淺析新準(zhǔn)則下職工薪酬內(nèi)涵的再擴(kuò)充2500字

1、淺析新準(zhǔn)那么下職工薪酬內(nèi)涵的再擴(kuò)大2500字 畢業(yè)2022年1月27日財政部重新修訂印發(fā)了?企業(yè)會計準(zhǔn)那么第9號職工薪酬?以下簡稱“新準(zhǔn)那么，自2022年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)那么的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提早執(zhí)行。新準(zhǔn)那么首次對職工薪酬的定義進(jìn)展了系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)涵得到進(jìn)一步擴(kuò)大。新企業(yè)會計準(zhǔn)那么；職工薪酬；內(nèi)涵；擴(kuò)大新準(zhǔn)那么明確了全職、兼職與臨時工、勞務(wù)派遣工均包括在職工范圍內(nèi)。下面主要針對新準(zhǔn)那么下的職工薪酬的內(nèi)涵進(jìn)展簡單闡述。一、職工薪酬概述職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供應(yīng)職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺

2、屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬的內(nèi)涵進(jìn)一步擴(kuò)大到離任后福利，對于受益人的福利，也明確包括在內(nèi)。二、職工薪酬的內(nèi)涵新準(zhǔn)那么將職工薪酬分為短期薪酬、離任后福利、辭退福利和其他長期職工福利等四個局部?，F(xiàn)將其中重要的局部以及其內(nèi)涵有變化或擴(kuò)大的內(nèi)容進(jìn)展逐一解析：一短期薪酬1.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)效勞的年度報告期間完畢后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬詳細(xì)包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享方案，非貨幣性福

3、利以及其他短期薪酬。2.帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，這是新擴(kuò)大內(nèi)容。1累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在將來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供效勞從而增加了其將來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。有些累積帶薪缺勤在職工分開企業(yè)時，對未行使的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工分開企業(yè)時也

4、無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。我國實行帶薪年休假制度，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。3.利潤分享方案，是指因職工提供效勞而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。1利潤分享方案同時滿足以下條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：企業(yè)因過去事項導(dǎo)致如今具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；因利潤分享方案所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額可以可靠估計。2企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的實際情況提取的獎金，屬

5、于獎金方案，應(yīng)當(dāng)比照利潤分享方案進(jìn)展處理。3職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享方案產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離任而無法享受利潤分享方案支付的可能性。4假如企業(yè)在職工為其提供相關(guān)效勞的年度報告期間完畢后十二個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享方案產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享方案應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。4.提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。公允價值不能可靠獲得，可以采用本錢計量。包括：1以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利2將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供應(yīng)職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用3向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或效勞，如以低于本錢

6、的價格向職工出售住房等。二離任后福利離任后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。這是準(zhǔn)那么擴(kuò)大的新內(nèi)容。離任后福利方案，是指企業(yè)與職工就離任后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離任后福利制定的規(guī)章或方法等。離任后福利方案按其特征可以分為設(shè)定提存方案和設(shè)定受益方案。設(shè)定受益方案和設(shè)定提存方案是職工離任后兩種截然不同的福利方案，具有排他性，不可兼得。在設(shè)定受益方案下，提存金是不確定，提取金福利是確定的，到期不能獲得足額福利的風(fēng)險由企業(yè)承當(dāng)；在設(shè)定提存方案下，提存金是確定的，提取金福利是不確定的，到期不能獲得足額福

7、利的風(fēng)險由職工自己承當(dāng)。這是準(zhǔn)那么擴(kuò)大的新內(nèi)容。三辭退福利辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿承受裁減而給予職工的補(bǔ)償。辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進(jìn)展補(bǔ)償?shù)那闆r。四其他長期職工福利其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享方案，以及遞延酬勞等。這是準(zhǔn)那么擴(kuò)大的又一新內(nèi)容。1.企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存方案條件的，應(yīng)當(dāng)適用設(shè)定提存方案的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。2.除上述1中規(guī)定的情形外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于設(shè)定受益方案的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)和計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。3.長期殘疾福利，長期殘疾福利程度的上下，包括與職工提供效勞期間的長短相關(guān)和與職工提供效勞期間長短無關(guān)二種。4.遞延酬勞，遞延酬勞包括按比例分期支付或者經(jīng)常性定額支付的遞延獎金等。這類福利應(yīng)當(dāng)按照獎金方案的福利公式來對費用進(jìn)展確認(rèn)，或者按照直線法在相應(yīng)的效勞期間分?jǐn)?/p>