國有企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)和改制中富余員工安置

1、業(yè)關(guān)閉、安置暫行辦法則 總 第一章第一條為進(jìn)一步推動國有經(jīng)濟(jì)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整和國有企業(yè)的戰(zhàn)略性改組，妥善安置市屬國有企業(yè)的富余員工，制定本辦法。第二條 本辦法所稱市屬國有企業(yè)是指市屬國有全資、國有絕對控股以及國有股權(quán)占25%以上、為第一大股東、且擁有實際經(jīng)營管理控制權(quán)的企業(yè)（以下簡稱市屬企業(yè)）。本辦法所稱富余員工是指關(guān)閉、破產(chǎn)和改制市屬企業(yè)中具有本市戶籍的富余員工。本辦法所稱改制包括出售、兼并、公司制改造、股份合作制等。第三條 市屬企業(yè)的富余員工問題應(yīng)按照中華人民共和國勞動法、 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法等法律、法規(guī)、規(guī)章解決。部分情況特殊的員工，可按照本辦法

2、通過補(bǔ)償安置、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)等方式進(jìn)行安置。第二章補(bǔ)償安置第四條 補(bǔ)償安置包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、安置費和生育補(bǔ)償費。第五條企業(yè)裁減富余員工應(yīng)當(dāng)按照深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條 符合下列各項條件的員工，因用人單位的原因造成勞動合同無法履行或續(xù)簽的，可以享受安置費：2001 年 1 月 1 日之后仍與市屬企業(yè)存在勞動關(guān)系的；男性年滿48 歲， 女性年滿43 周歲的。 對不適宜年齡偏大員工從事的特殊工種，男性可放寬到年滿45 周歲、女性年滿40 周歲；（三）在國有、集體企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位累計工齡男性滿20 年、女性滿15年的。復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的軍齡計入累計工齡；（四）在深

3、圳國有、集體企業(yè)累計工齡滿5 年的。員工依本條第一款規(guī)定享受安置費的，不影響其依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條 安置費的發(fā)放按員工在本企業(yè)之外的國有、集體企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工齡計算。工齡每滿一年，補(bǔ)償一個月的安置費；工齡滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；工齡不滿半年的，發(fā)給半個月的安置費。因企業(yè)原因不能續(xù)簽合同的，計算員但已經(jīng)獲得過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工工安置費的工齡應(yīng)當(dāng)將員工在本企業(yè)的工齡計算在內(nèi)。齡不再計算。前款所指安置費的標(biāo)準(zhǔn)按市政府公布的上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資確定。其應(yīng)得的安置費與破產(chǎn)市屬企業(yè)中符合第六條規(guī)定的留守人員，第八條關(guān)閉、其他員工同時計提，待正式解除、終止勞動合同時，一并計算予以支付。第

4、九條 對于符合下列條件的員工，企業(yè)應(yīng)該盡量安排工作崗位。確實無法安排工作崗位且符合第六條規(guī)定條件的員工，應(yīng)增加5000 元的安置費。（一）市級以上勞動模范和先進(jìn)工作者、軍烈屬、有勞動能力的殘疾人；（二）簽訂了無固定期限勞動合同的員工；有其他特殊困難的員工（如撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭員工、夫妻一方已經(jīng)失業(yè)或下崗員工）。第十條關(guān)閉、破產(chǎn)市屬企業(yè)的女員工，處于“三期“中，且符合計劃生育規(guī)定的，應(yīng)一次性發(fā)給自解除、終止勞動合同之日起至三期期滿為止的生育補(bǔ)助費。生育補(bǔ)助費的月標(biāo)準(zhǔn)為市政府公布的上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。第十一條獲得安置費的員工，自獲得補(bǔ)償之日起，與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，其人事檔案的移交工作

5、按有關(guān)規(guī)定辦理。第三章 提前退休第十二條破產(chǎn)企業(yè)的員工，至企業(yè)破產(chǎn)之日在該企業(yè)連續(xù)工作滿5 年、距法定退休年齡5 年以內(nèi)（含5 年）的，經(jīng)社會保險管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可提前退休。第十三條關(guān)閉企業(yè)的員工，確實難以安置工作且符合第十二條規(guī)定的條件的，經(jīng)批準(zhǔn)可參照破產(chǎn)企業(yè)的辦法，實行提前退休。第四章 內(nèi)部退養(yǎng)年） 的員工， 可實行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。5 年以內(nèi) （含 5 距法定退休年齡第十四條第十五條員工內(nèi)部退養(yǎng)期間，企業(yè)按月發(fā)放一定數(shù)額的生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定，但不得低于深圳市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)向市社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納內(nèi)部退養(yǎng)人員的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，直至員工到達(dá)法定退休年齡時為止。繳

6、費基數(shù)不得低于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定應(yīng)由個人繳納部分在發(fā)放退養(yǎng)費時予以扣除，由單位代交。第五章 經(jīng)費來源第十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、安置費、生育補(bǔ)助費、內(nèi)部退養(yǎng)生活費、內(nèi)部退養(yǎng)期間的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費原則上由企業(yè)自行支付。企業(yè)處置資產(chǎn)的收入，應(yīng)優(yōu)先用于安置員工，不足部分由產(chǎn)權(quán)單位幫助解決。第十七條企業(yè)和產(chǎn)權(quán)單位支付上述費用確有困難的，可申請國有企業(yè)改革和發(fā)展專項資金給予補(bǔ)助，但補(bǔ)助金額原則上不超過上述費用總額的35%。第六章 管理辦法第十八條以發(fā)放安置費或內(nèi)部退養(yǎng)式安置員工，一次性涉及人數(shù)在10 人以下的，由企業(yè)自主決定；涉及人數(shù)在10 人以上的，須經(jīng)股東（大）會或產(chǎn)權(quán)單位事先同意。第十九條市屬企業(yè)為安置員工申請國有企業(yè)改革和發(fā)展專項資金予以補(bǔ)助的，應(yīng)首先制定全面、具體的員工安置方案，報市國資委研究決定。第二十條企業(yè)裁減員工，應(yīng)按照深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)