財(cái)政系統(tǒng)考核制度

1、考 核 制 度為全面考核各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作目標(biāo)的完成情況及系統(tǒng)員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)，健全激勵(lì)約束機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。特制定本制度。一、組織領(lǐng)導(dǎo)：成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他黨組成員任副組長(zhǎng)的工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考核組織實(shí)施工作。二、考核范圍：各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所及全體工作人員。三、考核內(nèi)容和方法：（一）主要工作目標(biāo)完成情況1、各股室及二級(jí)機(jī)構(gòu)（1）量化目標(biāo)：按照各單位年度責(zé)任目標(biāo)，通過查閱賬簿、報(bào)表及其他相關(guān)資料逐項(xiàng)核對(duì)確認(rèn)，以實(shí)現(xiàn)序時(shí)進(jìn)度或年度目標(biāo)任務(wù)視為完成。（2）非量化目標(biāo)：根據(jù)各單位情況匯報(bào)并查閱資料逐項(xiàng)考核

2、。（3）共性目標(biāo)：對(duì)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜合治理、信訪穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)等，根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事信訪股、紀(jì)檢監(jiān)察室掌握的情況，分項(xiàng)考核。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所按照年初各財(cái)政所與局領(lǐng)導(dǎo)簽訂的責(zé)任目標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)股室提供的資料和現(xiàn)場(chǎng)考核相結(jié)合，實(shí)行百分制考核?？己藘?nèi)容包括增值稅、地方稅完成情況；契稅和耕地占用稅完成情況；預(yù)算外收入完成情況；財(cái)政信用資金回收情況；信息宣傳任務(wù)完成情況；村級(jí)經(jīng)費(fèi)管理；結(jié)算中心管理；惠農(nóng)資金發(fā)放；計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)；基礎(chǔ)工作；改革創(chuàng)新；精神文明創(chuàng)建；資產(chǎn)管理；招商引資及其他工作等。具體以當(dāng)年簽訂的責(zé)任目標(biāo)和追加的工作任務(wù)為準(zhǔn)。

3、其中基礎(chǔ)工作、精神文明創(chuàng)建、資產(chǎn)管理、招商引資4項(xiàng)年底集中考核，不作為季度考核和半年考核內(nèi)容。第一、第三季度和半年考核只對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核；第四季度考核（年度考核）對(duì)各單位工作目標(biāo)完成情況和工作人員崗位工作情況進(jìn)行全面考核。（二）崗位考核：1、工作總結(jié)。每名干部職工實(shí)事求是地寫出階段或年度工作總結(jié)，包括：個(gè)人崗位職責(zé)、階段或年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和履行崗位職責(zé)情況、階段或年度個(gè)人獲得的主要榮譽(yù)等。總結(jié)由單位負(fù)責(zé)人審閱簽字后報(bào)考核組（各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人總結(jié)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考核組，財(cái)政所長(zhǎng)個(gè)人總結(jié)直接交考核組）。2、責(zé)任人述職。各股室股長(zhǎng)（主任）、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人按照德、能、勤、績(jī)、廉五

4、個(gè)方面向副股級(jí)以上人員參加的局長(zhǎng)辦公會(huì)進(jìn)行述職，重點(diǎn)突出工作完成情況和履行職責(zé)情況；其他人員在本部門述職，局分管領(lǐng)導(dǎo)參加。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所長(zhǎng)按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面向考核組進(jìn)行述職，重點(diǎn)突出工作完成情況和履行職責(zé)情況；其他人員在本所述職。3、組織測(cè)評(píng)。由考核組統(tǒng)一組織，根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，分別以局機(jī)關(guān)（含契稅所、便民中心窗口）、二級(jí)機(jī)構(gòu)、各財(cái)政所為單位進(jìn)行。4、座談。局考核組通過座談和個(gè)別談話進(jìn)行考核。5、評(píng)價(jià)?？己私M根據(jù)評(píng)議結(jié)果對(duì)每名同志簡(jiǎn)要寫出評(píng)語(yǔ)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉綜合表現(xiàn)，表現(xiàn)突出和有專長(zhǎng)的，要準(zhǔn)確加以概括。四、考核名次等次：1、目標(biāo)完成情況考核

5、按目標(biāo)完成情況量化計(jì)分排出名次。2、崗位考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。五、先進(jìn)優(yōu)秀名額1、先進(jìn)名額一般掌握在單位總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。2、優(yōu)秀等次年度考核按縣人事部門規(guī)定比例確定。六、考核結(jié)果及運(yùn)用1、系統(tǒng)通報(bào)，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，年終綜合考核作為年度表彰重要依據(jù)，按得分計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。2、崗位考核結(jié)果將記入個(gè)人檔案，作為評(píng)價(jià)使用的參考依據(jù)。3、根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作通報(bào)，明確取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格的，當(dāng)年度不得評(píng)為先進(jìn)和優(yōu)秀等次。4、計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)行一票否決。七、考核時(shí)間1、一季度考核時(shí)間為4月20日前；2、半年考核時(shí)間為7月20日前；3、前三季度考核時(shí)間為10月20日前；4、年度考核時(shí)間為次年元月31日前。八、考核要求1、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開和注重實(shí)績(jī)的原則。2、被考核單位和人員要端正態(tài)度，嚴(yán)肅對(duì)待考核，實(shí)事求