勞動(dòng)合同的本卷須知訂立勞動(dòng)合同的秘書任務(wù)平等自愿、協(xié)商一致符合法律、行政法規(guī)規(guī)定以書面方式簽署，留意勞動(dòng) 合同的內(nèi)容要結(jié)合用人單位實(shí)踐合同的言語表達(dá)要明確、易懂任務(wù)義務(wù)三：協(xié)調(diào)處置勞動(dòng)爭議原那么 著重調(diào)解及時(shí)處置

6、 查清現(xiàn)實(shí)依法處置 適用法律一概平等程序 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟秘書協(xié)調(diào)建立協(xié)商處理爭議機(jī)制 與非正式組織建立良好的溝通關(guān)系與勞動(dòng)者建立有良好的溝通關(guān)系熟習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)政策及組織的各項(xiàng)制度有較強(qiáng)的溝通才干秘書協(xié)調(diào)建立調(diào)解處理爭議機(jī)制熟習(xí)調(diào)解的特點(diǎn)群眾性自治性非強(qiáng)迫性協(xié)調(diào)組建調(diào)解委員會(huì)職工代表用人單位代表工會(huì)代表執(zhí)行調(diào)解程序懇求和受理調(diào)查和調(diào)解制造調(diào)解協(xié)議書或意見書 秘書協(xié)調(diào)建立仲裁處理爭議機(jī)制熟習(xí)仲裁委員會(huì)的構(gòu)成 勞動(dòng)行政部門的代表 同級(jí)工會(huì)代表 用人單位方面的代表熟習(xí)仲裁員與仲裁庭 仲裁員 仲裁庭：單數(shù)，3人以上執(zhí)行仲裁程序60日內(nèi)完成，仲委會(huì)同意可延伸30日 爭議發(fā)生日起60日內(nèi)懇求審查受

7、理先行 調(diào)解開庭遭到日起15日內(nèi)不起訴生效倫敦仲裁庭秘書協(xié)調(diào)建立訴訟處理爭議機(jī)制協(xié)調(diào)原那么上不以訴訟方式處理勞動(dòng)爭議強(qiáng)化用人單位的舉證認(rèn)識(shí)遵守法律規(guī)定任務(wù)義務(wù)四：管理人力資源檔案 規(guī)劃類 制度類 員工類 到崗前的檔案 應(yīng)聘的檔案 到崗后履職的檔案 任務(wù)分析類 績效考核類 其它類秘書管理勞動(dòng)合同臺(tái)賬員工登記表 勞動(dòng)合同臺(tái)賬員工統(tǒng)計(jì)表崗位專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)賬醫(yī)療期臺(tái)賬員工培訓(xùn)臺(tái)賬終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬其他必要的臺(tái)賬秘書管理勞動(dòng)合同鑒證提交資料雙方到場雙方簽章【案例分析】案情描畫：某私企人力資源部為了提高人力資源管理效率，指派秘書曉艾創(chuàng)建了一個(gè)網(wǎng)站，一切人力資源信息一覽無余，絕對透明。一次，公司對外招聘一批員工，曉艾將進(jìn)入面試人員根本信息及筆試得分在網(wǎng)上公布，導(dǎo)致一名進(jìn)入面試的應(yīng)聘者當(dāng)天被原所在公司解雇。秘書建議：曉艾的做法欠妥，公布還沒有最后錄用人員的全部信息會(huì)給應(yīng)聘者帶來不應(yīng)有的費(fèi)事，同時(shí)，還能夠涉嫌進(jìn)犯隱私權(quán)，由于曉艾的失誤導(dǎo)