浦江二中2020年度教職工考核工作實(shí)施方案

1、浦江二中2020年度教職工考核工作實(shí)施方案（經(jīng)教代會(huì)2020.12.18審議通過(guò)）為了做好2020年度學(xué)校教職工考核工作，正確評(píng)價(jià)學(xué)校工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)閔行區(qū)教育局關(guān)于做好2020年度事業(yè)單位工作人員年度考核及行政獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、考核對(duì)象考核對(duì)象為本校所有在編工作人員。二、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)區(qū)教育局的工作要求，學(xué)校成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、實(shí)施。主任：肖明華副主任：劉亞波委員：張紅平、金榮明、胡偉、葛崇龍、姚燕華、沈亞平、顧名軍、曹偉曼各工會(huì)組成立由工會(huì)組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成的考核工作小組，小組名單于12

2、月18日前報(bào)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)年度考核要以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，要將學(xué)年度考核、專業(yè)技術(shù)考核結(jié)果使用到年度考核中。考核等次為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：1、思想政治素質(zhì)高；2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；4、工作實(shí)績(jī)突出；5、清正廉潔。（二）確定為合格須具備下列條件：1、思想政治素質(zhì)較高；2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)好；4、能夠完成本職工作；5、廉潔自律。（三）工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為基本合格

3、：1、思想政治素質(zhì)一般；2、履行職責(zé)的工作能力一般；3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（四）工作人員具有下列情況之一的，應(yīng)確定為不合格：1、思想政治素質(zhì)較差；2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適合工作要求；3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；5、存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。四、考核方法和程序1、個(gè)人述職。被考核的教職工根據(jù)崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)，在對(duì)年度工作進(jìn)行全面回顧、認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上，

4、在工會(huì)組內(nèi)作述職報(bào)告，并填寫年度考核登記表。2、民主測(cè)評(píng)。在個(gè)人述職交流的基礎(chǔ)上，各考核工作小組按學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的要求和下?lián)艿膬?yōu)秀指標(biāo)數(shù)，進(jìn)行推薦評(píng)優(yōu)人選及考核為基本合格、不合格人選。3、學(xué)校審核。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各考核工作小組推薦的初步人選和黨政工推薦的評(píng)優(yōu)人選進(jìn)行資格審查和綜合考評(píng)，并提出考核等第為優(yōu)秀和基本合格、不合格初步人選。4、投票表決。學(xué)校召開(kāi)教代會(huì)，對(duì)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組推薦考核等第為優(yōu)秀人選進(jìn)行投票表決，確定學(xué)校年度考核為區(qū)優(yōu)秀和校優(yōu)秀人選名單，同時(shí)對(duì)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提交的考核等第為基本合格、不合格人選進(jìn)行投票表決。5、擬定等次。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教代會(huì)投票結(jié)果，在教代會(huì)審

5、核通過(guò)的年度考核等第為區(qū)優(yōu)秀的人選名單中，確定嘉獎(jiǎng)和記功人選，并確定年度考核等第為合格、基本合格、不合格名單。6、校內(nèi)公示。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬定為“優(yōu)秀”等次的人員（含行政獎(jiǎng)勵(lì)）在校內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日，再次聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)。7、確定等次。公示結(jié)束后，確定工作人員的考核等次，反饋考核結(jié)果，被考核人在年度考核登記表上簽字，存入個(gè)人檔案。8、上報(bào)結(jié)果。按照區(qū)教育局的要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)上報(bào)考核結(jié)果。六、考核結(jié)果的使用1、年度考核結(jié)果作為對(duì)工作人員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、評(píng)聘專業(yè)職務(wù)，調(diào)整職務(wù)工資及聘用的依據(jù)。對(duì)考核評(píng)定為基本合格的人員，學(xué)校應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改正。對(duì)考核評(píng)定為不合格的人員，應(yīng)根據(jù)相對(duì)應(yīng)的

6、規(guī)章制度進(jìn)行處理；2、根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第二十七條，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)?？己藘?yōu)秀人員中，90%給予嘉獎(jiǎng)，10%給予記功。3、嘉獎(jiǎng)，由主管部門（區(qū)教育局）按照干部人事管理權(quán)限作出；記功，經(jīng)主管部門評(píng)議推薦后，報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門（區(qū)人社局）批準(zhǔn)并作岀。4、2020年度考核的獎(jiǎng)勵(lì)金統(tǒng)一在2021年第一季度發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為記功5000元，嘉獎(jiǎng)1500元，獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)通過(guò)單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計(jì)入單位績(jī)效工資總量。七、日程安排1、12月15日，學(xué)校制定2020年度考核工作實(shí)施方案。2、12月16-170,通過(guò)企業(yè)微信等形式進(jìn)行考核工作宣傳和動(dòng)員。3、

7、12月17-18日，學(xué)校召開(kāi)教代會(huì)，審議通過(guò)考核工作實(shí)施方案。4、12月19-22以工會(huì)組為單位，自行安排時(shí)間進(jìn)行個(gè)人述職、民主評(píng)議；考核小組推薦考核優(yōu)秀初步人選和基本合格、不合格初步人選。5、12月22-23日，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各考核小組推薦進(jìn)行資格審查，并提出考核為基本合格、不合格人選。6、12月23-24日，學(xué)校召開(kāi)教代會(huì)，對(duì)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提交的人選進(jìn)行投票表決，確定考核評(píng)優(yōu)對(duì)象。7、12月24-250,學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考評(píng)，確定行政獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)等次。8、12月25H-1月4日，校內(nèi)進(jìn)行公示。9、1月6日前，學(xué)校向閔行區(qū)教育局上報(bào)考核結(jié)果。八、有關(guān)說(shuō)明1、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的考核

8、等次，由區(qū)教育局結(jié)合學(xué)?？己撕兔裰髟u(píng)議等情況確定。2、對(duì)口支教教師年度考核由局統(tǒng)籌下達(dá)，區(qū)優(yōu)秀等次不占學(xué)校指標(biāo)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)考核評(píng)選安排，如未能入選區(qū)優(yōu)秀則直接確定為校優(yōu)秀；新參加支教的教師2020年度直接進(jìn)入教代會(huì)審議，考核結(jié)果至少為校優(yōu)秀；支教教師不占校優(yōu)秀指標(biāo)。3、符合下列情形之一的，按以下規(guī)定執(zhí)行：1）新錄用的人員在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)的，參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)；2）病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的、不參加本年度的考核；3）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。4）事業(yè)單位工作人員受到警告處分的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。5）受黨紀(jì)處分人員的年度考核，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6）不參加考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升薪級(jí)、崗位津貼和其他按年限正常晉升項(xiàng)目的考核年限。4、2020年度區(qū)教育局下達(dá)給本校的考核優(yōu)秀指標(biāo)為12名（其中，嘉獎(jiǎng)11名，記功1名），學(xué)校另增校級(jí)優(yōu)秀8名。5、中預(yù)工會(huì)