總裁寄語及公司發(fā)展前景ppt課件

1、1. 總裁寄語及公司開展前景 2. 公司企業(yè)文化及環(huán)境引見3. 招聘方案、職位闡明 4. 公司有關福利待遇 概略登陸公司eastups人力資源部聯(lián)絡人：聶仁君 聯(lián)絡8108郵箱：nierjeastups 44637608聚 納 精 英Gathering elites 易事特公司09年應屆生招聘方案易事特公司作為高新技術企業(yè)，知識密集性企業(yè)，國內UPS電源行業(yè)標志性企業(yè)，公司管理規(guī)范，擁有多條世界先進程度的消費線，一流的檢測設備，優(yōu)良的科研技術人才及大批高素質的員工。公司松山湖廠區(qū)員工約1000人，會聚了眾多UPS領域優(yōu)秀的專業(yè)人士，人才占員工總數(shù)70%中專及以上學

2、歷，是他們發(fā)明了易事特的今天，讓易事特獲得了飛速的開展，他們也將發(fā)明易事特更輝煌的明天！人才是一個企業(yè)長久開展的基石，是企業(yè)的財富。一個企業(yè)要想永遠立于不敗之地，要想不斷的持繼開展，就必需不斷加強公司管理的規(guī)范與創(chuàng)新、技術的創(chuàng)新、產品的創(chuàng)新；必需隨時掌握市場動向，滿足客戶需求，堅持技術的領先優(yōu)勢。而這一切都需求人才的支撐，易事特公司不斷堅持繼續(xù)引進在企業(yè)運營管理、市場營銷、產品研發(fā)等方面優(yōu)秀的博士、碩士及大批高素質的本科畢業(yè)生，并注重人才的培育，導入責權益對等的用人機制，將適宜的人匹配在適宜的崗位，給每一個在易事特任務的員工提供寬廣的開展空間與平臺，讓他們在易事特任務、生活開心。聚 納 精 英

3、Gathering elites 易事特公司09年應屆生招聘方案公司近幾年不斷處于高速平穩(wěn)開展期，人力資源增長速度很快，對人才非常渴求，也需求大批高素質的中專、高職、高專及本科院校畢業(yè)生加盟易事特，做好公司的人力貯藏及人才梯隊培育方案，為公司的長久開展提供人才保證。公司不斷堅持與國內眾多高校加強“產、學、研的協(xié)作，并在華中科技大學、西安交通大學、合肥工業(yè)大學、電子科技大學、南京航空航天大學、中南大學、華中師范大學、揚州大學、安徽工業(yè)大學、東莞理工大學等知名高校設立易事特電力電子獎學金，成為眾多高校的實際基地與就業(yè)平臺。 自創(chuàng)08年校園招聘的閱歷，思索當前經濟方式，易事特公司09年應屆生招聘人數(shù)

4、少而精，簽署就業(yè)協(xié)議時把關嚴厲，面試要經過嚴厲的考試與挑選，確保選對人，真正選到電力電子實際根底扎實，品學兼優(yōu)，有一定實際動手才干，心態(tài)好，能吃苦，認同公司或在全國電賽獲過獎的優(yōu)秀學生自主培育，構建人才梯隊，為公司的長久開展提供人才保證。人力資源部方案09年應屆生招聘大約在250人左右：聚 納 精 英Gathering elites 易事特公司09年應屆生招聘方案學歷專業(yè)用人需求發(fā)展方向備注中專/高職、高專/普通大專電子相關專業(yè)100人左右優(yōu)秀員工、現(xiàn)場技術工種（調試/維修/質檢/技術員）、品質、工程技術、管理、技術支持等傾向于培養(yǎng)現(xiàn)場骨干從基層開始學習、鍛煉、提升，視個人工作表現(xiàn)、業(yè)績、個人

5、意愿、性格及結合公司實際崗位需要進行職業(yè)生涯的規(guī)劃，給予定崗、定位。本科電子、自動化專業(yè)60人左右工程技術、管理、技術支持、國際貿易、研發(fā)等碩士電力電子、自動化方向30人左右高層管理、工程技術、產品研發(fā)博士電力電子、自動化方向5人左右博士后、產品研發(fā)本科電子、自動化、市場營銷相關專業(yè)30人左右公司黃埔營銷班學員渠道拓展，銷售管理、渠道管理、電子商務、客戶服務、市場銷售本科國際貿易5人左右國際貿易、客戶服務、單證、船務、報關大專/本科財務/法律/文科類專業(yè)5人左右秘書、財務、法務等文職工作聚 納 精 英Gathering elites 福利待遇薪資：每年13-15個月的工資年底1-3個月獎金上班時間：實行5天8小時任務制周一至周五保險：公司根據國家法律法規(guī)，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷