公司勞動合同范本(2022年)

1、編號：WD-HT-0614公司勞動合同范本（2022年）-合同書一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因 此用人單位在起草合同時，為逃避承當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理， 或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營單位為了到達(dá)要挾、控制求職者的目的,常常在簽 定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違 反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的 把柄，求職者只好惟命是從。為此,求職

2、者應(yīng)該首先弄清單位收取抵 押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán) 衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉 及數(shù)字時,一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘；另外要注意合同 生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份, 雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式 解決。您可以在此處填寫公司名稱或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同公司勞動合同范本（2022年）說明：甲乙雙方為明確

3、各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞 動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞 動合同和非要式勞動合同。公司勞動合同范本甲方用人單位乙方員工名稱:姓名:_住所:性別法定代表人身份證（護(hù)照）（主要負(fù)責(zé)人）號碼聯(lián)系人:住址合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同聯(lián)系 :聯(lián)系 :一根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中 華人民

4、共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律 法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實 信用的原那么，簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第二一種方式確定本合同期限。L有固定期限：從年_月_日起至年_月_日止。2、無固定期限：從年_月_日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從一年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期, 那么填寫“無）O二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容崗位或工種行政人事 0乙方的工作地點：深圳市甲方設(shè)置的工作地點范圍 三、工作時間和休息休假合同范本 | CON

5、TRACT TEMPLATE 勞動合同（-）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作一小時（不超過8小時），每周工 作一小時（不超過40小時），每周至少休息一日。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第 四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排：一在一年中工作滿12個月依法 享有年休假。四、勞動報酬（-）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙 方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資一元（其中試用期每月工資一元）（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙

6、方 支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇 （-）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī) 定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）甲方為乙方提供以下福利待遇.依據(jù)業(yè)績及工作表現(xiàn)給予 一定數(shù)額的月績效獎金和年終獎金六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（-）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安 全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在 生產(chǎn)工作中的平安

7、和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的 特殊勞動保護(hù)工作。（三）甲方每年組織乙方健康檢查一次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命平安和身 體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度 （-）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和 職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同

8、文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（-）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：L未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法

9、規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的,乙合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：L在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職,營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完本錢單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或

10、者乘人之危，使甲方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方 或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；簽定勞動合同時考前須知簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方 當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者 明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：L如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系,合同范本 | CONTRACT TEM

11、PLATE 勞動合同 求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口 頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生 利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù) 為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者 在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合 同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,許多個人單位常常 事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單 位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章 就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、

12、概念模糊, 而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度, 假設(shè)有違反要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外 幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時, 最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行 勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利 益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得 不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否 具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須合同范本 I CONTRACT TEMPLATE勞動合同符合法定條件。雙方

13、簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、 形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面 的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動保護(hù)和保險,法律責(zé)任等,這樣求職者在與 用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義 務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突, 可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出 合同原文